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执业医师价值观培育是医院文化建设的基础
医院文化是医院发展过程中形成的全体医护人员达成共识的、居医院统治地位的价值观、理想、信念、作风和行为准则.优秀的医院文化具有引导、凝聚、激励、规范和塑造等功能.它能够提高医务人员的素质和医院的管理水平,增强市场竞争力,拓宽医院发展空间,促使医院焕发活力,进而产生更好的社会效益和经济效益.医院文化建设中,执业医师的价值观培育,是医院文化建设的基础.执业医师的价值观改造和培育直接决定着医院精神、服务理念、品牌形象、发展潜力和发展方向.因此,执业医师的人生观、价值观培育对医院文化建设起着指导、奠定基础的关键作用.
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医院照片档案的收集保管与利用
医院照片档案是一种特殊载体,是医院从事医疗活动、技术力量、设备、人员素质、经营理念、医院精神、党政管理及其他各项活动形成的以静止摄影为主要反映方式的有保存价值的历史记录,是医院文化和精神文化的综合,它更是医院档案的重要组成部分.照片档案和其他档案相比较,有其自身的特点,形成过程快,涉及面广,反映的内容丰富,加之其制成材料的特殊性,因此照片档案作为一项专门档案来管理是很必要的.
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自主创新和谐发展——访南京市第一医院、南京医科大学附属南京第一医院潘淮宁院长
南京市第一医院又名南京医科大学附属南京第一医院、南京市心血管病医院,是一所三级甲等综合性医院.创建于1936年2月,是由国民政府出资创办的南京市首家公立医院.这所具有70年悠久历史的医院,在市场经济的新环境下,在新一届院领导班子的带领下,全院干部职工秉承"团结、奉献、求实、进取"的医院精神,牢记使命,艰苦创业,开拓进取,不断创新,走出了一条别具特色的科学发展、和谐发展和可持续发展之路,成为神州医坛一支敢闯敢拼、勇往直前,敢为人先、屡创新佳绩的主力军.
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综合性医院精神卫生科病房人性化管理的实践探索
世界卫生组织(WHO)在<全球疾病负担>中指出,预计到2020年,精神障碍问题和自杀问题将占全球疾病总负担的20%.换句话说,全球为人类疾病所支出的费用中,20%是用在与精神障碍有关疾病中的[1-2].随着社会经济和文明程度的不断发展,与社会发展密切相关的各类精神障碍、躯体疾病与精神障碍的共病问题、精神卫生服务和实际需求等问题,越来越多地引起社会各界的关注.人们已经不再满足于发生精神病、特别是发生损害社会生活安定的精神病的时候寻求精神病专科医院的帮助和支持,而是越来越希望在精神障碍发生的初期或者萌芽状态时,就获得精神卫生的服务与支持.因此,综合医院的精神卫生服务越来越引起医学界和社会其他各界的关注.
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以医院文化建设推进品牌战略的做法
医院品牌是医院知名度、美誉度的反映,也是社会对医院在医疗质量和服务质量等方面的综合评价,是医院核心竞争力的体现[1].实施和推进医院的品牌战略不是靠管理上的短期突击,也不是靠宣传与包装的临时粉饰,而是靠全院医护员工在长期服务过程中逐步形成和发育起来的、日趋稳定的、独特的价值观和医院精神,这就是医院文化[2].
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奥运会培训推动医院文化建设的实践与体会
医院文化是医院在长期实践中凝聚起来的文化氛围、价值观念,以及广大员工所认同的医院精神、管理理念和经营行为等[1].以北京奥运会为契机,做好奥运会培训工作,把奥林匹克的人文精神内涵与医院的传统文化结合,在医院中传播奥运文化,弘扬奥运精神,营造良好的文化氛围,可以有效推动医院文化建设的全面发展.
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培育"以人为本"的医院文化体系
文章介绍了中山市中医院如何构建"以人为本"的医院文化体系,在医院价值观、医院精神、医院形象、制度、物质文化等方面进行了阐述.
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弘扬“仁爱、诚信、传承、创新”精神提升药事管理水平
医院文化是医院精神风貌的充分体现,是医院发展的精神动力,对医院的持续、稳定、健康发展起着重大推动作用.文章介绍了江苏省中医医院药剂科以中医医院管理年活动为契机,在药事管理中通过对“仁爱、诚信、传承、创新”医院精神的大力倡导和实践,促进了药事管理水平的提升.
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加强医院精神文化建设促进医院全面发展的实践与思考
建立和完善医院精神文化,提炼出符合医院自身发展的精神内涵,才能促进医院全面发展,提升医疗服务质量.建设医院精神文化主要包括三方面内容:设立共同愿景、确立医院核心价值观、培育医院精神.中国中医科学院眼科医院在医院自身发展过程中,逐渐认识到医院精神文化建设在医院全面发展中的重要作用,医院新任领导班子经过反复实践,充分发挥全院职工的聪明才智,提出了符合自身发展的精神文化建设思路,医院也迎来发展的一个高峰.
