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医院奖金分配方案的探索
随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入,单纯的结余提成的奖金分配方式已不适应医院发展的需要.目前,医院分配方案改革的呼声日益高涨.文章结合我院奖金分配方案改革的实践,对奖金分配方案的宗旨原则.方案设计以及效果和体会做一探讨.
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对医院分配奖惩机制合理性的研究
国有大医院集中了国内优秀的医学人才,因而具有很强的核心竞争力.面对民营医院、合资医院等其他医疗机构以高薪争夺人才的竞争,要保持自己核心竞争力的优势和领先地位,其吸引人才、留住人才至关重要.
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医院分配要素综合指标体系的设计与应用
党的十六大明确提出:"要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度."医院如何搞好按要素分配,完善分配制度,是经营管理者力求摸索和探讨的重要内容.笔者认为,建立分配要素的综合指标体系是实现以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的有效途径.现就如何建立医院分配要素的综合指标体系,谈谈笔者的观点,与同行们商榷.
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推进分配制度改革促进医院科学发展
文章从改革思路、改革方案、实施办法、实践效果、体会和打算五方面阐述医院进行绩效工资多维度考核的必要性和重要性.
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公立医院分配激励机制的设计与优化
分配激励机制是从分配制度上激发员工的工作动机,调动员工的积极性和创造性,使员工努力去实现组织的目标.20世纪80年代医院引入卫生经济管理理念并开始实施成本核算与绩效薪酬制度以来,虽然在一定程度上提高了医院的效益,促进了医院的发展,但受多种因素及历史条件的限制,公立医院分配激励机制尚不完善,需要重新设计与优化.
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内科护士的护理心得
做为一名白衣天使,我从学校毕业分配到医院工作,心里既高兴又紧张.从医院分配至心血管内科工作时,当时就傻了,因为在我心里一直有一个梦想,觉得外科才是我佳的"战场",才是我人生的"舞台",从未想到要当一名内科护士,常言道"老人就如小孩",可是小孩不懂事容易沟通,可是老人懂得多会有自己的一套理解方式,当时我不是很情愿地下到了心血管内科上班,心想等时间一到就轮科,谁知,在心血管内科一干就是八年,在这八年里,我为心血管内科护理奉献了我的青春和热血,并深深爱上了"它",尝遍了做为一名护士的酸甜苦辣,在此也总结了一些成为一名优秀心血管内科护士应具备的素质.
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浅谈医院分配机制改革
在新形势下,医院内部分配仍要以按劳分配为主,多种分配方式并存的分配制度,与医院的目标管理,科室的医疗质量和工作业绩,以及经济效益考核等挂钩.在具体操作上要建立有效控制增长机制.因此,必须从医院管理的源头上,从强化医院目标责任抓起.
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生产要素参与医院分配的探讨
在传统的计划经济体制下,我国实行的是单一的按劳分配制度,由于在思想认识和制度实施上的偏差,造成了分配的平均主义“大锅饭”,挫伤了劳动者的积极性、主动性和创造性,工作效率低下,劳动效益难以提高。但随着社会主义市场经济的逐步建立和完善,人们逐渐认识到生产要素是社会生产经营活动所必须具备的条件,如技术要素、管理要素、责任要素、资本要素、劳动力要素、信息要素等,并要求依据投入生产的要素多少,获取与其贡献相应的要素报酬。医院是知识和技术密集的场所,其专业技术人员积极性的高低,直接影响和制约着医院的发展。为此,我院在实施分配制度改革中,对生产要素参与医院分配进行了有益的探索,收到了较好的效果。……