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谈护理与品牌效应
目前随着医院护理经济化、市场化的进展,护理的品牌概念已经像商业的品牌一样被逐渐引入护理质量管理中。在护理服务过程中,品牌体现着一个医院护士的素质、信誉和形象。护理的品牌是一种护士综合素质的积累,一种对护理质量的联想;护理品牌的效应是护士积极认真的工作态度和精神,以及对护理工作的积极认识、细节的护理体现等。从某种意义上来说,护理的品牌效应已成为患者判断护理质量的标准。护理品牌对病人来说也是一种精神上的信赖,即对护士产生一种精神上的依赖、依从性。坚定治疗信心和积极配合治疗护理。
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把握护理质量管理四要素的体会
当今的时代是一个质量挑战的时代,质量保证管理已是21世纪医院护理质量管理的主题.我院以满足服务对象需要为目标,为抓好医院护理质量管理工作,把握了四个基本要素:一是护理质量管理组织;二是护理质量管理标准;三是护理质量监控与考评;四是护理质量的评价与结果的正确利用.收到了较好的效果,介绍如下.
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增强护理管理群体内聚力之我见
医院护理管理组织是一个以护理部为核心,以护士长为成员的集体,她们有共同的目标,相互作用、相互影响.这个群体,在工作中发挥整体功能,同时对成员产生着影响.
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应用计算机网络实施护理三级管理
随着医院信息系统的不断发展,护理信息系统已成为医院信息系统的重要组成部分.为适应现代化医院管理的需求,2007年由我院护理部根据医院护理三级管理模式提出需求,在信息网络中心及软件公司提供技术支持下,历经1年半时间共同开发了<护理管理综合信息系统>.
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SARS防治医院护理管理指南
1护理负责人工作职责1.1护理部总指挥:护理部主任1.1.1全面负责护理工作及各项规章制度的修订.1.1.2全院护理人员的调配.1.1.3与全院各部门之间的协调.
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英国医疗体系的发展给我们的启示
中华中医药学会护理分会组织全国中医医院护理管理干部一行22人赴英国诺森比亚大学护理学院进行护理教育的学习与交流,这是全国中医护理界的第一次学习考察,时间虽然很短,但每一次授课、每一次交流给每一个代表留下了深刻的印象.
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在服务于人中践行“矜悯为怀”——记香港舂磡角慈氏护养院及长洲医院行政总监曾永华
他迎着挑战一路走来。2009年2月,原律敦治及邓肇坚医院护理总经理曾永华在众多的竞争者中凭借他丰富的经历,卓尔不群的实力,出任了舂磡角慈氏护养院及长洲医院行政总监,这在香港护理业界引起了很大反响——一个护士能竞聘到医院行政总监的职位真不简单,这也是护士的光荣!
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三十载平凡岗位深耕耘--记"巾帼建功"标兵青岛大学医学院附属医院护理部主任于兰贞
于兰贞,中共党员,主任护师,教授,汉族,1974年从山东益都卫校毕业后,进入青岛大学医学院附属医院(简称"青医附院")工作,历任病房护士,护理部干事、副主任,2000年任护理部主任,2004年成为山东省第一位临床护理管理专业硕士研究生导师.工作期间,入青岛医学院高级护理专业、中央党校函授经济管理本科班深造,先后取得大专、本科学历.31年从事临床护理工作,如今已是胶东半岛颇负声望的护理专家,她带领青医附院800余名护士终日忙碌在救死扶伤第一线,用真挚的关爱温暖了无数病人;她勤于学习,善于钻研,科研成果累累;她科学管理,知人善任,所在医院护理整体水平突飞猛进、日新月异.
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加强护理管理提高护理质量
基层医院护理管理工作一直是广大护理管理者积极探索的课题,尤其是经历了抗击"非典"的斗争后,更加体现了护理工作的价值,进一步做好基层医院护理管理工作是摆在医院护理工作者面前的重要任务.现将我院护理部的管理方法做一介绍.
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招聘护士"导师制"实施初探
近年来,随着医院人事制度的改革,我院招聘护士的数量已达130人,占全院护士总数的1/3.招聘护士均来自于正规卫校护理中专或大专的毕业生且取得护士执业证书,年龄18~22岁,经考核录用后,试用三个月,合格后签定合同,合同每年签定一次.若为应届毕业生(此时无护士执业资格),则作为见习护士使用.招聘护士承担医院护理的各项工作,符合条件的可以参加医院的护理技术职称晋升,可以竞聘护士长.由于招聘护士岗前培训时间短,且缺乏针对性,为培养她们的综合素质,提高她们的护理理论和专业技能,我院自2002年3月份起试行招聘护士"导师制",收到了较好的效果,具体做法如下:
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万名护理人才培训项目背景与目标介绍——访卫生部医政司副司长郭燕红
为贯彻落实《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》,加强医院护理管理队伍建设和专科护理领域骨干人员的培养,逐步建立和完善护理管理岗位培训制度和专科护理岗位培训制度,适应公立医院改革对护理管理和临床护理服务发展的任务要求,卫生部医政司委托卫生部医院管理研究所、中国医院协会和中华护理学会将在全国开展为期3年的"万名护理人才培训项目".本刊编辑就项目的背景与目标采访了卫生部医政司副司长郭燕红.
