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新医改政策下民营医院人才队伍建设
民营医院在人才、技术等方面与公立医院相比存在差距.通过打造更好工作平台、抓好人才队伍培养、制定合理薪酬体系、建立有效激励机制这四点措施来吸引高素质高层次人才,这些对民营医院的发展起着关键性作用.
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新时期急救中心人才队伍建设思考
人才兴、则事业兴,完备高效的人才队伍是完善和提高我市院前急救体系建设的根本保证,是急救中心快速发展的有力支撑.新时期、新形势下加强人才队伍建设是党管人才的需要,是贯彻落实进一步深化医药卫生体制改革发展的需要,是院前急救事业科学发展、健康发展的需要.
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在岗在职培养医学工程人才的体会
医学工程人才队伍建设,要立足实际、立足长远,因地制宜适当地调整结构,除引进一些高素质的人才外,更重要的是对现有人员的反复培训,不断培养.尤其是要营造培养人才的环境,培养人才、留住人才、用好人才.
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综合医院高层次医学创新人才培养的思考
文章通过回顾了近几年卫生行业高层次医学创新人才队伍建设的现状,认真分析高层次医学创新人才队伍建设的不足,积极探索推动高层次医学创新人才队伍建设及创新的对策与建议.
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公立医院:如何淡化“功利性”
5月18日,北京市召开了公立医院改革试点启动工作会议,就北京市公立医院改革试点进行了部署.作为公立医院综合改革试点单位,北京友谊医院将在建立法人治理结构,构建决策、执行、监督分设的权利运行机制;医药分开、药品零差率销售;取消挂号费、诊疗费,设立医事服务费;门诊按医保年度定额指标管理,住院按病种分组付费等方面进行综合改革试点;市财政将在医院基本建设、大型设备购置、重点学科发展、人才队伍建设、离退休人员费用和承担公共卫生服务六个方面落实政府对公立医院的投入.同时,试点医院将建立新型的公立医院绩效考核机制.
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公立医院培养社区卫生人才的实践与思考
提高社区卫生服务能力是有效缓解人民群众看病难、看病贵的重要途径,也是新医改的重要内容.要发展社区卫生服务,社区卫生人才队伍建设是一项重要的基础性工作和紧迫任务.但社区缺乏人才和队伍素质不高成为社区卫生服务发展的瓶颈.公立医院可发挥在学科、人才、技术、教育等方面的优势,帮助培养社区卫生服务人才.
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县级医院可持续发展影响因素初探
县级综合性公立医院因其居于我国医院管理层级中的特殊地位和所服务人群以基层人口为主,成为我国卫生事业发展的重要基础单位.县级医院的可持续发展影响因素颇多,本文侧重从影响医院可持续发展的内部因素方面,包括县级医院本身的定位及管理体制、医院自身对于可持续发展的认识、管理人才队伍建设、技术人才队伍培养与稳定、行风建设与医德医风等五方面问题,进行了分析探讨.
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加强人才队伍建设促进医院可持续发展
在医学领域竞争日趋激烈的今天,"人才资源是第一资源",拥有雄厚的人才资源,是医院新形势下打造核心竞争力的关键.在加大人才培养力度的同时,积极引进各专业不同层次,尤其是高层次有真才实学的各类人才,已是各级各类医院人力资源管理中的重中之重.
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发挥服务平台作用努力降低出生缺陷
近年来,高唐县计划生育服务站立足"五项职能",注重人才队伍建设,按照出生缺陷预防措施的要求,发挥计划生育服务机构作用,不断深化优质服务水平,扎实推进出生缺陷预防工作.
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我国县乡计划生育技术服务机构人力资源的调查分析
人员是构成计划生育技术服务队伍的关键要素,而计划生育技术服务机构人员的数量、学历、职称、专业、培训等情况是进行人才队伍建设的依据和重要考虑因素.为进一步了解我国县乡计划生育服务机构人员规模、质量、结构、培训和激励情况,本研究于2007年9~11月对3省36个基层计划生育技术服务机构进行了调查,并对其配置和利用情况进行分析,为人力资源的合理配置和利用提供依据.
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对加强农村卫生人才队伍建设的几点思考
中国共产党十七大明确提出了建立基本医疗卫生制度,提高全民健康水平的目标任务,为我们指明了卫生工作的发展方向和着力点.中国三分之二的人口在农村,中国的卫生问题重点在农村.
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积极探索乡镇卫生院财政保障和人才队伍建设新机制
为建立乡镇卫生院财政保障和人才队伍建设的长效机制,在卫生部的正确领导下,江西省精心组织,积极探索,认真开展乡镇卫生院收支两条线管理试点,抓好乡镇卫生院人才队伍的吸引、培养和稳定工作,推进了乡镇卫生院建设和管理,促进了全省农村卫生事业持续、稳定发展.
