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加强聘用护士管理的体会
聘用护士作为充实医院护理队伍的人力资源,如何开发利用、科学管理,实现人尽其才,提高护理质量,是医院管理者们非常关注的问题.我院自1999年开始使用聘用护士,到目前为止在院聘用护士已达到178人,占我院护士总数的1/3之多.对聘用护士如何管理和再培养是医院管理者值得探讨的问题.下面就我院聘用护士的管理谈几点体会:
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国有非赢利性医院人事制度改革探索
随着我国加入WTO,医疗卫生事业将随着医疗市场的逐步开放而受到更大冲击,怎样主动适应不断变化的医疗市场结构?怎样扬长避短,提高自身竞争实力?将是医疗卫生事业管理者们现阶段的主要研究课题.国有非赢利性医院作为医疗卫生事业的中坚力量,应积极配合政府卫生行政部门改革和完善内部人事制度,盘活人力资源,因为人事制度改革是医院改革和发展的关键.我院是一所省级综合型三级甲等医院,自1998年以来,结合自身实际,在人事制度改革中做了一些探索和尝试,取得了一定效果.本文就此作简要回顾,供同行们探讨.
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2009年-2011年新疆维吾尔自治区疾病预防控制机构人力资 源现状分析
目的 了解新疆维吾尔自治区三级疾病预防控制机构人力资源配置现状,分析存在的问题和制约因素,为合理配置人力资源提供依据.方法 根据新疆维吾尔自治区疾控中心信息直报系统及新疆统计年鉴相关内容获取相关数据,与国家疾控机构人力资源配置标准进行对比,反映差距.结果 专业人员数量:省级疾控机构人力资源数量呈正增长,地市级、县级出现负增长.年龄构成:结构趋向年轻化,25~35岁组占主体的64.44%.工作年限:以10~20年工龄为主占32.54%.学历情况:学历层次以大专学历为主,级别越高的疾控机构,拥有高学历的人员越多.职称情况:三级疾控机构高、中、初级职称接近国家标准,其中省级:3:2.94:1.82、市级:2:4.4:3.59、县级:1:3.21:4.55.专业技术人员方面:三级疾控机构均未达到国家标准,省级差128人,市级差94人,县级差252人.结论 新疆各级疾控机构人员数量不足,人员结构不够合理且不平衡,尤其是县级疾控机构仍需优化人力资源配置.
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新疆104家二级以上医院消毒供应中心(室)人力资源现状调查分析
目的:了解新疆二级以上医院消毒供应中心(室)(CSSD)的人力资源状况,为卫生行政部门制定政策提供依据。方法采用自设问卷对104家新疆二级以上各医疗机构的消毒供应中心(室)的人力资源现状进行问卷调查。结果新疆三级医院和二级医院消毒供应室护理人员总数与病床之比分别为1.6:100和1.8:100;三级医院CSSD本科、专科、中专学历人数以及均不同阶段工龄人数高于二级医院,差异有统计学意义(P<0.05),专业资质(拥有压力容器上岗证)方面,三级医院拥有3.62±2.714人,高于二级医院2.38±1.730人,差异有统计学意义(P<0.05)。结论新疆消毒供应中心人力资源配置不合理。知识结构比例失调,低学历,低职称,工龄长,年龄大偏多。存在消毒员无压力容器上岗证现象。
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乌鲁木齐市社区卫生服务人力资源现状调查
目的:了解乌鲁木齐市社区卫生服务中心卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议。方法采用自填问卷方式,调查乌鲁木齐市7个行政区共59家社区卫生服务中心卫生人力的数量、质量与结构情况并进行分析。结果被调查59家社区卫生服务机构共有1945个从业人员,医护比例为1:1.10;社区卫生技术人员年龄以25~50岁为主,占调查人数的52.4%;学历结构:医生以本科及以上和大专为主,其他人员以大专和中专为主,所占比例分别在37.68%~52.64%和27.50%~44.79%,无专业学历占0.27%~5.89%;职称结构:以中级和初级为主在30.06%~63.66%,无职称占1.91%~1.19%。结论乌鲁木齐市社区卫生服务机构人力资源已有一定数量和规模,社会力量的引入是改善社区卫生人力的有效措施。
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智能化的移动护士工作站在输液安全管理中的应用
静脉输液是临床治疗的重要手段据统计约90%~95%的住院患者都进行了静脉输液治疗[1],就我院来说护士人力资源相对匮乏,由于输液患者多,护士忙于输液,以求尽快完成输液治疗[2]尤其是内科、重症科室,患者病种多、病情重,药物使用复杂,据临床调查存在以下风险:患者身份信息识别有误、药物配置及输液瓶次更换错误等,给患者带来了不必要的痛苦,同时增加了额外的医疗费用,甚至危及了患者的生命[3].
