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对现代医院人才管理的探讨
目前,医院人力资源管理存在的主要问题:一是对人才和人力资源管理的重要性认识不够;二是医院缺乏足够的用人自主权且人才管理体制僵化;三是人才评价机制存有弊端,难以反映不同岗位、不同人员的业绩贡献;四是人才激励机制不完善,难以激发高层次人才的积极性和创造性;五是人才流动机制不顺畅;六是人才队伍结构不合理,对医院人才队伍建设缺乏长远规划和有效培训.就上述问题提出以下应对措施.
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注重人才队伍建设促进医院全面发展
医院要发展,人才是关键.人才是立根之本,是兴旺之源.我院坚持走科技强院、人才兴院之路.
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依靠科技创新搞好人才建设
我院主要担负四总部及驻京各大单位师以上干部的疗养任务.近几年来,我院以创建全军一流疗养院的标准和要求,积极响应中央军委关于科技强军的号召,大力推进科技进步和创新,并结合本院实际,按照"科技兴院"的建设格局,搞好创新型人才队伍建设.
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对培养高层次医学人才机制的探讨
近年来,我院党委把建立健全高效的人才机制作为培养造就高层次医学人才的根本大事来抓,积极探索加速人才队伍建设的新路子,为实现医院的可持续性发展奠定了稳固基础.医院现有院士3名,国家级有突出贡献的中青年专家3名、261人受聘教授、副教授,博士后联系导师、博士生导师、硕士生导师116名,92人担任全国、全军专业技术委员会委员以上职务.
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医学人才队伍建设的实践与体会
近年来,通过我校人才队伍建设的实践,使我们认识到,加快学科梯队建设,校内培养和校外引进是加速人才培养的有效途径[1].
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抓人才建设促医院发展
随着知识经济的到来和竞争的加剧,医院发展中对"战略"格局起关键作用的一个重要因素就是人才,人才是决策者争夺的焦点,是竞争的核心,人才竞争是一场零距离的"战争".医院要发展,就要抓好人才这个第一资源,为发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持.医院如何加强人才队伍建设,更好的培养、保留、管理和利用人力资源,已成为医院发展的一项重要任务.医院的发展就是人才的发展,医院参与社会、参与市场、参与国际竞争就是人才的竞争.结合当前形势和我院工作实际,我们认为,保持和促进医院的持续发展,应抓住正确选人、合理用人、条件拴人、事业留人、严格管人、全面育人6个环节.
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专业医务社会工作对医院发展的积极作用
医院发展目前面临国家社会工作人才队伍建设的政策机遇.党的十六届六中全会决议提出"建设宏大的社会工作人才队伍"的任务,2006年原人事部、民政部印发<社会工作者职业水平评价暂行规定>和<助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法>,我国社会工作不再停留于理论研究、高校教学和个别地方、机构局部试验探索,开始进入职业化、专业化、制度化建设阶段.2007年卫生部人事司按照中央组织部要求开展调查研究,着手进行医务社会工作人才队伍发展规划,除公共卫生领域外,调研和规划主要围绕医院社会工作进行[1].
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王国强在全国中医药工作会议上总结讲话时要求:七个"着力"把《若干意见》落到实处
①着力发展中医医疗和预防保健服务;②着力推进中医药继承与创新;③着力加强中医药人才队伍建设;④着力提升中药产业水平;⑤着力加快民族医药发展;⑥着力繁荣发展中医药文化;⑦着力推进中医药对外交流与合作,实现中医药医疗、保健、教育、科研、产业、文化全面协调发展.
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针灸推拿行业人才队伍建设的现状和发展趋势探讨
笔者就针灸推拿行业人才队伍发展现状进行综述,并探讨行业人才发展趋势,分析存在问题,提出相关建议.认为针灸推拿行业人才队伍总体规模、临床和科研人才队伍规模均明显增长,特别是高端人才发展在中医类人才中较为突出.中医药院校教育针灸推拿人才培养规模的特点为:专科层次增长速度高于本科,专业硕士规模下降,博士层次规模保持平稳.为满足社会对行业人才需求不断增长的要求,以及行业本身迅速发展的要求,应进一步加大针灸人才队伍建设力度,着力加强基层临床人才的培养和高端科研人才队伍的建设.
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浅谈乡镇卫生院全科医师岗位培训工作的几点体会
为进一步贯彻落实党的十七届三中全会精神,深化农村卫生改革与发展,加强基层卫生人才队伍建设,根据湖北省卫生厅有关文件要求,我院受黄石市卫生局的委托,于2009年3月29日至4月2日承办了湖北省乡镇卫生院全科医师岗位培训工作,本届培训班培训人员来自黄石周边大治、阳新等31家乡镇卫生院院长、业务骨干,共计50人参加了培训.1领导重视为了做好乡镇卫生院全科医师培训工作,我院领导多次对培训场地,课程安排,师资力量、学员食宿等具体问题,都做了精心的安排和准备工作.培训班开班时,省卫生厅和市卫生局有关领导参加了开班典礼,他们希望大家通过这次学习,熟悉全科医疗的诊疗思维模式,提高对基层常见病的诊治能力,切实提高管理和医疗水平,更好地为广大农村患者服务.
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浅谈如何加强医院管理人才的建设
当今社会竞争日趋激烈,在医疗市场中的竞争表现的尤为突出.为了增加现代医院的竞争力,必须加强人才队伍的现代化建设,特别是管理人才队伍的建设,提高现代医院的管理水平.
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医院人才队伍建设探讨
人才队伍建设是医院可持续发展的核心内容.在医疗体制改革日益深化的今天,在实践中发现问题、积累经验,总结出适合自身的科学工作方法并不断加以完善,是确保医疗机构健康有序发展的重要保障.
