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量化积分奖金分配法在ICU护理管理中的应用
护理管理的核心问题是质量问题,护理人员是护理质量的保证者,如何发挥激励手段,提高护理人员的工作积极性,是护理管理的重要研究内容.
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KPI在中山大学肿瘤医院酬金分配体系中的应用
关键绩效指标(KPI)是目前国际通行的经营绩效成果测量和战略目标管理的工具.中山大学肿瘤医院为适应卫生部在2005年开展医院管理年活动时提出的严禁奖金与收入直接挂钩、计算奖金时严禁将药品收入计入科室收入的要求,引进了KPI概念,力求全方位地进行科室和员工的绩效评价,以工作量和工作质量为依据;与收入完全脱钩,力求还惠于民,减轻患者负担,促进医患和谐.
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辽宁省肿瘤医院深化分配制度改革的实践
文章主要介绍了辽宁省肿瘤医院在发挥职务等级工资、奖金在医院管理中的重要作用,奖励科技人员及发展多元化劳动报酬方式的具体做法.
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"安全股"是个双赢之举
在企业的股份中,有资金股、设备股、技术股,如今股份又添了新成员安全股.河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工"安全股",职工每人交50元风险金,班组长以上干部100元作为本金,职工若无"三违"现象,在工资中可得50元奖金"红利",班组长当月无违章可得100元.否则,根据制度连"本"带"利"将被沉淀.
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健康不能依赖药物
作用是药物不能比拟的.但有时又很难做到心态平衡,如离退休、复员、转业、职务调整、工作变动、奖金待遇、同事的理解支持与否、亲属离去等,都会使情绪产生起伏变化,或是焦虑、忧愁、紧张、闷气,或是愤恨、悲哀、痛苦等.
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量化考核在手术室护理工作中的应用
2003年4月我院为了深化医院改革,开始全面实行了人事分配及内部运行机制改革后,我们结合手术室实际情况,制定了手术室工作量测算方案及手术室质量百分否决考核方案.将手术室护士的工作数量,工作质量量化考核并与效益工资(奖金)挂钩[1],充分调动了每个人的积极性,提高了手术室护理质量,体现了多劳多得,优劳优得,取得了良好的效果.
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实行"双分计奖"的体会
在推广整体护理及星级服务中,我们自2000年3月试行"双分计奖"的办法进行奖金分配改革,现报告如下.
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弹性工作制与量化管理在手术室的应用
我院是一所综合性教学医院,有病床800张,手术台12张,手术室护士28名.为了适应以病人为中心,以质量为核心的服务宗旨,1998年3月以来,我院手术室实行开放手术(即根据病情需要随时手术),由于接台手术多,经常需要护士加班加点.针对这种情况,我们进行大胆改革,将弹性工作制与工作量化管理相结合,合理调整护士的工作时间,保证其得到充分休息,并将工作质量与奖金挂钩,取得了满意效果.
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曲艺大师话养生:脑子常用腿常动
今年89岁的邹忠新老先生是著名金钱板大师,国家一级演员.从艺70多年来,邹老曾三次为小平同志演出.2006年,中国曲艺高奖——第四届中国曲艺牡丹奖评选结果公布,邹忠新与著名相声艺术家马季、常宝华等人同获"中国曲艺终身成就奖",四川省委宣传部专门向邹老颁发了3万元奖金.翌年3月,四川省公布的首批全省非物质文化遗产中,金钱板艺术也是榜上有名.
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有了宫颈癌疫苗就能高枕无忧吗
2008年度的诺贝尔医学与生理学奖,与两个病毒有关:人类乳头瘤病毒(HPV)和人类免疫缺陷病毒(HIV).其中,德国科学家哈拉尔德·楚尔·豪森凭借有关HPV的研究,独享了一半的奖金.这则消息可能并不吸引大众的眼球,毕竟,诺贝尔奖是科学家们的事情.离普通人的生活也太遥远了.
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别在羡慕中丢失自己
好友小聚,把酒言欢,兴致颇高,唯独老杨闷闷不乐.问其原因,老杨猛啜一口酒,说:“你们一个个春风得意,再看看我过的日子,哎……”没等我们说话,老杨的郁闷好似决堤洪水:“你看人家老赵,两口子都在机关上班,一个月的工资能抵得上我小半年的收入;再说小李的饰品店,生意也是红红火火;还有大张,我俩同在一个公司上班,可每个月的奖金都比我高……不说了,羡慕你们!”
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实施记分制完善手术室质量管理
"医生选手术护士"是我院继"病人选医生"之后的又一项新举措,打破了常规的手术排班制度,让手术医生选择自己满意的手术护士,按手术大小、完成质量实施记分制,月底以积分多少分配奖金.这改变了手术室工作没有压力、动力、活力的现状.经过6个月的实践证明,医生(病人)的满意度由原来的75%(87.5%)上升至95.5%(97.5%),无菌切口感染率从1.06%下降至0.55%,差错事故发生率降为0,此方法有利于手术中护理质量的提高.
