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男美容师职培破冰在即
社会需要男人在各种竞争面前卖命,努力地推销自己.一个形象邋遢、面容惨淡、精神颓废的男人,给人的可信度会有多少?一个永远清清爽爽、干净利落、衣着光鲜的男人,不仅让女性有更多的满足感和安全感,他迈向成功的机会也更加多.在经济发达的欧美国家,男性进美容沙龙护肤早已不是什么稀罕事,染发、烫发、做SPA也成家常便饭.用欧美时尚男士的话说是"不能让事业、爱情跌倒在灰发和脸面上".可走在我国许多城市的街头,挂出"男士免入"牌子的美容院处处可见.
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2012美容院发展大趋势
美容院项目趋势分析《财智》:如今美容院流行哪些特色项目?杨凤:在经营过程中,我们会遇到很多厂家来推销项目、产品,出于各种原因,我们在短时间内上了很多新项目,但是发现这样不仅没有起到好的效果,反而给美容师、顾客带来一些困难,也加大了我们复制推广的难度,员工也觉得很辛苦,总是要去学习新的东西.
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美容连锁教育培训八卦方阵
美容连锁作为服务型产业,同样奉行以人为本的管理机制,员工是连锁店快速发展的关键.连锁店不断投入资金、人力进行多方面、多层次的培训,从美容师、美容主管到店长,培训不仅能帮助员工提高工作技能,还能丰富和完善员工自身的知识结构和个性发展.
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会跳舞的面膜开创单品销售奇迹
绝大多数的美容院只知道卖卡很厉害、套盒销售很厉害,殊不知,单品营销做好了一样可以以小搏大叱咤风云.2011年6月,山西阳泉翡昱美容养生馆找到世纪良谋,说淡季到来不知如何突破.世纪良谋营销策划团队到达阳泉后发现:翡昱美容养生馆有3家直营店,店面规模都不是很大,大的不到200平方米,小的不到100平方米.店内项目除了正常的面护和养生、减肥之外,并没有其他大的项目.美容师人数也不是太多,大店5~6个,小店2~3个,且大部分美容师销售能力不强.
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雪罗兰成就我的美丽与事业
我是一个很爱漂亮的女孩,从小就喜欢在图画本上勾画漂亮的脸蛋、美丽的眉毛.2D00年我进入美容行业,从学徒做起,终于成为一名美容师.每当看到自己为顾客文出美丽的眉毛,我都会感到非常欣慰和骄傲.
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"精油女神"陈东灵
笔者是一个对美容院产品有抵触情绪的人,从来不太相信美容师推介的美容品,来到采丽源,我很想看看这群"厉害"的美容导师是不是具有非凡的推销能力能够说服我接受她们的产品.起初的几个年轻人使出浑身解数也没能让我动摇,没想到陈东灵一出场,我的"顽固"就像遇到大风的小草一样倾倒了.
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五月美容职场人才供不应求
职场数据138简评:5月人才求职热情度回暖5月,人才求职热情度渐渐回暖.根据对人才自主需求的数据统计,求职群体对“美容导师、美容顾问、美容师”等岗位表现出一如既往的关注.本月职位热度有明显上升趋势的是“美容院店长”一职,以11.86%的环比强势进入本月TOP榜.再者,即将临近毕业季,很多应届生开始找工作,针对目前的更难就业季就业形势,需要提醒各位应届生的是,大家刚步入社会,应保持良好心态,同时不要因为自己的经验不足而自卑.
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四月职场指数稳中有降
4月美容职场表现为,在人才自主选择方面,常规热投岗位“培训讲师、区域经理、美容督导”等仍倍受关注;雇主发布则以“美容导师、美容师、美容顾问”等职位为主流.对于美容人才缺口较大的情况,在此特别提醒各位雇主,5、6月份仍是高校应届生求职小高峰,美容企业要把握机会,积极开展校园招聘,吸纳高素质储备人才.
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季度Ⅰ:人才市场活泛,供求动作频繁
一年一度的春季招聘求职高峰,由今年2月的人才市场热情示范,中国式跳槽、流动、热招集体合奏,第一季度的人力高潮是企业新一年重整规格的关键节点,同样,求职者的流动意向也在此时明显,基本能为今年的职业气象定调.就数据来看,2月的个人求职数出现74.77%的增长幅度,招聘企业数增长了48.23%.作为美容企业正常运作的关键组成人员,美容导师、美容师、销售人员等人才职位仍然是企业的招聘热点与难点,各企业应及时调整,做好留人育人的工作.
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美容院绩效提升第三步低流失+归属感
不是猛龙不过江,曾几何时,跳槽之风汹涌至美容界,成为业界头号杀手.人才外流如同资金外流,是哪些因素造成美容师纷纷出走?有哪些方法可以留住美容师的心?相信这是美容行业经营者为关心的问题.
