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日常质量控制系统在采供血机构管理中的应用
目前各血站质量管理体系基本建成,采供血机构的质量管理水平整体有了大幅提高.但各血站在内部审核、外部审核或是上级卫生行政部门的督导检查时,仍会发现质量问题.上述手段都是质量控制的有效方法,但限于频次较低,质量的改进多为事后补救,没有将其与日常的管理结合起来,使这些审核大多流于形式,质量体系得不到全面受控.潍坊市红十字中心血站通过在质量管理体系中引入日常质量控制系统,使血液质量得到了全面有效控制.
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运用ISO9000族标准提高采供血机构管理水平
采供血机构是非营利性公益组织,有其独特性.它提供的产品是直接用来挽救人的生命的.因此,将ISO9000族标准引入血液管理工作已显得日益迫切.具体而言,笔者认为,在采供血机构管理中运用ISO9000族标准将在以下几个方面发挥重要作用:
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供给侧改革背景下以需求为导向的促进采供血创新发展研究
目的:探讨以供给侧改革“六要”引导采供血创新发展,为促进国内采供血发展方式转变提供借鉴.方法:回顾样本血液中心近年来采供血发展情况,分析业务发展主要举措与供给侧改革“六要”的契合情况.结果:该血液中心业务发展主要举措与供给侧改革“六要”存在较好契合.结论:以供给侧改革“六要”引导采供血创新发展,能够有效地破解当前采供血长效发展中的瓶颈问题.
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应用WEB技术对血站实行规范、科学的经济管理
大连市血液中心是大连市采供血惟一的合法机构,担负着为全市提供临床医疗用血的任务.为使采血量与56家医院的临床用血量实现供需平衡,血液中心必须对血液进行妥善、科学的调剂和管理.
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实施无偿献血"四个转变"成效显著
浙江省诸暨市中心血库成立于1995年,年采供血量430万毫升.在保证全市19余家医疗单位临床用血的同时,全面实施无偿献血.实施了血液管理工作的四个转变,取得了显著的效果.
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浅谈输血行业实践中的法律问题
为更好地维护医患双方(主要指:采血者和献血者,临床医生和受血者)的合法权益,根据实际体会,分析了医疗机构、采供血机构在输血服务中应遵循的法律原则,输血服务对象应享有的法定权利及有关法律诉讼问题,并就加强和改进输血实践中的具体操作及管理问题提出了切实可行的建议.
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微机网络管理系统在血站的开发与应用
齐齐哈尔红十字中心血站地处齐齐哈尔市区,主要负责全市采供血业务和管理工作,年采供血总量可达380万毫升.随着无偿献血的日益普及和进一步发展,采供血的业务量和工作复杂程度与日俱增,对输血安全、血液质量、管理的现代化、科学化和标准化提出了越来越高的要求.原始的手工管理已无法满足需求,1999年1月,我们开始开发"齐齐哈尔红十字中心血站微机网络管理系统",1999年10月开始系统的试运行,2000年1月系统正式投入使用.现就系统特点、系统组成及管理功能介绍如下.
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采血过程中出现的并发症及应对措施
随着医疗业和无偿献血事业的发展,采供血采集技术面临着更高的标准和要求.作为卫生专业人员应该提高职业素质和采血过程中的质量控制.通过多年采血工作实践,总结出以下几种常见的并发症及应对措施.
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哈尔滨市街头无偿献血情况调查
自从1998年<中华人民共和国献血法>颁布实施以来,我市已实现了100%的无偿献血,并跨入了全国无偿献血城市领先行列.本站"视血液质量为生命,为社会提供安全、充足、有效的血液和满意的服务".严把血液质量关,保证用血安全.2004年采供血实现了历史性突破,不但满足了本地区(八区、十一县)的医疗用血,而且又部允援助了其它城市的医疗用血,从而保证了哈市供血的根本职能.到目前为止本市临床用血尚无1例输血传染病发生,现将2004年无偿献血情况对比分析如下.
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保留输血患者血清标本的必要性与可行性
经血传播疾病问题已经引起社会的广泛重视,国家也十分重视这方面的问题,加强了对采供血机构的管理,经血传播疾病呈现逐年下降趋势.现在各地采供血机构用于检测经血传播疾病的方法主要是酶联免疫技术(ELISA),这种方法本身就有一定的漏检率,况且还有"窗口期"问题,再加上试剂质量问题、检验设备问题、操作水平问题等,不可能使检验的准确率达到100%.
