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计划经济管理文献资料
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转变观念改进方法提高医院经济效益
在建立社会主义市场经济体制的新形势下,医院为了适应在激烈的市场竞争中生存和发展,医院的经济管理模式已进行了重大改革,它不再是单纯的医疗卫生服务机构,而是一个知识密集、多学科、多系统经济相对独立并积极参与市场竟争的经济实体,医院的管理模式也由原有的计划经济管理向开放型的市场经济管理转化.为此,各医院都建立建全了医疗经济管理机构,而医疗经济管理工作继医疗服务之后也被推到极其重要的位置上,其发挥作用如何将直接影响着医院的可持续发展.
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医院人事制度改革的探讨
医院作为社会公益性事业多数产生于计划经济体制的大背景之下,在运行机制、管理体制方面都保留着计划经济的烙印.随着全国医药卫生体制改革的不断深入,医院在许多方面表现出对市场经济大环境严重的不适应.因此,人事管理要从适应计划经济管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的管理体制上来,把传统的人事管理调整到院内人力资源的整体开发上来,优化配置人力资源,创造一个人尽其才、才尽其用的医院环境,建立一支富有生机和活力的职工队伍.那么,医院人事制度改革该如何深化和推进?面对各种各样的阻力与难题,对策是什么?这些都是值得我们研究、探讨的问题.