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新港社区卫生服务中心人才队伍建设体会
笔者针对本中心专业技术人员队伍现状,提出了加强人才队伍建设的具体措施和体会,以及力争在未来三年中要达到的目标.
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社区卫生服务中心队伍建设的探讨
目的:由于历史以及人才培养体制等因素方面的影响,人才匮乏已经成为制约当前基层医疗卫生事业发展的一个重要的瓶颈问题,对基层医疗卫生机构的发展极为不利。本文以社区卫生服务中心为主要研究对象,首先指出当前时期下社区卫生服务中心医生队伍建设中存在的突出问题,然后在此基础上提出了加强社区卫生服务中心医生队伍建设的具体对策,旨在为社区卫生服务中心的长足发展提供一定的借鉴与参考。
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新医改形势下上海市某社区卫生服务中心人才队伍建设的SWOT分析及对策
目的:分析上海市某社区卫生服务中心人才队伍建设的现状,并提出策略。方法:以上海市普陀区长风街道白玉社区卫生服务中心为例,运用SWOT分析法分析新形势下该中心人才队伍建设面临的内部优势和劣势、外部机会和威胁。结果:该中心具备历史悠久、有一批特色医疗、有一定基础的学科和人才队伍、业务发展迅速的内部优势;存在人员职称偏低、人员结构不合理、人员流失较大、个别岗位招录困难、职工收入偏低等内部劣势;该中心的外部机会包括社区卫生综合改革深化、“医联体”支持、“老龄化”问题对社区卫生工作需求增大;面临其他单位的人才竞争、人员流失问题等外部威胁。结论:新形势下该中心要大力发展社区卫生重点学科;制定人才吸引政策,重视骨干力量培养;稳步推进绩效工资改革,合理调整人员结构,提升人才队伍专业技能;建立合理的财政补偿机制。
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乡医,不可忽视的基层医疗主力军——厦门市从抓乡医入手开展基层医疗队伍建设的调查
加强基层医疗卫生人才队伍建设已不再是一句空话.针对我国目前基层医疗机构普遍存在的人员待遇低、执业水平不高、人才断层等情况,如何制定符合我国国情的基层医生培养制度已成为新医改方案中要认真解决的一项主要内容.在此,本刊将厦门市近年来在此项工作中所进行的有益尝试介绍给广大读者!
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京津冀公立医院人才队伍建设的探讨—以唐山为例
医院综合实力的基础和竞争力的核心内容均为卫生技术人才,医院管理者和社会对此方面的关注度日益增高.受各种因素影响,大量人才流失是目前公立医院面临的主要问题之一,对卫生队伍素质的增高和医院的发展产生了极大影响.因此为促进医院发展与医疗市场形势相互适应,需积极解决现有问题.促进体制和机制改革和创新的不断发展,有利于高层次人才的大量引进,从而实现医院快速、持续发展的目的.该研究主要调查了解唐山地区医疗行业人才现状,发现问题并提出分析对策.
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强化人才队伍建设促进医院可持续发展
人才队伍是医院社会效益和经济效益的主要创造者,是医院可持续发展的宝贵财富.充分发挥人才队伍的作用,直接决定着医院的兴衰与成败.为了实现人才队伍建设,该院作为三级甲等综合性中医医院,从人才队伍建设的实际出发,不断完善人才培训机制,创新人才管理制度,营造良好的科研氛围,提高内部人才培养的质量;同时引进优秀人才作为补充,不断提升医院自身竞争力,为医院可持续性发展提供源源不断的动力.
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医院人才队伍建设的思考
随着社会的不断发展,科学技术的不断进步,医疗水平的不断提高,人才逐渐变为医院发展的关键,拥有高素质医疗卫生人才,才能不断提高生存力,在竞争中立于不败之地。医院人才队伍的建设有利于医院更加长远的发展,提高医院的综合竞争力需要人才队伍的建设,医院人才队伍的建设会使医院保持更大的活力。在医院人才队伍建设中存在着诸多问题,只有认真分析这些问题,解决问题,才能留住人才、用好人才、吸引人才,促进医院各项工作的开展。文章首先认真分析了医院人才队伍建设的现状,然后从部分科室专业技术人才结构不合理、优秀管理人才短缺、学科带头人青黄不接等方面分析了医院人才队伍建设存在的问题及原因。然后从为凤筑巢,留住人才;挖掘潜能,培养、用好人才;做好人才配置工作,留住人才;医院利用各种政策奖励,吸引人才等方面提出了解决问题的方法。
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浅谈中国护理管理者通用管理能力培养
有效的护理管理,可以促进医疗团队知识、技术和整体能力的发展,提高工作效率,持续改进医护质量,有助于改善医患关系,塑造良好的职业形象,所以,卫生行政部门和医院领导在加强人才队伍建设时需高度重视护理管理者管理能力的培养.