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人才培养是医院持续发展的根本保证
近年来,按照"用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、培养适用人才、储备未来人才"的方针,抓好人才培养,注重人才队伍建设,充分发挥专业技术人才聪明才智,使医院各项工作走向良性循环.
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医院人才队伍建设的思考与实践
探讨县级医院人才队伍建设的方法,建立良好的医院人才队伍.通过对医院人才队伍实际情况的思考与实践,提出医院引进人才、培养人才、使用人才和留住人才的战略措施,促进医院各项事业的发展.
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关于灾后重建北川羌族自治县人民医院人才队伍的思路
本文结合本院灾后重建人才队伍建设的现状,分析当前灾后重建人才队伍面临的主要障碍和亟待解决的突出问题,从而制定我院灾后重建人才队伍建设工作的思路,明确必须建立一套新时期人才队伍建设的新模式.
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专科医院加强人才队伍建设的实践和思考
加强人才队伍建设是医院的战略性任务.根据专科医院人才建设的问题和挑战,提出加强人才队伍建设的措施,包括营造重视人才建设的氛围,加大人才的培训和开发,鼓励员工在职学习,推动多层次人才培养,实施人才引进工程,完善人才结构建设专职科研队伍,调整机制强化人才竞争等.分析相应的管理成效,在此基础上提出加强人才建设的思考和建议.
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加强医院人才队伍建设促进医院可持续发展
加强医院人才队伍建设,是实现科技兴院的必由之路,是医院可持续发展的源泉.通过精心培养人才,合理引进人才,科学使用人才,规范人才管理,为"人尽其才,才尽其用"提供必要保障,保证人才使用的效益大化,促进医院可持续发展.
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新形势下农村卫生人才队伍建设研究
当前,人才匮乏已成为严重制约农村卫生事业发展的根本性问题.加强农村卫生人才队伍建设关键是要以科学发展观为指导,认真分析存在的问题,树立科学的人才管理理念,不断完善人才管理体制,坚持以人为本,紧紧抓好人才培养、吸引和使用三个环节,努力提高农村卫生人才队伍的整体素质,促进新形势下农村卫生事业全面、协调、可持续发展.
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加强人才队伍建设 发展农村卫生事业
2003年春夏之交SARS疫情的爆发,给我国经济社会造成的损失是多方面的,对我国的公共卫生体系建设也是一次全面的考验.全国人民在党中央、国务院的正确领导下,齐心协力,同舟共济,终取得了抗击非典的阶段性胜利.但也应该清醒地认识到公共卫生体系建设的严重滞后所暴露出的诸多问题.河南省在这次SARS疫情斗争中措施得力,严防死守,使疫情得到了有效控制.但作为全国第一人口大省(农村人口占全省人口总数的76.8%),农村卫生人才队伍建设的薄弱已为疾病的预防和控制,尤其是对突发性疫情的控制带来了非常大的困难.
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我国中医药人力资源现状研究
进入"十一五",中医药人力资源的发展迎来了一个重要转折期,从单纯的数量增长向提高素质、改善结构、增强效益方面转变.开展中医药人力资源现状研究,找准中医药人才队伍建设存在的问题,预测中医药人力资源需求趋势,对促进中医药事业的健康持续发展具有十分重要的意义.
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加强军队基层医疗单位医学工程人才队伍建设的思考
医学工程的应用涉及多个学科,是运用工程技术理论、方法研究和解决临床医学实际问题的分支.医学工程专业作为医疗单位建设和发展的学科之一正发挥着越来越重要的作用.为医疗单位医疗装备的引进、维护和正常使用做了大量的工作,为医疗单位的现代化发展和建设做出了巨大的贡献.医学工程人员是连接医学工程和临床医疗的纽带,其主体工作人员(工程师,技师)在军队医药工作中作用重大,特别是在军队基层医疗单位更应该加强医学工程人才队伍建设.
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部队基层卫勤管理人员队伍建设亟待加强
部队基层卫勤管理人员一般是指在师以下部队卫勤机关的工作人员和医疗机构中任领导职务的卫生人员(如院长、所长、队长等),他们是军队卫生工作在基层部队的组织计划者和具体执行者,是部队卫生工作重要的中坚力量,应具备良好的思想政治素质和医学科学知识,掌握卫勤预测、决策、计划、控制等技能和领导艺术.但目前部队基层卫勤管理人员队伍建设状况不容乐观,笔者对此进行了初步的探讨.
