首页 > 文献资料
-
医院护理纠纷原因及防范措施
目前我国医疗纠纷不断增加,尤其是基层医院更加明显.整体化护理是社会发展的需要,随着人们的需求也不断提高,病人对护理的要求也越来越高.现结合有关资料和自身体会就基层医院的护理纠纷原因及防范措施作如下总结.
-
医院护理人力资源配置现状分析及建议
医院护理人力资源配置是现阶段的重点问题和突出问题,是否能够合理解决关乎着医院的长期发展.就现实看来护理人力资源存在诸多难点,发展之路不仅坎坷而且曲折漫长,该研究针对国际和国内护理人力资源的状况进行分析,提出问题,找出解决办法,从实质上改变护理人力资源现状.
-
基层医院护理教学模式探讨
临床教学是医院护理工作的一项重要内容,是培养合格护士必不可少的一环,也是非常重要的一环.严格规范的管理是保证护理教学质量的关键.
-
临床护理教学动态评价制度的实施与体会
护理学是一门实践性学科,有自己独特的教育方式.护理教育很大程度上体现在护理临床教育过程中,临床教学质量的优劣直接关系到护理院校是否能向社会输送合格的护理人才[1].综合文献查新,笔者发现传统的护理管理对临床教学管理缺乏系统参照指标.为了适应现代护理管理持续质量改进(CQI)的需要,满足高等护理人才培养的需求,从2005年7月起,我院护理部对全院各护理带教单元实施动态工作评价制度,以了解各护理院校的实习生对医院护理带教工作的满意率,现报道如下.
-
护理记录单书写缺陷分析与对策
2002年国务院颁布的<医疗事故处理条例>(简称<条例>)以及其配套文件<病历书写基本规范(试行)>(简称<规范>)对护理记录提出新的要求.<规范>明确规定,护理记录是把病人发生的状况、症状或发生的事情加以说明,以及护士为此按照操作规程所执行的护理活动,病人接受护理后的反应结果,用医学术语表达出来的记录.<条例>中将护理记录单纳入了病人有权复印或复制的客观资料的范畴,同时也规定了病历是医患双方举证依据,护理记录单也就成了处理医疗事故的重要法律文书.因此,护理记录单应记录客观资料,内容上既要体现病人病情变化及观察,指导康复;体现护理措施的连续性效果;体现医生与护士之间,护士与护士之间的工作职责与法律责任等,同时又要有利于举证,有利于事故的调查、分析、维护护士与病人合法权益.为此,笔者对护理记录单书写存在的问题进行分析、找出原因,进一步规范护理记录单的书写,切实起到举证作用.
-
条形码促进贵重医疗耗材的动态管理
近年来,医院护理、医护信息管理、药品管理等医疗工作流程中现代化的信息管理手段正在得到不断的推广和应用,并已经取得了很好的成效.近,为了实现实时高效的医疗耗材管理,首都医科大学附属北京天坛医院率先在贵重医疗耗材管理流程中试用了美国斑马技术公司提供的条码管理系统.
-
如何加强护理管理减少护患纠纷
随着社会的进步,患者的法律意识、维权意识不断增强,对护理人员的职业道德、服务质量、技术水平等要求更高.在这样的形式下,如何加强护理安全减少护患纠纷成为我们护理管理工作中的重要工作之一.而且如何更好地保障护理人员和患者的合法权益,有效防范医疗事故的发生、减少医疗纠纷是各医院护理管理部门都在探讨的问题.2010年我院护理部加大护理安全管理的力度,对护理人员进行护理安全以及职业素养教育,有效减少了护理纠纷的发生率.
-
浅谈家庭护理
随着人类高龄化社会的来临,人们常患疾病的结构类型也正发生着变化,单纯的医院护理已难以满足众多中老年患者的就诊需要.
-
“二八”法则延伸至护理管理中有效规避护理不安全隐患
巴莱多定律(也叫二八法则)是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱发现并得出的结论,在任何一组事件中,重要的只占其中的一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的,因此又称二八法则.二八定律在日常生活中普遍的存在,不仅适用于经济学也可延伸应用到管理工作.管理者遴选出一小部分重点的内容进行管理,便能够在繁琐的管理工作中起到事半功倍的效果.现将吉林省四平市中心医院护理管理工作中应用二八法则取得的阶段性的成果汇报如下.
-
医疗陪护现状分析与对策
随着护理模式的改变,人们对健康需求的增加,因医院护理人员配置严重不足,于是陪护作为一种新生力量应运而生,陪护率的控制与”以患者为中心”的宗旨之间的矛盾亦日益突出,医院内陪护的存在成为现阶段的一种客观事实[1].如何使这支队伍以规范的形式融入医院正常护理管理相关工作中是一个亟待解决的问题.本文从陪护人员的现状、存在的必要性、对策等方面进行分述.
