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培训+管理,提高医院后勤人才队伍素质
市场竞争的日益激烈、医院现代化建设的发展和后勤改革的逐步深入,使得医院后勤已经成为集管理型、技术型、知识型为一体的专门学科,对医院后勤人才队伍素质的要求也愈来愈高,后勤人才队伍建设越来越成为医院管理的重要内容。医院后勤人员的素质以及对现代化管理知识、医学科学知识了解和掌握的程度,直接反映在医院管理的质量和水平上。在对各类人才进行管理和培养时,不但要重视后勤专业技术人才的培养,也要重视后勤管理人才的培养,不断提高医院后勤人才队伍的整体素质,适应医院现代化建设发展的需要。
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数字
6.61亿
据悉,2013年至2015年,中央和北京市级财政对北京市属公立医院投入175.42亿元。其中,北京市财政对其基本建设、大型设备购置、重点学科发展、人才队伍建设、离退休人员费用和承担公共卫生服务方面予以补助。在大型设备购置方面,北京市审计发现,部分医院申报预算却不具备安装使用条件,预算批复下达后,形成设备闲置现象较为突出。5家市属公立医院闲置设备价值达到6.61亿元,有的设备已采购将近3年仍未投入使用。 -
行业视点
焦点
卫生计生援藏阶段性目标基本实现
10月31日,全国卫生计生系统对口支援西藏工作会议在京召开。国家卫生计生委主任李斌在会上说,卫生计生对口援藏工作的阶段性目标基本实现。西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区城乡医疗卫生服务体系逐步健全,基本公共卫生服务均等化水平和基本医疗保障水平明显提高,人才队伍建设不断加强,农牧民主要健康指标稳步提高。 -
焦点
国家卫计委启动“建设群众满意的乡镇卫生院”活动
为加强乡镇卫生院内涵建设,提高服务能力,国家卫计委启动了“建设群众满意的乡镇卫生院”活动,并提出了指导意见。
此次活动遵循“政府主导、全面覆盖、目标导向、群众参与”的原则,争取到2016年,全国30%的乡镇卫生院达到标准;2020年,基本实现所有的乡镇卫生院均达到标准。
活动的主要内容之一是切实提高乡镇卫生院的服务能力,具体包括:加强基础设施建设;加强人才队伍建设;强化医疗质量和安全;规范公共卫生服务;完善运行新机制;规范内部管理。 -
残疾人“人人享有康复服务”的内涵和实现路径
2002年,国务院办公厅转发了卫生部等部门《关于进一步加强残疾人康复工作的意见》,提出2015年实现残疾人“人人享有康复服务”的目标.近年来,残疾人康复工作逐步纳入城乡基层卫生服务网络,康复服务机构规范化管理和康复人才队伍建设进一步加强,残疾人医疗和康复保障制度逐步建立.据统计,“十一五”期间,通过实施一批重点康复工程,1037.9万残疾人得到不同程度的康复[1].
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科学评估规范管理
健康体检信息评估与后续管理服务是近年来健康体检与健康管理学术理论研究与学科及人才队伍建设面临的一个热点和难点问题,也是我国大多数体检与健康服务机构向健康管理升级或过渡过程中遇到的难解决的"瓶颈问题"之一.为此中华医学会健康管理学分会与<中华健康管理学杂志>于2008年4月12至13日在北京主办了一期专题研讨班.
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人事档案在管理过程中存在的问题
人事档案是在人事管理工作中形成的产物,反映人的工作、参加社会实践活动等情况的真实记录,是人才信息的重要载体.随着市场经济的发展,人事档案工作面临着许多新情况、新问题.人事档案管理工作,对新时期人才开发、人才队伍建设等都起着非常重要的作用.
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医师多点执业对公立医院人才队伍建设的影响
随着医师多点执业政策的试行和逐步规范,给公立医院人力资源管理提出了新课题,医院人才队伍建设面临新的机遇和挑战.研究分析了医师多点执业政策对医院人才队伍建设带来的影响,提出了相应的措施和规范,以保持医院人才队伍建设和各项事业可持续发展.
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构建医学研究平台提升医院科技创新能力
科技创新是医院提高核心竞争力的关键,是保持医院前进不竭的动力,没有科技创新,就没有医院的发展.科研平台是医院科技创新的基础条件,是培养、吸引科技创新人才,锻造科研团队的基地.文章结合实践阐述了绍兴市人民医院在科技创新中注重科研平台的构建,以及医学科技创新平台在促进医院科研人才队伍建设,提升医院科技创新能力和综合实力方面起到的重要作用.
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基于服务项目工作量测量的公共卫生人力资源配置研究
近年来,我国公共卫生建设虽然取得了较大的进步,但是公共卫生人才队伍建设特别是农村公共卫生人才队伍建设依然面临着诸多问题与挑战.
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当前医学科技人才队伍建设中存在的问题与对策研究
充分发挥科技进步对经济和社会发展的推动作用,加快科技创新,实现科教兴国战略,关键是人才.当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争,谁拥有了优秀的人才,就等于拥有取之不尽、用之不竭的财富.
