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2001年诺贝尔生理学/医学奖
2001年10月8日,瑞典皇家科学院宣布本届诺贝尔生理学/医学奖授予发现"细胞周期中关键调节剂(key regulators)"的美国Leland H.Hartwell以及英国R.Timothy Hunt和Paul M.Nurse 3位科学家,他们共获奖金100万美元.
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临床护士对奖金分配的满意度及需求调查
目的 了解临床护士对奖金分配方案的满意度及对绩效考核的需求,为制定合理的绩效分配方案提供参考.方法 采用分层抽样和随机抽样的方法抽取138名临床护士,进行奖金分配方案满意度及需求调查.结果 临床护士对奖金分配的满意度仅15.2%~31.2%;42.8%的护士愿意按绩效考核分配奖金;护士认为绩效考核分配应结合工作量、职称、年资、班次、岗位、工作质量等指标,支持率为58.7%~93.5%.结论 为稳定护理队伍,调动护士工作积极性,护理管理者应建立公平合理的奖金绩效分配方案.
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护士夜班奖金激励作用调查分析
目的 了解护士对现行夜班奖金制的态度,为改进激励机制、提高护士工作满意度提供参考.方法 对44名轮值夜班护士采用自行设计的夜班护士奖金激励满意度调查表进行调查.结果 6个项目中根据满意度高低排前3位的依次为得到客观公平的报酬、能满足自身对薪酬的期望值及能体现自身的价值;夜班奖金为40元/班次时护士均选择≤8次/月,夜班奖金为120元/班次时11名(25.00%)选择≥10次/月;夜班奖金为120元/班次时婚姻状态对夜班频数无显著性影响(P>0.05).结论 现行夜班奖金制不足以激励护士选择多上夜班,护士更看重的是合理的夜班频数.护理管理者应适度安排护士的夜班频次,注重物质奖励与精神奖励相结合,以激励护士的工作积极性.
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《医药导报》第三届优秀论文评选活动的通知
为活跃学术气氛,进一步提高本刊质量,经研究决定本刊将在2001年第12期继续举行《医 药导报》第三届优秀论文评选活动,具体事项通知如下。①论文评选范围 凡在本刊2001年 1~12期刊登的论文均可参加评选。②评选办法 本刊将在2001年第12期《医药导报》读者 调查表中刊出优秀论文选票,根据读者寄回的选票,并经专家评审,评出优秀论文:一等奖 1名(奖金500元),二等奖2名(各奖300元),三等奖3名(各奖200元),并在2002年第3期 公布获奖名单并颁发优秀论文证书。与此同时评出热心读者若干名,各奖精美纪念品1份。 诚邀广大作者、读者踊跃撰稿、订阅本刊,积极参加评选活动。《医药导报》编辑部
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小人物,大作为——记全国无偿献血奉献奖金奖获得者周正东
作为一个单位负责人,他是表率;作为一个普通公民,他是榜样;作为一个献血者,他是模范.他就是全国无偿献血奉献奖金奖获得者,现任百色市中心血站站长、书记的周正东.他目前共捐献全血55次,捐献成分血2次,累计献血量为12600毫升,合计约3个50公斤体重的成年人的总血量.
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无偿献血让他的生命变得更有价值——记"全国无偿献血奉献奖金奖"获得者施玉华
在江苏省盐城市亭湖大星村工业园区工作的施玉华又来到了盐城市中心血站的机采中心,他要给一位急需输血的患者无偿献血.献完两个单位的单采血小板后,施玉华直奔到位于中茵海华广场西侧的无偿献血车,作为一名志愿者在这进行献血志愿服务.
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以奉献感悟幸福,以无私诠释人生——枣庄市"全国无偿献血奉献奖金奖"获得者邱志远的献血之路
一滴水可以折射出阳光,一滴血可以筑起生命的长城,在我们身边其实就有着众多用自己鲜血去筑起生命长城的人,让我带领大家认识一位为筑生命长城而默默奉献的英雄.
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平凡中见伟大——记全国无偿献血奉献奖金奖获得者马义飞
在时代的校园里,有这么一位工作人员,他以长达10年之久的坚持和努力,为我们生动地诠释了他不平凡的心灵.
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流动着的爱停不了的情——记全国无偿献血奉献奖金奖获得者张开渊
在枣庄众多的无偿献血者当中,无偿献血量多的当属枣庄市中心血站的张开渊,12年间无偿献血35800毫升,他当之无愧地成为了枣庄市的"献血状元".
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杨梅娟:16年无偿献血82次
杨梅娟是四川巴州市中心血站质量管理科主管检验技师.自1995年6月第一次参加无偿献血至2011年底已累计献血82次,其中献全血46次、献机采血小板9次.先后荣获国家卫生部、中国红十字总会、中国人民解放军总后勤部卫生部联合开展的无偿献血奉献奖(金奖、银奖、铜奖和无偿献血促进奖)和新疆维吾尔自治区无偿献血奉献奖等,目前,已申报2010-2011年度“全国无偿献血奉献奖金奖”.
