内田-克莱佩林测验在民航飞行学员选拔中的应用

目的:探讨内田-克莱佩林测验结果与飞行学员工作绩效、情绪稳定性的关系.方法:根据内田-克莱佩林测验成绩将353名飞行学员分组,采用访谈法和艾森克人格测验对353名飞行学员的情绪稳定性进行评估,比较不同组在理论学习成绩、招飞成绩、飞行成绩和情绪稳定性上的差别.结果:根据能力和偏差指数将被试分为3组,能力指数高、偏差指数低组在飞行成绩(t=2.23,P<0.05)比能力指数低、偏差指数高组且差异有显著性;情绪稳定性(他评)在兴奋性的不同水平有显著差异,兴奋水平适度的情绪稳定性好,招飞测验成绩在不同可变性水平有显著差异,飞行成绩在启动性的过度与不足(t=2.27,P<0.05)及适度和不足间有差异(t=2.12,P<0.05)启动性不足的飞行成绩差,而可变性过度的招飞成绩好,理论学习成绩仅具有上述三个神经类型的二阶交互作用.结论:内田-克莱佩林测验在飞行学员选拔上有一定的应用价值.

部队开展心理卫生工作状况的调查与分析

心理卫生工作已成为我军卫生工作的重点,在特殊人员心理选拔、心理疾病防治以及心理健康教育等方面做了大量工作[1-4],并取得较好的效果.本文以全军7大军区不同军兵种的596个单位为调研对象,进行了心理卫生工作开展状况调查分析.

航天员胜任特征分析与比较研究

目的 探索不同岗位、不同性别航天员所需心理品质的差异,进而确定不同岗位航天员心理选拔的项目和内容.方法 采用半结构式访谈法,对现役航天员、从教6年以上的航天员教员、航天心理专家及飞行员心理选拔专家进行了96人次的访谈、调查.结果 航天驾驶员、随船工程师、载荷专家、女性航天员的胜任特征有重叠的项目19项,特殊岗位胜任特征各不相同.结论 航天员心理选拔应包括共同选拔项目和岗位特征选拔项目.

空中交通管制员心理选拔指标的模糊综合评价

目的 研究空中交通管制员主要心理选拔指标的模糊综合评价,以提供一个真实、综合的心理选拔方法.方法 设计了空中交通管制员心理选拔指标结构模型,将总目标分解为系列子目标,从而形成不同的层次,以模糊数学为手段,对空中交通管制员心理选拔指标进行了模糊综合评价.结果 通过对空中交通管制员心理选拔指标的模糊计算,验证了心理选拔指标的正确性.结论 用模糊综合评判方法评价管制员心理选拔指标可以提供真实,全面的选拔方法.

飞行相关岗位心理选拔对我军舰载机飞行员心理选拔的启示

随着辽宁舰入列海军,舰载机飞行员成为发挥其战斗力的主要因素.由于舰载飞行的“人-机-环”具有一系列区别于陆基航空的特点,舰载机飞行员的选拔与培养成为重要的研究课题,尤其是心理选拔.飞行相关职业人员心理选拔经过了长期的研究和实践,积累了大量成功经验,为构建舰载机飞行员心理选拔系统提供了良好借鉴.笔者总结分析了常用心理测评方法,并对美军飞行员、我军飞行员及航天员心理选拔系统,及维也纳系统(航空版)的构成进行对比分析,为舰载机飞行员心理选拔系统平台构建打下基础.

非常“3+2”,精品铸辉煌——第四军医大学再次获得两项国家科技进步一等奖纪实

这是一个值得大书特书的辉煌,必定要写入中国国家科技进步奖史册!以"心脑保护的关键分子机制及围术期心脑保护新策略"、"严重颜面战创伤缺损与畸形的形态修复和功能重建"两个项目,第四军医大学再次斩获2011年度两个国家科技进步一等奖.4年5获国家科技进步一等奖,这是怎样地神奇啊!此前"三连冠",人们的记忆并不遥远:2008年度,樊代明院士、吴开春教授等完成的"胃癌恶性表型相关分子群的发现及其序贯预防策略的建立和应用"(胃癌项目),填补了国内外医学界研究的空白,产生了巨大的社会效益;2009年度,李云庆、陈军、胡三觉等专家完成的"神经病理性痛模型的创建及其镇痛机制和治疗研究中的应用"(疼痛项目),攻克了慢性痛治疗这一世界难题;2010年度,苗丹民、徐勇勇等专家完成的中国军人医学与心理选拔研究成果,建立了我军完整的军人医学与心理选拔系统及标准,开辟了我军兵员选拔与评价的新途径,成为国家兵役法规修订的重要科学依据.

