首页 > 文献资料
-
护士幸福感及其影响因素研究
目的:了解宁波市社区护士的总体幸福感状况,以便为改进社区护士工作状况,提高她们的总体幸福感,营造良好的从业环境提供建议.方法:采用问卷调查及质性研究的方法,对160位社区护士的总体幸福感进行调查,并对其影响因素进行分析.结果:在编护士的总体幸福感高于合同护士,对自身健康的关心和关注程度高于合同护士;工龄>10年的护士对情感和行为的控制能力高于工龄6-10年的护士;主管护师愉快和放松程度较护师高.影响社区护士总体幸福感的主要因素有:编制因素、工龄因素和职称因素.结论:提高社区护士总体幸福感应考虑以上影响因素.
-
保障护士权益依法履行职责
<护士条例>已于2008年1月23日国务院第206次常务会议通过,以第517号国务院令发布,自2008年5月12日即今年护士节起施行.作为全国的护理学术团体,我们得知此消息后情绪高涨,心情振奋.<护士条例>(以下简称<条例>)是新中国成立后,我国第一部关于护士和护理工作的法规.它的颁布与实施填补了我国护士立法的空白,对推进我国护理事业的健康发展具有深远的历史意义和现实意义.它将成为我国护理事业发展史上的一个重要的里程碑.同时,该条例的颁布实施也为全国147万护理工作者营造了有法可依的从业环境.
-
上海市某区二级甲等医院引进人才从业环境现状评价及对策
目的:了解医院人才环境对引进人才队伍稳定性的影响,为制定、调整、完善人才政策提供依据。方法选取上海市某区五家二级甲等综合性医院2006~2014年间引进人才共151人,进行人才从业环境问卷调查,回收有效问卷125份,应答率82.7%。结果引进人才队伍的稳定性不容乐观;引进人才队伍的稳定性与医院领导对人才的重视程度密切相关;医院文化、职业生涯规划、人际关系对人才队伍的稳定有一定保护作用。结论引进人才队伍的稳定性是医院整体人才队伍稳定性的缩影,人才的成长与效用发挥需要合适的人才环境。
-
口腔医学发展趋势与国外牙医从业环境浅析
我国的口腔护理已有数千年的历史,历代医家对口疮的认识不断发展,治疗护理经验也不断丰富。20世纪牙医学经历了向口腔医学的发展:牙医学经历了4个发展时期。我国口腔医生的数量远不能满足患者的需求。我国牙病患者大部分在农村,而农村几乎无口腔治疗椅,绝大多数口腔专业毕业生又都想留在条件好的大城市,所以造成口腔系学生就业难的假饱和现象,未来口腔医学发展前景广阔。国外牙医的从业环境基本上是老板式的牙科医生,卓有成效的团队协作与高度重视学习与培训。
-
医护群体职业枯竭研究进展
在我国随着医护人员从业环境的改变,就业压力加大,加之社会转型期医患纠纷增多,举证责任倒置制度的实施,使得医护人员在承受高负荷工作的同时,又要面对强烈的心理压力,持续的、过于强烈的、高水平的压力可使他们处于疲惫不堪的状态[1],导致职业枯竭.
-
新形势下医院护理人员从业环境的思考
21世纪,随着生活水平的不断提高,人民群众对医疗护理服务质量和服务需求也不断提高.而目前护理人员的从业环境很难适应社会的发展,满足病人不断增长的服务需求,如何使护理人员从大量的非护理工作中解放出来,专门从事护理工作,提高护理质量,如何改善护理人员的从业环境,让她们安心从事于人性化、多元化的护理工作,为人民群众提供优质的服务,是目前医院领导者们迄待解决的问题.
-
学习贯彻《护士条例》 不断提高护理工作水平
<护士条例>的颁布施行,是新形势下推动护理事业健康持续发展的里程碑.条例的颁布实施为全国147万护理工作者营造了有法可依的从业环境,为推动医疗卫生体制改革,开展医学知识普及,促进健康教育及经济发展,构建和谐社会将发挥积极作用.作为临床护理工作者,我们认为学习和贯彻<护士条例>应当成为当前和今后一个时期护理工作的重要任务.
-
医院建立"满意度"测评体系的实践与思考
近年来,随着公费医疗的逐步淡出和公立医院市场化倾向的不断显现,社会各界对医疗卫生机构特别是直接向各族群众提供医疗服务的医院指责和意见也随之增多.医疗机构和医务人员的从业环境日趋恶化,医患关系紧张,医疗纠纷增多.