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铜陵市儿童保健系统人力资源状况分析
为了解铜陵地区基层儿童保健网点专业技术队伍及现状,为公共卫生项目开展提供依据,本文对铜陵市儿童保健系统人力资源状况分析如下.
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企业人力资源内耗影响因素分析
本文在分析企业人力资源内耗的表征、原因基础上,通过问卷调查统计分析,得出人力资源内耗的关键影响因素是企业管理水平、明确的职责、内部风气等.基于此,本文有针对性地提出了一些管理对策.
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试析企业人力资源管理
人力资源作为具活力和具潜力的"活"资源,虽然已成为经济和企业发展需要的战略性资源,但目前我国经济发展与人力资源管理之间还存在着许多亟待解决的问题.我们的人力资源管理战略应该是从后台走向前台,从静态管理转到动态管理,从滞后于实践到前瞻于实践.只有这样,人力资源管理才能真正成为整个企业管理的轴心,并真正实现"以人为本"的理念,企业才能不断提高其竞争力.
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浅析企业文化建设与人力资源管理的关系
经济全球化的时代也正是企业向着文化管理阶段迈进的时代,企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,如何正确处理企业文化与人力资源管理的关系,并在人力资源变革中结合进行企业文化的梳理变革,对企业管理者具有非常重要的现实意义.
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如何运用人力资源管理理论调动员工的积极性
人力资源管理中如何充分发挥其激励机制,调动员工积极性,是各企事业单位必须面对的一个十分重要的问题,文章就此分析了正确认识其重要性的意义,就如何加强人力资源管理问题进行了探讨.
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湖南发展与教育开放
文章以湖南省教育科学"十五"规划课题"高等教育大众化进程中的成人高等教育研究"的部分内容为基础,分析与说明"湖南发展必须开发人力资源、人力资源开发必须依托教育、湖南教育的发展必须依靠‘开放'来推动".
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鄂尔多斯市慢性病预防控制人力资源现状调查
目的 了解鄂尔多斯市慢性病预防控制人力资源的配置现状,为加强慢性病预防控制能力建设和制定相关政策提供依据.方法 对全市9个疾控机构,122个基层医疗卫生机构进行问卷调查,应用SPSS17.0进行统计分析.结果 共收回疾控和基层医疗卫生机构有效纸质和网络填报调查问卷各9份和122份,应答率均为100％.全市疾控机构从事慢性病防控人员共有27人,专职从事慢性病防控的人员有18人,分别占机构在岗总人数的4.06％、3.07％.从事慢性病防控人员的平均年龄为38.33岁;学历以大专和本科为主,分别占25.93％、59.26％;职称以初级和副高及以上为主,分别占48.15％、37.04％;人员从事慢性病防控工作的平均工龄为3.81年.基层医疗卫生机构取得执业(助理)医师资格的有919人,平均每个机构有7.53人;取得执业资格的药剂人员有127人,平均每个机构有1.04人;从事慢性病管理工作人员有494人,平均每个机构有4.05人.结论 应增加慢性病防控专职人员数量,提高人员质量,提升慢性病防控人力资源配置水平.
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阿拉善盟疾控机构专业技术人员现状及分析
目的 通过对阿拉善盟疾控机构专业技术人员现状分析,为全盟疾控机构专业技术人员的合理配置、利用和培养提供参考依据.方法 以阿拉善盟疾控中心及所辖3个旗级疾控中心2010年填报于《中国疾病预防控制绩效考核信息系统》的各项报表数据为基础,对全盟疾控机构的专业技术人员从年龄、学历、职称等方面进行综合分析.结果 2010年疾控机构在岗专业技术人员106人,占辖区总人口的5.73/万;平均年龄45岁,以45～55岁为主,有50人(占47.17％);学历以大专为主,有39人(占36.79％);职称以中级为主,有60人(占56.60％).专业技术人员总量不足,年龄结构断层,高学历技术人才少,初、中级人员所占比例较大,整体素质不高,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求.结论 加强疾控人力资源开发、完善人力资源的配置,加快人才培养步伐,实施好培养、吸引、用好人才三大环节,建立一支年轻化、专业化、高学历、高素质的人才队伍.
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建立检验检疫实验室人员绩效评估体系的探讨
通过对检验检疫系统实验室工作人员的工作性质与工作特点的研究,针对现行绩效管理的现状,引入人力资源管理的观点,依照绩效考核相关理论,分析在检验检疫系统检测实验室建立绩效评估体系的意义和可行性,探讨建立绩效评估体系的原则和方法,以期提高实验室人员的工作积极性、改进其工作绩效,促进检验检疫实验室整体工作效率的提高.
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北京检验检疫人力资源与业务匹配解决方案研究
通过对北京出入境检验检疫局业务种类、工作性质与特点的研究,针对过去人力资源管理粗放化的特点,采用构建研究模型,引入专家统计法和新的统计指标——综合业务量,对法检目录调整前后13个分支机构的业务人员(行政人员除外)进行业务量与人力资源匹配的统计分析,并给出具体调整方案,为领导决策提供一手数据支撑.
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常态下检验检疫人力资源数量配置数学模型研究
分析了正常工作状态下检验检疫部门核心业务与人力需求之间的关系,通过设定一定的人员配置规则,构建出检验检疫人力资源配置数学模型,并对该模型进行了实证测算和统计学分析,为检验检疫人力资源优化配置提供了一种量化思路和方法.
