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加强人才队伍建设实现医院跳跃式发展
依靠人才、实施科技兴院战略,通过"借脑生智"、"筑巢引凤",因地制宜引进实用型人才16名,培养专业人才近百名,实现医院综合实力显著提高。
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医院信息化建设的基础
医院信息化建设的基础是什么?我的回答是院人才队伍建设和基础架构建设。没有一支适应信息化发展需求的人才队伍,是不可能建设好、维护好医院信息系统的。同样,没有一个符合国家标准的、具有良好安全性、稳定性的网络体系也是无法保证医院整个网络系统长期、安全、稳定地运行的。只有打好基础,才能保证医院信息系统安全、稳定、可持续地发展。
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新世纪医学图书馆的人才队伍建设
本文阐述了二十一世纪对医学图书馆馆员人才队伍的要求,并对医院图书馆人员现状进行了分析,提出了面对信息时代的挑战,必须采取切实可行的措施.
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医院人才队伍建设的重要性
医院的发展,科学是基础,人才是关键。在实现医院科学化管理的进程中,更应十分重视人才的管理。随着医疗体制改革不断深入,医疗市场竞争日益激烈,人才是医院的核心竞争力,实施人才战略加强人才队伍建设是保证医院稳定发展,在竞争中立于不败之地的重要措施。
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十个版块架构医学伦理学会2010年新格局
上海市医学伦理学会在2010年要以制度建设为根本,指导和规范会员单位伦理委员会工作;以学组建设为抓手,使医学伦理理念渗透到医学发展各个亚专业;以伦理培训为特色,倡导职业精神,加快伦理学人才队伍建设;以网站为建设平台,努力发挥宣传指导引领作用扩大影响力.为进一步推动医疗改革,推进医院伦理委员会制度建设,加快医学伦理学人才队伍建设,发挥医学伦理学会的桥梁和平台作用,促进医学伦理事业的健康发展.
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黑龙江省属应用型本科高校高层次人才队伍建设现状与对策分析
黑龙江省属应用型本科高校在高层次人才队伍建设中普遍存在缺乏系统规划、师资结构不合理、考核评估体系不健全、重外部引进轻内部培养等问题,亟待通过做好师资队伍建设顶层设计,努力探索多渠道引智模式,建立动态评估考核机制,构建公平的动态薪酬福利体系,规范人才引后管理,加强校园软环境建设等措施加以解决.
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农村基层医疗现状分析及对策 ——以豫西南为例
分析豫西南农村基层医疗现状,针对性提出科学合理设置基层医疗机构、完善政府对医疗卫生投入的长效机制、加快人才队伍建设、深化镇村医疗机构一体化改革、贯彻落实基本药物制度等措施,以提升基层医疗卫生服务能力.
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人事制度改革与人才建设在卫生管理工作中的应用
为了更好发挥妇幼卫生管理工作的作用,使妇幼卫生管理工作更趋合理化,极大调动医务人员的积极性,我们在管理工作中进行了人事制度的改革与人才队伍的建设.进行人事制度改革是社会主义市场经济对医疗机构的必然要求,也是医疗卫生单位生存与发展的需要.
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PBL+LBL在泌尿外科住院医师规范化培训中的应用
为了加强卫生人才队伍建设、提高医疗卫生工作质量和水平,培养和建设一支适应人民群众健康保障需要的临床医师队伍,国家卫生和计划生育委员会于2010年出台制定了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》,提出了住院医师规范化培训制度,该项培训制度于19世纪末自德国开始实施,现在已被世界各国医学界认可.它要求医学专业毕业生在完成医学院校教育之后,以住院医师的身份在认定的培训基地接受以提高临床能力为主的系统性、规范化培训.我院作为新疆地区的住院医师规范化培训基地之一,为了能够更好地做好住院医师规范化培训,培养出优秀的住院医师,我们在泌尿外科住院医师规范化培训中引入以问题为中心的教学法(problem-based learning,PBL)联合传统的以授课为基础的教学法(lecture-lased learning,LBL)教学模式进行实践探索,以期为新疆地区住院医师规范化培训提供适合本地区的经验和教训.
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PBL教学在临床少数民族专科班级妇产科教学中的应用
为贯彻落实政府有关农村人才队伍建设的文件精神,解决新疆维吾尔自治区农村卫生人才短缺,特别是乡镇卫生院医疗水平低,服务能力差的问题.新疆医科大学招收了面向农牧区少数民族临床专业专科层次(民专班)学生.临床医学民专班由于招生生源基础相对较弱,汉语水平较低.如何提高教学质量一直是各专业任课教师思考的问题.近年来,PBL(以问题为基础的学习法)教学模式越来越受到医学教育工作者们的关注[1-2].