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神奇的鹦鹉
为倡导爱护小动物,县里举办了一场别开生面的宠物技能大赛.主办方规定:只要你的宠物有一技之长,只要你的宠物能做到同类做不到,够萌、够绚、够可爱,皆可参赛.第一名可得奖金万元.比赛进行得如火如荼时,县长家的鹦鹉登台了.县长夫人一袭靓丽的仕女装,优雅地向在场观众行了一个礼,然后从怀里掏出一沓百元大钞.“五千,五千.”鹦鹉瞥了一眼就说.
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我中了千万大奖
继2006年获得乐透彩票大奖后,赛维尔没有停手,依然坚持购买每期乐透彩票,并于2011年7月再次中奖.刚刚领取了300万欧元乐透奖金的赛维尔,讲述了他中奖后的生活.第一次中奖的情景就好像是发生在昨天一样.那是2006年2月14日,情人节,当时我36岁,我下了10欧元的注,在一家咖啡店买了乐透彩票.
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别在关键时刻掉链子
我的一个朋友在某公司策划部工作,在一次与部门同事的策划方案竞争中意外落败了.这是一次事关奖金和职务晋升的竞争,这位朋友平时做的策划方案很出色,这次更是全力以赴,每天神经绷得紧紧的.朋友感到很奇怪,怎么脑子不好使,平时的灵感都不知跑到哪儿去了.为什么会在关键时刻掉链子?
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夫人给马歇尔上了一课
二战期间,美国五星上将马歇尔养了一只名叫"舰队"的短毛犬.每次下班回家,"舰队"都会跑过来迎接马歇尔,这让他倍感温馨.一天,马歇尔外出办事,妻子凯瑟琳突然发现"舰队"不见了,担心丈夫失去爱犬会难过,便四处寻找.情急之下,凯瑟琳想出了个悬赏找狗的办法.这一招果然灵验,很快,海军部的一名值班员打来电话,称他捉了一只项圈上带有"舰队"标志的短毛名狗.凯瑟琳当即带上奖金去海军部领狗.
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你的职场“积温”是多少
马茹从一家名牌大学毕业后,进入一家大型民营企业的企划部工作.初进职场的马茹工作很有激情,经常不辞劳苦地主动加班.在她的努力下,公司成功策划了两个活动,树立了良好的企业形象,同时还节约了一大笔广告费用.因为表现突出,马茹获得了两万元的奖金,并且提前转正,她感到非常自豪和得意.转正后的马茹工作态度开始转变了,不像以前那么努力了,待人接物也不那么随和了.一些本职工作,马茹喜欢推给试用期的新人来做,新人们敢怒不敢言,觉得马茹偷奸耍滑,为人不够厚道.与马茹同时进入这个公司的还有个叫陈卓的女孩,陈卓进了公司后,一直没有干出大成绩,但从来都根敬业,和同事的关系也非常融洽.试用期过后,她的工作状态依然是积极向上的,当新同事工作上遇到麻烦的时候,陈卓还常常主动伸手帮助.
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重奖健康员工
日本不少大公司都推行"健康奖励制度",给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励.我的日本朋友河村,今年35岁.他175厘米的身高、90公斤的体重.有一次,公司大楼电梯出故障,当大家爬到五楼时,发现河村不见了.原来,他竟然晕倒了.
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培养职场定力不做“跳蚤女”
第一跳:难耐委屈,拂袖而去2006年7月,我中文系毕业后到一家文化艺术研究院上班.我被分在院办公室工作,办公室共有"两官四兵",正副主任是工作上"君子动口不动手"的主儿,四个兵除了我,还有两个司机,一个打字员.办公室全部公文都压在我身上,写不完的简报、信息、总结和领导讲话,忙得我头昏脑胀.上班第二年,院长对管理部门的年终奖改革:奖金根据工作拉开档次,具体考评由副院长负责.也就在这年,我的奖金只拿了C档.其实少拿千元奖金对我的"杀伤力"不算啥,让我想不通的是,我为完成公文绞尽脑汁,经常失眠,奖金怎么是末档呢?我找到副院长申诉,他打断我的话:"你别忙诉苦,先反省自己.奖金怎么拿,也不是我个人说了算."说完走了.那一刻,我愤怒极了,此地不留娘,自有留娘处!
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我在美国参加减肥比赛
刚生完孩子以后,我一直为如何减掉身上这十几磅赘肉而烦恼.母乳喂养停止后,我就开始积极寻找减肥办法.正好这个时候,公司和附近一家健身俱乐部联合举办了一个减肥比赛,减重多的人将获得一笔可观的奖金,我毫不犹豫地报名了.计划很严格接着,我们每个参赛选手和健身教练进行一次免费的约谈,由教练对你进行身体各部位的测量,包括臀围、腰围、臂围等处的长度,还用一个特殊的卡尺测量脂肪厚度、根据公式算出脂肪和肌肉比率,后还照了相.比赛结束时,再测量一次.