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某军队医院聘用制护士留职意愿现状及其影响因素分析
目的 调查某军队医院聘用制护士留职意愿现状,并探讨其影响因素.方法 采用留职意愿调查表对某军队医院323名聘用制护士进行调查.结果 某军队医院聘用制护士留职意愿总分(3.40±0.65)分,护士选择军队医院工作的主要原因为:与同事(医生、护士、管理者)关系融洽;年龄、职称、职务、科室是影响军队医院聘用制护士留职意愿的主要因素.结论 军队医院聘用制护士留职意愿处于中等水平,护理管理者应根据影响因素,制订针对性措施,以提高军队医院聘用制护士工作稳定性.
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军队与地方医院急诊科护士灾害救治知识掌握现状调查
目的 了解军队与地方医院急诊科护士掌握灾害救治知识的现状.方法采用自行设计调查问卷对北京市军队和地方各3所综合性医院的198名急诊科护士进行调查.结果军队医院急诊科护士掌握灾害救治知识程度高于地方医院急诊科护士;在灾害救治经验方面较地方医院护士缺乏;军队和地方医院急诊科护士接受急救技术培训方面差异无统计学意义(P＞0.05).结论军队和地方医院急诊科护士灾害救治知识培训和掌握知识程度均需加强,尤其应加大对军队医院急诊科护士灾害救治知识的教育力度,重点进行技术培训和战伤知识学习,以提高其应对灾害的救护能力.
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某军队医院护士专业自主性现状及其影响因素调查
目的 了解军队医院护士专业自主性现状及影响因素.方法 以中文版护理实践量表为调查工具,对乌鲁木齐市某军队医院631名临床科室护士进行调查.结果 该军队医院护士专业自主性得分为(173.53±19.27)分,处于中、高等水平;多元回归分析结果显示,职称和人员类别是影响军队医院护士专业自主性水平的主要因素(P＜0.01或P＜0.05).结论 管理者应关注专业自主性较低的人群,有针对性地采取措施提高护士整体的专业自主性水平,以提升护理质量.
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军队医院干部病房护士的工作压力与对策
目的分析军队医院干部病房护士的工作压力源状况并制定对策.方法采用护士工作压力源量表,以无记名问卷调查的形式,对66名护士的工作压力源进行调查分析.结果干部病房护士经常更换班次、工资和其他福利待遇低、晋升和继续深造的机会较少、担心工作中出现差错事故等为重要的工作压力源.结论应采取有针对性的措施,减少或缓解干部病房护士的工作压力.
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军队医院护士自测健康与人口学因素的相关性研究
目的 了解军队医院护士健康状况与人口学变量的关系,为促进护士健康水平提供依据.方法 应用自测健康评定量表对965名护士进行调查分析.结果 军队医院护士的自测健康状况得分为(7.54±1.01)分,处于中等偏上水平,护龄、人员类别是护士健康水平的影响因素.结论 护理管理者可根据护士人口学特征,有针对性地采取措施,促进护士的身心健康.
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军队医院合同制护士工作倦怠与主观幸福感的相关性研究
目的 了解军队医院合同制护士工作倦怠及主观幸福感现状,分析工作倦怠与主观幸福感的相关性.方法 采用Maslach 工作倦怠量表和中国城市居民主观幸福感量表对北京市某三级甲等军队医院的109名合同制护士进行问卷调查.结果 军队医院合同制护士工作倦怠感中情感衰竭、去人格化及个人成就感得分分别为(21.48±8.60)分、(8.48±5.75)分和(28.34±9.09)分；主观幸福感总分为(78.76±9.96)分,高于常模(P＜0.01)；主观幸福感总分与个人成就感呈正相关(r =0.248.P＜0.01),与情感衰竭(r=-0.362,P＜0.01)及去人格化(r=-0.444,P＜0.01)呈负相关.结论 军队医院合同制护士工作倦怠中情感衰竭及去人格化处于中度倦怠水平、个人成就感处于高度倦怠水平,军队医院护理管理者应采取有效措施预防和减轻合同制护士的工作倦怠水平.
