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非现役文职人员灾害救护能力体系构建的研究
目的:构建军队医院非现役文职人员灾害救护能力体系.方法:运用德尔菲法,对27名专家进行3轮问卷咨询,构建非现役文职人员灾害救护能力体系.结果:确定了兰州军区总医院非现役文职人员灾害救护能力体系,包括一级指标4个、二级指标33个.结论:采用德尔菲法构建的非现役文职人员灾害救护能力体系具有较高的科学性和可靠性,可为编制应急预案、编写灾害护理教材、更有针对性地培训以提高军队医院的护理卫勤保障能力提供依据.
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无怨无悔尽天职毕生愿做"提灯人"
2009年10月27日,是我一生中激动的一天.在庄严而神圣的人民大会堂,我作为第42届南丁格尔奖的获得者之一,接受了共和国胡锦涛总书记的颁奖.作为军队医院的一名普通护士,能够获得国际护理界高荣誉,并受到国家主席的亲切接见,我感到无比自豪与光荣.我只是尽了一名护士应尽之力,却获得如此崇高的荣誉,这是多么巨大的鼓舞和激励!我深深地知道,这份殊荣不只属于我个人,更属于祖国,属于军队,属于千千万万拼搏在护理战线上的护理同仁们.
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军队医院开展直升机应急医学救援的构想
当前,我国直升机大部分部署在军队中.军队医院以拥有直升机资源的单位为支撑,开展直升机应急救援服务,这适合现阶段的我国国情.必须建市健全一个集中统一、权威、高效,涉及军地双方的组织指挥机构.拥有直升机资源的单位成立相应的战备协调中心,并与军队医院的应急医学救援办公室相连通,形成一支联合的、反应快速的空中应急救援队伍,并可加入地方应急救援体系.拥有直升机资源的单位和军队医院均由大军区统一管理、调配和使用.根据应急医学救援任务不同.人员组成不同,急救120或119接到求救电话后,将信息快速传递给军队医院应急医学救援办公室;军队医院立即通知直升机单位的战备协调中心,后者立即向航管部门申请报批航线,并迅速准备直升机,带上医护人员前往事发地点.
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野战医疗队地震救援模块化抽组模拟研究
根据模块化原理将野战医疗队的模块编组规模设定在15人左右或30人左右,其中医护人员在11人左右和22人左右.模块分为4类:分类模块、手术模块、重伤救治模块和医疗处置模块.通过地震伤员仿真模拟系统模拟不同规模的野战医疗队对地震伤员进行紧急救治的过程,以探索其急救能力.时间片被设定为1 min,救治时间设定为1天20小时.试验结果表明增加医疗处置模块内的医务人员数量显著提高伤员通过量,增加重伤重伤救治模块内的医务人员数量次之,而增加分类米快和手术模块内的医务人员数量对伤员通过量无明显影响.若医务人员总数不变,分类模块内的小模块量降至1个,而其他3个医疗救治模块之一增加一个小模块,则手术模块增加一个小模块后对伤员通过量并无影响,而其他两个模块增加一个小模块后伤员通过量均能增加.
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军队医院开展灾害医学救援训练的初步思考
通过对国内及军队医院灾害医学救援队的现状进行分析,结合武警部队遂行多样化任务的工作实际,阐明了目前开展灾害医学救援训练的重要性,初步提出了军队医院开展灾害医学救援训练的策略和方法.
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军队医院应对突发公共卫生事件刍议
近些年发生的突发公共卫生事件对社会造成了严重危害,引起了全世界的广泛关注,我国目前非常重视突发公共卫生事件应急救援工作,并取得了较大进展.军队医院在突发事件医学救援中发挥着重要作用.新时期,为更好适应卫生事业发展要求,军队医院尤其是位于都市的中心医院,如何发挥军队组织纪律严明、装备精良,具有勇往直前的精神,便于统一指挥,快速行动,胜任急难险重任务的优势,提高应对突发公共卫生事件的快速反应能力和应急机动能力,是一个需要不断探索和有待解决的重要课题.
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机场式护理模式在军队医院应用研究
在现代化武警医院建设的大环境下,依据本院实际,结合优质护理示范工程加强护理垂直管理的要求,进行机场式护理模式的应用及研究,探讨系统内医院优质护理可持续发展策略.
