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手术室护士职业压力源分析及相关对策的研究进展
综述了手术室护士由于承受工作压力及挑战而形成的一种职业危害，并分析了主要压力源及相关对策。其压力源主要包括心理性、生理性及社会性压力源，认为要缓解其压力需要个人、管理者、社会三方面的共同努力，并且认为探讨、研究一种适合自身医院特点的排班方式是非常有必要的。
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CCU产后返岗护士职业压力及应对措施探讨
总结了产后返岗护士的心理压力，主要包括担心孩子健康或有缺陷、怕出差错、担心无法胜任工作、不适应母亲角色、工作忙担心不能照顾好孩子、工作竞争压力大、经济负担加重、人际关系处理不协调等，认为深入了解产后返岗护士的工作感受并给予人性化管理后，能缓解其心理压力，提高其工作效率和生活质量。
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护理工作者的社会和工作现况、职业倦怠及职业压力研究
目的 调查护理工作者的社会和工作现况,研究其职业倦怠和职业压力水平,并分析三者的相关性.方法 应用横断面研究方法,通过分层抽样对天津市海河医院、天津市第一中心医院和天津市黄河道医院三家医院的237名护理工作者进行问卷调查,描述其社会和工作现状,评价其职业倦怠和职业压力水平.终获得198份合格的问卷调查结果.结果 护理工作者存在一定水平的职业倦怠,情感衰竭得分(18.49±8.26)和去个性化维度得分(9.68±4.42)均处于中等水平,其主要与婚姻状态、合同类型和性别等社会与工作现状相关,个人成就感得分(38.12±16.37)处于低水平,主要与排班情况和亲属同住现状相关;职业压力水平得分(41.82±18.19)与培训情况、每天护理的患者数量及工龄相关,其与成就感降低维度的相关性不显著.结论 护理工作者的职业倦怠和职业压力是与其个人的社会生活及工作现况相关的,因此,通过不断加强和改善自身的一些内部因素,也有助于缓解职业倦怠和职业压力.
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陕北地区儿科护士职业压力的调查分析
目的 了解陕北地区儿科护士的主要压力源,并提出对策与建议.方法 采用问卷调查的方法,对100名儿科护士进行工作压力源的调查,并对数据进行统计学分析.结果 儿科护士压力源统计得分从高到低依次是:患者护理方面问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面问题、护理专业及工作方面问题、管理及人际关系方面问题.结论 陕北地区儿科护士的工作压力源主要是患者护理方面的问题、工作量及时间分配问题,应有针对性地采取相应的缓解压力方式.
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肿瘤医院护理人员压力原因与应对措施
总结了造成肿瘤医院护理人员高压力的原因及应对措施,认为改善工作环境、建立良好的人际关系、加强护理人员的心理调适能力、理解和支持护理人员的工作及加强护理人员的专业知识和技能培训对减轻肿瘤医院护理人员的压力尤其重要.
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骨科专科手术室护士压力源分析及应对措施
目的：探讨骨科手术室护士的压力源并提出应对方式。方法采用一般资料调查表以及压力量表和应对方式量表调查分析陕西省4所综合医院骨科专科手术室护士的压力源及应对方式。结果骨科手术室护士的主要工作压力源为骨科专科手术室护士专科护士存在的问题、工作时间及工作量方面的问题、护理专业及工作方面的问题等。骨科透视机X射线危害给骨科专科手术室护士造成的压力大。本组护士积极应对方式为(1.61±0.69)分，消极应对方式为(1.12±0.72)分。结论骨科专科手术室护士工作压力源特点为多方面、强度大，应针对不同的压力源采取与之相对应的解决措施，从医院管理及个人角度减少或消除手术室护士工作压力源，偏向采取积极的应对方式，提高护理服务质量。
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长沙市级医院护士职业倦怠相关因素研究
目的:研究人口统计学变量中年龄、工龄、学历、待遇、工作岗位与护士职业倦怠的关系,为预防和干预护士职业倦怠提供理论依据.方法:采取整群分层随机抽样问卷调查,以长沙市五所综合三级医院在岗护士为研究对象.结果:长沙市三级医院护士的职业倦怠程度较量；人口统计学变量中七个变量均是影响因素.结论:护士的职业压力与职业倦怠之间有显著的相关性,必须引起全社会尤其是医疗机构管理者的高度重视.
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手术室低年资护士职业压力分析及相关对策
随着人们对健康认识的日益深化和临床护理模式的转变,护士所承受的压力作为一种职业危险已得到越来越多的关注.