-
华东区医院CIO峰会暨英特尔杯中国医疗信息化大奖赛华东区半决赛在无锡市举行/数字化医院护理高层研讨会在河北省张家口市召开
-
慈溪市妇幼保健院门诊输液室人力资源管理简析
门诊输液室是医院的一个大窗口,工作的优劣是医院护理质量水平的反映[1].改进门诊输液室的管理是医院护理管理改革的重要环节.门诊输液治疗以其快捷,方便的优点,被越来越多的患者所接受口[2].近年来我院儿科门诊输液量逐年上升,从2003年的每日236人次上升到2005年每日395人次,特别在6~9月份,输液室日高峰达486人次.笔者现就我院高峰期间输液室的人力资源管理进行简析.
-
人性化服务在门诊护理管理中的应用效果
随着医疗模式的不断转变,患者对护理服务的要求也随之提高,为了满足患者的护理需求,人性化服务管理理念逐渐应用于医院护理管理活动中。人性化服务理念要求以“满足人、理解人、尊重人”为基础,以调动管理者的积极性和主动性为目的,从而实现优质、高效的护理服务,让患者获得满意的就医体验[1]。
-
老年白内障手术患者的护理安全管理
护理安全是护理管理的重点,是护理质量的重要标志之一,护理安全直接关系到护理效果,同时也是衡量医院护理管理水平高低的重要标志.而老年白内障手术患者由于机体老化,全身器官及功能应激能力差,多数老年人患有心血管病及其他慢性病,对手术的耐受性低,从而增加了老年患者在接受手术时发生意外的危险性.为了使老年患者能顺利进行手术,提高治疗质量,我们对老年白内障手术患者实施了科学有效的护理安全管理,尽可能地保障患者安全,防止意外发生,取得了一定的效果.现总结如下:
-
浅谈心理护理在献血过程中的重要性
血站护理较医院护理的明显不同是护理对象不是患者而是健康人,对他们实施护理需要生理、心理、社会的整体渗入.如若有一点不恰当或缺失,都会从生理或心理上发生角色的转换-健康者转换为患者.为提高护理质量,就需要护士由过去单一的平面型的知识结构,向多层次的立体交叉型的知识结构转变.除必须掌握专业知识外,还要注重心理学、伦理学、社会学等知识的掌握,提高自身素质.
-
临床科室绩效考核
2003年至今,上海仁济医院在全院推广绩效考核管理体系,员工工作效率得到提高,患者满意度实现零投诉,同时医院业绩快速增长,从2002年的7亿攀升到2005年的10.4亿.2005年度上海医院护理质量评比,仁济医院凭着标准化、规范化的管理位列排名榜首位.
-
人性化管理模式在医院护理管理工作中的运用体会
目的 探讨人性化管理的现实作用,分析其应用效果对护理管理工作的影响.方法 选取54例护理人员,随即分为研究者和对照组,研究组实行人性化管理,对照组实行普通管理,根据护理人员的工作状态,专业操作能力、亲和力、护理差错率、护理工作质量等,判断他们的工作是否达到患者满意.结果 研究组的护理人员其工作状态明显优于对照组,专业能力强、护理操作准度高、效果好.结论 人性化管理可以凸显出护理管理的优势,可以缓解护理人员压力,提高他们的服务意识,还能帮助护理人员妥善完成护理工作.
-
浅谈护理管理
医院护理是医院的一个组成部分,它是在医院总系统的制约下,使护理系统(包括人力、物力、物资、设备等)得到优秀运转,也是运用科学的理论和方法对医院护理工作进行管理,以提高护理质量,更好地为病人服务.
-
护理安全隐患与对策
安全管理是护理管理的重点,是护理质量的保证,提高护理安全是一个不可忽视的课题,也是衡量医院护理管理水平的标准.随着社会不断进步,医疗水平的不断提高,现代医疗护理日趋复杂,各种影响因素越来越多,患者在医院接受诊断、治疗、护理的同时也面临一定的不安全因素,如何消除护理安全隐患及由此带来的不良后果,提高我院的护理质量,对我院护理工作中存在的安全隐患进行了调查,并提出相应的对策.
-
我院聘用护士流失的原因及对策
护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件[1]。护士是临床护理队伍中的普通一员,如何壮大护士队伍、提高护士整体素质提高护理质量、适应现代医学的发展。也是同样面临的新形势下的挑战。近年来,各大医院护理人员流失呈上升趋势,如何稳定护士队伍,留住护理人才。已成为医院护理管理者十分关注的问题,只有积极查找原因,采取积极有效的措施,对流失的现象加以控制才能稳定护理队伍。我院自2007年1月至2012年12月共招聘护士300名。离职护士60名。其中外科片20名;内科片30名;辅助科10名。其中辞退2名,辞职58名。现将我院护士流失的原因及对策做一个简要的介绍。