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为列车飞翔插上翅膀的人——访中国工程院院士、铁道部总工程师何华武
他谦和儒雅:"院士的称号是个荣誉,同时也意味着新的责任和使命."他胸怀宽大:"时代为铁路提供了机遇,希望铁路领域出更多的领军科技人才."
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加强技术人员培训建设高素质服务队伍
在新的历史时期,稳定低生育水平,提高出生人口素质,改善人口结构,实现计划生育工作的"两个转变",是摆在计划生育干部面前的艰巨任务.要完成好这个任务,县乡服务站的技术人员素质是关键,他们直接面对育龄群众,所做的每一例手术都直接关系到群众的身心健康.近年来,结合湖北省委、省政府提出的"争先创优"的工作目标,湖北省人口计生委把以科技人才促发展作为发展新战略,坚持把计划生育技术人员的培训纳入重要工作,长抓不懈.经过多年的努力,在技术人员的培训上,初步形成了总体规划、突出重点、分类实施、形式多样、注重实效的培训方法,为建设一支高素质的技术服务队伍,全面实现全省计划生育工作目标打下基础,并取得了较好的效果.
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新世纪医院院长模式
新中国建立后,国内医院院长经历了计划经济时代,由计划经济向市场经济过渡、市场经济转轨定型等阶段.全国各地医院也从无到有、从小到大,经历了国家独办、多种形式办医以及即将"入世"后,国外医疗机构打破国家垄断、"洋医"涌入中国医疗市场的新局面.在资金投入方面,也经历了由全额拨付到定额定项拨付,直至现在的差额拨付等过程.纵观当今医疗界,医院补偿不足和资金紧缺.在我国乃至世界发达国家都是一个难以解决的共性问题.面对当前医疗费用持续猛涨、居高不下,人民群众健康对现行医疗体制又提出了更高、更新的需求,尤其是随着各种高、新、尖医疗技术和设备的广泛应用和更新换代,如何以高素质的科技人才、低廉的价格,给患者以高质量的服务,这是摆在新世纪中国医院院长面前的一道严峻的课题.
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核心科技人才的六项重要职业特质探析
通常所说人才资源(或人力资源)是第一资源,国家或组织(如企业、事业单位或社会团体等)之间竞争的核心在于人才竞争,但并不是所有的人才都能在国家或组织竞争中起到核心或关键性作用,真正起核心或关键竞争作用的是核心人才,如在管理、经营、科技研究、科技开发等领域里的核心人才.
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三大举措推进高层次创新型人才队伍建设
人才强国战略的实施，离不开各行各业的人才资源，其中又以高层次人才为主要核心。面对我国现存的创新型科技人才结构性不足的突出问题，亟需从宏观环境、体制机制、政策措施三大方面来推进高层次创新人才队伍建设。
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发展中的西门子迈迪特
西门子迈迪特(深圳)磁共振有限公司凝聚了尖端技术领域的国际型科技人才,在近五年的时间内,由一家国内小规模研制企业,迅速成长为具有国际质量标准的批量生产企业;西门子迈迪特将中国的创新产品技术方案与西方的先进技术与管理制度有机结合起来,从而成为具有国际顶尖品质产品的生产者.
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积极探索有特色高水平的应急管理培训模式——甘肃行政学院的模式与经验
一、立足政府工作需要,不断推进应急管理培训工作2006年,国务院发布了《国务院关于全面加强公共应急管理工作的意见》,提出要在大专院校、科研院所加强公共安全与公共应急管理学科、专业建设,大力培养公共安全科技人才.这表明重视发展公共应急管理学科已列入我国公共部门的议事日程.
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再谈极端负责、极端热忱、精益求精全心全意为病人服务
国家的富强取决于科技的实力与水平,而科技人才是决定实力和水平的主要因素.作为保障人民健康、保护生产力重要支柱的医疗卫生工作,需要一支有良好医德、医风和医术的医生队伍来完成这一艰巨的任务.祖国医学称颂良医有仁心仁术.
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地方自然科学基金制度发展现状及对培养青年科技人才的作用
为了解我国各省在基础研究领域对青年科技人才的培养现状,拟从全国各省市自治区设立的自然科学基金管理制度人手,全面了解全国地方有关自然科学基金设立的相关情况,重点挖掘地方自然科学基金关于青年人才培养方面的政策倾向,以及为适应新形势的不断发展,在促进青年人才成长方面出台的新举措,从而分析我国各省在基础研究领域对青年人才培养的现状,总结各省市的青年人才培养特点及发展趋势.
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山东省医学科研院(所)科研环境与人才激励现状调查与评价
目的 调查与评价科研院所专业技术人员的科研环境与激励现状,提出相应改进对策.方法对省属医学科研院(所)300名专业技术人员进行包括个人基本情况、激励同报及其满意情况、对科研环境评价及改进要求等内容的问卷调查和分析.结果医学科研院所研究人员人均年收入3.0万元,婵想年均收入9.02万元.57.9%的被调查者希望提高激励回报力度.增加科研经费、改善管理、以绩定奖、建立公正公平竞争的科技创新环境是集中改革建议.结论应积极构建适应科研创新要求的评价管理制度以及与岗位绩效评估挂钩的收入分配制度,以进一步完善科研院所科研环境与激励政策.
