医院管理论坛杂志
Hospital Management Forum 의원관리론단
- 主管单位: 国外医学-医院管理分册
- 主办单位: 中华人民共和国教育部
- 影响因子: 0.80
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1671-9069
- 国内刊号: 11-4830/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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我国医院管理体制改革趋势分析
人们长期关注的我国公立医院体制改革基本框架已经定型[1],但对于现实和未来所面临的问题和解决方式,各方人士仍存在担忧、争议或分歧,对某些问题的观点甚至相对立.本文分析比较了美、英等典型国家医院管理体制改革的个性经验和国内其它行业改革的基本做法,对我国医院体制改革研究的现状进行了综述,探讨了未来改革基本走向.
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为"过度服务"开伦理学处方
"过度服务"成为社会热点目前,临床上存在的"过度服务"现象已成为社会关注的热点.那么,什么是"过度服务"呢?先看一个例子:治疗末期肾病现有肾移植、肾透析两种手段.肾透析又可分为血液透析和腹膜透析两种疗法.据临床资料显示,在尿毒症患者中,只能采用血液透析方法治疗或只能采用腹膜透析方法治疗的比例各为20%,其余60%的患者可以任意采用两者中的一种疗法.
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将大众健康教育个体化
我国传统的健康教育属于大众化传播的范畴,这种模式指导下的实践对过去以传染病为主的疾病谱是成功的.但大众健康教育往往重在提供各类流行病学研究数据,向人们指出某些疾病的发展趋势.可是大部分听众并不愿意或不甘心将自己与统计数字直接"对号入座",他们更加关心的是"我会怎么样".如何将面向大众的健康教育个体化、精细化,使之更具针对性和实用性,是一个值得探讨的问题.
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国有医院"社会效益优先,兼顾经济效益"的策略研究
我国医疗卫生服务是政府实行一定福利政策的社会公益事业,我国国有医院承担着区域医疗卫生服务的责任,属于国家改善基本医疗卫生服务的主要载体.因此医院不同于一般性质的企业,不能追求经营效益的大化,而是社会效益的大化.如何合理兼顾医院自身的生存和发展与更好地承担社会职能已经成为了当前医疗卫生体制改革的难点所在.
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医生流动冲击波
"医生公司"、专家办民营医院、医生团队式跳槽…近期医务圈内,不断爆出一些医生试图改变现有服务模式,尝试另类选择的新闻.医生这些"自下"而来的种种探索,影响了什么?震动了什么?
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抓住后的机会--世卫组织斥资5亿美元抢购青蒿素
近,<纽约时报>报道:"在经过了多年的犹豫之后,世界卫生组织开始抢购多达一亿剂的青蒿素,因为这种中药已经证明对贫穷国家可怕的杀手之一疟疾有令人吃惊的疗效,它迅速取代了治疗疟疾的传统药物,如奎宁及其衍生物,因为许多疟原虫都已发展出抗药性.为防止疟原虫也对青蒿素产生抗药性,青蒿素将与其他药物搭配,组成多元药物鸡尾酒疗法."
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北京恢复医院评审
近一时期,一些省市在尝试或考虑重新启动医院评审工作.北京市原定于今年7月1日开展的二、三级医院评审工作,因为前一时期的非典、禽流感等疫情影响,将稍有推迟.不过这次推迟的评审,已经广受关注.
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治疗世纪病中医只能当配角?
近,中国科学技术信息研究所的一份"中医药完全能解决艾滋病问题"的调研报告引起了吴仪总理的重视,她批示:"要加强对中医药防治艾滋病的研究".随之,卫生部副部长兼国家中医药管理局局长佘靖带队赴河南艾滋病重灾区了解中医药在防治工作中究竟起到了什么样的作用.
