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官本位的源流及滥觞
中国的古代社会,自秦汉以来,官本位不仅是价值,而且是一个主要的社会特征,而且这个特征,得到了科举制的强化和固化。
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事业单位去行政化的内涵与对策辨析
2013年底发布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,再次将“推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化”列为事业单位改革的重大政策目标。消除行政化和官本位的弊端,构建符合现代公共服务要求的事业单位管理体制和机制,是深化事业单位改革的必然要求。实现这一改革目标,必须厘清行政化及其制度根源,有的放矢地推进改革;必须尊重公共服务机构的管理规律,促进事业单位治理模式的现代化。
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张仲景纪念与研究年表
东汉末年伟大的医学家张机,字仲景,汉桓帝和平初年(150),在古都南阳诞生.15岁之前,全面接受儒文化的教育和培养.当朝高士何顒,应仲景家人之邀,给张仲景指点"人生运道",做出了"将为良医"的断言,于是,在何顒指点下,张仲景放弃了儒家"官本位"目标的追求,以古代医学家扁鹊为榜样,钻研医学,济世活人,拜誉满天下的同族名医张伯祖为师,研习医学.
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试论科学精神不足历史原因对中医学的影响
1 "官本位"(仕途)思想根深蒂固于人们的头脑中我国是深受儒家思想影响的国家.儒家思想认为"修身、齐家、治国、平天下"是人生首要,"治国平天下"对知识分子来说更是重中之重,因此要"学而优则仕".读了书,就要出来做官.结合这一思想,科举制度在中国盛行了千余年.对知识分子来说,出仕是惟一正途,而其他则被视为旁门左道,所学的东西都统一在四书五经范围内.
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美国院长如何炼成之美国式退休
在美国,大部分医院是私立或民营医院,医院院长的任命或选拔并非由其上级单位(如卫生局)决定,避免了医院院长这一职位的官本位色彩.当然,许多医疗卫生领域中的董事或领导们普遍认为,在卫生医疗领域中,无论哪个年龄段的人才都面临短缺.然而,却仅有不足20%的医院会建立正规筛选医院院长接班人的计划.对于适宜的医院院长接班人的甄选,一般需要少则数月多则一年时间.只有经历过“招官引进”过程,CEO转换率增加之时,医院员工才能意识到管理连续性的重要.因此,新老院长的衔接成为了医疗界一个长盛不衰的话题.
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医院管理中实行绩效评估的探讨
中国加入世界贸易组织给中国的各行各业带来了机遇,同时,也使各行各业面临极大的挑战.如何整合资源,发挥优势?如何打破中国几千年官本位的观念,开发人的潜能?是我们必须解决的问题.
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现代企业制度改革中若干问题的思考
建立现代企业制度是深化企业改革的核心,但是在过去的改革历程中,由于对政策的理解和法制的不健全等因素出现了许多不规范甚至违法的行为,给国家和集体财产造成了无法挽回的损失,譬如"国有资产的少估"、"成本暗箱"、"放权让利"、"输血治标"等现象.为确保现代企业制度改革的顺利进行,除了建立健全有关法规法纪外,首要为题是有关党政、企业党委领导的党组织自身的思想建设和组织建设,做好党员的思想政治工作,管好党员,包括所有担任企业领导职务的党员,并通过党员的模范行动,保证和推动党的方针、政策的贯彻执行,保证企业建立现代企业制度任务的顺利完成.企业职工提高了思想道德和科学文化素质,必然会转化为强有力的物质力量和精神力量,成为奋发进取的社会主义的建设者,从而使现代企业制度焕发出蓬勃的生机.
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官本位:实现医学创新的第一阻力
医学创新十分重要,但我国的医学创新却严重滞后.究其原因很多,其中一个值得我们深思的是我国处处充斥着的官本位文化.官本位是我国实现医学创新的第一阻力.它不仅破坏我国医学创新的动力系统和学术环境,而且还对我国医学创新的资源分配、制度建设和人才队伍建设产生不利影响.为了给我国医学创新创造良好条件,官本位必须予以破除.