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您重视餐后血糖吗
那天我刚上班,一位约40岁的女性因泌尿系感染反复发作前来就诊,当时测血压146/90毫米汞柱,尿常规:白细胞、葡萄糖、蛋白均为阳性.我建议她化验血糖、血脂、肾功能、糖化血红蛋白和餐后2小时血糖,她一看单子就和我吵了起来,"我看泌尿系感染,干吗开这些无关的化验,你们医生为挣提成,不管百姓死活,这二百多块钱的化验费可是我一个月的工资呀……"经耐心解释后,她仍很不高兴地说:"结果要没事,这钱你给我出."
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母亲的生命在美丽谎言的支撑下延续
母亲:我愿意用生命做代价,换取儿子的前程1981年,27岁的女青年何秀平与王希有牵手迈进婚姻的殿堂.婚后第二年,儿子王欣呱呱坠地.从儿子懂事时起,何秀平就教诲他做人要诚实,任何时候都不能说谎话.由于何秀平所在的工厂开不出工资,何秀平便在市场支起一个炸油条的摊床,和卖小百货的丈夫一道,起早贪黑地忙碌,总算把日子过得有了起色.
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一句话的距离
这世界上冷漠的医患关系,就是患者站在你面前,你除了一大套专业术语外,没有一句关心的话.不久前,我一位朋友打来电话,说他"中大奖"了,邀大家聚一下.我朋友一向不买彩票,中奖不大可能.干我们医生这行,发工资、奖金都有规律可循,不可能有额外的大笔收入……这一连串的疑问,直到聚会时才有了答案.
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医院绩效工资核算方法研究与应用
介绍了应用病例组合方法,确定医院病种分类及难度系数,并采用总额预算法,推算病种/检查项目费率,建立一套以病种/项目、难度系数、费率和工作量为主要指标的绩效工资核算体系.同时以实例阐述医院各类科室绩效工资核算方法.
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以质量求生存用心搭建健康之路--记河北省胸科医院院长李登瑞
河北省胸科医院是一所拥有七十多年历史,以治疗呼吸系统和结核病为主的大型专科医院,由于计划经济体制下形成的传统医院运行模式远远不能适应医院的改革发展需要,甚至严重阻碍了医院与市场机制的接轨,到2001年医院连续五年亏损610.7万元,负债1340万元,欠发职工工资近百万元,债台高筑,人心浮动,几乎到了倒闭的边缘.
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化解抱怨有绝招
"这个月怎么才这点儿工资啊?""哎!天天加班""一点都学不到东西,真没意思" 这些来自员工的抱怨,美容院老板时时遇到,如果不及时化解员工的抱怨,容易让员工的不满更甚,甚至影响服务质量和销售业绩.那美容院老板怎样才能巧妙地化解抱怨呢?先来看看哪些问题容易引起美容师抱怨--
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等你抚摸我的心
忆秋20岁,在一家美容院当美容师.两年前,她离开家乡来到这个小县城,看到一家美容院的橱窗上写着招收美容师的字样,便走进去,怯怯地说找老板.老板云青是个30岁左右的女人,她看了忆秋一眼,继而又问了姓名、年龄、住址等一些常规问题,便笑着告诉忆秋:"你可来上班了,工资300元,一个月后可再涨."
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如何留住教师人才
勿庸置疑,一支优秀的教师队伍是一个学校赖以生存和发展的基础.对美容职业学校而言,优秀的教师队伍更是学校吸引生源、长远发展的根本所在.学校要培养支优秀的师资队伍并且留住这些人才,工资是一个非常重要的因素.若工资太低不能满足教师的期望值,就会导致他们工作热情降低甚至引发跳槽,这在人员流动频繁的美容行业是令许多办学者颇为头疼的一件事,也是许多学校人才管理的瓶颈.
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激发低薪员工的工作热精
作为美容院老板,你付给美容师的工资不可能都是一样的,因此你可能常常会遇到低薪员工工作不积极的情况.如何解决这些问题,有效激发她们的工作热情是美容院人员管理的一个大问题.
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从校长学MBA谈开去
目前很多学校的经营者都在感慨,美容教育市场不好做了.其实仔细分析一下,全国美容学校总体招生量并没有减多少,为什么大家会有这样的抱怨呢?只是因为现在美容学校数量多了,学生分流了,所以显得很多学校的经营不景气.另外一个原因则是广告费用、人员工资等一系列开支的增加,使学校经营者感到自己的日子似乎没有以前过得那么滋润了.
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做个中层真的好难?
案例:赵慧至今还保存着白莉给她发的短信.事情源于白莉的工资.由于近区域业绩下滑,白莉连续拿了几个月3位数的工资.她抱怨很大,通过电话向赵慧倒了一堆苦水,意思是业绩下滑有很多原因,不能全部由美导负责.赵慧是公司的大区经理,白莉是区域美导,感觉委屈自然向她的顶头上司诉说.通完电话,赵慧以为白莉的心情已经平静了,没想到白莉竟又给她发了这样的短信:
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美容院“任务量”是动力还是压力?