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军队医院护士在构成多元化背景下的职业体验研究
目的 了解军队医院护士在构成多元化背景下对职业的体验,为制订有效的护理人力资源管理策略提供依据.方法 采用质性研究中Van Manen的诠释现象学的理论研究法,以半结构式深度访谈收集资料,对10名被访谈者的谈话内容及表达方式进行细致的分析,深入理解资料的含义,经过整理后的资料通过自省、比较、归纳,采用类属分析法,形成并提炼主题来阐述10名护士的心理历程.结果 护士对职业的体验主要包括5个方面:①工作满意度;②工作成就感;③心理负荷;④护士福利待遇;⑤护士对职业生涯规划的认识.针对护士的职业体验,从护理管理角度提出应对措施.结论 高度关注军队医院护士群体的职业体验,管理者有的放矢地加以干预,使其逐步适应军队医院护理工作的需要.
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华东地区军队医院护理人员工作应激及相关因素调查
目的 了解目前华东地区军队医院护理人员的工作应激状况,分析其相关因素.方法 对华东地区军队医院1 517名护理人员进行工作应激以及相关问题的问卷调查,并分析影响因素.结果 50.56%的护士处于高应激水平,不同等级医院护理人员的工作应激状况存在差异,其中三级乙等医院的护理人员中高应激者比例高,占66.81%.年龄、学历、就业状况、与病人发生口角或纠纷、科室主任对护理工作支持程度、科室工作氛围6个因素与护理人员工作应激的产生密切相关.结论 目前华东地区军队医院护理人员工作应激状况较严重,应针对工作应激的影响因素,采取综合的措施,预防和减少工作应激.
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军队慢性病患者连续护理认知测评工具库构建及实证研究
目的 编制针对军队慢性病患者连续护理认知水平的测评系列工具,为连续护理的实施提供参考.方法 以“心血管疾病患者连续护理认知水平测评量表”为“蓝本”,采用文献分析法、小组讨论法、Delphi法,结合军队卫生保健实际和军队医改保障对象特点,编制包括心血管疾病、肿瘤、呼吸系统疾病、消化系统疾病、糖尿病、骨科疾病6大慢性病的军队慢性病患者连续护理认知测评系列问卷,分别对其信效度进行检验,并选定1 200例患者进行实证研究.结果 共形成6个独立问卷,测评指标包括治疗知识、康复需求、社会生活需求3个维度,信效度检验均符合要求.结论 军队患者6大慢性病连续护理认知测评工具库科学、合理、实用,可作为军队慢性病护理管理的有效测评工具推广使用.
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军队医院文职人员职业成熟度状况及影响因素研究
目的 探讨军队医院文职人员职业成熟度水平及影响因素.方法 自设军队文职人员职业成熟度问卷,对310名文职人员进行调查.结果 军队文职人员职业成熟度总均分为(3.68±0.32)分.多元线性回归分析结果发现护龄、参加重大任务是职业成熟度的影响因素.结论 护理管理者要提高文职人员的职业成熟度应从多方面着手,营造良好的职业氛围,提供职业发展平台,使其有更好的职业发展.
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军队医院参与社会医疗保险门诊管理的体会
军队医院参与地方医疗保险是市场经济发展的必然趋势,我院作为军队的三级甲等医院于2000年成为河北省医疗保险定点医院,通过两年多的实践证明:要使医疗保险在军队医院顺利开展,要加强相应的管理,搞好宣传教育,强化管理职能,加大管理调控,在规范化、有序化方面下功夫,取得较好的社会效益和经济效益,门诊病人就诊量明显增多,提高了医疗市场的竞争力.我们体会到,军队医院参与社会医院保险,只有真正把以"病人为中心"的工作做到实处,才能开创出医患双赢局面,满足不同层次病人的医疗需求,从而树立了医院在人们心目中的地位和形象.
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我院实行护士长竞聘的做法与体会
通过总结新形势下对护理管理人员提出的新要求,从突出综合素质,确保公开、公平、公正,体现民主等方面对护理管理人员的竞选机制进行强化,取得了一定成效,说明新形势下强化护理管理人员的竞选机制具有现实意义.