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业界动态:中国专科医师培养制度有望启动
由中国医师协会主办的第五届中国医师论坛,主题确定为"专科医师培养与医学发展".作为卫生部科教司官员,王锦倩、刘雁飞、祁国明所发表的题为<我国专科医师培养与准入的现状、问题与对策>的论文,以其权威性成为此次论坛的重量级成果.三位官员在论文中明确提出,我国迄今尚无规范的专科医师培养、准入和管理制度,但卫生部、教育部和财政部已联合立项进行相关政策研究.请看他们对这一问题的分析--
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智力资本与医院营销管理
在知识经济的今天,组织之间的竞争已由有形资本为主体的竞争转为以智力资本为主体的竞争.智力资本及其管理作为近年来新兴起的管理核心在企业界受到广泛应用并取得很大成效.本文初步探讨了智力资本及其管理在医院营销管理中的应用.
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对医疗服务成本控制的研究
医疗服务成本及控制现状医疗服务成本主要由医疗服务的人力成本、医疗药物等原材料和医疗服务利润构成.医疗服务的人力成本的上升与社会发展及人们的生产、生活消费水平相联系,与政策和医疗服务管理有关.社会发展对医疗服务的人力质量要求越高,医疗服务的人力资源生产与再生产的成本就越高,医疗服务的人力成本也就越高;医疗服务组织中非医疗工作人员越多,其医疗服务的人力成本越高;医疗服务的原材料消耗越多,医疗服务的成本也越高.
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基于量化考核的岗位绩效工资制--特区医院分配制度改革初探
前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革,从方案设计论证到试运行的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构,建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核,在量化考核基础上,彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式,实行岗位绩效工资制.目前改革成效初显,为深圳特区的医院改革探索出一些宝贵的经验.
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针对纠纷特点提高素质要求
随着人们综合文化素质的提高和健康理念的改变以及法制的不断健全,医疗纠纷的产生具有了如下特点:健康意识增强.随着科学技术的迅速发展和健康知识的广泛普及,人们学习和了解医疗保健知识的途径和内容也越来越多,追求高生命价值意识也有所增强.
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浅谈专业机构在医院改制中的作用
专业机构实际指的就是"中介机构",但笔者考虑再三,还是使用了"专业机构"的说法,希望它更能被人们所接受.笔者认为,专业机构在医院改制中的作用应当引起重视.
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药品流通体制改革中的新问题
去年以来,我国药品价格呈下降趋势.在宏观经济的大背景下,我国医药经济增长较快,医药价格水平总体下降.据监测,与2002年12月份相比,2003年10月份全国生物化学药品实际平均零售价格下降13%,其中GMP 药品价格下降19%全部中成药实际平均零售价格持平,GMP药品上涨4%.在监测的25大类药品中,实际平均零售价下降的有8种,持平的有9种,上升的8种.其中下降幅度大的是抗生素类抗感染药,下降31%,其次为酸、碱平衡调节药,为25%;上涨幅度大的是特殊管理药,上涨9%,其次为抗肿瘤药和消化系统用药,均上涨8%.在当前的药品流通体制改革中,出现了一些新问题,值得引起注意.
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医院"当家人"的困惑--访上海仁济医院院长范关荣
范关荣是上海医学界的名人,他曾任上海第二医科大学校长5年,使该校一跃成为全国排位前3名的医学院校;为探讨当前医院改革的热点,解决如何在社会大变革时期办好医院的问题,他又主动要求到该校附属仁济医院当了这家三甲医院的院长.在近一次由他主讲的医院管理培训班上,他对记者讲出了作为医院"当家人"郁积心中几年的困惑和思虑.
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第二讲:预防医患纠纷的措施
医患纠纷发生的原因虽然十分复杂,涉及到医疗过程的诸多环节,但是要真正避免医患纠纷也是有可能的.因为任何事情都有其固有的规律,要避免医患纠纷的发生,除了在上思想观念方面重视之外,在实际操作过程中,也应该强调方法和技巧问题.根据大量的案例和临床工作的特点提出如下方法供医务人员参考:
年 | 期数 |
2019 | 02 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 04 |