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产科护理中高风险原因分析及应对措施
目的:根据2004-2005年护理缺陷事件,分析产科护理中造成高风险的原因,采取相应措施,增强产科护理人员法律意识和防止纠纷的发生.方法:针对产科工作中高风险的护理行为制定安全管理制度,以提高护理人员的法律意识及护理工作中防范风险的能力进行分析、评估,完善和修订安全管理制度.结果:提高了护理人员的法律意识和护理工作中防范风险的能力.结论:完善了产科安全管理制度,大大降低了产科护理中的风险,杜绝了医疗纠纷的发生.
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浙江省城市社区护理人员职业压力调查及对策
[目的]分析造成城市社区护理人员工作压力的主要来源,探讨缓解职业压力的可行性措施.[方法]自行设计调查问卷对浙江省内温州、杭州、宁波、金华、绍兴、台州等地的401名社区护理人员进行调查,有效卷回收334份.[结果]社区护理人员职业压力中工作环境及强度和待遇得分较高,影响其职业压力的因素包括:薪资待遇低、深造机会少、晋升难度高、工作强度大等.[结论]社区护理人员在整体上明显表现出职业压力的上升倾向,建议采取针对性措施,减轻压力.
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妇产科阴道分娩产后出血机制及应对措施
目的:对妇产科阴道分娩发生产后出血的机制进行分析,并对解决的措施进行探讨.方法:选择2012年1月-2013年1月,我院收治的妇产科阴道分娩产后出血患者41例,回顾性分析产后出血原因、出血量、出血时间、应对措施等临床资料.结果:产妇在产后2小时以内发生出血的患者有31例,占75.61％,出血量在500ml-1000ml的患者有27例,占65.85％,产后出血原因以子宫收缩乏力为主,有21例患者,占51.22％,另外造成产后出血的原因还与软产道损伤、胎盘因素等相关.结论:妇产科阴道分娩产后出血的原因与子宫收缩乏力、胎盘因素、软产道损伤等因素相关,要对阴道分娩产妇的产程密切观察,做好预防,降低产后出血率,早发现早治疗,提高产后出血治愈率.
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CR重复摄影的分析与研究
目的:分析与探讨发生CR重复摄影的主要原因与应对措施.方法:对本院2010年2月至2012年2月期间发生CR重复摄影的患者共180例,对其重复拍片原因进行分析,并讨论出相应的预防措施.结果:180例CR重复摄影患者中,因所拍部位影响不全对诊断结果有影响而发生重拍共102例,患者拍摄过程中无法良好配合医师共50例,拍片位置不正确共18例,技术人员操作不当共8例,机器故障共2例.结论:通过分析可得,本文中导致CR重复摄影的原因多为可避免因素,通过操作人员的努力与患者的配合,能够较大程度地避免CR重复摄影,减少人力与物力的浪费.
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血液隔离放行中存在的问题及相应对策
血液隔离放行是保证医疗用血安全的前提保障,保证人民生命安全具有重要的现实意义.因此要想保证血液安全、有效地运用于临床,在工作中要按照科学有效的方式进行,本文在实践和理论研究的基础上,探讨了血液隔离放行中存在的问题,并提出了相应的对策.
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对影响预防接种质量因素的探讨及应对思考
预防接种工作是关系到儿童健康成长,人民幸福安康和谐发展的大事.预防接种是利用人工制备的抗原或抗体通过适宜的途径进入机体,使机体获得对某种传染病的特异免疫力,以提高个体或群体的免疫水平,从而预防和控制对传染病的发生和流行.疫苗接种是控制和减少传染病经济有效、简单、科学的措施.接种对象大多数为儿童,具有工作量大,持续时间长,程序繁琐,环环相扣的特点,随着生物技术的迅速发展,疫苗种类不断增多,疫苗覆盖率逐渐提高,出现疑似预防接种异常反应的可能也不断加大,确保预防接种质量,越来越受到社会各界的关注,笔者将影响儿童预防接种质量的相关因素进行探讨,并思考相应对策,现简述如下.