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对加强我国精神科医生人才队伍建设的思考
由于进口窄、职业风险高、工作待遇低和社会地位不高等原因,我国精神科医生人才队伍存在人才总量不足、医师比例偏低,学历层次偏低、高级人才紧缺,人员分布不均、资源配置失衡和工作性质特殊、人员流失严重等现状。应从加大财政投入、完善法律制度、构建管理制度和稳定人才队伍等方面改变这一状况。
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我国医疗卫生领域引入PPP模式的问题与对策分析
从法律制度、运作体系、人才建设入手梳理了我国医疗卫生领域引入PPP模式存在的主要问题,并提出了建议,包括:提高对PPP模式的理性认识;加强政府引导,完善相关法律、法规及政策;加强医院PPP项目人才队伍建设.以期为促进我国医疗卫生PPP项目建设提供借鉴.
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美容企业人才队伍建设如何步入良性轨道?
企业间的竞争实质上就是人才的竞争,美容企业人才队伍建设任务迫在眉睫。“等、靠、要”的思想要不得,踏踏实实从“选、育、用、留”四个方面下功夫才是解决人才问题的根本。
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助产专业建设和发展的现状和思考
助产士是产科人才队伍的主心骨,是介于医师和护士之间的一类医护人员,其职责就是通过与孕妇建立起伙伴关系,为孕妇的整个孕期、产时和产后提供必要的生理、心理、社会和文化等各方面的保护和促进母婴的身心健康,对助产士的基础护理能力、助产操作能力和妇幼专科知识有着较高的专业要求。本文主要探讨分析了我国助产士专业队伍建设面临的问题,并提出了改进的措施建议。
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精神专科医院加强学科建设与人才发展的思考与对策
我院创建于1956年,是一所既具有精神、心理专科优势,又具有综合医疗服务功能的三级乙等精神卫生专科医院.医院承担着本市及周边地区精神(心理)疾病的医疗、教学、预防、康复、科研和危机干预等工作,是市政府确定的全市社区精神病防治康复工作技术指导中心.全院卫技人员295名,其中中高级卫技人员129名,高级卫技人员68名.心身科、精神科为本市医学重点学科,近年来获得市级以上科研成果11项,推广应用新技术、新项目多项.医院围绕"大专科、小综合"的发展定位,以打造"全市精神(心理)治疗与咨询中心"和"城西医疗服务中心"为目标,竭诚为广大患者提供优质服务.在医院基本建设已初步到位的情况下,面临的主要问题是内涵建设、学科发展和人才队伍建设.
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关于医院人才管理创新机制的尝试
新形势下如何进一步加强医院人才队伍建设,做好医院人才的选拔管理工作,努力建立一支结构合理、管理科学、绩效显著、素质优良、富有创新能力的优秀人才队伍,作为人事管理工作者是我们需要思考和解决的课题,本文结合医院工作实际在人才的分类选拔、评选推荐、考核管理等方面提出了措施和创新方法,现与大家一起探讨商榷,如有不成熟或不当之处,请批评指教.
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浅议新形势下的医院思想政治工作创新
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,近年来,医疗体制改革不断深入,医疗环境不断改善,人才队伍建设日趋合理,同时,医患关系也日趋紧张,医疗人员工作压力增大.在这样的新形势下,做好思想政治工作显得尤为重要.
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论中小型医院图书馆人才队伍建设
随着信息技术的飞速发展,传统图书馆正在逐渐向数字图书馆靠拢,基层医院图书馆由于规模小、基础差、设备落后、人才匮乏等原因,事业发展已严重滞后,人才队伍建设迫在眉睫.本文分析了基层医院图书馆人才队伍现状,从三个方面阐述了提高基层医院图书馆员素质的必要性,并提出了培养高素质基层医院图书馆人才队伍的四个建议.
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浅谈基层医院人才队伍建设现状与分析
面对医学技术的快速发展与市场经济的激烈竞争,医院应加强医学人才队伍的建设,吸引人才、稳定人才,努力培养一支高水平的医疗队伍,要重视人才流失的现象,并制定相应可行的策略,积极探索人才管理机制,采取科学合理的方法去赢得医院竞争的优势。
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中医院人才队伍建设对策研究
近几年来,国家加大了对中医院扶持力度,新医改政策正在逐步推行,为中医提供了良好的发展机遇。中医院要在愈发激烈的市场竞争中,保持特色并可持续的发展,需提高自身软硬件实力、加强人才队伍建设、增强医院服务意识及能力、全面推进中医文化建设战略。怎样抓住机遇,保证中医医院在发挥其特色优势、弘扬传统医学文化的基础上,战略性地规划中医院的发展,是中医院管理者面对的重要课题。而人才队伍建设是重中之重,坚持人才立院的宗旨,培养素质高、能力强的人才队伍,并建立合理的人才梯队,是医院开展一切工作重要的条件。