对提高护士角色化水平三个关键性步骤的探讨

护士的职业角色化,是指从事护士这个职业的个体所应具有的角色人格和职业行为模式.护士群体对角色的适应性越强,其角色化水平越高,护士队伍的整体素质也就越高.而护士个体应该具备怎样的角色化水平?志愿从护者应该具备怎样的人格特质?怎样使各层次的护士尽快进入自己的角色,使护士的角色行为被社会公认的道德和法律所许可?在生物医学模式向社会-医学-心理模式转变的今天,显得更为重要.笔者认为:为了从护个体较易角色化,报考护校的学生应进行心理选拔.护校教育应从目前的知识教育转向素质教育,使之成为护士角色化的摇篮.医院护理部应注重新护士的岗前培训和对不同层次的护士进行角色化行为的诱导和强化.

心理测验在义务兵征兵体检中的应用研究

目的探讨心理测验在义务兵征兵体检中的应用.方法将心理测验作为体检的一部分,用MMPI、PHI和1 6PF量表评定参加征兵体检并初检合格的应征青年,以测验结果作为确定是否入伍的一个依据.结果PHI与16PF可以较好反应心理健康水平和人格特征,有很好的检测效果,与精神检查发现,病史调查结果相一致.结论在招收义务兵时进行心理测评可以筛选出精神异常者和心理素质较差者,初步确定了测查程序、工具选择、选拔标准,可推广应用.

核潜艇艇员个性心理特征分析

目的:了解核潜艇艇员的个性特点,因材施教为部队核潜艇艇员的选拔工作打下基础.方法:对145名核潜艇艇员进行了16 PF量表的测试,并用SPSS6.0软件包进行统计分析.结果:潜艇艇员这一特殊人群与成人及大学生在个性特征的许多方面存在明显差异,表明潜艇艇员有以下明显的个性特征:外向,热情;思维敏捷;好强固执;活泼,愉快,热心有感情;冒险敢为,激进,缺乏耐心;心神不定;着重现实,依赖随和;有自信心;附和,以取得别人的好感.结论:部队特殊的环境和管理模式是出现这些差异的根本原因.对这一特殊人群的人员进行心理评定不应以一般人群常模为标准,应建立自身的常模,并作为选拔的一个依据.

潜艇艇员心理选拔的研究概况

介绍了国外有关潜艇人员心理选拔指标和方法的研究概况,提出了艇员心理选拔的研究方向.

潜艇与水面舰艇新兵心理素质差异性研究

目的 通过对潜艇和水面舰艇新兵心理素质的测试,评价现行征兵体检中心理测试的有效性和针对性.方法 对2010年海军某部新征的1746名潜艇新兵和2549名水面舰艇新兵,采用瑞文标准推理能力测验、个性成熟度问卷和症状自评量表(SCL-90)进行智力水平、个性成熟度及环境适应力、心理健康水平的团体心理测试,并用统计学方法对潜艇新兵与水面舰艇新兵的各项测试结果进行统计学差异性比较分析.结果 潜艇新兵和水面舰艇新兵的瑞文总分分别为(47.22±7.15)分和(44.81 ±8.22)分,两者差异有统计学意义(P＜0.01)；在个性成熟度问卷的10个维度中,潜艇新兵在工作适应障碍量表的得分显著高于水面舰艇新兵(P＜0.05),其余9项差异无统计学意义(P＞0.05)；在SCL-90的11项得分中,潜艇新兵在躯体化因子得分显著高于水面舰艇新兵(P＜0.05),其余10项得分显著低于水面舰艇新兵(P＜0.05).结论 潜艇新兵的心理素质总体优于水面舰艇新兵.现行心理选拔手段和方法在新兵个性成熟度和环境适应能力等方面尚缺乏有效性和针对性.

2014年国际坦克大赛乘员选拔心理项目效度初步研究

目的 探讨2014年国际坦克大赛乘员选拔心理测评项目的有效性.方法 选择内田-克雷佩林测验、艾森克人格问卷、EP707A手指灵活性测试仪、EP706注意分配仪和情境测试,对36名大赛候选人(21～33岁)进行逐项心理测量.结果 心理选拔结果的综合排名与部队排名具有良好的拟合度,kappa≥0.75.结论 5项测验项目对选拔对象作业绩效有良好的预测作用,证明测评项目具有良好效度.