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新疆城市社区全科医生培训实践与效果分析
随着新医改的不断推进,加强基层医疗机构人才队伍建设,提高基层医疗机构服务水平是我国医疗卫生体制改革的重要措施。全科医生是初级卫生保健的佳提供者,是适应以疾病治疗为主的医疗模式转向以预防和健康管理为主的医疗模式的新型医生。社区卫生服务机构卫生技术人员培养特别是全科医生的培养成为机构人才梯队建设工作中的重点任务。为全面推动社区卫生服务能力建设,推广应用社区适宜技术,切实提高社区卫生服务质量和水平。由中华医学会健康管理学分会和中国健康促进基金会主办,根据城市社区全科医生公益性培训组委会的总体要求,在全国范围内开展了城市社区全科医生公益性培训活动。新疆城市社区全科医生培训于2011~2013年连续三年顺利完成培训任务,已成为当前全科医生培养的有效途径。
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结合乡镇卫生院临床医生工作内容,制定乡镇执业助理医师考试大纲
为加强基层医疗卫生人才队伍建设,通过开展乡镇执业助理医师资格考试试点工作,解决部分地区乡镇卫生院缺乏执业助理医师的问题,为保障人民群众健康提供强有力的人才支持,因此乡镇执业助理医师考试大纲内容的合理性对考试的成败及试点工作起着至关重要的作用.
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面向21世纪的我国卫生信息化建设
本文全面论述我国卫生信息化建设的历程及前景.首先强调卫生信息化是面向21世纪的需要,并回顾了我国卫生信息化建设的历程,介绍了金卫医疗网络工程,展望我国卫生信息化广阔的前景,后根据我国卫生信息化形势的要求,提出对策及建议:1.更新观念;2.加强法制化;3.重视人才队伍建设.
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陈敏尔:举全省之力打造健康贵州
9月28日,在中共贵州省委、省政府召开的全省医疗卫生事业发展大会上,省委书记陈敏尔强调,要千方百计增加医疗卫生资源供给,千方百计加强医疗卫生人才队伍建设,千方百计深化医药卫生体制改革,千方百计抓好医疗扶贫工作,千方百计推进医疗卫生事业与大健康产业融合发展,举全省之力、集全省之智,打造健康贵州,以全民健康助推全面小康.
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从五个方面提升妇幼健康服务能力
2016年全国妇幼健康工作会议1月下旬在北京召开,国家卫生计生委副主任王国强介绍说,国家卫生计生委正在加快研究制定《关于加强妇幼健康服务能力的若干意见》,力求从加快体系建设、强化优质服务、加强人才队伍建设、创新服务模式和管理机制五个方面综合提升妇幼健康服务能力,应对调整完善生育政策后妇幼健康服务需求的增加。
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卫生院托管后的人力资源管理
山东省济宁市第一人民医院托管济宁高新区所属3所乡(镇)卫生院已4年有余,托管后的卫生院,管理体制、运行机制发生变革,对人力资源管理产生冲击。卫生院的人力资源管理,并不是大医院制度的简单复制,而是将国家医改方针政策与卫生院实情相结合,因地制宜,稳妥、有序地推进人事制度改革,探索并建立吸引、稳定、培养人才的工作机制。其主要做法是,在人事制度方面引入竞争机制;在分配制度方面引入激励机制;在人才培养方面引入长效机制;在工作业绩方面引入考核机制。全面加强卫生院人才队伍建设,促进人才队伍稳定,结构合理,充满生机,为卫生院可持续发展提供人才保障。
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结合当地实情发展中医药事业
近年来,天水市麦积区认真贯彻落实《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》和省、市《关于扶持和促进中医药事业发展的实施意见》精神,以满足人民群众中医药服务需求为切入点,坚持“中西医并重”的方针,将深化医药卫生体制改革与充分发挥中医药特色优势紧密结合,加快中医医疗服务体系建设,积极发展中医预防保健服务,加强中医药人才队伍建设,提升中药产业发展水平,探索出了一条符合麦积区实际情况的中医药事业发展之路。
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繁荣中医药事业之路--耒阳市“国医馆”建设取得显著成效
11月初,湖南省中医药管理局在耒阳市召开了全省农村中医药服务能力提升工程现场会,推介该市发展中医药工作的经验,以开创全省中医药事业繁荣发展的新局面。
2003年耒阳市被授予“全国农村中医药工作先进市(县)”;2012年以来,该市以“全国农村中医药工作先进单位”复核验收为契机,以“国医馆”建设为抓手,强化“国医馆”业务用房、设备设施和人才队伍建设,中医药服务能力得到全面提升,实现了医疗机构增收、群众减负的双赢,其做法与经验得到上级的充分肯定和群众的高度赞扬。 -
基层人才队伍建设问题与对策
人才资源是卫生资源的重要组成部分,在医疗卫生事业中起着极其重要的作用。近几年来,四川省大英县卫生计生系统改革取得了快速发展,但受历史等各种因素的制约,人才队伍建设方面还存在着人才资源匮乏、人才结构欠优、人员进入机制不畅、专业技术人员流失严重、人员经费不足等问题,阻碍了卫生计生事业的进一步发展,亟需谋求有效对策加快解决。
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河北省卫生发展融入首都经济圈的路径与策略
京津冀协同发展战略为河北省卫生发展带来了新的机遇,河北省卫生发展主动融入首都经济圈意义重大且具有可行性。河北省卫生发展融入首都经济圈的主要措施包括充分发挥政府作用,调整和优化卫生资源布局,开展多种形式的合作,实现与京津医疗保险互通,大力发展健身康复产业,建立区域性公共卫生服务协作机制,推动医药科技进步和人才队伍建设,建立适用共享的区域医卫生信息平台。