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集中优势加快加强医学重点学科建设
医药卫生重点学科一般指经有关机构认定,代表本学科发展方向,反映国家、地区或机构的医学科学的整体水平的学科[1].浙江省卫生厅自1997年起,开始启动浙江省医药卫生科技创新工程,其中极为重要的一项内容就是建立以医学重点学科建设等为基础框架的科技创新体系.在省政府的支持下,在我省建立的一批国内先进或领先的、具有显著特色和优势的医学学科,其水平是我省医学学术水平的重要标志.经过几年的努力,一批经过建设的省医学重点学科的整体学术水平和临床医疗水平等都有了较大的提高.人才队伍建设有了很大的发展,硬件建设有了明显改善,同时带动了全省各级医疗卫生单位的重点学科建设.
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我院急诊科建设与管理的体会
急救医学作为一门只有30年历史的新兴医学学科,发展迅速.目前国家尚没有特别针对二级医院急诊建设的标准,急诊科在体制上、运行机制上和人才队伍建设上还存在许多问题,直接影响和制约急诊学科的发展.探讨急诊科的建设与管理,对促进急诊学科的发展具有十分重要的意义.廊坊市第四人民医院是一所集医疗、教学、科研、康复于一体的综合性二级甲等医院,霸州市120挂靠在我院急诊科,负责我市及部分周边县市约100万人口的医疗救援工作,2011年全年门、急诊总量40余万人次,其中急诊近4万人次.我院急诊科经过扩建,一年来取得了良好的效果,现就建设中的经验、体会、遇到的一些问题和解决办法进行初步探讨.
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口腔专科医院人才队伍建设与思考
人才是医院可持续发展的重要保证,是医院的核心竞争力。我院是一所集学院、医院、研究所三位一体的三级甲等口腔专科医院,不仅要普及和提高口腔疾病的预防和治疗水平,开展口腔医学科学研究,更要培养口腔卫生人才,加强人才队伍建设。现将我院在人才队伍建设方面的理念和实践进行总结分析,为国内口腔专科医院的人才队伍建设提供借鉴和参考。
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加强医院人才队伍建设的认识与实践
胡锦涛同志强调指出:"促进实施人才强国战略,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来".按照中央的要求,北京天坛医院领导班子统一认识、加强领导.认识到医院是知识密集型行业,加强医院人才队伍建设,是实现医院科技兴院的必由之路,是医院可持续发展的源泉.在实践中,我们紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才3个环节;以建设好医院党政人才、经营管理人才、专业技术人才3支队伍为重点,抓紧建设一支数量充足、结构合理、素质较高的人才大军,为把天坛医院全面建设成现代化医院提供坚强的人才保证.
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军队医院人才队伍建设面临的困难与对策
军队医院由于受多种因素的制约,人才队伍的建设面临着诸多困难.现就其困难和对策进行探讨.
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广西乡镇卫生人才专业结构分析及队伍建设的思考
为贯彻执行中共中央、国务院关于建设社会主义新农村和建立新型农村合作医疗制度的精神,构建广西新型农村合作医疗体系,我们依据广西壮族自治区卫生厅2002年重点课题《广西卫生人力资源现状调查与分析研究》基础资料,结合2004年国家卫生部颁布的《医疗机构基本标准》第3部分《乡(镇)卫生院基本标准》[1]和广西乡镇卫生人力资源现状,探讨广西农村卫生人才队伍建设的问题,旨在为广西农村卫生改革工作提供科学依据.
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对医院高级专业技术人才有效激励的思考
医院高级专业技术人才是医院社会效益和经济效益的主要创造者,是医院宝贵的财富,其作用发挥得如何将直接决定着医院的兴衰与成败.采取多种措施,对医学院校附属医院高级专业技术人才进行有效激励,努力造就一批国内知名、国际有影响的医学专家,不仅是我国发展医疗卫生事业、提高全民健康水平的客观需要,而且也是我国积极应对日益激烈的国际医学人才竞争形势、加快高层次医学人才队伍建设的迫切需要.
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对医务人员能力及其提升策略的分析
<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>[1](简称<决定>)颁布后,不少学者就人才和人力资源管理发表了见解.<决定>对中国加强人才队伍建设、迎接全球化挑战及知识经济的到来、实现小康社会目标以及提高政府的执政能力等,均具有伟大的战略价值.作为广大医务人员,如何适应新人才评价标准,努力提升自身能力,不仅关系到每个医务人员在竞争岗位中实力的强弱,也关系到各级医院今后的竞争实力.因此,有必要用全球性战略眼光[2]对医务人员的能力进行剖视.
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适应新形势加快医院人才建设步伐
人才队伍建设是医院全面建设的重要内容,是医院实现可持续发展的关键所在.近几年,我院党委高度重视人才工作,深刻认识到尊重知识、尊重人才、合理配置人才、大力开发人才是医院实现可持续发展的根本动力,始终坚持把人才建设放在各项工作之首,初步建立起一支素质较高的人才队伍,有力的推动了医院的全面发展.