首页 > 文献资料
-
增强服务意识在军队疗养院中构建和谐医患关系
胡锦涛主席在党的十七大报告中再次明确提出了构建社会主义和谐社会[1],让人民群众共享改革发展成果.作为承载保障军队健康重任的疗养医疗机构,如何构建和谐的医患关系非常重要.当前,我国医疗情况的发展正面临着前所未有的机遇与挑战,作为军队疗养机构,努力提高服务质量,构建和谐医患关系是我们的艰巨任务.随着疗养医学的迅速发展,以保健、康复为目的的疗养机构已经形成了一个不可缺少的重要医疗领域,担负着全军健康,特别是离退休老干部疗养的重要使命.因此,积极研究和构建军队疗养中和谐的医患关系有着重要意义.
-
军队疗养院科研工作的现状分析及对策
根据军队疗养院科研工作管理现状,对目前工作中存在的问题进行客观分析,并提出应增强科研工作的使命感和责任感,创造有利于科研创新能力的环境和条件,重点突出疗养院医学科研课题的研究,努力建设一支科研创新能力强的人才队伍.
-
现代军队疗养院客房保洁管理的探讨
近年来,军队疗养院通过整合疗养资源,使疗养院的面貌有了较大的改观.疗养院的客房配套设施越来越趋向宾馆化,因而对保洁工作也提出了新的要求.随着疗养院后勤体制改革的深入,包括保洁工作在内的新型后勤保障服务机制也应运而生.现就我院客房保洁服务管理中存在的问题谈几点对策与同行商榷.
-
军队疗养院实施全成本核算存在的问题与对策
全成本核算是企业经济管理的一种方法.军队疗养院借鉴这一方法实行全成本核算是指对疗养院的工资成本、医疗消耗和管理费用等全部成本项目进行会计归集,以确定科学合理的材料消耗定额、工资成本比例和管理费用标准,借以进行事前预测、事中控制和事后分析,制定合理的消耗以及合适的经济指标,从而改善疗养院的经营管理,降低运营成本,提高服务质量和效率,使有限的医疗资源发挥大的利益,向全体公民提供公平、透明、有效和优质的医疗服务.
-
军队疗养院文职护士的培养方法与成效
目的 为适应军队医疗机构新时期建设需求,探讨军队疗养院文职护士的培养方法.方法 运用多形式、多途径、多渠道的培养方法,通过岗前培训和在岗培训,全方位提高文职护士的综合素质.结果 文职护士的军政素质明显提升,增强了集体荣誉观念和主人翁意识,专业技能水平和实际工作能力得到了提高,具备了良好的军队护理人员的职业素养.结论 我院文职护士的培养方法科学、有效,可供同行借鉴.
-
疗养院实行成本核算存在问题与对策
成本核算是经济管理的一种有效手段,也是目前医院、疗养院经济管理的发展方向,作为军队疗养院,根据自身特点,制订适当的成本核算管理办法,是疗养院经济管理的规范运行的新途径.现就疗养院实施成本核算运作过程中存在的困难和对策谈几点看法.
-
军队疗养院在推进信息化转变中应把握的几个问题
我院主要任务是承担四总部和各大单位师以上干部的疗养.军队高级干部是我军部队战斗力的重要组成部分,保障他们的身心健康,是我院中心工作任务.新时期疗养院不可避免地面临新课题的思考,疗养院在推进信息化转变中应把握好以下几个问题.
-
如何提高军队疗养院非现役文职护理人员的素质
随着部队体制编制的调整,非现役文职护理人员已是护理队伍的重要组成部分.医学模式的转变和疗养康复事业的发展,疗养护理工作的内涵也在不断地拓宽和充实.护士自身的认识水平参差不齐,要重视提高护士的职业素质以塑造符合时代要求的完美职业形象[1],是我们护理工作的重中之重.
-
"军队疗养院信息管理系统"在临床使用中应改进的问题
由解放军总后勤部卫生部和解放军大连疗养院研制的"军队疗养院信息系统"于2006年10月在我院正式运行和使用,它是由门诊管理系统、医疗管理系统、特勤体检系统、医务护理系统、设备维护系统、经济核算系统、统计上报系统、首长查询系统、信息维护系统等多个子系统组成的.
-
疗养院做好老年人医疗保健的探讨
据新统计资料表明:中国60岁以上的人口已超过1.32亿,占全国总人口的10%,到2050年,65岁以上老年人口占总人口的比例将从现阶段的7%左右上升到20%以上.我国将成为超老年化国家,显然老年人口已成为医疗保健服务需求大的人群.军队疗养院作为军队高级干部和特勤人员的疗养康复基地,每年收治大量离退休老干部,本文就疗养管理如何应对老年医疗保健需求作一探讨.
-
军队疗养院如何更好为疗养首长服务
军队疗养院是利用自然和人工疗养因子为疗养首长增强体质、预防疾病、促进健康服务的医疗保健机构,是卫勤保障系统的组成部分,军队疗养院必须以增强部队人员健康,提高部队战斗力为宗旨.我院管理者始终以科学发展观为指导,审时度势,不断适应新的形势,不断改革创新,在全院人员的共同努力下取得满意成绩,现报告如下.
-
军队疗养院成本核算存在的几个问题
军队疗养院已积极引入成本核算这个管理手段,然而在实际操作中,一些问题逐渐浮现并日益突出,如得不到很好解决,将会阻碍成本核算效果的充分发挥.军队疗养院的性质,要求疗养院应坚持以军队疗养员为中心的办院方向,既要讲经济效益,还要注重社会效益.
