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浅议医院人力资本运营
人力资本运营的本质在于,从人力资本的有效性、稀缺性、难以模仿性和不可替代性角度,不断有效地激活医院人力资本,使医院核心能力的开发、集中、扩散、发挥和更新过程有机地衔接起来,确保实现医院的战略规划.本文强调人力资本运营已成为知识经济时代加速医院发展的立身之本,提出医院人力资本运营的目的是为了通过创造性积累而实现资本增值,其内容包括人力资本投资、管理、组合及扩张.
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奖金分配改革方法及其应用
在知识经济条件下,人与知识结合形成的"人力资本"是以知识为资本形态的特殊资本.这一能够增值的活性资本,通过有效的管理和开发,可以创造无限量的价值.从医院发展视角设计"以人为本"的管理制度,激励员工有效开发潜能,已成为医院生存与发展的关键所在.本文详细介绍了医院改革分配制度,激活人力资本的原则、主要做法及成效.
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公立医院人才流失与留人对策
人才流失是人才流动态势中"进"与"出"失衡的特定现象.对医院来说,人才的流失意味着自己培养且需要的人才不能继续为本单位服务,特别是高质量人才的流失,对医院技术建设会产生严重不良后果.因此,我们应重视人才流失的成因,并制定相应合理可行的对策.
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干部竞聘上岗实现人力资本增值
为了谋划人力资本的持续增值,巩固和发展人才优势,苏州大学附属第二医院解放思想、创新思路,进行了人事分配制度改革,建立了全新的用人机制和分配机制,先后组织了两轮干部竞聘上岗,为人才的脱颖而出建立了一个好机制,为员工的能力展示提供了一个好平台,为人力资本的持续增值营造了一个好环境,为实施发展战略提供了坚强的人力支撑和组织保证.
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托管制模式下公立医院人事制度改革实践探讨
目前,公立医院体制改革掀起了医疗卫生行业的又一场革命,但在涉及产权归属这个根本问题前,探索并建立一套符合市场规律的,包含人事、分配、核算等在内的新型运行机制,不仅是下一步实施产权体制改革的前奏曲,而且也是公立医院在转型期间进一步获得竞争优势的需要.而"人"这个在医院改革和发展中的重要因素,在现代医院以知识、服务为核心竞争力的市场竞争中正发挥着越来越关键的作用.因此,率先探索并建立一种符合市场运作规律,满足持续发展需要,以激励为目的和要求的新型人事制度,充分挖掘人力资本和人员效用以形成或增强竞争力,成为公立医院积极应对竞争所面对的首要任务.我院在医疗服务、资产经营委托管理目标责任制(简称托管制)改革实施过程中,对此进行了积极探索,取得了一定成效.
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规范公立医院医师兼职兼薪管理——基于人力资本理论的视角
公立医院医师的兼职兼薪问题是在我国事业单位改革、医疗卫生体制改革的双重背景下产生的.从现状看,医师兼职兼薪已成为一种普遍但缺乏规范的社会现象.为此,文章通过介绍人力资本相关理论及其对医师兼职兼薪现象的解释,提出了明确兼职兼薪合理性、加强制度建设、完善人力资源管理体系等建议.
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关于股份制医院人力资本出资入股的思考
随着社会的发展,人们越来越重视人力资本在社会经济领域发挥的重要作用.本文结合人力资本的概念及其特点,分析了股份制医院人力资本出资入股的合理性及相关法律问题,并针对目前股份制医院人力资本评估、医院所面临的风险以及人力资本载体责任等问题进行了探讨.
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公共健康投资与农村健康保障制度
本文从健康投资的角度,依据人力资本理论,分析了农村健康保障的市场化问题,提出了建立以人力资本形成为中心的农村基本健康保障制度的观点与政策建议.
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人力资源会计在医院的应用
知识经济时代的到来,要求医院必须以人为本,进行人力资源开发与管理.作者对人力资源会计的确认,人力资源会计的核算和人力资源价值会计的计量等方面进行了探讨,揭示出人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展.建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系,以促使各部门有效地利用人力资源,合理开发人力资源,适应知识经济发展的需要.
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民营医院人力资本考核管理现状及改进
知识经济年代,人力资本的重要性日渐凸显。民营医院作为一种以市场为导向、以营利为目的、以医护人员为主体的医疗组织形式,人力资本通常被看作是核心竞争力,对其生存与发展起着极其关键的作用。加强人力资本的考核管理,一方面有利于民营医院管理者了解医院人力资源开发和利用状况,并采取相应措施提高医护人员素质,增强市场竞争力;另一方面,有利于调动医护人员的工作积极性,提高服务质量,并增强员工对医院的凝聚力。目前,我国民营医院人力资本考核管理存在很多问题,亟待改进与完善。
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高校人力资本供求与收入分配探讨
目前,高等学校正在进行内部人事制度改革,但收入分配制度改革相对滞后,这主要是由于在市场经济条件下,收入分配政策的变化,也即各种人力资本价格的重新核定,直接涉及到教师的既得利益,打破原有并非真正贯彻"按劳分配"原则的收入分配格局.