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关于加强中西医结合人才队伍建设的提案
中西医结合是指导我国医疗卫生事业发展的重大方针,50多年来,中西医结合事业取得了显著成绩.但毋庸讳言,近年来,在新时期、新形势下,中西医结合发展遇到了许多新问题,发展态势不容乐观.2012年,中国中西医结合学会和中国中医科学院,通过抽样调研和专家访谈,调查了当前中西医结合人才结构状况.调查区域包括北京、上海、广州、深圳4省市的中医医院和中西医结合医院,调研对象包括院士、专家和青年学者,还调研了1 000例患者的社会需求.
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加强编外合同制护理人才队伍建设
随着医院规模的不断扩大和整体护理的全面开展,按编制配置的护士已远远不能满足临床护理的需要,因此医院编外合同制护士数量逐年增加.在新形势下如何加强编外合同制护理人才队伍建设是医院管理中面临的问题.通过几年来的管理工作实践,文章提出建立各项编外合同制护士管理制度,由"单纯使用、短期培训"转变为"素质培养、长效管理",可收到良好的经济效益和社会效益,促进医院发展.
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博士后培养对人才梯队建设的影响因素分析
博士后制度作为一种吸引、培养和使用年轻高级人才、有利于人才流动的制度,在高校、科研机构及知识密集型部门中发挥了重要作用.文章以中医药博士后培养模式为研究对象,简要分析了招聘政策制定、培养模式及博士后就业导向几个直接影响人才队伍建设的关键性因素,为提升博士后管理工作和加强人才队伍建设提供参考.
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“十三五”时期卫生计生改革发展工作重点
国家卫生计生委主任、党组书记李斌在2016年新年致辞中强调了“十三五”时期的工作重点,坚持把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供,自觉把创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念贯彻到改革发展全过程、各环节,把建机制放到更突出的位置,保基本、强基层、补短板,加快医药卫生体制改革,稳妥扎实有序实施全面两孩政策,着力建立更加完善的公共卫生、医疗服务、医疗保障、药品供应保障和服务监管体系,以及更加完善的医疗卫生机构管理体制和运行机制,进一步满足人民群众健康新期盼。2016年的重点任务是,以五大发展理念为指引,科学编制实施“十三五”卫生计生改革发展相关规划;加快推进医药卫生体制改革,全面深化公立医院改革,进一步健全全民医保体系,加快推进分级诊疗,不断健全药品供应保障机制等工作;稳妥扎实有序实施全面两孩政策;巩固提高医疗服务质量和水平;提升公共卫生、食品安全和卫生应急工作水平;完善中医药事业发展政策和机制;推进医学科技创新和人才队伍建设;加强法治建设和综合监督,强化宣传引导和健康促进,积极参与全球卫生和人口领域合作。
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坚持以人为本的科学发展观加强人才队伍建设促进护理事业持续协调发展
建设高素质的护理人才队伍,是护理事业落实以人为本科学发展观的核心和关键.近年来,我们认真学习领会党的十六届三中全会精神,紧密结合我省护理人才队伍建设现状,在严格执行护士准入制度和抓好基础护理质量的同时,以重要岗位和短缺专业为重点,全面加强护理人才队伍建设,取得了较好效果.
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试论优抚医院人才队伍的建设与开发
现代医院,根本的竞争是人才的竞争,优抚医院要在竞争日趋激烈的医疗市场中占有一定的份额,必须牢固树立科学技术是第一生产力、人力资源是社会发展第一资源的观念.充分认识加强医院人才队伍建设、大力开发人才资源的战略意义,增强危机感和紧迫感,把人才队伍建设摆在事业发展的突出位置.采取切实可行的措施,提高职工的整体素质,改善人才队伍的整体结构,吸引和引进高层次的专业技术人才,强化优秀人才的管理和培养,大限度地发挥现有人员的工作积极性和创造性,这样,才能为优抚医院的可持续发展提供强有力的人才保障,才能提高优抚医院的核心竞争力,才能更好地为优抚对象和社会服务.
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深化全员聘任制探索用人新机制
党的十六大提出,要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制.近几年,事业单位推行了全员聘任制,取得了一定的成绩,但是,大多数事业单位推行的全员聘任制流于形式,仅仅停留在表面,干部人事管理中的一些问题还没有从根本上得到解决,对加快人才队伍建设没有充分发挥作用.而市场竞争的严峻态势对干部队伍建设提出了新的更高的要求,一个单位要参与市场竞争,在竞争中求发展,要以加强人事管理来赢得发展优势,按照"改革、发展、深化、完善、提高"的工作思路,多侧面深化全员聘任制,建立完善配套制度,逐步建立起既顺应市场经济要求,又符合自身发展规律的管理运行机制.为此,笔者在全员聘任的程序和聘后管理方面作了一些探讨,力求从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制进行创新,以全方位推进、多侧面深化全员聘用制.
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2015中国老年医学和老年健康产业大会征文通知
为积极应对我国人口老龄化,加强老年医学学科和人才队伍建设,充分发挥社会力量的积极性和创造性,创新医养融合服务模式,促进老年健康和养老服务体系建立与发展,2015中国老年医学和老年健康产业大会(CCGI)定于2015年9月在江苏省苏州市召开。会议由中华医学会、中国医师协会、中国老年保健医学研究会、中国老年保健协会、解放军医学科学技术委员会、中国健康促进基金会、中国老龄产业协会、中国老年健康服务业协会(筹)、江苏省卫生和计划生育委员会等共同主办。