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急诊科护士职业压力与健康状况的相关性研究
目的 通过调查急诊科护士的职业压力和健康状况,探讨两者的相关性.方法 利用三个量表对急诊科护士进行问卷调查,并对资料进行统计分析.结果 急诊科护士职业压力得分为(2.26±0.51)分,疲倦综合征得分为(7.54±5.41)分,两者之间呈正相关(r=0.558,p<0.01).结论 管理者应该从职业压力源头入手,才能更好地促进急诊护士的健康.
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临床护士压力来源与应对措施
护士工作压力巨大，正确评估护士职业压力来源并采取积极、有效的应对措施非常必要。制定合理的制度，不断优化工作环境和工作条件，构建融洽的护患关系，提高住院患者满意度，是护理工作得以顺利发展的根本保证。本文将探讨护士的压力来源，并提出相应应对措施，以供临床参考。
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护士职业压力预警性心理干预的体会
目的:护理是卫生行业中压力大的职业之一,完善其心理预警机制,达到减低和杜绝医疗纠纷目的.原因:专业性质,超负荷劳动,与各级人员人际关系.方法:减轻护士压力,做到发现、及时预防、有效干预.院领导关注,配齐岗位编制,建立奖赏及激励机制.结论:护理工作满意度上升,降低和杜绝医疗纠纷的发生.
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传染性疾病护理人员职业压力与心理调适探析
目的:探究传染性疾病护理人员职业压力与心理调适.方法:选取2016年3月至2017年3月中山市第二人民医院138名护士作为研究对象,按照护龄展开分组,A组(n=60)护龄少于5年,B组(n=78)护龄超过5年,观察两组护士职业压力源,并且提出针对性的心理调适对策.结果:两组护理人员在护理专业及工作方面、工作量以及时间分配、管理护理方面、人际关系方面的管理、工作环境及资源方面等方面比较,差异均具有统计学意义(P＜0.05).两组的压力应对方式比较,差异具有统计学意义(P＜ 0.05).结论:护理人员压力源包括工作量、人机管理等方面因素,应当进行积极调适.
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深圳市4家医院护士职业压力、应对方式与生命质量相关性研究
目的 了解深圳市护士群体职业压力、应对方式与生命质量现状,并探讨职业压力、应对方式与生命质量之间的相关性.方法 本研究是横断面研究,采用方便抽样法,选取深圳市4家二级甲等及以上医院临床一线在职注册护士,用简明健康状况调查问卷、简易应对方式问卷和护士职业压力量表进行调查.结果 深圳市护士群体总体生命质量(68.60±17.61)分,生理领域、心理领域得分分别为(69.91±17.91)分、(67.29±20.29)分;积极应对方式得分为(1.88±0.52)分,消极应对为(1.29±0.61)分;职业压力主要来自于工作量及时间分配方面的问题,得分(2.45±0.56)分.职业压力得分与护士生命质量得分呈负相关,而积极应对方式与生命质量得分呈正相关.结论 深圳市护士群体职业压力、应对方式及生命质量间存在相关性,职业压力影响护士的生命质量,而积极的应对方式可以缓解职业压力.因此,护理人员应该正确面对职业压力,选择正确的应对方式,提高自身生命质量,从而提高护理服务质量.
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盐城214名助产士个人特征、职业压力对留职意愿的影响研究
目的：了解全面“二孩”政策下助产士个人特征、职业压力与留职意愿的关系。方法采用横断面调查设计和整群抽样的方法，调查了盐城市三级医院和二级医院的所有在职助产士，通过调查问卷收集个人特征、职业压力和留职意愿的相关信息，应用单因素分析、相关分析和多元回归分析助产士个人特征、职业压力和留职意愿的关系。结果个人特征中，学历和月收入对留职意愿有影响（P<0.001）。职业压力总分及各维度得分与留职意愿均相关（r=-0.239，P<0.01），其中病人/家属造成的压力和角色适应引起的压力对留职意愿有预测作用（P<0.05或P<0.001）。结论学历、月收入、病人/家属造成的压力和角色适应引起的压力对助产士的留职意愿有重要影响。
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综合性医院护士心理健康状况分析及对策
目的 了解综合性医院护士心理健康状况及其影响因素,为促进护士的身心健康提供理论依据.方法 采用方便抽样法,对某三级甲等综合性医院的448名在岗护士进行焦虑,抑郁量表和自设问卷调查.结果 本组护士存在明显的焦虑、抑郁倾向,该两项得分均高于中国常模(P<0.05).63.6%以上的护士都能够积极参加活动、坚持学习、有个人的目标和规划、尊重超越自己的人、换位思考,但大多不爱好运动(占72.1%).社会化程度方面:与他人合作良好,但与领导交流有障碍(72.5%)、不能很好地应对压力(62.3%).其压力源依次为:各种考试、护患关系、工作强度.希望医院或护理部解决的问题依次为:考试频繁、流程复杂、人员配备不足、夜班补助少等.结论 护理管理者应关注护士的心理健康状况,开展人性化管理,优化考试结构;护士需加强与管理层的交流,创造条件减轻职业压力,保持良好心理状态.