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健康风险评价及干预的研究
以量表问卷形式,对504人进行了健康风险评价及干预观察,结果发现,评价和干预前后的风险指标具有显著改善,其中血糖78.57%、甘油三脂65.57%、胆固醇58.33%、高血压60.0%、体重指数38.86%的恢复正常;运动锻炼提高了54.17%、吸烟率和饮酒率分别降低了41.66%和25.2%、睡眠质量好转20.83%、嗜好高脂肪饮食降低了25.0%、高纤维饮食摄入提高了29.17%、摄盐超标降低了20.83%、疲劳症状消失了33.33%、对生活和工作不满意降低了20.83%、心理或精神压力降低了37.50%.以上数据均具有显著的统计学意义P<0.01.干预后的人均医疗消费较评价前降低了66.30%,两者的比值为1∶0.34,P<0.01.证实健康评价与干预对提高人口健康素质、预防和控制疾病的发生发展和降低医疗支出有显著的作用和意义.
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人口健康与经济可持续发展
1前言随着社会进步和经济的持续发展,人们越来越重视健康.健康作为人力资本的基石,对经济发展具有直接而重大的影响.因而,作为可持续发展的动力源泉,提高人们的健康素质、预防和控制慢性病的发生和发展、降低医疗支出,促进人们科学生存与发展,是一个应引起关注的重大课题.本文从健康素质的概念、健康与经济发展的关系和健康风险评价与干预对健康的作用和意义,论述如下.
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谈知识经济时代财务管理的变革
二十一世纪是知识经济的时代,企业财务管理的发展必须与知识经济的基础相适应,这使得传统的财务管理必须有新的发展,需要对建立在传统经济基础上的财务管理模式加以创新改革.本文试从财务管理的内容和方法上浅谈财务管理的变革.
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人力资源会计初探
目的探讨人力资源会计在我国实施的必要性.方法利用会计学知识对人力资源进行核算、计量、公示.结果人力资源会计在理论上可以实施.结论人力资源会计提供的会计信息能够更好地满足信息使用者和内部管理的需要,更能适应现代会计核算的发展.
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护士人力资本的经济学初探
从人力资本的概念入手,结合我国护士仅停留在简单技术操作的体力劳动的低层次现状的误区,分析其在护理管理领域中的由体力资本向智力资本转换的作用.提出了改变观念.制订奖励约束机制,加强职业道德教育,强化团队精神,加强继续教育投入,实行带薪休假制度等相应的建议.
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财政补偿对医院人力资本的影响
了解医疗服务人力资本概念及特点,指出我国医疗服务人力资本供需紧张的原因是财政补偿不足,医疗服务人力资本定价较低,使医院对优秀人力资本的吸引力降低.因此,建议政府加大对医疗服务人员的补偿,构建新医改背景下合理有效的公立医院补偿机制,同时加快公立医院薪酬制度改革并提高医疗服务收费,以促进人力资本增值,提高医疗服务能力,满足广大患者的就医需求.
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从资本理论看医学类高职生职业成熟度的影响机制
目的:在人力资本理论和布迪厄文化资本理论基础上,构建一个整合性的理论框架,探讨医学类高职生职业成熟度的影响机制问题.方法:采用张智勇(2006)修订后的中国版大学生职业成熟度量表对某医学类高等专科学校的371名高职生进行调查.结果:人力资本、文化资本、经济资本、社会资本均对职业成熟度有显著影响(P<0.01).结论:应加大人力资本投资对提升学生职业成熟度,减少家庭阶层背景对学生职业成熟度的影响.
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襄阳市公立医院人力资本增值激励状况分析
目的:了解襄阳市公立医院人力资本增值激励现状.方法:对襄阳市公立医院进行现场调查和访谈.结果:调查发现襄阳市公立医院对员工的医疗保健重视程度不够,医院培训形式不能满足员工需求,医院学习型组织建设有待加强,员工对医院的激励机制满意度较低.结论:医院应加强员工的医疗保健,重视员工培训,完善学习型组织建设,建立有效的激励机制.
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武汉市三级医院人力资本培训投资风险因素分析
以武汉市三级医院121名副高级以上职称员工和主要科室的中层管理者作为调查对象,对医院人力资本培训投资环节进行调查.结果发现,员工培训意识较差,31.4%自2004年以来未接受培训,39.7%对培训效果不满意,医院及科室的培训制度和管理均存在一些问题.由此提出,医院人力资本培训投资风险因素包括医院层面和个人层面,前者主要体现在培训的制度建设和培训管理上,后者包括员工培训意识、培训内容与岗位的匹配性、个人兴趣爱好等.医院应关注风险因素,进行人力资本培训投资调查与评估,加强培训制度建设与管理.