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如何加强无偿献血血液采集的质量管理
随着无偿献血工作的深入普及,张家港市临床供血已100%来自于无偿献血,为确保血液质量和临床供血安全,笔者以"安全有效的血液和优良满意的服务"为目标,建立和持续改进质量体系,并加以组织实施和严格监控,覆盖了采供血和相关服务的全过程,取得了很好的效果.尤其在血液采集的质量管理方面,笔者认为必须掌握以下几个关键控制环节.
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军队医院采供血机构的管理
为探讨军队医院采供血机构的管理,本文阐述了军队医院采供血机构建设的特点和军队医院采供血机构建设的重点。在管理中,应严格依法管理,强化质量管理,实施科学管理。
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献血者抗-HCV与ALT关系的探讨
抗-HCV和丙氨酸转氨酶(ALT)均是我国采供血机构对无偿献血筛查的重要项目,我们利用流行病学的研究方法,对无偿献血者抗-HCV和ALT两者的检测结果进行分析,欲将两者之间的关系进行初步的研究.
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浅谈人力资源管理信息化在医疗卫生机构中的应用
当今我国正处于一个以知识和创新能力为基础的知识经济时代,为适应市场需求和市场竞争,医疗卫生机构(包括采供血机构)的各项管理越来越离不开信息化的支撑.而人是各种机构对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力,人力资源已经成为各种机构的“第一资源”,是机构的核心竞争力,人力资源管理也是管理者重要的管理活动和必备的管理技能之一.
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血站建立和倡导“三心”文化探讨
我国从1998年开展无偿献血工作以来,无偿献血事业得到了迅速发展,而具体执行这项工作的各级采供血机构一直以来却没有随着献血事业的发展建立起具有行业特色、独立内涵的血站文化.努力建立和倡导血站文化,使之发挥一定的示范和约束作用,规范血站与员工的行为,理顺员工思维模式,着眼血站未来发展是非常及时和必要的.近来,我站根据自身的实际情况,在血站内建立和倡导了以"感恩之心、关爱之心、谨慎之心"为主题的"三心"文化,对塑造血站形象,强化职工素质起到了积极的思想引领作用.
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开展优质服务明星评选的实践与体会
我站从2007年始开展优质服务明星评选活动,截至2011年共评出服务明星12名.几年来通过优质服务明星评选活动,献血者、临床用血单位或取血工作人员对血站工作的满意度持续高位运行,采供血工作也在各科室开展得更加顺畅,职工的工作热情、服务态度、业务工作质量都有较大的提高,开创了社会效益和经济效益双赢的新局面.
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浅谈采供血机构信息化建设
血液安全和质量管理的新形势对血站的信息化建设也提出了更高的要求.尽管目前不少血站都实行了输血业务的计算机网络化管理,但整体上还是以各自的工作流程设计为主,缺乏宏观上的统一指导和规范的技术标准,信息网络技术的的效能还没有充分发挥.
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落实科学发展观促进采供血事业健康持续地发展
血液管理工作作为卫生工作的重要组成部分,是一项涉及面广、政策性强、责任重大的社会工作,直接关系到献血者和用血者的身心健康;关系到对经血液途径传播疾病的有效预防.江苏省血液中心认真落实科学发展观,以质量为生命,大力开展无偿献血工作,依靠先进的科学技术和持续改进、有效运行的质量管理体系,为临床提供安全、有效、充足的血液,为献血者和临床提供优质服务,为保障人民的健康作出了应有的贡献.
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“血荒危机”引发对无偿献血长效机制建设的思考及对策
近年来,"血荒"常常见诸于各类媒体,其实医疗用血量的快速增长和血液采集量的不足,导致采血和用血的矛盾由来已久,究其原因是多方面的,本文围绕当前采供血的现状、模式、主要存在的问题等思考如下.1 无偿献血制度对我国采供血改革及其影响1.1采供血的历程及现状我国的献血主要经历了三个阶段,即有偿献血、义务献血和无偿献血阶段.新中国建立以后的很长时间,缺乏统一完善的献血管理,献血量很小.上世纪70年代以后,我国建立了义务献血制度,献血者多是为了完成单位下达的献血任务而被动地献血,血液安全性难以切实保证.1998年《中华人民共和国献血法》颁布,标志着我国自愿无偿献血制度的建立,无偿献血制度的实施有力地打击了曾经一度泛滥的"卖血"现象,使血液安全质量得到了相应的保证.
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应建立规范的临床血液储存调换程序
新颁布实施的<血站管理办法>中第三十七条规定了"按临床需求要进行血液储存和调换",改变了过去血站出库的血液何种原因都不得进行调换或调配.这一变化一方面考虑到当前开展无偿献血工作过程中为了更合理地保护有限的血液资源,让其发挥更大的作用,另一方面也考虑到近年来全国各地加大了对采供血机构的调整.