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创建健康促进医院对门诊管理的要求
健康促进医院(health promoting hospital,HPH)是现代医疗机构为适应医学模式的转变及医学社会化而提出的,健康促进医院要求医院由过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式转变.医院门诊管理要以创建健康促进医院为契机,抓住机遇,建立健全门诊管理机制,努力使门诊工作适应健康促进医院的现代医疗服务模式.
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金华市综合性医院健康促进工作现况调查分析
目的 了解金华市综合性医院健康促进工作现状,为下一步改进健康促进医院的工作提供依据.方法 以8所综合性“市级健康促进医院”作为调查对象,并选取其所在县(市、区)5所非试点综合性医院作为平行对照,进行综合现场调查,随机抽取13家医院134名医务人员和132例患者进行认知度和满意度的问卷调查.结果 试点医院健康教育机构设置、人员配备、经费投入优于非试点医院;医务人员及患者在健康促进医院概念认知上,试点医院和非试点医院分别为92.9％、70％和64.6％、42.0％,差异有统计学意义(P＜0.05);患者在对医护态度满意度上,试点和非试点医院分别为95.1％和70.0％,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 从医院层面开展的组织机构建立,医务人员及患者对健康促进理念提升等方面,综合体现金华市健康促进医院的试点工作有一定的成效.
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河北省沧州市健康促进医院创建实践与思考
健康促进医院,是将健康促进的理念和标准融入医院的组织结构和文化,以所辖社区为范围,以患者及其家属、社区成员和院内职工为对象,以营造健康的环境为核心,开展综合性的健康促进活动所建成的健康场所[1].2012年以来,沧州市在全市医院开展了健康促进医院创建活动,印发了《沧州市创建健康促进医院活动工作方案》(2012-2015),明确目标,制定标准,严格考核,分阶段实施.至2015年,全市市、县、乡三级医院要全部达到健康促进医院标准.
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中医院创建健康促进医院的管理模式探讨
健康促进医院,是现代医疗机构为适应医学模式的转变及医学社会化而提出的并由过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式[1].这与我们中医所提倡的治未病理念不谋而合.
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将健康融入所有政策在健康促进医院建设中的实施
随着医学模式的转变，开展健康促进已成为当代医院提供高质量医疗照护服务的重要组成部分，对于促进医患和谐关系、改善慢性病患者预后与生命质量、提升医院员工以及整个社区居民的健康水平不可或缺。渥太华宪章提出健康促进五大行动纲领［1］，一是制定健康公共政策；二是创造支持性环境；三是强化社区行动；四是发展个人技能；五是调整健康服务方向。健康促进医院概念的提出和实施，就是将健康促进有效融入医院管理政策、改进医疗服务模式、提升医疗服务质量的工作流程与方法，即将健康融入医院运行各个诊疗环节、流程管理等所有政策［2］。
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健康促进医院创建与医院文化建设
随着社会经济的发展和健康知识的普及,如今医生看病“一言堂”的时代已逐渐淡化,广大群众主动参与到疾病治疗过程中的欲望越来越强烈,对自己所接受的是否为良好的医疗服务越来越重视,对于健康知识的需求日益增加,增能成为广大群众对医院医疗服务的新要求.健康促进医院创建工作,将创建工作与医院文化建设相结合并作为医院管理的手段,推动医院职工理念的更新和服务内容的调整,适应广大群众对医院健康服务的新要求,逐渐引起了卫生部门的重视.在很多地方健康促进医院创建工作通过行政干预的方式在推广,由于对健康促进医院工作的作用和意义理解不够,部分医院缺乏创建意识和力度,创建工作仅仅体现在纸面上,不利于整体创建工作健康、深入的开展.那么健康促进医院的内涵是什么?健康促进医院的创建与医院文化有什么联系呢?
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新时期健康促进医院的发展方向及模式探讨
我国面临着人口老龄化、慢性病快速增长及不良生活方式广泛流行的态势,为推动健康中国建设,医疗机构服务方向需要从以治病为中心向以健康为中心进行转变,创建健康促进医院是各级医院落实“把健康融入所有政策”,实现疾病预防、治疗与康复有机整合,推动全民健康战略的重要路径.本文结合健康中国战略要求及未来医疗服务模式转化方向,介绍了健康促进医院创建关键策略、路径与评估方法,并对今后健康促进医院发展的模式与策略进行了探讨.