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军队医院救援护理人员培养模式初探
护理界一直进行各类灾害的救援活动，但很少将灾害护理教育作为特定的领域，能够承担灾害护理教育的教师极少，当前灾害护理教育已经成为重要的课题。笔者结合武警部队“抗震救灾、维稳处突”的职责使命，提出了我院作为军队医院在救援护理人员培养模式中的一些初步尝试，包括人员选拔、一专多能、持续教育、综合能力、以科研促发展等方面，以期探索出一套适合武警部队特色的分层次训练、多手段结合的救援护理人员培养模式。在之后的救援演练中显示，经过训练的队员技术操作更加娴熟，管理协调能力和团队意识明显增强，为救援实战奠定了良好的基础。
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军队医院护理人员对救援护理知识需求的调查
通过对某军队医院324名护理人员进行救援护理知识需求的问卷调查，发现培训需求排名前十的项目中现场急救类技术占四项，基础护理技术占六项，排名第一的为徒手心肺复苏，占69.75%；暗光及运动中静脉输液排名第十，占49.69%。通过Logistic回归分析发现，职称、工作年限等因素与培训需求认知之间有相关性，P<0.05,可以纳入回归方程。根据研究结果可以为下一步有针对性的开展救援护理知识培训奠定基础。
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军队医院城市反恐卫勤保障的难点及对策
本文从城市恐怖主义活动的特点出发，分析了军队医院城市反恐卫勤保障存在的难点，从抓好思想政治工作、完善方案预案、狠抓针对性训练、加大人才物资储备、加强卫勤组织指挥协同等方面，提出了促进军队医院城市反恐卫勤保障工作的相应对策。
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驻军医院康复科设立社区康复服务站的做法和体会
我院康复科自2005年起,在我市两个区设立了康复服务站,加强了康复医学理念的科普宣传,有效地增加了康复患者的收治,进一步扩大了科室在本地区的影响.现介绍我科在这一试点工作中的一些做法和体会.
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军队医院护理体制改革的应对策略
本研究针对军队医院护理人员的不足的现状，实施了护士聘用制度。对聘用护士的引进、岗前培训和再培养管理进行了分析和总结，提出了护理人员培训内容、培训方法以及培训管理和考核，并对如何提高护理人员的工作积极性和提高护理工作质量进行了阐述。
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住院官兵心理障碍与人格特征的相关研究
目的：：探讨军队医院住院官兵的心理状态以及心理障碍形成的人格基础。方法：抽取某战区所辖8所部队医院526名住院军人，采用90项症状清单(SCL-90)和艾森克个性测验(EPQ)测查心理状态和人格特征。结果：军队医院住院官兵的艾森克人格问卷中神经质维度得分明显高于国内常模，内外向和精神质两维度得分低于国内常模(P<0.05或0.01)；症状自评量表中总分、躯体化、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、精神病性因子分均高于国内常模(P<0.05)；住院官兵EPQ神经质维度与SCL-90各因子得分呈显著正相关(P<0.05或0.01)；内外向维度与SCL-90的躯体化、人际敏感、抑郁和焦虑因子分呈负相关(P<0.05)；精神质维度与SCL-90敌对、偏执和精神病性因子呈正相关(P<0.05)。结论：军队医院住院军人存在不同程度的心理障碍，情绪不稳定、内倾的人格特点可能为其人格基础。
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某军队医院聘用护士离职原因分析及对策
随着近年军队体制改革和医院不断建设与发展,军队医院及军医大学附属医院的聘用护士人数逐年上升[1],甚至部分医院占比达到全院护理人员总数的98％,已成为护理队伍的主体.如何更好稳定护理队伍,多渠道留用优秀护理人才,切实降低聘用护士的离职率是每一位护理管理者期望的目标[2].因此,针对聘用护士的离职原因做出分析及采取相应的对策具有极其重要的意义.
