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对现代康复医疗机构发展的探讨
1 我国现代康复医学的发展历程我国现代康复起步较晚,自1980年以来政府加以重视.1989年12月卫生部发布了医院分级管理(试行草案),将全国所有医院按功能和任务不同分为一、二、三级.
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加强人才培养促进事业发展
大连市疾病预防控制中心人员编制245人,现有职工总数230人,其中专业技术人员197人.具有大专以上学历163人,占职工总数的71%(大专51人,占22%;大学96人,占42%;研究生15人,占7%).职称情况是,正高16人,占专业人员总数的8%;副高49人,占25%;中级77,占39%;初级57人,占29%.目前尚有取得副高技术职称资格的人员3人,因无岗未聘任.职工的学历和职称分布情况可看出,中心属人才密集型单位,同时所承担的功能和任务技术含量也较高.本中心努力为人才学有所长、学有所用创造良好的环境,主要做了六项工作.
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社区卫生服务中心康复医学科设置标准探讨
社区卫生服务是城市卫生工作的重要组成部分,是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。大力发展社区卫生服务有利于优化城市卫生服务结构,方便群众就医,减轻费用负担,建立和谐医患关系。社区康复作为社区卫生服务机构“六位一体”的公共卫生服务功能之一,对于我国发展健全康复医疗服务体系具有十分重要的意义。原卫生部印发的卫医政发〔2012〕13号《“十二五”时期康复医疗工作指导意见》的通知指出,加强社区卫生服务中心康复医学能力建设,为疾病恢复期患者提供基本康复服务。梳理现阶段康复医学科设置相关法规标准显示,国家卫生行政部门针对社区卫生服务中心设置康复医学科尚无具体标准。本文综述我国现行的与社区卫生服务中心相关的康复医学标准规范,结合国外发达国家康复医学发展理念和工作经验,为制定与社区卫生服务中心功能和任务相适应的康复医学设置标准,加强我国社区康复规范建设提供理论依据。
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血站基本标准
一、科室设置应有血源管理,体检、采血,检验,成分血制备,贮血、发血,消毒供应,质量控制等功能,并有相宜的科室设置.二、人员配置(一)血站卫生技术人员数与年采供血量参考比例(二)人员任职要求1.具有国家认定资格的卫生技术人员应占职工总数的75%以上,高、中、初级卫生技术职称的人员比例要与其功能和任务相适应.2.血液中心主任应具有高等学校本科以上学历,中心血站站长应具有高等学校专科以上学历,基层血站站长应具有中等专业学校医学专业以上学历.
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以人为本全面提升医院核心竞争力
核心竞争力通常是指一个经济实体的核心能力和管理能力的有机整合或组合,而形成相对于竞争对手更具优势,并不易被对手所模仿的动态能力.因此,我院在营造医院核心竞争力,以医院的性质、宗旨、特点、功能和任务为依据,紧扣自身实际,重点对医院的"人力资源素质与能力、技术创新能力、经营管理能力、市场营销能力、医院文化凝聚力以及品牌号召力"等核心因素进行有效整合或组合,达到成人无我有,人有我优,人优我精,人精我特的综合实力或若干强项的独特能力.
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强化医院管理促进医疗制度改革
面对医疗制度改革新的机遇,医院如何主动适应和积极参与医改,是每个医院管理工作者必须认真思考和解决好的问题.1 积极投入医疗制度改革医院管理者应认清自己医院在医疗服务中的位置,了解自己应有的功能和任务,集中精力抓好医院改革和建设.要从规模型向质量效益型发展1.1 深化人事制度改革和分配制度改革.人事制度和分配制度改革是医院改革的两个重点和难点.