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沧州市妇幼保健院创建健康促进医院工作模式
沧州市妇幼保健院是按国家三级妇幼保健院标准建造,集预防、保健、临床、教学、科研于一体的妇幼保健机构.始终坚持“以保健为中心,面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针,担负着全市妇女儿童的医疗保健及妇幼公共卫生管理职能,是全市妇幼保健业务指导中心.在健康促进医院创建过程中,将健康教育贯穿于医疗、保健、预防、护理及管理工作的全过程,打造健康教育工作亮点,努力提高居民健康知识水平,不断满足妇女儿童日益增长的健康需求,取得了显著的社会效益和经济效益.
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健康促进医院--21世纪医院建设的发展方向
为全面了解健康教育与健康促进在医院领域的进展与发展趋向,作者对近20年来相关文献进行回顾与综述.系统分析了健康促进医院的提出背景及其理论基础,国内外健康促进医院试点项目的实施原则、内容、策略与评价.研究表明,医院是实施健康促进干预的重要场所,创建健康促进医院是21世纪医院建设的发展方向.创建健康促进医院旨在保护和促进患者及其家庭、医护人员和社区群众的健康,提高医院的全面服务质量,促进医院可持续发展.
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健康促进医院效果评价指标体系的应用分析
目的:通过医院现场模拟效果评估分析,检验已建立的效果评价指标体系的实际应用价值,并进一步修正和完善.方法:分层抽取的金华市4家已创和未创健康促进医院(其中二级、三级各2家,综合性、专科性各2家),通过问卷调查、查阅档案资料、现场查看和访谈等方法完成25个三级指标的相关信息收集和评分.结果:25个三级指标中,评分较高的指标:患者健康教育满意度综合评分,4分;职工体检率,3.97分;病区健康教育活动评价指数、住院患者健康教育覆盖率、院外健康教育活动评价指数,均为3.95分.低的是职工健康干预评价指数,2.23分;差距较大的是健身场所设置评分,2家已创医院为满分,2家未创医院为0.5分和0分.2家二级综合性医院,已创建健康促进医院的25个三级指标中有23个指标优于未创建,占92％;2家三级专科性医院,已创建医院有15个指标优于未创建,占60％.结论:所建立的健康促进医院效果指标体系对不同等级和不同性质的医院都适用,且包含多项量化指标,能较全面评估医院健康促进效果,具有广泛的实际应用价值.
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健教机构对市级区域健康促进医院建设的指导方法与体会
以场所健康促进的理论基础为出发点,湖州市疾病预防控制中心健康教育所在健康促进医院区域建设中围绕标准制定、定位发展、培训管理、业务指导、控烟履约等方面发挥专业的指导作用,取得一定成效,提高了湖州地区健康促进医院的创建成功率.
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281名医院管理人员对健康促进工作的认知调查
康促进医院推行的是促进健康、提高生命质量的集医疗预防保健为一体的现代医疗服务模式[1,2].其通过出台一系列的促进和保护医务人员及患者健康的政策或措施,开展针对不同人群需求的健康教育,改善就医环境,与社区居民建立密切联系,为医护人员、患者和家属以及社区居民提供综合性的健康保健服务[3].2002年9月,北京市在全市44家各级医院开展了健康促进医院的试点工作,并依据渥太华宪章(WHO,1986)制定了《北京市健康促进医院试行标准》[4].
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健康促进医院的发展历程及其展望
健康促进医院是现代医疗机构为适应医学模式的转变及医学社会化而提出的并由过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式.近年来,世界各国纷纷引进健康促进医院的先进服务理念,并积极开展各种专项课题的研究.作者介绍了健康促进医院的概念、基本理论、发展历程及国内外新进展状况等,以促进我国的健康教育与健康促进工作.
