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户外运动对精神科护士职业压力和焦虑状况的影响
目的 探讨户外运动对精神科护士职业压力和焦虑状况的影响.方法 选取2012年6月至2015年6月我院精神科在岗和外来进修的女护士46名,平均分为对照组(n =23,不进行户外运动)和观察组(n=23,进行3次/周的户外运动).在户外运动干预前后使用工作疲溃感量表(MBI)和焦虑量表-14(FS-14)评估两组职业压力和焦虑状况.结果 干预前两组职业压力和焦虑状况比较差异无统计学意义(P＞0.05),干预后观察组焦虑感中的情绪枯竭、去人格化倾向、个人成就感维度得分与症状自评量表得分均优于对照组,差异有统计学意义(P均＜0.05).结论 适度持久的户外运动能够缓解精神科护士的职业压力,减轻其工作焦虑状况.
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浙江省城市社区护理人员职业压力调查及对策
[目的]分析造成城市社区护理人员工作压力的主要来源,探讨缓解职业压力的可行性措施.[方法]自行设计调查问卷对浙江省内温州、杭州、宁波、金华、绍兴、台州等地的401名社区护理人员进行调查,有效卷回收334份.[结果]社区护理人员职业压力中工作环境及强度和待遇得分较高,影响其职业压力的因素包括:薪资待遇低、深造机会少、晋升难度高、工作强度大等.[结论]社区护理人员在整体上明显表现出职业压力的上升倾向,建议采取针对性措施,减轻压力.
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手术室护士的职业压力和身心健康的探讨
手术室护士从事的是护理领域中专业性极强的一项工作,不但要有护理专业的一般基础条件,还要有敏捷、果断的工作作风、以人为本和善解人意的工作态度.在身心方面,手术室护士较其它护士存在更大的压力,要有一个健壮的体魄,因为手术室护士的工作是随叫随到、随时都有可能进入抢救病人的奋战当中,使手术室护士长期处于超负荷状态,并且经常日夜连续工作,生活没有规律,吃饭睡觉杂乱无章,无疑对身体是一个慢性损害.
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手术室护士的职业压力与对策
手术室护士从事的是手术室护理专业中专业性极强的工作,从事这个专业的护士除了护理专业本身应具备的一般条件外,还应具有审慎、审独、善解人意的工作态度,果断、敏捷、以人为本的工作作风,他人、小组、集体至上的团队意识,召之即来、连续作战、持之以恒的充沛精力和健康的身体,所以,手术室护士的工作存在的压力大于任何科室的护士.笔者对425名护士进行问卷调查,结果显示48.7%的护士有职业紧张感,55.1%有负荷感.因此,专家呼吁要对这个特殊人群进行减压.
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护士职业压力与心理健康维护
护士职业压力是影响护士身心健康的主要原因.护士职业压力主要有:工作量压力,专业性压力,护理技术要求压力,众多的人际冲突给护士带来压力,护士个人价值的内心期望与现实冲突造成护士压力等.护士心理健康维护:一是通过合理认知、良好心理素质的培养及幽默、升华、松弛等自我减压进行自我调适.二是管理者给予护士充分的关怀,如增加护士编制,改变当前超负荷工作状态;营造融洽的工作环境和人际关系,减轻人际冲突给护士带来的压力;给护士提供深造的机会,丰富专业知识;提高护士在社会和医院地位等来减轻护士职业压力,维护护士心理健康.
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ACT疗法在缓解门诊护理人员职业压力中的应用
目的 探讨ACT疗法在缓解门诊护理人员职业压力中的作用和方法.方法 对科室内护理人员进行ACT相关知识培训,使其了解该模式的具体内容,并根据Hayes总结的ACT/RFT心理病理模型的六大问题为基础,制定"压力自我表达"模型.2016年7月在全科使用,并对护理人员的感受进行随访.结果 截止2016年12月31日,全科12名护理人员使用该表达模型5次以上,护理服务态度方面的投诉,由上半年的5例,下降至1例;在访谈中,护理人员表示使用表达模型,让自己在清醒认识现实的基础上建立积极情绪,不同于以往的盲目安慰,短时奏效,但后期会陷入更为焦躁的状态,在下半年科室和医院的各项活动中,护理人员表现出更高的积极性,自觉出席参与率高达98%.结论 门诊护理人员的工作特点导致其容易出现心理问题,通过"压力自我表达"模型,按模块表达或倾诉自我压力、困惑等负面情绪,能帮助门诊护理人员更好的建立健康的心理思维模式,提升护理服务质量,提高团队意识及工作效率.
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浅析医护人员工作压力缓解与心理素质培养
近年来,医患关系总会有不和谐的声音,医护人员要面临着随时出现的患者指责、谩骂,有时还会受到不同程度的人身伤害,而不知从何时起,医护工作也变成了高风险职业,这就给医护工作者造成了极大的心理影响,压力之大,可想而知.对于医护人员而言,院方必须拿出有效的激励措施,同时提升医务人员的自身素质,而且还要适当开展定期娱乐活动,这些对于医护队伍的建设是十分必要的,在他们的自身潜能得以充分发挥的同时,医院内部整体氛围也能体现出和谐与稳定.