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全军射频导管消融治疗快速心律失常资料总汇
目的汇总分析全军射频导管消融(radiofrequency catheter ablation, RFCA)治疗快速心律失常资料,了解此项工作的现状与不足.方法由全军心血管内科专业委员会组织进行RFCA治疗快速心律失常资料的注册登记和统计分析.两次注册时间分别为:1993年1月1日至2000年12月31日和2001年1月1日至2002年12月31日.结果 (1)两次注册共收到全军42家医院共14,599例登记资料,总成功率为96.5%(14 092/14 599),复发率为2.8%(400/14 092),并发症发生率为0.5%(72/14 599).(2)各类心律失常中房室折返性心动过速(AVRT)为8344例(57.2%),房室结折返性心动过速(AVNRT)4822例(33%).(3)AVNRT及AVRT始终保持较高水平的成功率,频发室性早搏成功率显著提高.心房颤动(AF)和非特发性室性心动过速(non-IVT)复发率仍较高,分别为27%和21.3%.并发症共发生72例,其中多的为完全性房室传导阻滞23例(31.9%)和心包填塞19例(26.4%).结论全军RFCA治疗快速性心律失常工作发展迅速.加强培训,努力提高个人的技术水平,仍是将来减少复发率和控制并发症的主要途径.
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某军队医院军人护士与合同护士现况调查分析
对我院的军护与合同护士进行了问卷调查,报告如下.1 对象与方法1.1 对象从我院240名30岁以下护士中,随机抽取军护、合同护士各40名.军护平均年龄(24.78+2.90)岁;平均护龄(4.48+3.24)年;中专生15名,大专生24名,本科生1名.
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军队医院医保患者押金预警系统的研发与应用
"军卫一号"军队医院常用押金系统设计上有不完善之处,使医保患者不能及时了解费用发生情况,引起医疗费用纠纷,终导致呆帐、坏帐情况.我院自主研发了一套适用于临床各科室及经济管理科的医保患者押金预警系统,自2005年7月在我院正式运行以来取得了良好的经济效益和社会效益.
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构建军队医院和谐健康发展的思考
目的:军队医院和谐健康发展的本质是医院与病人之间的利益平衡.在构建军队医院和谐健康发展的过程中,军队医院要坚持把病人的利益放在首位,合理用药、合理收费,转变服务理念,提供优质服务,提高医疗质量,为军队医院的全面健康发展奠定基础.
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新时期军队医院卫勤保障工作之我见
根据军队医院当前任务、体制与工作要求,探讨如何建设强有力的应急保障队伍.采取搞好思想教育、强化战备观念、发挥军人主力军作用,加强对非现役文职人员及合同护士的军人素质培养,强化技术训练等.通过强化教育,认真组织,全员培训,提高了卫勤保障能力.强有力的思想教育,针对性的全员培训,能提高应急战备能力.
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日本形成外科发展史及学会简介
我国的整形外科在日本称为形成外科，发展历史较长。有关日本外科的早记录，见南北朝时代的《太平记》一书［1］，从事外科治疗者称为“金创医”，此时日本正处于战乱中，有关外伤的书籍也陆续出版。1689年，高岭德明用蒸馏酒消毒，缝合治愈了琉球王的唇裂。17世纪，西方外科传入日本，1706年，NFDA1林镇山翻译的法国外科学之父Ambroise Pare的著作《Opera Chirurgica》——《红夷外科传》一书内，将“外科医师”一词正式确立，其中含有著名的Pare唇裂手术图。18世纪，华岗青洲在全麻下施行了唇、鼻、眼、会阴整复术。明治维新时期，经过留欧归国人士的共同努力，日本外科水平大大提高。19世纪将Plastic Surgery一词正式译成“形成外科”，有关知识也陆续传入日本。先后有桥本网常在东京大学(1879年)，佐藤进在顺天堂大学(1885)开始讲授形成外科；1882年出版的小山内建的译作《貌氏形成手术图谱》(Bruns著)被认为大概是日本早的形成外科著作。1883年松浦千里(意大利法)、1885年佐藤进(印度法)先后施行了鼻再造术，又在植皮术原法发表数年后成功的施行了皮肤移植术［2］。此后，外科、耳鼻喉科、眼科、骨科、皮肤科等都开始进行了重建术，特别在军队医院多次进行了全鼻再造术。因此，明治维新后，日本的形成外科发展较快，水平已十分接近欧洲，但因儒家思想对日本的巨大影响，视外治疗医学为邪学，所以始终没有形成独立的学科继续更快的发展。