永远“水涨船高”的任务量
文娟是一名勤快的美容师,但近却有点快要崩溃了。原来,老总又要提高他们的任务量。早在去年的时候,老总根据每个美容师的平均服务量和销售量,给每个员工签订了“销售目标责任书”,并制定了相关的惩罚措施。在压力的推动下,文娟和同事们努力工作,每月都超额完成任务。没想到通过千辛万苦换来的业绩,却成了老总上调任务的依据。从去年至今,老总已经先后3次上调了任务量。这个规定也招来了全体美容师的极度不满。因为按照这个责任书,员工要干的活更多了,可工资非但没有上涨,惩罚力度还更大了。大家的压力一天比一天大,能拿到的奖金却一天比一天少。半个月后就有三位美容师离职。 -
逃离有顾客业绩的困局
2012年8月,安徽如美美容会所陷入困局:营业面积100多平米,开业3年有余,在册顾客500多人,经常到店消费的顾客有200人左右,日客流量少则十几人,多则二三十人.但奇怪的是,美容院的营业额长期处于勉强及格的状态,在两、三万元的基础上原地踏步.随着房租、产品成本的增加和人员工资的提高,物价上涨直接导致管理费用暴涨,如美美容会所不温不火式的经营现状使自己逼临亏钱的境地.
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半年记人力市场发出警报
据国家统计局发布的数据显示,今年第一季度GDP增速为8.1%,第二季度GDP增速为7.6%,上半年GDP增速为7.8%,跌破8%——时隔3年,中国经济增长速度又一次回到8%以下.在中国经济整体放缓增长的情况下,前程无忧在《2012离职与调薪调研报告》中预测国内人才市场格局时提出,2012年上半年各行业工资平均涨幅可达9.8%,并预计用工荒可能有所缓解.
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灌南县明确村医定额补偿标准
“每月领700元工资,养老有保障,政府解决了我们的后顾之忧,这样,我们就能更好地落实基本药物制度了。”江苏省灌南县汤沟镇周口村卫生室医生周树林说。灌南县下发的《关于加快推进乡村卫生机构一体化管理的实施意见》,明确对乡村医生定额补偿标准,落实了养老保障政策,全县911名乡村医生承诺确保广大农民零差率购药。
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种植中药让秦巴农民增收致富
"今年收入3万3,这在过去想都不敢想,还是种中药材划算啊!"这位老农叫张能才,他把自家6.5亩土地租赁给一家企业种植中药材,一边流转土地收租金,一边还在企业种药拿工资,算着大幅增长的数字,他由衷地发出感叹.
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外伤性基底部蛛网膜下腔出血 3例
近年来,外伤性蛛网膜下腔出血已引起法医工作者的高度重视。作者遇到 3例,现结合文献报道如下。 1 案例 案例 1:某男, 40岁,某日下午 2时许(当日中午饮啤酒一瓶),因讨工资被他人用石块(约 4kg)抛击(相距约 2m)致左后枕部受伤,突然意识丧失,持续深昏迷,左耳后有一 3cm× 3cm头皮血肿,伤后 7天死亡。死亡当日尸检,尸长 167cm。头左枕部头皮挫伤 6cm× 3cm,呈暗红色,左耳后头皮下出血 5cm× 3cm,颅骨未见骨折。
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保姆工资疯涨,回家做全职妈妈?
2000年月嫂工资每月700,2011年涨至6千,每年20%递增,网友戏称为加薪快工作.与其一边支付高薪,一边担心阿姨是否靠谱,不如辞职回家,这样的心态促成了很多年轻妈妈做全职的决定.你会回家做全职妈妈吗?
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基层公立医院行政后勤绩效工资分配改革失败原因分析
我院是一家基层公立县级中医院,2011年11月之前行政后勤人员的奖金是平均分配,是医院后三个业务科室的平均奖。2011年11月至2013年10月,医院行政后勤实行了“按岗位系数分配绩效工资”的改革。这一改革未能调动行政后勤人员工资积极性,提高工作效益,反而加剧了行政后勤的矛盾,严重挫伤了多数人的工作积极性,工作效益严重下降,改革失败。本文对这一改革失败原因特作分析。
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你有多热爱,工作就有多美好
在很长时间的一段日子里,鲁妮一直是文员,打杂,做琐碎的事,被呼来唤去,越来越厌烦,终于有一天忍无可忍而辞职.一天逛街,她看到一件心仪的风衣,却苦于囊中羞涩不能买.走出服装店,茫然地走在大街上,鲁妮忍不住想:“如果有工作给我工资,我便能买下它,也就是说,工作是赐予我衣食住行的上帝.在这个世界上,谁让你自由地享受物质的美好?是工作!”