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ICU护士工作压力的应对探讨
ICU护士的工作压力是由于职业的需求和个体承担能力的失衡所引起的身心疲惫状态,无论是工作能力还是工作效果都受到了严重的影响.本文针对ICU护士的工作现状,具体分析了ICU护士由于工作氛围、护理风险、护理任务繁重、思想观念偏颇、人际关系复杂等因素导致工作压力的产生,并进一步提出了ICU护士应对压力的有效措施.
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探讨社区护理安全管理的现状与应对措施
社区护理是将公共卫生学及护理学的知识与技能结合,借助有组织的社会力量以社区为基础,人群为服务对象,社区护理的护士对个人、家庭及社区提供服务.近年来,随着医疗改革的进一步深化,社区护理越来越受到人们的重视.为了使社区卫生服务中心护理管理者在今后的工作中更好地加强护理安全管理,防范护理差错事故的发生,提高护理管理效果,现将笔者多年来在基层管理中的实践经验及体会总结如下.
关键词： 社区护理安全管理的现状 应对措施 -
对急诊护士身体健康状况的调查分析
急诊科是每个医院抢救病人的前沿阵地,担负着各种急危重病人的监护和抢救工作.急诊科常常出现的酗酒、车祸等原因造成的多发伤,各种原因的中毒者及各种休克、脑出血,各种原因的心脏骤停等急危重症患者,造成紧张甚至恐怖的抢救环境,患者和家属的越来越高的要求,加上工作重、量大、轮班制及经常面对的死亡的刺激[1],对急诊护士心理和精神造成更大的压力,以致给身体健康带来一定影响.通过对急诊护士健康状况的分析,寻找应对措施,以便提高护理质量.
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老年慢性便秘的应对措施及护理
便秘是一种常见的病症,指大便秘不通.粪便在肠内停留过久,致粪便水分吸收过多,粪质干燥而硬,以致排除困难.经常3～5d或更长时间解大便一次.
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急诊护士心理紧张因素分析及应对措施
心理紧张是一种不良的情绪反映,它会严重影响护理工作的效率、质量以及与患者沟通的效果.急诊科护士由于其特殊的社会角色,大部分人均有一定程度的心理紧张,采取积极有效的措施,排解这种不良情绪的困扰,对保证护士身心健康,提高急诊工作的质量大有裨益.
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针对心血管内科护理中风险问题研究及应对措施
目的:分析心内科临床护理工作中的风险因素,探讨相应的应对措施,以降低风险事件的发生率.方法:回顾性分析2011年1月～2013年1月我科收治的212例患者临床资料,并根据其护理管理方式随机分为采取护理风险管理的研究组(106例)、对照组(106例).总结分析心血管内科护理风险因素,探讨应对措施.结果:对照组发生护理风险事件8例(7.55％),研究组发生护理风险事件2例(1.89％).研究组风险事件发生率、护理纠纷投诉率明显低于对照组,而护理满意度明显高于对照组(P＜0.05),具有统计学意义.结论:提高护理人员风险防范意识、加强护理风险防范措施可有效降低护理风险事件的发生,提高护理效果.
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社区卫生服务的全科医师问题探讨
随着社区卫生服务工作的全面开展,担负着这项工作的主力军--全科医师就显越来越重要.而我市的各级社区卫生服务中心的全科医师普遍存在着一些问题.现笔者将有关问题及应对措施报告如下:
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浅论医院人力资源开发
随着我国各行业改革的深入,医院赖以生存的外环境已发生了深刻的变化,医院作为独立经营的实体,在竞争激烈的市场中求生存、求发展,就必须适应市场经济的规律和建立市场经济的体制.医学技术的突破和发展必然引发医疗体制的一场深刻而广泛的革命.医疗机构进入市场,在带来机遇的同时,也带来了竟争的压力和冲击,医院竞争说到底就是技术与人才的竞争.在采取各种应对措施中,开发人力资源和提高医务人员的素质,抓好中、青年医师的培养,是实施人才工程的保证.
