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尘肺经济损失测算
尘肺病一方面造成病人痛苦,另一方面给企业造成严重的经济损失.尘肺病确诊后要调离生产一线安排轻工作,其中Ⅰ期尘肺功能鉴定为"丙",年龄不足55岁的尘肺患者要办理退休,退休后要享受各项工伤待遇,同时高出正常职工的医疗费用,生活不能自理的要发给国家规定的等级护理费用,多支出工资补贴、工伤抚恤费等.
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我国职业病患者待遇的有关规定
2001年10月27日全国人大常委会第24次会议通过了<中华人民共和国职业病防治法>,这是我国首部劳动者职业健康保护法.该法律对职业病病人保障作了专门规定,因此,落实职业病患者的待遇也是搞好职业病防治的重要环节.目前由于我国工伤社会保险法制尚不健全,多数企业又正处在建立现代企业制度的过程中,管理尚待规范,部分职业卫生工作者对职业病患者的待遇规定尚不明确.本文依据国家的现行规定,就职业病患者的待遇问题作一简述,以期与同道交流,来更好的保护患者及其家属的合法权益.
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工伤职工可同时获工伤待遇和人身损害赔偿
案例回放2006年11月4日晚6时,就职于烟台某电子公司的陈某下班后骑摩托车回家,途经一十字路口时,由于躲闪不及,被一辆拐弯行驶的小轿车撞飞出去,摩托车也被撞坏,陈某被迅速送至当地医院.
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每期一案:从本案看工伤待遇与侵权赔偿的法律关系
[案情]:2003年5月10日,某水管站职工王某在抢修高压线路时,被高压电电击致全身重度烧伤,左肢膝关节以下被截肢,鉴定为5级伤残,并经劳动局认定为工伤.后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议,于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决,由水管站一次性支付王某工伤待遇12.5万余元及后期更换假肢费用.
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事故私了留后患
退休工人王某气冲冲到安全管理部门找说法.15年前,他在一起生产事故中因工负伤,所在单位害怕因为事故而不能评先进,就与他达成口头的"君子协议",由该二级单位"按照工伤待遇"外加每月20元补贴的代价隐瞒事故.可是,近上任的年轻新班子不认可口头的"君子协议",所以,王某着急了.由此,我想提醒职工,出了事故可不能"私了"!
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如何走出职业病维权困境
职工如果被诊断为职业病后,必须要经过工伤认定和劳动能力鉴定,后才能享受工伤待遇.但是,享受工伤待遇这条路走起来却异常艰难.比如,在职业病观察期内单位拒付工资怎么办?职工离职后发现职业病该如何维权?上岗前单位没有进行体检,职工确诊为职业病谁该负责……这些问题都可能成为职业病维权路上的“绊脚石”.职工不幸患上职业病后,如何让他们能够与用人单位处在相对平等的博弈中走出维权困境?下面几起案例或许能为职业病维权提供借鉴.
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劳动合同终止后诊断为“职业病”谁买单
[案例]何某于2008年3月入职甲煤矿,经煤矿组织其体检合格后,正式从事井下采煤、掘进工作,双方签订了书面劳动合同,参加了工伤保险.2012年5月21日,何某在井下作业时不慎被矸石砸伤,被认定为工伤,并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残.2013年2月,何某与甲煤矿达成调解协议:终止双方之间的劳动关系,由甲煤矿一次性支付何某各项伤残待遇合计72700元.2013年4月,何某因身体不适,经市疾控中心诊断为煤工尘肺1期.何某遂申请仲裁,要求甲煤矿按照煤工尘肺1期职业病待遇标准支付其应得到的工伤待遇.
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不是所有“工伤”都享工伤待遇
工伤是指劳动者从事职业活动或与职业有关的活动时,遭受不良因素的伤害和职业病伤害.工伤赔偿是为了保护劳动者的利益.那么,是不是在工作过程中发生的伤害都能得到工伤赔偿呢?近日,新疆乌鲁木齐市水磨沟区人民法院行政庭庭长姚国文说,并非所有工作中的伤害都可享受工伤待遇.
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相关案例:上班时突然发病死亡能否享受工伤保险待遇/临时工工伤致残获赔14万/个体户的雇工享受工伤待遇吗/职工浴室洗澡滑倒摔伤算不算工伤
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工伤调查取证六要素帮你忙
<企业职工工伤保险试行办选择一个单一的永久性的固定法>(劳部发[1996]266号)第十一物作为参考,不能选择临时性的条规定,劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行调查取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定.由此可见,调查取证是工伤认定的关键环节.如何做好调查取证工作呢?作为从事工伤保险工作的实践者,笔者认为,在接到企业的工伤报告或职工的工伤待遇申请后,应根据申报的材料对事故进行基本情况分析,初步确定是否认定工伤,然后按照"时、地、人、事、因、果"六要素进行具体调查取证.通过实践,颇为顺手.
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偏执的老张爱告状
老张爱告状,单位里人尽皆知,大家送给他一个绰号"告状专业户".前几年,老张骑摩托车受了点伤,希望享受工伤待遇.由于与工作无关,单位没有答应.为此,老张没完没了地上访告状.而且老张心想,这个问题你不是解决不了吗?那么好,我再告其他的问题.于是,单位里的事情,生活中的事情,随时都可能成为老张上访告状的内容.几任领导对他这个问题都非常关注,做了多次工作,却都无可奈何.