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树立科学发展观以科研教育为手段全面提升我省疾病预防控制工作的能力与水平
2004年在各级政府的重视和支持下,在卫生行政部门的直接领导下,浙江省疾病预防控制中心(以下简称省疾控中心)以"三个代表"思想为指导,加强科学管理,高度重视科研教育在疾病预防控制工作中的重要作用,加快人才队伍建设和培养,结合我省疾病预防控制工作实际需要,积极开展公共卫生领域的科研工作,以科研教育为重要手段,全面提高疾控系统工作水平,切实保障浙江省人民群众健康、社会稳定和经济发展.
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浅谈以科学发展观为指导推进医院人才队伍建设
加强医院人才队伍建设是顺应国家医改和现代医学发展的需要。要以科学发展为指导,结合医院工作实际,加快人才分层分类培养步伐,建立层次分明科学合理的人才队伍体系,以支持医院又好又快发展。该文对此进行了探讨。
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六安市第四人民医院举办乡镇卫生院骨干人员培训班
为加强基层卫生人才队伍建设,提高基础理论知识,规范临床技术操作,提高乡镇卫生院医疗服务水平,经过精心准备,7月14日下午,金安区乡镇卫生院骨干人员培训班在六安市第四人民医院开班.
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对我院人事管理制度改革的几点思考
当前是我国市场经济发展的重要时期,在市场竞争力加剧的形势下,也给医院人才队伍建设带来了机遇和挑战.科学发展,坚持"以人为本"的管理理念是医院发展的基础和关键性问题,而探索科学规范的医院人事管理新机制具有积极的现实意义.因此,将新的理念实践于医院管理,并推动人事管理制度的改革势在必行.以下结合我院情况,就人事管理制度的改革作几点思考.
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把官兵的健康放在心上--解放军五三七医院真情服务部队纪事
近年来,解放军第537医院始终坚持以"三个代表"重要思想为指导,加强医德医风、人才队伍建设和综合目标管理,不断提高服务质量,竭诚为部队官兵服务,出色完成了上级赋予的、以卫勤保障为中心的各项工作任务,被总后勤部评为"二等甲级医院".
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医学院校毕业生如何做好层卫生工作
随着部队医疗卫生人才队伍建设的飞速发展,许多高学历的医学院校毕业生走上了部队基层医疗卫生机构的工作岗位.这些医学院校毕业生普遍具有良好的医学理论修养和相当高的工作热情,希望在基层卫生工作这片热土上建功立业.但笔者通过调查了解发现,这些医学院校毕业生在实际工作中还有一些需要解决的难题,现就这些难题作一简要的解答.
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人事部等部委关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见
为贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》(国发[2006]10号),加快社区卫生人才队伍建设和人才培养,提高社区卫生人才队伍的整体素质和服务水平,促进城市社区卫生事业的发展,提出以下指导意见:
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江西召开全省农村卫生人才工作会议
江西省农村卫生人才工作会议近日在南昌召开.会议总结、交流了2006年江西农村卫生人才工作情况,研究部署了今后一个时期的农村卫生人才队伍建设工作.江西省政府副省长胡振鹏,省委组织部副部长、省人事厅厅长揭赣元,省卫生厅党组书记、厅长蒋如铭出席会议并讲话.
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静脉药物配置中心新进人员岗前培训及评价
为了使新进人员能尽快适应配置服务工作,加速医药卫生人才队伍建设,提高配置服务质量,我们对新进人员进行了岗前培训,使新进人员尽快进入角色,尽快适应医院环境,实现从学生到专业人员的角色转变,从而胜任配置服务工作.在此项工作中,我们摸索出新进人员岗前培训的实施模式,取得满意效果.现报告如下.
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加强人才队伍建设及管理促进专科发展
随着医学科学技术的快速发展,人才资源已成为医院重要的战略资源,医疗市场的竞争实质上是医疗技术的竞争、人才的竞争.如何加强人才队伍建设,推进医院可持续发展?近年来,河南省胸科医院根据自身的实际和发展壮大的需要,牢固树立"以人为本"的科学发展观,以学科梯队建设为核心,以学科带头人和中青年学术骨干队伍建设为重点,以"培养、引进、稳定人才"为思路[1],全面提高,重点建设,为医院人才队伍建设提供了强有力的政策和组织保证.我院是一所以治疗心血管疾病、呼吸系统疾病为主的省级专科医院,近几年,院党委高度重视医院的专科发展,力争打造专科医院品牌,把医院做大做强.通过几年的努力,我院在人才建设和管理方面,在稳定人才、合理使用人才方面取得了一些成效,现总结如下.