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护理人员压力源分析及对策
目的:探讨护理人员工作压力构成及应对措施.结果:护理工作压力源分析主要为目前的客观形势、职业的特殊性、人员编制问题、待遇问题、情感受到挫折、个人角色冲突带来的压力、护理管理体制及病人投诉机制使用不当等方面.结论:合理配置护理人力资源,减少压力源,适时进行心理疏导,正确处理投诉事件,创建和谐的工作氛围,提高护士待遇,并运用激励机制调动她们的积极性是解决问题的关键.
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外科护理潜在风险及应对措施探析
目的 研究外科护理中潜在风险因素,从而采取有效应对措施,可以降低风险,使外科护理效果得到更好地提升.方法 对临床护理过程中的风险因素进行分析和评估,从而提出有效的应对措施.结果 通过针对性的临床护理,可以对外科护理中的风险因素进行有效降低,以提升外科护理效果.结论 外科护理过程中对潜在风险因素的有效控制,并采取针对性的措施进行解决,可以更好地提升临床实践效果,促进患者身体健康发展.
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探讨麻醉复苏室护理安全隐患的原因及应对措施
目的 分析麻醉复苏室护理安全隐患的原因及应对措施.方法 2014年8月～2017年9月,于我院麻醉复苏室收治的患者中选取500例,对其临床资料进行回顾性分析,其中有10例存在护理安全隐患,对其出现的原因进行总结,并且找出针对性的应对措施.结果 500例患者中,一共有10例患者存在有护理安全隐患,发生率为2％,原因为:2例为潜在交叉感染,3例为患者躁动,2例为监护不到位,1例为物品交接遗漏,2例为护患沟通过程中的法律问题不明确.结论 麻醉复苏室护理安全隐患的原因多种多样,要积极采取针对性的措施应对,大程度上降低护理安全隐患发生率.
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影响肝胆外科护理质量的主要原因与应对措施
目的 研究肝胆外科护理工作中影响护理质量的主要原因以及探讨其应对的措施.方法 选取2014年10月～2015年10月我院肝胆外科住院患者96例与2016年2月～2017年2月我院肝胆外科住院患者76例作为研究对象,根据影响肝胆外科护理工作质量的主要原因,制定出相对应的改进措施与对策,质量控制小组需要成立,对于常见病方面的专科护理需要制定相关指引,对于护士的培训模式需要进行集中与分层相结合,护理质量管理需要全面落实.结果 投诉事件与护理不良事件的发生率实施后与实施前相比较均显著降低;患者与家属对护理的工作满意度显著提高(P<0.05).结论 通过对肝胆外科护理实施质量控制与培训,护理质量得到了有效的提高,临床护理效果有了很明显的改善,对于患者疾病恢复有了很好的促进作用.
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急诊护士工作压力与应对措施
随着医学的发展、时代的进步给护士带来了新的挑战和更大的压力,如何使自己的工作更有价值,困境面前如何应对避免身心崩溃,已成为当今护士热议的话题,特别是我们这样二级综合医院的急诊科,是集院前急救、院内抢救、重点监护为一体的科室,突发事件多、患者病情复杂,抢救任务重,导致急诊科护士长期要承受巨大的精神心理压力,极易导致护士身心健康状况不佳,笔者主要通过探讨急诊科护士工作心理压力形成原因及应对措施[1]使急诊科护理人员变压力为动力,充分发挥主观能动性,保证良好护理质量,更好的投入日常工作.
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骨科护理安全隐患和应对措施
目的 探讨骨科护理安全隐患和应对措施.方法 选用2016年2月~2017年2月在医院进行治疗的90例骨科患者作为研究对象,对患者的护理安全隐患进行系统分析,制定相应的护理对策,并依据护理干预措施不同分为观察组与对照组,各45例.对照组采用常规护理,观察组采用干预措施,对两组患者各项症状进行密切观察,分析比较两组患者护理安全隐患发生情况、满意度情况.结果 观察组护理安全发生率为2.22%,低于对照组的22.22%;观察组满意度为97.78%,高于对照组的80.00%.差异均有统计学意义(P<0.05).结论 通过对骨科患者护理安全隐患进行系统分析,制定相应的措施,能够有效的对安全隐患进行预防,提高患者的治愈率和安全性,值得应用.