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创建健康促进医院工作的探索与实践
本文介绍了芜湖市某三级甲等综合医院自2013年起,以三级健康教育网络管理体系为基础,发挥医护人员自身专业特点为优势,实施全员参与的方式,从组织管理、工作开展、无烟医院、创建亮点及工作规划五个方面探索健康促进医院创建工作中的一些实践与经验.旨在向公众大力倡导健康生活理念、传播健康相关信息,营造健康有益的医疗环境、优化医疗服务模式,提升全民健康素养与生活品质.
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全民健康素养促进行动规划（2014-2020年）目标
一、到2015年
1.全国居民健康素养水平提高到10%。
2.东、中、西部地区居民健康素养水平分别提高到12%、10%和8%。
3.全国具备科学健康观的人口比例达到40%，居民基本医疗素养、慢性病防治素养、传染病防治素养水平分别提高到11%、15%和20%。
4.在全国建设健康促进县（区）180个，健康促进医院、健康促进学校、健康促进机关、健康促进企业、健康社区各400个，健康家庭18000个。 -
全民健康素养规划公布
5月9日，国家卫计委发布《全民健康素养促进行动规划（2014～2020年）》（以下简称“《规划》”），提出到2015年，全国居民健康素养水平提高到10%，到2020年，全国居民健康素养水平提高到20%。
根据《规划》，到2015年，在全国建设健康促进县（区）180个，健康促进医院、健康促进学校、健康促进机关、健康促进企业、健康社区各400个，健康家庭1.8万个。到2020年，在全国建设健康促进县（区）600个，健康促进医院、健康促进学校、健康促进机关、健康促进企业、健康社区各1400个，健康家庭6万个。 -
国内护士职业紧张研究现状
通过文献检索,对近10年来国内护士职业紧张研究文献进行归纳、分析和总结.护士职业紧张研究方法以现场调查为主,常用量表是职业紧张目录问卷(OSI-R),个体特征和环境特征是影响护士职业紧张的主要因素,职业紧张对护士机体的损害及缓解职业紧张措施的有效性研究欠缺.国内护士职业紧张水平高于全国专业技术人员,创建健康促进医院是降低护士职业紧张的强有力措施.
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奥地利产科及新生儿科健康服务对我国的启示
本文调查分析一家奥地利医院产科及新生儿科的健康服务特点,并将其与中国相应科室医疗服务进行比较,旨在为中国医院改革与发展提供思路.案例分析显示奥地利医院产科及新生儿科健康服务有三个突出特点及优势:全面的健康服务,医疗主导和患者赋权并存,医疗干预和自然恢复的平衡.与中国的差异主要体现在健康服务的整体性、医患行为方式、以人为本、医院环境等方面的不同,这提示改进中国医院医疗服务可以从上述四个方面给予考虑.
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医务人员健康促进研究进展
创建健康促进医院旨在保护和促进患者及其家属、医务人员和社区居民的健康，提高医院的全面服务质量，促进医院可持续发展。本文在参阅了近20年国内外相关文献基础上，对文献进行梳理，概括健康促进医务人员的背景、分析医务人员的健康现状，综述国内外健康促进医务人员的措施与效果，为我国健康促进医院的发展提供依据。
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应用 Delphi 法建立健康促进医院效果评价指标体系的研究
目的：建立量化、实用的健康促进医院效果评价指标体系。方法采用德尔菲专家咨询法（Delphi）对20名专家进行2轮咨询，听取专家意见及建议，建立健康促进医院效果评价指标体系。结果20名专家平均年龄（42.75±5.20）岁，从事健康教育与促进工作平均年限（15.15±6.85）年，本科及以上学历，高级技术职称占80.00％。两轮专家应答率均为100.00％，权威系数 Cr ＝0.93±0.10。2轮咨询，专家对一、二、三级指标的协调系数均有统计学意义（P ＜0.05）。终确定健康促进医院效果评价指标由组织建设、环境建设、患者健康教育、职工健康促进和院外健康教育等5个一级指标、14个二级指标及25个三级指标构成，各项指标重要程度平均分值为4.30～5.00，标准差为0.00～0.83，变异系数为0.000～0.182，均达到了设计要求。结论应用Delphi 法建立的评价指标体系各项指标重要度均较高。
