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让医院文化在组织中根植——建设文化品牌医院的实践
汕尾逸挥基金医院在10年的发展历程中,紧紧把握"让医院文化在组织中根植"这一目标和理念,遵循洪逸挥先生"以民为本"的服务宗旨,以全国人大吴阶平副委员长"医德高尚、医术精湛、服务认真、造福人民"的医院精神为动力,并确定为医院的核心价值观,构建起了崇高的医疗伦理道德,建立了全员优质服务理念,使"把病人当亲人,提倡亲情服务"成为全体员工的共同价值取向和心理定势.
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打造优秀医院文化构建和谐医患关系
医院文化主要指医务人员在医疗实践活动中所形成的文化心态、观念形态和行为规范.它是一门"以人为本"的管理文化,以实现职工共同价值取向为核心,以形成团队精神为追求.通俗地说,医院文化其实就是一个医院的习惯和风气.医院文化贯于整个医疗过程,先进的医院文化对提高医院核心竞争力,加快医院全面协调与可持续发展,构建和谐医院及良好的医患关系有着重要的促进作用,因此,全力打造优秀医院文化已成为一项具有战略意义的工作.
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从医院文化建设入手,引导职工树立正确的价值观
在人们关注卫生改革的成效的同时,作为医院领导者更应该关注医院的文化建设,关注人的全面进步,关注医务人员价值观的取向.在我国经济迅速发展,而文化思想道德等相对滞后的现阶段,医院思想政治工作要善于从先进文化入手,精心培育广大医务人员的共同价值取向,形成具有中国特色的医院文化.面对经济大潮的冲击,人们的思想观念、思维方式、价值取向都在随之发生变化,医院思想政治工作者的责任就是要做好用科学的思想、先进的文化武装头脑的工作,引导广大医务工作者牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵制商业贿赂和各种非无产阶级思想的侵袭.让祖国医学重振雄风,让白衣天使再现风采.笔者试从医院文化与价值观的属性、功能性、作用以及如何培育职工共同认可的价值观等方面做些探索.