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检验检疫人力资源管理模式及对策建议
提出了加入WTO后,检验检疫应按照现代人力资源开发规律重建人力资源管理模式的理念,借鉴国内外先进经验,主要围绕人力资源规划、工作分析与职位设计、人力招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、组织文化建设等方面建立了研究模型体系.并提出了检验检疫人力资源管理对策建议:研究检验检疫系统人力资源管理客观规律,构筑检验检疫系统人力资源管理科学体系,实现检验检疫系统人力资源效能优化,开展符合人力资源管理科学规律的资源整合,建立促进检验检疫系统人力资源发展平台,注重人才的培养和可持续的发展机制的建设.
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检验检疫人力资源管理模式研究
本文指出了检验检疫人力资源与我国贸易和社会发展的需求存在的差距:检验检疫人力资源总量增长速度与检验检疫业务工作增长速度有差距;专业技术人才总量在密度上与检验检疫业务工作需要相比还有较大差距;国内外检验检疫业务工作的变化和工作要求不断提高加剧了检验检疫人才的紧张程度;人才总量影响人才在专业和区域分布上的有效性和科学性.提出了在人才强国战略的总体要求下,检验检疫机构要着眼建设好公务员队伍、专业技术队伍、企事业单位队伍的思路;建立了从人力资源总量、人力资源组合结构、人力资源与人才需求、人力资源需求与构成、人力资源管理模型体系研究等6个方面分析检验检疫人力资源的研究模式和相应的基础数据库.
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检验检疫人力资源管理评价测评体系研究
完善的评价测评体系是对检验检疫人力资源总体把握和有效配置的关键.该项研究在引进吸收基础上,组织研制开发应用人事人才信息管理系统,达到了人力资源管理信息采集准确、传输迅速、数据汇总及时、查询检索便利、分析预测科学的总体目标.研究结果表明:量化测评可以建立民主化、制度化的测评机制,可以客观评价干部,可以用多种方式分析比较测评结果,便于提高定性考察的准确性,有利于提高干部监督管理的有效性,有利于发现人才,有助于党委对干部的任用和调整.
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优化护理人力资源配置应对二孩政策缺岗潮
目的 探讨我院应对二孩政策全面开放带来的护理人力资源短缺问题的具体措施.方法 对本院年龄在20～50岁育龄的女性护理人员发放调查问卷并追溯过去2年生育情况及因妊娠及生育导致的缺岗情况.结果 31～40周岁年龄段妊娠率高,各年龄段妊娠情况存在显著差异(P<0.01);孕期对临床工作的负荷感受影响首志愿是否愿意提前结束产休上岗(P<0.01).灵活排班方式和一定激励措施对护理人员有一定吸引力.出生年份、职称、担任职务是影响提前结束产休上岗意愿的主要因素.临床护理人员的增长不能满足因妊娠及生育产生的缺岗位空缺.结论 建立完善的婚育意愿上报机制,合理规划招聘计划,激励产休未完的护理人员提前回到工作岗位;建立护理人才库及机动护士库,重视男性护理团队的发展等措施来优化护理人力资源配置,能有效应对二孩政策导致的缺岗潮.
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思想政治工作在医院人力资源管理中的作用
人力资源管理工作是各个单位工作的重要内容,对医院而言,亦是如此.医院的人力资源管理工作与思想政治工作具有密切的联系,存在着一种相互依托,相互促进的关系,简而言之,思想政治工作的有效展开,对于医院人力资源管理工作具有十分积极的意义.本文对思想政治工作在医院人力资源管理工作的具体作用进行了简要分析,其具体内容如下.
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健康路上 一个都不能掉队
新政新规:今年4月,国家卫生计生委、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、保监会和国务院扶贫办联合制定《健康扶贫工程“三个一批”行动计划》.对患有大病和长期慢性病的贫困人口开展分类分批救治,精准推进实施健康扶贫工程,保障农村贫困人口享有基本医疗卫生服务,防止因病致贫、因病返贫,为农村贫困人口脱贫提供健康保障.
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为医保目录动态调整建机制
“从长远来看,我国的医保药品目录终将以“负目录”(默认所有处方药都进目录,剔除特定)式管理作为远期目标,这也是符合医学客观规律的做法.”继2017年2月人力资源和社会保障部公布的2017年版国家基本医保目录之后,近日人社部发布公告,就“建立完善基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录动态调整机制”面向社会公开征求意见,并希望研究机构、学术团体、专家学者以及社会各界人士对六大问题提出意见与建议.医保目录动态调整应建立什么样的机制?
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大力推进公立医院薪酬改革试点
今年1月,人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局联合印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》.开展公立医院薪酬制度改革试点,探索建立更科学合理的薪酬制度,是贯彻落实党中央和国务院重大决策的重要举措,对加快推进公立医院综合改革进程、促进公立医院健康发展、充分调动医务人员积极性,具有重要意义.
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公立医院改革全面推进
2017年4月21日,国家卫生计生委、财政部、中央编办、国家发改委、人力资源和社会保障部、国家中医药管理局、国务院医改办联合发出通知,要求7月31日前,所有地市出台城市公立医院综合改革实施方案;9月30日前,全面推开公立医院综合改革,所有公立医院全部取消药品加成(中药饮片除外).国家卫生计生委、国家中医药管理局属(管)医院全部参加属地公立医院综合改革.