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浅析军队医院开展主诊医师负责制中的护理管理工作
目的通过实践对军队医院开展主诊医师负责制中的护理管理工作进行分析.方法指出主诊医师负责制开展过程中的护理管理工作,并对思想认识、队伍质量、关系协调、风险管理、绩效考核等方面存在的问题作了阐述.结果真正树立以病人为中心的护理服务理念;进行人事制度改革及加快护理骨干培养;做好各类人员之间的协调工作;规范护理学科内部控制制度建设;按劳分配,多劳多得齐抓共赢市场、战场双重效应.结论使护理管理工作顺应医疗新模式的开展.
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军队医院聘用护士管理现状与思考
为提高军队医院聘用护士的管理质量,对其管理现状进行综述,明确管理中存在的薄弱环节,提出要加强聘用护士综合能力、科研意识的培养,重视其心理环境,实现自身价值等观点.
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军队医院聘用护士流失现状与管理对策
目前影响军队医院聘用护士流失的因素主要包括工资待遇低于期单值、职业性疲渍、职业价值观模糊,工作环境不良以及聘用护士自身原因等.针对以上因素,提出规范聘用护士招聘制度,提高聘用护士工资待遇,推行人性化管理理念,实行半军事化管理,建立聘用护士应对职业性疲溃的机制,树立正确的职业价值观,强化护理职业安全管理,加强规范化培训等管理对策,实现聘用护士队伍的稳定和发展.
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坚持为军队基层服务努力提高护理质量
总结了军队医院为军队基层服务的体会,从加强组织领导、加强教育与技术培训、完善制度、提高护理质量、改善就医环境、畅通就医流程等方面阐述了为军队基层服务工作的具体做法,受到基层官兵的一致好评.
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护理人员信息管理系统的设计及应用体会
针对军队医院护理人员成分复杂,部分护士转业、聘用人员解聘或续聘,人员流动性大,信息变化快.进行科学的护理人力资源管理势在必行,我们设计了"护理人员信息管理"软件系统,提供了一个护理人员和具体事务的管理工具.1 软件的构成针对军队医院不同成分的护理人员,将信息管理系统分为个人基本情况、个人履历、年度考核、进修学习、学历教育、发表论文、科研课题、学分登记、短期培训、科研成果、出版著作、学术会议、学术职务、获奖情况、惩处情况、带教情况、通行方式、专利登记、技术考核19个模块.使管理者能够根据需求进行不同类别的查询.
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提高军队医院护理人员科研能力的做法与效果
目的 探讨军人护士大量减员情况下军队医院的护理科研管理.方法 采用激励机制,提高聘用护士学历层次.将护理科研任务落实到科室和个人,加强护士科研能力培训,提高科研素质.结果 获得基金资助科研项目及护理论文、获奖数量均有所增加.结论 采取激励机制及有效的管理措施,可以提高护理人员的科研能力.
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依据《劳动合同法》实施聘用护士管理的实践与效果
目的 适应<中华人民共和国劳动合同法>的实施,寻求既符合该法规,又维护医院和聘用护士双方权益的管理办法.方法 学习并依照<中华人民共和国劳动合同法>完善聘用制度,并加以实施,组织聘用护士签订符合新法规的劳动合同等.结果 完善了聘用制度,增强了聘用护士的法制观念,调动了其工作积极性.结论 <中华人民共和国劳动合同法>的实施,使医院聘用护士管理更加规范,得到了聘用护士的支持与配合,推进了我院聘用护士管理的法规化进程.
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新形势下军队医院文职护士长及护理骨干培训的思考
针对军队医院文职护士长及护理骨干的背景,参照传统军人护士骨干的培养模式,对新形势下军队医院文职护士长和护理骨干的培训设立从培训目标、内容、方式等多方面进行了思索和探讨.以提高军队医院文职护士长和护理骨干对军队护理工作的认识,有效提升其军事素质及临床管理能力,确保其适应军队医院护理工作,在实现军队护理工作发展目标的同时更好地达成自身的人生价值.