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基于KANO模型的新疆医学科技创新人才成长环境满意度分析
目的 本研究利用KANO模型对新疆医学科技创新人才成长环境满意度进行评价,全面了解人才对于成长环境的需求,有针对性地提出新疆科技创新人才成长环境的改进与提升的方向的具体对策建议.方法 选取新疆三所三甲医院的科技创新人才作为实证调查对象,利用问卷调查了解医学科技创新人才的基本信息情况,并根据KANO模型结构型问卷设计规则来确认人才对于目前成长环境的态度.结果 采用KANO模型确定影响新疆医学科技创新人才成长环境满意度敏感度高的关键性指标共5项,分别是研究经费、科研设施配套、科研成果奖励机制、科研团队的合作、国内外的学术交流.结论 需根据新疆医学科技创新人才满意度关键影响因素,改进和优化对应指标,可以有效地提升科技创新人才成长环境的整体质量,提高科技人才满意度.
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关于构建高素质科技人才队伍的思考
本文根据第一军医大学科技人才队伍建设的做法,对构建一支高素质科技人才队伍,提出了以下三个方面的认识:①组织培训,提高科技队伍的综合素质;②精心谋划,培养和选拔学科带头人;③知人善任,发展科技队伍.
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新形势下新疆高校引进科技人才的思考
目的 高层次的人才流动一直是现今社会进步的主要动力,特别在高等院校人才更成为发展的主因,本文拟从调整人才政策制度的角度论述影响新疆高校科技人才留用的因素.方法 通过文献回顾、实地调研及专家调查等方法掌握新疆地区高校人才政策及人才留用存在的问题并进行梳理和分析,借鉴国内外高校案例对其中关键环节提出调整意见,重点集中在重塑人才政策、人才平台构建等方面进行改革.结果 通过一系列比较分析,我们讨论了新疆高校在人才流失的原因及调整的机制.结论 新疆高校只有在用人机制变革、软硬环境建设上采取灵活的措施,走出新疆人才留用的独特路径才能吸引各类人才.
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新疆医学科技创新人才成长因素与环境满意度的实证调查
目的 通过对新疆医学科技创新人才成长因素和环境满意度进行调研,着力分析目前人才成长发展和培养方面存在的不足和原因,有针对性地提出新疆医学科技创新人才培养改进与提升的方向与具体对策建议.方法 以新疆医科大学第一附属医院的医学科技创新人才为调查对象,通过问卷对人才成长因素的重要性和环境满意度进行调查.结果 主成分分析法显示,影响医学科技创新人才成长因素中因子贡献度排序为政策因素＞环境因素＞受教育因素＞家庭因素;数据包络分析结果显示医院科技创新人才在环境满意度中人才培养方案、研究经费、科研设施配套、职务聘任、社会保障方面表现较好,在学术研究时间保障、工资制度、人才选拔、科研成果评价方面则满意度较低.结论 从目前医学科技创新人才培养与开发政策上,仍然存在着许多不足,医院必须深化国际合作,坚持人才培养与创新团队培育相结合,完善人才评价和选拔机制,给予人才足够的科研时间保证,同时营造医学科技创新氛围,做好人才服务工作,真正为新疆医学科技创新人才的发展提供有效支撑和强劲动力.
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实施人才强院战略提升医院科技水平
随着科学技术的竞争日趋激烈,医疗市场也面临着激烈的竞争.医院发展的核心要素是人才,要想在日趋激烈的竞争中赢得主动,加快现代化科技人才队伍的建设势在必行.目前医院的科技人才队伍建设还存在许多弊端,需要一系列有建设性的改革策略.居安思危、及早规划,实施人才强院战略,提升医院科技水平,是医院可持续发展的根本保障.
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科研管理创新应以科技人才为本
为适应国家创新系统的建设,全面促进科技创新,必须重视科研管理创新.由于科技人才在科技活动中的重要地位,科研管理创新要以科技人才为本,谋划各项创新措施.本文还针对目前科研管理中存在的人力资源管理问题,提出了针对性的解决措施.
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我国科技人才评价指标体系和综合评价方法综述
在阐述目前我国科技人才,特别是医学科技人才评价指标体系的指标设置及研究方法的基础上,综述了以科技人才为评价对象的评价指标体系及综合评价方法研究的实例,为今后开展医学科技人才评价指标体系及综合评价方法研究提供参考.
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强化激励机制提倡奉献精神促进医院科研工作的发展
本文回顾了近年来本单位在全面促进科研工作发展方面积累的经验,指出医院科研管理工作必须树立科技人才是科技活动中心的观念,在实施有效激励手段的同时培育科研人员的奉献精神和荣誉感,从而促进医院科研活动的蓬勃发展.
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军队总医院专科中心科技人员的科研合作
科研合作是科技工作者实现研究的方式之一.当前,面对日新月异的科学技术进步、医疗水平改善和教学质量提高,实施军队总医院专科中心科技人员之间的科研合作不仅必要,而且可行.本文从开展科研合作的重要性、必要性、可行性及科研合作对象的选择、科研合作的原则五个方面进行阐述,与同行探讨.
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浅谈我院临床科技人才的管理
近几年,我们针对医院过去存在的人员超编、良莠并存、更新滞缓、年龄老化,以及能上不能下等问题,严把引进关口,实施内部调整,疏通进出渠道,使科技干部管理走上良性循环的发展轨道.一、坚持"三个确保",围绕人力资源与质量效能统一原则引进人才引进是调控科技干部数质量、优化结构的基础环节.我们坚持"三个确保"的人才引进政策,较好地实现了人员配备与质量效能的协调统一.