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转变观念勇于探索公立医院护理工作改革探讨
为全面贯彻落实2010年全国卫生工作会议精神,2010年初国家卫生部又分别召开了公立医院改革试点工作会议和全国护理工作会议.并下发了"五部委"联合颁布的<关于公立医院改革试点的指导意见>,提出9项改革试点主要内容,其中之一是:改革医院内部运行机制,深化人事制度改革,完善分配激励机制.公立医院医务人员中护士人数过半,护理管理改革的成败,对公立医院内部人事制度改革起着至关重要的作用.
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在服务于人中践行“矜悯为怀”——记香港舂磡角慈氏护养院及长洲医院行政总监曾永华
他迎着挑战一路走来。2009年2月,原律敦治及邓肇坚医院护理总经理曾永华在众多的竞争者中凭借他丰富的经历,卓尔不群的实力,出任了舂磡角慈氏护养院及长洲医院行政总监,这在香港护理业界引起了很大反响——一个护士能竞聘到医院行政总监的职位真不简单,这也是护士的光荣!
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三十载平凡岗位深耕耘--记"巾帼建功"标兵青岛大学医学院附属医院护理部主任于兰贞
于兰贞,中共党员,主任护师,教授,汉族,1974年从山东益都卫校毕业后,进入青岛大学医学院附属医院(简称"青医附院")工作,历任病房护士,护理部干事、副主任,2000年任护理部主任,2004年成为山东省第一位临床护理管理专业硕士研究生导师.工作期间,入青岛医学院高级护理专业、中央党校函授经济管理本科班深造,先后取得大专、本科学历.31年从事临床护理工作,如今已是胶东半岛颇负声望的护理专家,她带领青医附院800余名护士终日忙碌在救死扶伤第一线,用真挚的关爱温暖了无数病人;她勤于学习,善于钻研,科研成果累累;她科学管理,知人善任,所在医院护理整体水平突飞猛进、日新月异.
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加强护理管理提高护理质量
基层医院护理管理工作一直是广大护理管理者积极探索的课题,尤其是经历了抗击"非典"的斗争后,更加体现了护理工作的价值,进一步做好基层医院护理管理工作是摆在医院护理工作者面前的重要任务.现将我院护理部的管理方法做一介绍.
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招聘护士"导师制"实施初探
近年来,随着医院人事制度的改革,我院招聘护士的数量已达130人,占全院护士总数的1/3.招聘护士均来自于正规卫校护理中专或大专的毕业生且取得护士执业证书,年龄18~22岁,经考核录用后,试用三个月,合格后签定合同,合同每年签定一次.若为应届毕业生(此时无护士执业资格),则作为见习护士使用.招聘护士承担医院护理的各项工作,符合条件的可以参加医院的护理技术职称晋升,可以竞聘护士长.由于招聘护士岗前培训时间短,且缺乏针对性,为培养她们的综合素质,提高她们的护理理论和专业技能,我院自2002年3月份起试行招聘护士"导师制",收到了较好的效果,具体做法如下:
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万名护理人才培训项目背景与目标介绍——访卫生部医政司副司长郭燕红
为贯彻落实《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》,加强医院护理管理队伍建设和专科护理领域骨干人员的培养,逐步建立和完善护理管理岗位培训制度和专科护理岗位培训制度,适应公立医院改革对护理管理和临床护理服务发展的任务要求,卫生部医政司委托卫生部医院管理研究所、中国医院协会和中华护理学会将在全国开展为期3年的"万名护理人才培训项目".本刊编辑就项目的背景与目标采访了卫生部医政司副司长郭燕红.
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转变观念勇于探索公立医院护理工作改革探讨
为全面贯彻落实2010年全国卫生工作会议精神,2010年初国家卫生部又分别召开了公立医院改革试点工作会议和全国护理工作会议.并下发了"五部委"联合颁布的<关于公立医院改革试点的指导意见>,提出9项改革试点主要内容,其中之一是:改革医院内部运行机制,深化人事制度改革,完善分配激励机制.公立医院医务人员中护士人数过半,护理管理改革的成败,对公立医院内部人事制度改革起着至关重要的作用.
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浅析医院改革中理顺护理管理体制的必要性
体制是管理机构设置和权限划分的制度.在我国,医院的护理管理机构如何设置及权限如何划分?长期以来没有得到很好解决.回顾建国半个多世纪的历程,医院护理管理体制时而加强,时而削弱,反反复复,几经周折,至今仍难理顺.其原因虽然是多方面的,但细加分析,归根结底是护理作为一门学科的专业地位和作用没有被充分理解和接受的问题.有鉴于此,本文试就医院护理管理体制理顺的必要性谈些初浅看法.
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《中国护理管理》微信订阅号开通一周年
7月23日,《中国护理管理》微信订阅号开通一周年,网友在微信平台“互动社区”参与话题,为本刊微信订阅号留下祝福和建议。《中国护理管理》微信订阅号为业内精品公众平台,致力于为广大护理同仁提供专业的护理资讯、科研写作及护理管理常识,同时打造集投稿查询、过刊文献免费浏览、医院护理风采展示、护士交流互动为一体的综合平台。本订阅号开设护讯、天使风采、行业资讯、科学管理等栏目,欢迎各地护理同仁为本平台提供优秀稿件和评论文章。投稿邮箱:zghlgl@vip.163.com,联系电话:010-63318760。