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高等教育大众化趋势对就业的影响及其对策
探讨大众化背景下我国大学生就业困难的主要原因,并就国家就业政策和大学人才培养等方面提出了解决大学生就业困难的对策性措施.
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我校医科毕业生就业趋势的调查与研究
高等医学院校承担着为医疗卫生事业培养高水平和高素质专门人才的重任,所培养的医学专门人才能否尽快、合理的就业,显得尤为重要.我们在研究国家及地方就业政策的基础上,对我校2005届和2006届两年的就业信息进行了统计,在2006年4月还对2006年毕业生进行了问卷调查,目的就是要了解就业市场信息,掌握毕业生的择业观念,以期有针对性地做好毕业生的就业工作,实现让尽可能多的毕业生尽快就业、就好业.
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医疗公平:构建和谐社会的重要内容
以科学发展观统领经济社会发展全局和构建社会主义和谐社会的重大战略决策,提出"要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置".科学发展观把"以人为本"作为其本质和核心,将人的全面发展与社会的全面进步作为其出发点和落脚点.公平正义作为和谐社会的特征,要求社会各方面的利益关系得到妥善协调,人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理,社会公平和正义得到切实维护和实现.所提出的一系列要求和部署,始终贯穿着"以解决人民群众关心、直接、现实的利益问题为重点"的要求,要"实施积极的就业政策,坚持教育优先发展,加强医疗卫生服务",让人们看到了更加注重民生的政策取向.
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改革妇产科临床实习方法的探讨
医学教育具有社会性、实践性和服务性的特点,高质量的临床医学教育是培养合格医学人才的重要保证,临床实习是医学生实现课堂知识转化为实践知识、理论与实践相结合的一个关键时期,是医学生在校学习阶段重要的一年[1].随着社会的发展,受医疗体制、市场经济、就业政策、就业观念、新型医患关系等众多因素的影响,近年来医学生的临床实习受到了极大冲击.为了在这严峻的现实中,提高医学生实习质量,加强医学生临床能力的培养,本院妇产科教研室做了一些初步尝试.
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高校毕业生就业问题的分析与对策
文章首先简要分析了造成大学生就业难的原因.指出在金融危机下,大学生就业问题更加严峻.单靠某一方的力量或措施难以应付,需要政府、用人单位、高等院校和大学生的共同努力,采取切实有效的针对性措施,才能有效化解大学生就业难的问题.
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人才派遣用工模式在医院人力资源管理中存在的问题与对策
为了推动医疗事业的持续健康发展以及满足人民群众对医疗服务不断提高的需求,目前人才派遣作为补充用工模式,被多数医院予以采用。人才派遣模式作为一种新型的"人才共享"用工方式,一方面满足了各个医疗单位真实的用工需求,提高了现有医疗卫生服务水平,在提升人力资源管理效率的同时降低人力资源管理成本,体现了巨大的优越性和可行性;但由于相关户籍、就业政策以及现行医疗体制、人事体制改革的滞后,人才派遣用工模式在实际的操作与管理中也存在着不容忽视的问题,例如同工不同酬、考核方式单一、员工缺乏归属感等。本文从人才派遣群体管理,人才派遣的制度管理二个主要方面对以上问题进行剖析,并结合本医院具体实践,探讨可能的对策。
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建立毕业生就业指导服务体系提高学生就业率
学校的就业工作是关系到学校招生、生存与发展的重要工作.学校建立包括就业宣传、教育、政策咨询,提供就业信息、就业指导、就业追踪的毕业生就业指导服务体系,以提高学生就业能力,更加有效地搞好就业工作.