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分层管理对手术室护士职业压力及满意度研究
目的 探讨手术室应用分层管理前后临床护士职业压力与满意度的改变,探析分层管理在手术室应用的可行性.方法 以我院手术室为研究对象,实施以科学管理和行为管理为基础,以“我包干我负责”为理念,实施护士分层目标管理,评价全科临床一线护士工作满意度问卷量表和护士工作压力源量表评分.结果 管理后满意度总分、工作状态及人际关系均明显高于管理前(P＜0.05),除工作环境评分比较无明显差异(P＞0.05)外,压力源总分和其他维度评分比较均明显低于管理前(P＜0.05).结论 分层管理使手术室现有护理人力资源得到合理配置,增加临床护士职业认同感,降低护士工作压力源,提高护理质量.
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血液净化中心护士职业压力分析及防护对策
血液净化中心护士是一特殊的职业群体,面对的多是急症或危重病人,且透析设备、仪器更新快,对透析室护士的要求较高,使之承受着极大的工作压力与挑战,已经成为一种职业性危险.这不仅影响护理质量,也会造成护士自身身心平衡失调而并发器质性疾病.现将血液净化中心护士的职业压力来源进行分析,报告如下.
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探讨如何降低助产士职业压力及缓解对策
目的：分析降低助产士职业压力的临床对策。方法：将某院助产士作为本次调查对象，对其临床助产职业压力原因进行探讨，并制定针对性措施缓解该职业压力。结果：临床调查结果显示，助产士职业压力主要来源于工作环境、社会因素、医护关系、职业危害等，间接加大助产士职业压力。实施缓解对策后，压力评分明显降低，差异有统计学意义(P<0.05)。结论：临床助产士面临巨大职业压力和风险，应根据其职业压力来源制定解决对策，便于降低职业压力，提高助产服务质量。
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长春市某医院护士职业压力现状及对策
通过分析长春市某医院护士的职业压力现状,针对目前护士超重的工作负荷,社会对其评价失衡,在工作中人际关系复杂、患者维权意识增强等问题,探索减轻临床护士职业压力的对策,提出医院应制定有效措施,维护护士身心健康,提高护士地位,减少护理工作中的差错及缓解护患纠纷,提高护理工作质量.
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中小学教师职业压力、人格特征与职业倦怠的关系
目的:考察中小学教师职业压力、人格特征和职业倦怠的关系.方法:运用中小学教师职业压力问卷、中小学教师职业倦怠问卷和艾森克个性问卷对378名中小学教师进行问卷调查.结果:职业倦怠与压力各层面及人格特征的精神质、神经质成显著正相关,与人格特征的内外向性、掩饰性成显著负相关.教师压力、人格特征的不同方面对职业倦怠的不同维度具有预测作用.结论:教师的人格特征对职业压力和职业倦怠起间接的调节作用,培养教师的健全人格是减少教师职业倦怠的重要途径之一.
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杭州市滨江区高新企业技术人员职业压力影响因素研究
目的：以杭州市滨江区为例，探讨高新企业技术人员职业压力的影响因素。方法：采取方便抽样的方法选择该区的国企、民企和合资企业，采用付出－获得不平衡量表（ ERI），对275位滨江高新区高新企业技术人员进行测查，并进行卡方检验和、t检验和方差检验和多因素Logistic回归等统计分析。结果：杭州市滨江区高新企业技术人员男、女付出－获得不平衡率分别为21．4％，18．7％，超负荷率分别为36．4％，26．7％。婚姻状况、单位性质、家庭支持、社会支持和工作的稳定性单因素分析后有统计学意义。Logistic回归分析主要影响因素是社会支持和工作稳定性。结论：杭州市滨江区高新企业技术人员存在部分付出－获得不平衡和超负荷情况，对其工作有负面影响。
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浙江省温岭市某医院护士情绪智力对其职业压力的影响
目的:探讨浙江省温岭市某医院护士情绪智力对其职业压力的影响.方法:对浙江省温岭市某医院236名护士进行问卷调查,了解其情绪智力和职业压力状况,采用Pearson相关分析、分层回归分析探讨情绪智力对职业压力的影响.结果:护士情绪智力和职业压力总分分别为3.53 ±0.51分和26.43±4.59分;Pearson相关分析结果显示,护士情绪智力各维度得分与职业压力各方面得分均呈显著负相关(均P＜0.05);多重回归分析显示,情绪智力中的的管理情绪、自我激励及识别他人情绪均为护士职业压力的影响因素.结论:护士情绪智力是影响其职业压力的重要因素.
