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扩展获得高收入的空间

陈亚光

摘要: 前不久去西部某医院做咨询,调研时有职工告诉我说:"我们医院分配差距太大了!"问其差距是多少.答:"100倍."我印象中的西部医院都讲"和谐",很少拉开较大的收入差距.为什么这家医院有这么大的差距?后来我了解到,原来差距100倍不是普遍现象,是个例.医院有一个科室展开"非基本医疗"项目,科主任月收入可达两万元,医院低的绩效工资是200元,100倍就是这样来的.我问院长怎么看待这个问题,院长说,你调研后再说吧.

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