首页 > 文献资料
-
加强人才队伍建设促进医院可持续发展
在医学领域竞争日趋激烈的今天,"人才资源是第一资源",拥有雄厚的人才资源,是医院新形势下打造核心竞争力的关键.在加大人才培养力度的同时,积极引进各专业不同层次,尤其是高层次有真才实学的各类人才,已是各级各类医院人力资源管理中的重中之重.
-
人才引进中建立智商与情商考评体系的探讨
当前,随着医疗服务市场竞争的日趋激烈,谁拥有人才、谁就拥有明天的理念越来越被人们接受.在加大人才培养力度的同时,积极引进各专业不同层次有真才实学的各类人才,已是各级各类医院人力资源管理中的重中之重.
-
鞠建伟:登高望远
碧海蓝天,孕育着烟台独特的海边城市文化,也是烟台经济技术开发区医院(以下简称“开发区医院”)独特的风景线.谈起坐落于国家4A级金沙滩旅游景区的开发区医院,院长鞠建伟十分自豪,希望医院优美的环境能够吸引更多的人才,为这所正在飞速发展的医院助力加油.人才队伍的建设与学科建设,正是鞠建伟带领医院发展的法宝之一.2006年上任的他,学习国家“十一五”以及“十二五”的规划,深入调查研究了开发区及医院周边区域人口特点,为满足地区群众的诊疗需求,制定了包括“学科立院、精医兴院、内涵强院”等几个方针,细化学科,加大人才培养力度,为医院有条不紊的发展奠定了基础.
-
积极开展对外学术交流促进鼠疫、布氏菌病防治事业发展
当前,世界各国都在为发展本国经济而积极开展国际间的交流与合作,积极引进发达国家的先进技术和管理方式,加大人才培养力度,并把本国的先进技术推广到国外,国际各领域间的交流与合作日趋活跃.通过开展对外交流与合作,学到了国外的先进技术和管理方法,拓宽了视野.10年来,全国鼠疫布氏菌病防治基地(以下简称基地)先后与俄罗斯、日本、法国等国家建立了科研协作和学术交流关系,取得了较好的合作成果.
-
苏北4市疾控中心卫生技术人员现状分析
近年来,随着慢性非传染性疾病发病率、死亡率的逐年上升,AIDS、SARS和禽流感等传染病的肆虐,人们逐步认识到预防卫生事业的重要性,预防卫生事业的发展被提到日程上来,预防卫生技术人员的培养力度得到加强.为加强苏北地区的疾病预防工作,合理培养预防工作人员,有效利用现有人力资源,笔者对徐州、淮安、连云港和宿迁4个市疾病预防控制中心(以下简称"4市疾控中心")卫生技术人员进行了调查和分析.
-
庆元县基层妇幼队伍现状调查
自2002年开始实施母婴健康工程项目,通过近几年母婴健康工程项目的实施,加大了对基层妇幼队伍的培养力度,通过临床进修、理论培训、在职教育等多种形式,有效地提高了妇幼保健人员的综合服务能力;但与发达地区相比仍存在较大差距.
-
浅谈医院护理队伍管理建设的思考
分析当前医院护理队伍管理存在的主要问题:知识结构不合理;专业思想不纯正;接受继续教育不足;工作效能低下.提出了建设高素质护理管理人才队伍的思路:严格标准,搞好选才;加强思想教育和引导;加大培养力度;建立科学考评和激励机制;完善人才合理流动措施;合理编制,突出效率.
-
新形势下医院人才的培养
改革开放以来,我国医疗卫生事业已有了深刻的变化与长足的发展,这给医院人才培养提出了新的课题.医疗市场的竞争归根结底是人才竞争,所以医院要在竞争中掌握主动权、立于不败之地,就必须重视人才培养和加大人才培养力度.
-
以人才战略引领中医医院跨越发展
近年来,江苏省中医院在推进医院加快发展的过程中坚持以落实中长期人才发展规划为主线、以培养高层次人才和实施重点人才工程为抓手,进一步加大中医药人才培养力度,积极发挥名老中医药专家在人才培养中的重要作用,医院逐步形成了重视人才、尊重人才、善用人才的良好氛围,带动了新一代学术带头人和技术骨干的成长,为医院的可持续发展提供了有力的人才保障.
-
低年资ICU护士的目标培训
ICU是抢救危重病人的重要场所,其专业特点是病情危重、病种复杂、技术设备高精尖.国外很多国家规定ICU护士必须经过专业培训后才能上岗,我国尚未形成这种教育体制,专业培训均是各医院根据具体情况制定自己的一套培训计划.针对ICU护理专业的特殊要求,我们加大了对ICU护士的培养力度,制定了一套目标培训计划,为提高护理人员素质、提高护理质量打下了一个良好的基础,收到了较好的效果,下面是我们的做法与体会.