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盐城市助产士职业压力现状及相关因素调查
目的:了解盐城市助产士职业压力现状及其相关因素,为护理管理者提供依据.方法:选取盐城市三级医院和二级医院的所有在职助产士,应用一般资料调查问卷和护士职业压力量表进行调查.结果:助产士职业压力总平均分为(3.45±1.04)分,各维度得分为:职业特点引起的压力维度3.86±1.12分,护理管理引起的压力维度3.21 ±1.25分,病人及家属带来的压力维度3.47±1.23分,人力资源造成的压力维度3.45士1.29分,社会地位及待遇引起的压力维度3.84±1.19分,角色适应引起的压力维度2.81±1.34分.二级医院助产士职业压力高于三级医院助产士.与助产士职业压力相关的因素包括有无其他工作经验、职称、婚姻及生育状况、单位等级.结论:盐城市助产士职业压力处于中等偏上水平,管理者可根据影响助产士职业压力的相关因素,采取相应的策略,降低其压力,稳定助产人才队伍,提高母婴服务质量.
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苏州市医务人员职业压力影响因素调查
目的:调查与分析苏州市医务人员职业压力的影响因素,了解医务人员工作压力现状,提出缓解医务人员职业压力的措施.方法:对苏州市5家大型医院的530名医务人员进行问卷调查.结果:医务人员职业压力共有9个影响因素,这些因素在多个人群特征间具有显著性差异.医务人员职业压力在性别、年龄、文化程度、岗位、科室、职称、工作时间、医院类别等方面具有显著性差异.结论:影响医务人员职业压力表现为医疗风险压力突显,职业价值认同动摇;政府社会支持不足,医患理解互信缺乏;任务过重成长受限,管理不力效率低下.建议政府增强调整应变,切实履行政府职能;社会加深理解互信,共建和谐医患关系;医院优化内部管理,充分履行社会责任;医务人员坚定职业信仰,积极多元应对压力.
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南宁市县级医院医生自杀意念与职业压力、领悟社会支持的相关性研究
目的：调查南宁市县级医院医生自杀意念发生率，了解医生职业压力和领悟社会支持现状，并分析医生自杀意念与职业压力、领悟社会支持等影响因素的关系。方法：用自杀意念问卷、工作应激量表（ JSS ）和领悟社会支持量表（ PSSS ）对854名临床医生进行问卷调查。结果：医生自杀意念检出率为4．92％，职业压力得分为28．43±6．18，领悟社会支持得分为61．8±11．65，且有自杀意念医生的职业压力较无自杀意念医生的大、领悟社会支持得分低。结论：医生自杀意念影响因素复杂，职业压力的焦虑因子是医生自杀意念产生的危险因素，领悟社会支持中的家庭外支持是医生自杀意念产生的保护因素，应根据影响因素情况进行有效干预。
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传染科护士职业压力与对策
目的:探讨传染科护士所面临的各种职业压力.对传染科护士所面临的各种职业压力原因、因素进行分析,并提出相应的措施和方法.结果:传染科护士在工作中有效减轻各种压力,充分发挥自己的工作积极性.结论:对传染科护士的职业压力进行探讨,并能采取有效对策,不仅有利于护士自身的身心健康,和谐护患关系,更有利于充分提高工作效率.
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护士职业压力的分析与应对
护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素,本文结合自身在基层医院的工作经历,浅析下护士工作的压力和对策.
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减轻护士职业压力,维护身心健康
护士职业压力会影响护士的身心健康,也会影响护理工作质量.了解职业压力的影响因素,结合实际情况,采取切实可行的方法来减轻护士的职业压力,以维护其身心健康,对提高护理工作质量具有重要意义.
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新护士在职业中所面临压力的调查
压力是某种事物对个体生理或心理造成的一系列紧张反应状态[1].压力产生可能是因为生活变动或习惯改变.通常情况下,压力可来源于社会和个人对自身的要求,而这种要求又是通过一定的努力和奋斗达成的,这需要个人付出更多的时间和精力,这就产生了压力.随着社会经济的高速发展和生活水平的迅速提高,人们对护理质量的要求越来越高,医院对新护士无论从理论还是专科技能方面的要求也越来越严格,这样给还未单独上岗的新护士带来了巨大的工作压力和心理压力[2].加上新护士在刚进入职场之前对护理职业的期望值过高,而实际工作中遭遇的形形色色的问题又给新护士开展工作带来了诸多的挑战和难题,譬如:转变角色的不适应、业务水平在提升过程中遭遇阻力、付出与期望值不成正比等情况可能会导致她们在工作中不能正确的处理各种问题和有效的提高工作效率.对新环境的不适应,易导致其心理变化,使其对护理专业的态度及价值观不稳定,易致离职心理[3].而这些问题所导致的后果就是新护士不能有效地实现自己的人生价值,产生职业倦怠,进而可能会影响到医院和科室的工作效率,个人的职业作用不能大限度的得到发挥,不利于集体和个人的进步.针对以上情况,现笔者对我院2012年新入院护士进行职业压力调查.