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精神科护士防暴技能的培训需求及效果
目的：探讨精神科护士对防暴技能培训的需求以及培训后应对暴力侵袭行为的效果。方法选取我院未曾受过系统防暴技能培训的精神科护士60名，采用问卷调查方法，于培训前评估护士对防暴知识和技能的需求，培训后6个月评估防暴技能培训的效果。结果12%的护士对精神病患者暴力先兆表示了解，17%的护士对暴力先兆的知识和技能表示了解，93%的护士受到精神科患者不同程度的暴力侵害。护士未接受和很少接受防暴知识和技能培训的占57%和25%；精神科护士对防暴知识和技能有需求均占97%；培训后，护士对防暴知识和技能掌握的程度均明显提高（P<0.001）；与上年同期相比，6个月精神科护士积极应对暴力行为发生率提高到1.63倍，控制暴力行为时受伤率降低为0.39倍。结论精神科护士对防暴技能培训的需求较高，加强防暴技能培训能够明显提高护理人员的防暴知识，提高其应对暴力攻击行为的能力。
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消毒供应中心护士心理韧性与职业压力现状及其相关性
目的 探讨消毒供应中心护士心理韧性与职业压力现状及其相关性.方法 采用整群抽样法,应用中文版Connor-Davidson心理韧性量表(Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC)和护士工作压力源量表对387名消毒供应中心护士进行调查.了解消毒供应中心护士心理韧性与职业压力现状及其相关性.结果 消毒供应中心护士心理韧性总分为(76.72±13.67)分,处于中等水平;职业压力总分为(72.84±12.19)分,处于中度压力水平;经Pearson相关分析显示,消毒供应中心护士心理韧性总分及其各维度与职业压力总分呈正相关,消毒供应中心护士心理韧性总分与职业压力各维度呈正相关(均P<0.05).结论 消毒供应中心护士心理韧性与职业压力均处于中等水平,两者呈正相关.护理管理者可通过开展压力管理培训,促进消毒供应中心护士心理韧性的持续发展,以塑造其优秀护理职业素养.
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护士职业应对自我效能与职业压力源和核心能力的相关性
目的：探讨护士职业应对自我效能现状及其与职业压力源及核心能力的相关性。方法采用中国护士职业压力源量表、护士职业应对自我效能量表、中国注册护士核心能力量表对493名执业护士进行调查。护士职业应对自我效能与职业压力源和核心能力的相关性采用Pearson相关分析。结果护士职业应对自我效能总分（31.94±6.39）分，职业压力总分（90.29±17.41）分，核心能力总分（159.93±34.31）分。护士职业应对自我效能与职业压力源呈负相关（r=-0.267， P＜0.01）；与核心能力呈正相关（r=0.355, P＜0.01）。结论通过成功体验、言语说服、积极反馈以提高护士自我效能，从而提高护士的核心能力和降低护士压力，进而提高护理质量。
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职业压力对合同护士生存质量的影响
目的 了解三甲医院合同护士生活质量的现况,探索职业压力对合同护士生活质量水平的影响,同时确定与生活质量相关的工作压力源.方法 以健康状况问卷、工作压力量表和自行设计的一般情况调查表,对广州市某三甲医院的235名合同护士进行调查,以了解职业压力对合同护士生存质量的影响.结果 合同护士生活质量得分与普通人群比较,差异具有统计学意义(均P<0.01).不同职业压力水平的合同护士在生活质量总体水平及各维度上的比较.差异具有统计学意义(均P<0.01).随着职业压力水平的增加,合同护士生活质量得分下降.结论 合同护士的生活质量值得关注,合同护士的职业压力越高,其生活质量越差,护理管理者可通过控制护理职业压力源提高合同护士的生活质量.
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广州市三甲医院合同护士职业压力及生活质量的相关性研究
目的 了解广州市三甲医院合同护士职业压力的程度及压力源的状况,并探讨职业压力对其生活质量的影响.方法 应用健康状况问卷(SF-36)、护士职业压力量表和自行设计的一般情况调查表,分别调查合同护士职业压力和生活质量状况.结果 合同护士职业压力得分为(85.32±20.49)分;排在首位的压力源是工资及其他的福利待遇低,且与正式护士比较,差异有统计学意义;生活质量与职业压力呈负相关.结论 合同护士职业压力属中度水平,合同护士的职业压力影响其生活质量.