护士心理素质、气质类型与操作能力关系调查

护士是一项崇高的职业,护理质量的好坏直接关系到病人的安危.近年来,整体护理在临床的广泛应用中,护理学对护士提出了越来越高的要求,尤其是护士必须具备良好的心理素质与气质才能使自己的实际能力得到正常挥.护士的心理素质对护理职业指导及人才选拔和培养有很大帮助[1].本文通过对全院筛选出的28名护理操作参赛选手的调查分析,从心理素质及气质类型方面提出了与操作能力的关系,以供各个阶段、各种类型、各个层次的护士人才心理选拔提供一些依据.

少数民族与汉族应征青年军队职业适应性比较

目的 探讨少数民族和汉族应征青年军队职业适应性差异.方法 采用全国征兵心理检测系统,测量2010年云南省29个少数民族自治县3213名应征青年,从智力和性格特征两方面探讨军队职业适应性的民族差异.结果 少数民族与汉族应征青年在智力和性格特征适应率上差异有统计学意义( x2=13.3,9.0; P＜0.01).①智力方面,彝族适应率(78.1％)、哈尼族适应率(76.8％)、佤族适应率(68.2％)均显著低于汉族适应率(84.0％)(P＜0.01),且三项测验用时显著均大于汉族用时(P＜0.05)；纳西族、傣族仅语词推理用时[(109.2±20.9)s；(123.9±32.5)s]与汉族用时[(115.2 ±29.0)s]比较差异有统计学意义(P＜0.01).②性格方面,哈尼族适应率(67.8％)和佤族适应率(64.3％)显著低于汉族适应率(78.1％)(P＜0.01),哈尼族T维度得分[(57.9±17.5)分]显著高于汉族得分[(52.2±l6.5)分,P＜0.05],佤族除T、D维度外所有维度得分均显著高于汉族得分(5个T分以上)(P＜0.01).结论 各少数民族与汉族应征青年军队职业适应性生存在不同差异,民族因素可能成为新兵选拔、教育和管理的重要参考因素.

29例改装飞行员基本认知能力评估

高性能战斗机飞行员的认知能力评估是当前国内外关注的问题,确定有效认知能力的测评指标势在必行.本研究为了解改装高性能战斗机飞行员基本认知能力的特点,为其心理选拔、预测飞行能力及管理使用提供技术支持.

在征兵体检中设立心理测验项目的研究

目的探讨心理测验在义务兵征兵体检中的应用.方法将心理测验作为体检的一部分,用MMPI、PHI和16PF量表评定参加征兵体检并初检合格的应征青年,以测验结果作为确定是否入伍的一个依据.结果PHI与16PF可以较好反应心理健康水平和人格特征,有很好的检测效果,与精神检查发现,病史调查结果相一致.结论在招收义务兵时进行心理测评可以筛选出精神异常者和心理素质较差者,初步确定了测查程序、工具选择、选拔标准,可推广应用.

参战护理人员心理选拔量表的编制

目的 研制参战护理人员心理选拔量表.方法 运用量性和质性研究方法确定参战护理人员的心理选拔成分,并以此为依据进行初始问卷编制,经调查、分析后得到正式问卷,并对参加重庆市抗洪抢险的977名护理人员进行测试,对量表进行了题目分析及信效度检验.结果 得到责任心、信心、爱心、机敏性、勇敢性、顽强性和沟通力七个成分,并以此为基础编制了参战护理人员心理选拔量表.该量表题忖目鉴别力≥0.2的项目达90.91%,总量表的重测相关系数为0.8719,各因素的重测相关系数在0.6753～0.8654之间,总量表的内部一致性系数为0.9147,各因素的内部一致性系数在0.6462～0.8344之间,各因素之间的相关系数在0.3126～0.5409之间.结论 参战护理人员心理选拔量表的信效度较好,对参战护理人员的心理选拔和培训具有科学的指导意义.

参战护理人员心理选拔成分的构建

目的 确定参战护理人员心理选拔的成分.方法 运用问卷调查和因素分析等量性研究方法,结合技术性文献分析、开放性登录、轴心登录和核心式登录等质性研究方法,对参战护理人员的心理选拔成分进行了探讨.结果 参战护理人员心理选拔的成分有责任心、信心、爱心、机敏性、勇敢性、顽强性和沟通力七个因素,因素分析显示总特征值为47.757分,累计贡献率为57.497%(其中,责任心是核心,特征值为16.267,贡献率为19.584%),分属于认知、情绪、意志、个性和行为五个维度(其中,个性维度是核心).结论 参战护理人员的心理选拔应以具体的七个因素为内容,从知、情、意、个性和行为这五个维度着手实施.

美、德、比利时的军官心理选拔

文章以美国、德国和比利时军官心理选拔的研究现状为切入点,详细介绍了这三个国家军官心理选拔的历史背景、方法、工具、内容、标准以及策略,旨在为未来国内的相关研究提供参考.

军事认知神经科学研究进展