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助产护士的职业压力及应对策略
助产工作,作为一种特殊的护理工作,由原来的功能护理观察产程、接产转变到责任制护理全程导乐陪伴分娩模式.[1]随着医学模式的转变,护理学的不断发展和提高,人们对助产士要求越来越高.因此,只有不断扩展助产工作的范围和服务质量,才能适应社会的发展,这无疑使繁重的助产工作更具有挑战性,增加了助产士工作的职业压力,这样长期紧张刺激可使助产士产生各种心理问题,工作中经常面临突发,危急,多变情况,因此较其他科人员具有更高的应激水平,这就要求产房助产士要掌握心理应激的自然调整方法,从而增进产房助产士的身心健康,激发产房助产士工作的积极性和工作热情,提高助产质量.
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人性化管理在缓解助产士职业压力的应用
助产士是一个在特殊环境中从事特殊护理专业的群体,助产士从事的工作主要是观察产程、接生、协助医生处理难产,其工作关系到母婴生命安全,而分娩是一个复杂的生理过程,存在许多不测和意外.随着医学的发展,对母婴保健的工作要求越来越高,从而对助产士的要求也就越来越高,给助产士带来的职业压力也越来越大.护理管理者如何应用人性化管理手段,给助产士创造一个轻松愉快的工作环境,从而缓解助产士的职业压力,仍是一个值得探讨的课题.
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浅谈精神科男护士的职业压力及对策
精神病是指严重的心理障碍,患者的认知、情感、意志、行为等心理活动均可出现明显异常,大多数患者往往无自知力、丧失对自己行为的判断力、拒绝治疗.众所周知,精神病院由于环境的特别,护理对象的特殊,故对精神科护理工作者有着特殊的规范和要求,职业的特殊性决定她们具有较高的危险性[1].而精神科护士较其他普通科护士存在更为严重的心理健康问题[2-3].
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护士心里健康在护理工作中的重要性
随着社会的快速发展,我国的医学模式已经转变,人们对于健康的定义也开始变化.护士的职业要求已经不仅仅是帮助患者恢复健康,还要协助已经恢复健康的人和健康人保持健康.护理工作的多变性、护理工作与家庭生活的协调性、人们迅速增长的健康需求等因素已经让护士这个群体和职业经理人、教师并称为当今职业压力大的三个群体.
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急诊预检分诊研究进展
近年来,我国急诊护理工作有了长足的进步,自从卫生部颁布"综合医院急诊科建设与管理指南"以来,急诊护理工作逐渐形成了一定的规范.但是由于实际医疗环境,全国范围内尚没有形成统一的针对单一患者的预检系统,也没有统一的成文规定和具体的操作流程[1],缺乏合理的评估流程和完备的护理文书,这是急诊护理工作发展的瓶颈.同时,急诊护士工作强度高、职业压力大,是急诊护理人才流失的根源[2].因此,尽快建立统一的预检分诊系统,制定科学的护理评估流程和护理文书,合理地分配护士工作时间和任务,是我国急诊护理发展的方向,也是真正践行优质护理服务工程,切实给患者提供优质护理服务的保障.
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护理人员职业压力现状及应对措施探讨
目的:对护理人员的职业压力现状及应对措施进行总结.方法:采用护士工作压力源量表和自行设计的职业压力应对措施量表对我院180名临床护士进行调查.结果:护理人员的职业压力总平均分为(2.61±0.57)分,各维度评分从高到底依次为工作量及时间分配、工作环境及资源、病人护理、护理专业及工作、管理及人际关系.应对措施总平均分为(2.40±0.47)分,各维度评分从高到底依次为社会支持、提高待遇、工作环境、自我调节以及职业培训.结论:医院护理人员职业压力水平较高,医院管理者应针对护理人员产生职业压力的原因,积极寻找帮助其缓解工作压力的方式,以减轻护理人员的压力,使其能够更好的为人民提供优质的护理服务.