-
沿海地区军队疗养院非现役文职护士工作压力源调查
目的:了解沿海地区军队疗养院非现役文职护士的工作压力情况,为促进其心理健康提供参考依据。方法采用整群抽样的方法,选取青岛地区某军队疗养院非现役文职护士56人为研究对象,采用李小妹等修订的护士工作压力源量表对研究对象进行工作压力源调查。结果沿海地区军队疗养院非现役文职护士工作压力源各维度均分及总均分介于轻中度之间,各维度得分由高至低依次是工作量及时间分配方面的问题、护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作环境及仪器设备问题、管理及人际关系方面的问题,工作压力源中前五位分别是非护理性工作工作太多、工资及其他福利待遇低、工作量大、无用的书面工作太多及晋升机会少。结论沿海地区军队疗养院非现役文职护士工作压力处于轻中度水平,护理管理者应进行适当的护理干预,以缓解沿海地区军队疗养院非现役文职护士的工作压力。
-
某军队疗养院临床护理的部分工作量统计及分析
众所周知我国护理专业人力资源无论是从护理人员的数量、质量都远远低于全球比例[1],而护理工作量是护理人力资源分配的重要依据[2].如何根据军队疗养院的实际情况来科学、合理、有效地调整人员配置,提高护理人员工作效率,越来越受到管理层的关注.本文将初步调研情况整理、分析,统计军队疗养院临床科室护理工作量,并尝试分析其中存在的特性,为合理配置人力资源,有针对性地进行组织培训提供了数据支持,也有利于护理质量的提高.
-
军队疗养院非现役文职护士心理健康的追踪调查
目的:追踪军队疗养院非现役文职护士心理健康状况。方法对招聘到疗养院的136名非现役文职护士在招聘时及任职1~3年,分别采用症状自评量表( SCL-90)进行问卷调查,将测试结果进行比较,并与中国军人常模比较。结果非现役文职护士招聘时SCL-90总分及各因子得分均低于中国军人常模,差异有高度统计学意义(P<0.01);任职1~3年SCL-90测试躯体化、恐怖因子得分高于中国军人常模,敌对、偏执因子得分均低于中国军人常模,差异有统计学意义(P<0.01,P<0.05);非现役文职人员任职后1~3年SCL-90总分及各因子得分均高于招聘时的测试结果,差异有高度统计学意义(P<0.01)。结论应重视非现役文职护士心理健康状况,有针对性地进行管理、培训。
-
影响军队疗养院医务人员科研能力的因素调查
目的:探讨军队疗养院医务人员科研能力的影响因素,为提高其科研能力提供参考依据。方法采用便利抽样的方法选取某军队疗养院医务人员57名为研究对象,采用自制调查问卷对研究对象进行科研能力影响因素调查。结果影响疗养院医务人员科研能力的因素有个人方面、管理方面及社会方面等多个方面;不同学历、职称、专业的医务人员在认知因素、培训经历、学习习惯等个人影响因素方面有所不同,本科学历、中高级职称、护士等医务人员在科研认知、培训经历及学习习惯等维度均优于大专、初级职称和技师(P<0.05、P<0.01)。结论管理者应多措并举为提高医务人员科研意识和能力搭建平台,医务人员应主动学习为提高自身能力素质努力进取。
-
空军疗养员腰腿痛X线诊断分析
日常工作中诸多因素都可引起腰痛,并造成椎体各组成部分的改变,而引起慢性腰腿痛.虽然大多数腰痛患者不需要住院治疗或手术治疗,但它却影响人们日常工作、学习和休息.军队疗养院服务于全军官兵的健康疗养及治疗,部分空军飞行员在我院疗养期间以腰腿痛为主诉就诊,现就部分空军疗养员X线平片表现做回顾分析.
-
老龄化与老年保健道德
军队疗养院是军队卫生系列中的重要组成部分,担负着高中级军官的疗养康复任务.经统计,近几年来我院的疗养员平均年龄超过65岁,我国自1999年进人老龄社会,现已是世界上老年人多的国家,占全球老年人口总量的1/5.长寿是人类本能的、共同的追求,也是人类文明进步的重要标识.但是,由长寿引发的各种各样的老年人口问题--"老有所养"、"老有所乐"、"老有所医"等等,特别是老年的医疗保健问题已成为社会问题,值得共同关注和探讨.
-
2002~2006年军队疗养员出院诊断分析
目的 探讨新时期军队疗养院医疗保健工作的规律和重点,为全面提高军队疗养院的建设水平提供参考依据.方法 采用临床流行病学的方法对我院2002年~2006年军队疗养员的出院诊断进行统计分析.结果 近5年来我院疗养收容逐年增加,军队疗养员患病率也逐年递增.常见疾病为高血压病、冠心病、糖尿病、前列腺增生和颈、腰椎疾病等.军队疗养员患病率与年龄相关.结论 军队疗养院应继续加强疗养学科的建设,以康复疗养为重点,进一步加强疗养保健工作,特别是对老年疗养员的康复保健工作和老年病防治的研究.
-
充分发挥护理人员在健康教育中的作用
我院是一所军队疗养院,同时也是驻地职工的定点医疗单位,承担着军地人员健康疗养和疾病治疗康复的重要任务.