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运用"五心护理法"提高护理水平
护理是医疗工作的重要组成部分.护理文化构建是一个系统工程,只有通过长时间、不断的沉淀,才能铸造起一种持久的医院精神[1].在长期护理工作实践中,总结出"五心护理法",能明显提高护理质量、护理技术,现简单介绍如下:1虚心护理
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精神病医院精神药品管理存在的问题和建议
为加强麻醉药品和精神药品的规范管理,国务院颁布了<麻醉药品和精神药品管理条例>(以下简称<条例>),卫生部也出台了配套文件,如<医疗机构麻醉药品、一类精神药品管理规定>(以下简称<规定>)、新的<处方管理办法>(以下简称<办法>)等,以进一步贯彻和落实<条例>的精神和要求.
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糖尿病患者需要什么样的心理干预?
<文汇报>10月8日报道,认识并减轻抑郁症的社会经济负担组织和CPA综合医院精神卫生工作者联盟日前在上海发布的一项新研究结果显示,我国综合性医院门诊就诊患者中抑郁、焦虑障碍的总患病率高达19.97%.
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和谐发展,倾力打造豫东名院——商丘市第二人民医院改革发展纪实
河南省商丘市第二人民医院自1963年建院以来.始终坚持"崇尚和谐、追求卓越"的医院精神、"厚德精医、博爱惠民"的院训和"以人为本"的办院理念,转变发展模式.提升医疗质量和经济效益,以推动医院发展为主线,紧紧围绕医院党委班子建设、科技兴院建设和医院文化建设五大工程重点,不断改进和完善办院条件.积极打造豫东名院.
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医院文化与人本管理
医院文化具有鲜明的时代特征,是建立在医患关系基础之上的意识形态,是对医患关系、医护关系、个人与集体关系、医院与社会关系等各种关系的综合体现,对外是医院的一面旗帜,对内是一种向心力,沉淀的是自身的风格和特色,铸造的是一种持久的医院精神.
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医院文化建设的思考
医院文化是由某个医院工作人员构成的特殊社会群体. "医院人"在对相关知识进行传承、整理、交流和创新的过程中,形成的一种与大众文化或其他社会文化既有联系又有区别的文化传统,它具有自己鲜明的独特性.本文结合北京肿瘤医院近几年来的医院文化建设的实践过程,总结了医院在文化建设过程中取得的经验.
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抵制"医闹"话医院维权
案情介绍死者朱氏因"晚发性精神分裂症"于2005年12月9日入住乐清市中医院精神康复科,入院后给予"利培酮"等药物治疗,至12月12日因疗效欠佳将"利培酮"换为"奥氮平";随后朱氏狂躁病情有所好转,但仍有反复,至13日凌晨1时左右仍有"乱闯他人房间,并吵醒其他病人"的情形;12月15日朱氏出现呼吸困难,给予使用抗菌素、平喘药物治疗,至2月16日上午朱氏病情未见好转,再给予吸氧、加强护理、留置导尿、化验血常规、血生化等诊疗处置;12月16日下午朱氏病情进一步恶化,经抢救无效死亡.
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浅探深入开展思想工作与医院文化构建的关系
医院从体制改革到经营机制的转变,促使医务人员的思想观念、价值取向、道德准则和行为走向发生了很大的变化.研究群体组织行为和个体行为走向的差异,重视医院文化建设,培养医院精神,是新时期医院思想工作的任务.首先,我们要确立以价值观为核心的医院文化是思想工作的立足点;其次,新形势下医院思想工作应注重医务人员的价值文化的变迁;第三,医院思想工作应注重提高人的素质.
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弘扬医院文化,树立医院品牌
当前的医院文化建设中,许多医院培育出了自己的医院精神,并凝聚、升华成具体的医院品牌.在现代化医院进程中,要建设成为品牌医院,就必须以先进的医院文化为主体,全面提高综合实力,更好地创造条件,挖掘潜力,减少急功近利等短期行为,为医院的长远发展开发新的资产与资源,才能更好地参与市场经济的竞争和满足人民群众的需要.
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关于医院精神建设的思考
医院精神的内涵包括全心全意为人民服务的办院宗旨、精益求精严谨从医的科学态度、爱岗敬业艰苦奋斗的工作作风、廉政廉医诚实守信的职业道德、团结协作奉献社会的进取精神,随着市场经济体制的建立和完善,人们的价值观念、道德观念、思维方式等改变,使医院发展面临前所未有的机遇和挑战,医院党政管理者的重要任务就是要精心建设医院精神,加强医院精神建设,能够激发医务人员主人翁意识、满足人民群众多层次的医疗服务需求、提高医院管理水平,通过领导率先真抓实干、加强职工政治思想工作、对环境进行有意识塑造、以患者为中心为提供优质服务等进行医院精神建设.
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对口支援工作推动我院文化建设
我院一直围绕"打造一个品牌、实现两个满意、增强三种意识、倡导四种氛围、建立五个体系"的战略发展理念,坚持"患者至上,文明行医"的办院宗旨和以人为本的服务理念,形成了无私奉献、管理严谨、技术求精的医院文化.一个医院的水平和竞争力是长期积淀形成的优秀的医院文化,是在长期的实践中形成和发展起来的日趋稳定的正确的价值观、行业精神,以及以此为核心而生成的道德规范、行为准则、理想信念、服务理念等,是医院管理和思想政治工作成果的集中反映,是医院精神的积淀.这是凝聚和激励医务人员积极性和创造性的重要力量,是全心全意为患者服务的动力源[1].我院近年深入开展的对口支援专项工作践行了医院文化,对打造品牌、彰显大型公立医院的公益性和社会效益起到了很好的促进作用.