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切实行动
贵州省血液中心共有146名在岗职工,其中参加无偿献血的达116人,占在岗职工总数的80%。献全血及单采成分血次数499次,累计献血总量139600毫升。中心党委书记曾敏自2004年到省血液中心工作至今已献血35次,其中8次献全血2400毫升,27次献机采血小板37个治疗量;检验科科长钟江41次献血,其中全血13次4000毫升,机采血小板28次31个治疗量……
截至今年上半年,贵州省血液中心有19名职工献血2000毫升以上,55人献血1000毫升以上,其中被授予全国无偿献血奉献奖金奖2人,银奖2人,铜奖4人,被授予贵阳无偿献血一、二、三等奖8人,有3个家庭获省无偿献血先进家庭称号。 -
掌声响起来
2009年3月12日下午3时,在"怀化市2009年卫生工作会议"上,我因荣膺全国2006-2007年度无偿献血奉献奖银奖,暨湖南省2004-2007年度无偿献血奉献奖金奖上台领奖,当奖牌挂在脖了上的那-刻,我听到了如潮的掌声.
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云在天边(小说连载)
(五)叶小雪万万没有想到,那张折叠床在护士站的办公桌下搁了不到半个月,就惹出了一场始料不及的麻烦:韩姐值夜班时支起它睡觉,让护理部查岗的两位主任抓了个正着,不仅没收了那张床,还被告之要扣罚她当月奖金.护士长一大早就被召去了护理部.
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走进你的世界
穿过宽敞明亮的大厅,我走进内三科病区.迎面而来的是一张慈祥而温和的笑脸,坐在轮椅上的李爷爷正在那迎接着我们上班的每一个人呢.瞬间我恍惚了一下,这分明是家一样的感觉啊!22 床的李爷爷是个老病号了,虽然病情很复杂,特别是频繁的三叉神经痛一直困扰着他,但他一直还是乐观向上.做完治疗后,常常自己滑着轮椅到处转悠.中午值班时,爷爷时常滑过来和我们聊聊天,有时有人呼叫,等我从病房出来,李爷爷便非常负责的告诉我几号床在呼叫,我还常戏称要给爷爷发值班奖金呢.
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护士长的"火",请悄悄地释放
护士长工作平凡,既累又苦,而且政治待遇不高,在大多数医院组织机构中还算不上什么级别;在经济待遇上也没有更多的奖金和补贴;在工作时序上更没有固定的8小时工作制,既劳心又劳力,经常处于长时间脑力和体力双重劳动状态.不顺心的事情常有发生,由此而产生的"无名之火"的急躁心理比一般人更强烈.
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两件羽绒服
老公被公司评为“优秀员工”,得到一笔丰厚的奖金。老公说,军功章里也有我的一半。星期六,他带我去逛街,说要好好犒劳犒劳我。
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让我们去听《风》
每逢召开护士座谈会,大家提问多的是如何提高地位和改变现状.近,我点击进了一个网站,在"天使社区",正讨论着几个很敏感的话题.如"当护士你后悔吗?""如何改变护士现状?"等等.情绪是会感染的,由此而来,不少的护士表现了对自己现状的不满意.大致的意见是:和医生比奖金,自己得到的太少,分配的比例不公平,医院倾重于医生;科室人手不够,常年倒夜班,工作很忙很累;工作日复一日,缺乏发展的空间;社会上对护理工作给予的肯定太少,时不时还有个别病人的取闹和刁难……总之,"天使"在人间,感受着尘世的种种烦恼.
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随时播种随时开花——访中山大学附属第一医院护理部主任成守珍
2008年的7月,笔者前往中山大学附属第一医院参加流程优化与六西格玛护理管理学习班.在这次学习之余,笔者还有幸采访了中山一院1800多名护士的领头人--护理部主任成守珍. 一面心愿墙,二十七年的选择和坚守在护理部办公室,我见到了一面心愿墙,成守珍主任告诉我.这是2008年 新年到来的时候,护理部让护士们表达的新年心愿,目的是让所有的护士都可 以畅所欲言.我看到一张张心形的卡片上,是一行行娟秀的字迹,有的希望自己 身体健康、万事如意;有的渴望工作能轻松点一点,奖金能多一点……没有署名,但是字字句句都是护上的真心流露.
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唇齿相依苦乐与共--解放军306医院骨科医护关系见闻
医护关系就像一把锁,锁关了,两厢不通;锁开了,豁然无限……已超过下班时间半个多钟头了,解放军306医院骨科科主任韩勇,护士长岳春生、秦柳花及科室兼职奖金核算员陈晓明医生还没有离去,正在研究第二季度奖金发放问题.本来一切都很顺利,却不料又被5%的差额给卡住了--韩主任和小赵坚持要按医生50%:护士45%的比例分配(另外5%留作科室活动经费),而两位护士长说什么也不同意.秦柳花对此很有意见,说:"上一次研究奖金的时候,你们说以后一定尊重我们的意见,可这一次又是你们说了算,韩主任哪,不行,这太不民主了!"
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当前部分医院奖金分配中存在的问题及对策
随着我国医疗卫生事业的发展,各级医院的医疗水平有了显著的提高,营业收入也增加了,职工收入也相应得到了提高.在职工收入增加的部分中,尤以奖金的提高为显著.近年来在一些医院,特别是在那些效益较好的公办大医院里,职工奖金收入超过工资收入,甚至是工资收入数倍的情况并不罕见.收入增加本应是件好事,但在职工收入增加的同时,医院奖金分配中也出现了一些新的矛盾,产生了一些不容忽视的负面影响,需引起重视.本文拟针对当前部分医院奖金分配中存在的若干问题进行理论探讨,以期抛砖引玉.