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浅谈护士的职业压力与缓解对策
目的:随着现代医学的发展,公众对医疗和护理水平的要求越来越高,护士的心理健康问题也越来越突出,护士离职现象越来越多,严重影响护理工作质量.护士工作环境的特殊性,工作负荷,护士缺编,轮班工作制以及人际关系等方面分析了护士心理压力产生的原因,因压力导致的不良情绪反应主要表现为心理紧张、恐惧、焦虑,甚至出现抑郁情境,产生对工作的倦怠感等.通过加强与患者及其家属的有效沟通,改善护患关系,增进双方的理解、合作,减少护患纠纷的出现;通过认真学习提高自身业务水平,增加心理卫生知识,提高护士面临应激的处理能力,通过科学合理地安排工作及加强社会支持等来缓解护士的心理压力甚至消除压力,从而提高护士的心理应激能力,使护士保持良好的身心状态,使护理工作更加高效地进行.
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医生职业压力的调查分析与对策
随着社会的发展,病人对医生服务质量的提高,现代医学的发展,医疗技术的突飞猛进,医生的压力越来越大,一方面,需要掌握的知识越来越多,社会中的一些人更是不理解,这个行业,所以,本文采用问卷调查的方式对长沙医学院附属第一医院的医生进行问卷调查,结果,调查的100名医生中,90人都存在这职业压力.结论:医生的职业压力太大,需要进行宣传以及寻找一些办法使他们减轻压力.
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探讨急诊科护士职业的特殊性
急诊科医学史一门新兴边缘临床医学学科，与临床各科有着密切关系，是临床各科危重急症诊治的第一环节。负责临床各科急危重症的快速诊断、有效抢救与预检分诊；不以系统器官定界而是以病情急缓和程度界定临床活动范围。因此急诊科护士应当有特殊的临床思维方式、知识体系和各科临床技能。
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助产士职业压力及缓解对策的进展
助产士即分娩室的护理工作者,是一个在特殊环境中从事特殊护理专业的群体.分娩是一个复杂的生理过程,存在着许多不测和意外,孕产妇紧张、焦虑情绪及亲属对未来生命的高期望值,都给助产士施加了心理压力[1].医学技术的发展及护理学科的不断进步,尤其是党的"新农合"政策和"降消"项目的实施,真正解决了农民看病难、住院难、住院分娩难的问题,但同时由于患者、产妇成倍增加,护患比例严重失调,给护理人员带来了难以承受的工作压力[2].
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探讨临床医护人员的职业压力和应对措施
现今随着社会的飞速发展,医护人员的重要性便日益突出,其需逐步提高自身的护理水平.因此,本文对临床医护人员的职业压力进行分析,如工作性质、工作环境、护理风险、人际关系的变化,并提出临床护理人员职业压力的解决对策,如树立正确的价值观、增强心理素质、提高自我防范意识、建立良好的护患关系.在此基础上,希望能使临床医护人员的职业压力逐步减少,对护理工作具有正确的认识程度,医患矛盾较少发生.
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护士职业压力现状与研究进展
基于国内对护士职业压力的研究成果,主要从护士职业压力因素、应对方式等方面进行分析,认为开展护士职业压力的理
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医生职业压力与主观幸福感的关系:心理资本的中介作用综述
医生作为高压职业既要面对较大的工作负荷和感染疾病的危险,同时还要兼职科研管理及教学培训,还要面对公众心理期望较高的压力.职业压力已经成为影响医生幸福感的一个重要因素.这就要求医生有较多的心理资源和较强的个人能力应对压力,获得幸福感.本研究旨在研究医生职业压力和主观幸福感与心理资本的关系.目前大多数已有研究多为三者中的两两相关研究,本文旨在探讨三者中可能存在的中介机制.研究结果有利于缓解医生的职业压力及日益紧张的医患关系.
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产后返岗护士职业压力调查分析及应对措施
近年来我国临床一线护士平均年龄多为25-30岁,护理队伍中年轻护士比例在逐渐加大,面对我国现有国策全民放开二胎生育政策,护理队伍里的年轻同志同时又处在生育的高峰时段.而产后返岗护士往往年龄小,护龄短,经验少,加上身体状态及家庭角色的改变,返岗后面临着很大的职业压力,其中突出的表现包括重度焦虑、反感、逃避、厌恶,各种负性心理出现的同时也增加了护理差错事故发生率[1].这不但关系到护士工作的习性、主观幸福感、工作成就感,护士自身的身心健康,而且直接影响患者的安全[2].为帮助产后返岗护士这一群体重建信心,更好的投人工作,查找其存在工作压力的原因,并提出相应的解决内容.以提高产后返岗这一护士群体的工作质量,为护理管理,护理教育更加无缝化提供相关资料.
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儿科护士职业压力分析及对策
随着医疗卫生体制改革的不断深化、医疗行业竞争的日趋激烈以及公众健康意识的加强，护士开展临床护理工作面临新的挑战及更大的压力，尤其是儿科护士，由于其服务对象的特殊性，使之承受与其它科室不同的相对较大的压力，因此，了解儿科护士的职业压力，从而有针对性的解决问题，具有深远的意义。