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美容师创业就意味着背叛?
在美容行业,美容师跳槽、自立门户的事情已经屡见不鲜了,而近的一则新闻报道又引发了业内人士对这一话题的关注.据新闻报道:王女士曾在某美容院做美容顾问,辞职后自己开了一家美容中心.不想却遭遇原美容院老板多次的电话恐吓,指责她辞职后自立门户不仅影响了自己店的生意,而且影响了原美容院几名美容师相继辞职.
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美容师口袋书,销售金钥匙
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如何提高街头派单的有效率
美容师派单困惑刚刚应聘到一家女子美容会所做美容师的阿梅,工作不久便遇到了这样的困惑:当时是应聘到这家会所当美容师的,可实际上做的是导购工作,也就是跑到大街上"拉人",派发宣传单和免费美容卡.顾客用这个卡可以免费做一次全身的保养,而且还给顾客280元的消费额.按理说,这样的好事应该没有人不喜欢,但是阿梅却常常是工作了一整天也没有一个人愿意真的去试试.阿梅自认为自己的态度像店长教的一样,很真诚,没有生拉硬拽啊,为什么效果不好?与店里有经验的美容师沟通,她们也说刚开始工作时大家都有过类似的经历.如果用数据来表示,阿梅派单的实际有效率(到店率)还不到5%.所以她提出了质疑--这样的工作有意义吗?
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邀瘦身美白同行
冬天,在层层叠叠包裹下,别人容易忽略你的身材和肌肤,而你自己却永远不会忽略.那么,不妨看看本季美容院推出的热门项目吧,甩掉脂肪、重塑美肌,等春天来临,脱去冬装,你便可如脱胎换骨般在别人惊讶的目光中拥有美丽的一年.瘦身SPA,让脂肪"被运动"紧腹收腰按摩SPA疗法囤积于腰腹部和大腿根的脂肪是难在短时间内消退的,而如果在四季如春、弥漫着植物精油芳香的个人护理室里,接受专业美容师精致的瘦身按摩,加之高科技仪器的震动,这些顽固脂肪就会被迫运动起来,让你轻松甩掉顽固脂肪.
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科技创新提升企业经济效益
上届年会我演讲的主题是服务,可是大家发现,在多年的经营过程中,无论是品牌企业、美容连锁体系还是大店,大家不断地在往星级服务的高标准方面发展,然而顾客对服务的满意度却在日益下降.为什么?因为顾客的期望值提高了.比如,一家美容院装修可以上星级,员工的服务态度也很好,甚至将服务细致到应该把一朵什么样的花放在店里的什么位置,但不幸的是美容师把顾客的脸做坏了,那么顾客会满意吗?
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几度热换来几分顾客忠诚
每个美容院的顾客卡都记录着顾客的详细资料,这就是资源,是给美容院源源不断带来效益的顾客群体.这些资料都出自每个美容师之手,如何将新顾客变成老顾客,将老顾客变成永久型顾客,就要看美容师用了几度热,对待顾客的热度就如煮开水一样,需要一个加温的过程.
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"说出来"的管理效益
美容师小张工作认真努力,老板王姐看在眼里、喜在心里,一心盘算着要把她当骨干培养.但是她认为,既然以后要委以重任,自然要严加要求,才能在短期内大幅提升其工作能力.所以虽然小张的工作做得很好,但是王姐很少夸她,而且小张也发现,王姐对她似乎比别人更苛刻,有时候更是无谓的责难.有一次她去找王姐,想询问原因,王姐却以正在忙为由拒绝谈话,小张一气之下决定不再找她沟通.
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在负离子养生瓮里享受空气维生素
走进菁萃荟健康美容管家,美容师没有迫不及待地让我体验他们的养生瓮,而是先跟我讲解了负离子的真正概念和意义.
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美体内衣美身材
瘦身几乎是每一个爱美女子不变的追求.瘦一点,再瘦一点,似乎拥有了纤瘦的身材就能成就美女的典范.为了实现瘦身梦想,吃减肥药、运动、忍饥挨饿……很多顾客都尝尽了减肥的苦,可即便如此,稍一疏忽就会重蹈覆辙.作为美容师的你,有没有想过给顾客推荐一款美体内衣呢?
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水精玫瑰呵护性感美颈
你是否发现,在美容院的顾客中,有很多人非常注重面子的保养,却不太注意对颈部肌肤的护理?有些顾客才不到30岁,颈部便有明显的皱纹了;如果年龄偏大些,颈部皮肤还会出现松弛、缺水等情况.这时,身为美容师的你,就有必要建议她们尝试一下专业级的颈部护理了.