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以科学发展观引领疾病预防控制人才队伍建设
党的十七大作出了在全党开展深入学习实践科学发展观的战略部署,其目的就是要用科学发展观统领我们的各项工作,推进各行各业持续发展、全面发展."坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展",既是全面建设小康社会的根本指针,也是各行各业建设发展的指导思想[1].疾病预防控制机构履行的是公共卫生职能,公共卫生事业事关广大人民的身体健康和生命安全,人民健康是社会和谐发展的前提和基础.
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加强疾病预防控制人才队伍建设的实践
在知识经济时代,相对于其他资源对人才资源的渴求和占有更为重要.进入21世纪,"人才资源是第一资源"的理念已成为全社会的共识.人是生产力中活跃的因素,只有人才资源得到有效的开发、利用人才这一活跃的因素,才能大限度地发挥效能,我们的事业才能始终充满生机和活力.
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荆州市市级疾控机构人才队伍现状与对策探讨
以人为本,加强人才队伍建设,是事业可持续发展的关键.近几年来,荆州市疾病预防控制中心加强了人才引进、培养和职工的继续教育,促进了专业人员业务素质提高.中心的人才发展工作虽然取得了一定的成绩,但与实施可持续发展战略目标还有较大差距,人才问题仍是制约中心发展的大因素.所以,应该树立科学发展观,改善人力资源配置,加快人才培养步伐.该文在对中心人才队伍现状调查分析的基础上,就如何加强人才培养阐述己见.
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加强科研工作促进人才梯队建设
在"科技兴院"的方针指导下,湖北省妇幼保健院科研工作经过十多年的努力,取得了较大成绩.但在2001年前的十余年间,没有充分发挥科研工作对人才培养的带动作用.近3年来,医院不断加强科研能力建设,注重在科研中培养高素质人才,使人才队伍建设得到了快速发展.
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军队医院加强人才队伍建设的探讨
当前,医学科技快速发展,国家医药卫生体制和军队编制体制改革不断深化,以信息化为主导的新军事变革加速推进,广大官兵和人民群众对健康需求日益增长,医疗市场竞争日趋激烈,对加强人才队伍建设提出了更高的要求[1].作者所在医院始终把人才兴院作为一项战略工程,按照“培养为主、引进为辅、聘用为补”的总体思路,着力解决制约医院人才队伍建设的矛盾和问题,打造“编配合理、素质优良、相对稳定、管理规范”的人才队伍.现结合医院实际,分析存在的问题,讨论解决的对策.
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基层中医医院人才队伍建设思考
面对人才匮乏、人才流失的问题,基层中医医院在人才队伍建设方面要充分发挥名医专家作用,构筑人才梯队;积极引进各类人才,充实人才队伍;多渠道开展人才培养,优化人才队伍;努力搭建有效发展平台,稳定人才队伍.
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议医院人才梯队建设
医疗卫生行业是知识密集、技术含量高的行业,当今医疗市场的竞争实质是技术、人才的竞争.卫生人才资源作为重要的卫生资源,在医院卫生事业的发展中起着决定性的作用,人才队伍建设显得尤为重要.医学人才梯队建设是一项复杂的系统工程,服务于医院的发展战略,具有前瞻性.随着医学科技的飞速发展,对医学人才梯队提出了更高更新的要求.
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浅析基层卫生人才队伍建设
分析目前基层卫生人才队伍建设面临的问题,提出了加强基层医疗卫生人才队伍建设的具体措施.
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基层药学人员队伍建设状况分析
事业要发展,人才是关键.随着社会科技的不断进步,各类行业专业技术力量得到加强.特别是卫生行业,近年来不断引进人才、培养人才,人才队伍建设得到加强,促进了卫生事业稳步、健康发展.但是,药学专业技术人才队伍建设相对于本行业其它专业,如医疗、护理、医技专业相比,显得相对落后,无法跟上临床发展的需要.笔者针对基层药学人员队伍现状进行了较为客观的分析,从发展的角度提出了加强基层药学人员队伍建设的几点建议,希望能引起社会特别是医院管理层的重视.
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河口区深化农村医药卫生体制改革探讨
近几年来,我区牢牢抓住深化农村医药卫生体制改革这个中心任务,以实施基本药物制度为抓手,抓住农村基层医疗卫生机构规范化建设、全面推进乡村卫生服务一体化管理、大力加强基层卫生人才队伍建设、积极推进基本公共卫生服务项目在农村地区的实施等关键环节.完善机制、锐意改革,逐步建立了政府主导、群众参与、多方筹资、运转高效的新型农村医疗保障体系,有效缓解了农村居民因病致贫、因病返贫问题.