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手术室实施护士岗位管理效果与体会
随着手术室护理从单纯手术配合向“以病人为中心”的整体护理模式转变,护理需求不断提高.而现下国内手术室多面临手术量大,护理任务繁重,人员配置紧张的现象,且由于手术室护士培养周期长,其人力资源增加的速度、数量和质量远远不能与手术需求相匹配[1].我院手术室近年来也遇到手术数量、难度不断增加但人力资源增长的速度、数量和质量不能满足手术需求现象.针对这一问题我科结合专科分组实施了护理人员岗位管理,这是一种按人员工作能力、工作效果的差别来定岗、定责、定薪、定级培训的管理方式,缓解了护理人力供需之间的矛盾,取得较好效果,现介绍如下:1 手术室人力资源现状1.1 基本结构我院是一所大型综合性医院.设有29间手术间,年手术量近3万台.
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协同护理干预对于脑卒中患者康复的影响
脑卒中发生后,70%~80%的患者遗留有不同程度的残疾,严重影响其日常生活活动(activities of daily living.ADL),导致自理能力下降[1]、Lott等[2],以Orem自我护理理论为框架,提出了协同护理干预这一概念,其目标为以现有的人力资源大限度的发挥患者和家属参与护理的能力,强化健康护理集体的协同作用,发挥护士作为临床教育者、支持者和协同者的角色来影响疾病康复.本文通过探讨协同护理干预措施对于脑卒中患者ADL的影响,以期为临床护理工作提供参考.
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基于护士分层级管理下的连续性排班模式应用
随着现代医学水平的提高和医疗服务对象素质及需求的改变,护理工作范畴及内涵发生了质和量的改变,而现阶段的整体护理仍存在人力资源配置与使用不合理,护士责任不到位,整体护理工作流于形式等问题,难于满足患者的需求[1].为了科学合理调整临床护士队伍结构,进一步提高护理质量,大限度满足医院病人的需求,在均衡不同时段人力、物力的基础上,开展连续性护理排班的改革,真正落实护士的分层级使用和管理.从2012年8月对传统的排班模式改为APN连续排班模式,保证护理工作质量及提高病人满意度等方面取得了较好的效果,现将方法及效果报到如下:
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新农合背景下新疆阿克苏农村乡镇卫生院现状调查
新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人和政府多方筹资,以大病统筹为主的农村医疗互助共济制度[1].乡镇卫生院是推进新型农村合作医疗和农村医疗卫生的主要载体之一.近几年来,随着农村居民收入水平和新农合保障水平的不断提高,农民对乡镇卫生院的卫生服务有效需求明显增加,导致乡镇卫生院业务量提高[2].但是,由于卫生经费投入少、医疗设备落后、人力资源不足等原因导致乡镇卫生院提供医疗卫生服务能力不足.
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医院人力资源管理初探
现代医院管理是以人力资源为核心的管理,要对医院人力资源进行科学管理和合理配置,更好地体现其以人为本的管理理念.医院人力资源管理由初的人事管理模式向人力资源管理模式、战略型人力资源管理模式过渡.本文结合我院经过ISO9001体系认证,以及现阶段我国医院人力资源管理现状和人力资源成为一切资源中关键的资源这一客观规律,对医院人力资源管理的一些具体做法进行初步分析和阐述.
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新疆城市社区卫生服务队伍建设的思考
人力资源的配置是发展社区卫生服务的一项基础性工作,直接关系到社区卫生服务机构能力的提供,以"人"为第一要素的社区卫生服务队伍建设是构建社区卫生服务体系的核心.本文就近年来我区城市社区卫生服务队伍建设现状及存在的问题做一简要分析.
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能级管理配合弹性排班模式在正畸科护理工作中的临床应用效果分析
目的 探讨在护理人力资源合理运用中,能级管理结合弹性排班的临床应用效果.方法 选取2012-2016年乌鲁木齐市口腔医院正畸科护理人员作为研究对象,以2012-2013年使用传统排班为对照组,以2014-2016年使用能级管理结合弹性排班为实验组,通过对比实行能级管理结合弹性排班前后患者满意度,医师满意度,护理人员满意度,不良事件发生率等各项指标进行临床应用效果分析.结果 护理资源得到有效利用,缓解护士劳动强度,满足临床治疗需求.结论 科学的分层管理配合弹性排班可合理调配和利用人力资源.
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三级医院员工满意度调查结构性初探
员工满意度调查(Employee satisfaction survey)研究始于20世纪30年代的西方国家,是从员工角度对组织运营健康状态进行的全面体检,是一种科学的人力资源管理工具,通过问卷调查、数据统计和分析,真实反应组织运营管理现状,为管理者决策和持续改善管理提供客观的参考依据.
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浅析某二甲医院卫生技术专业人才流失的原因及对策
人才流失是指专业技术人员由于各种原因流动而放弃原来所从事的专业岗位或离开国土赴境外就业的一种人力资源流通现象[1].人力资源是当前医院提升核心竞争力的关键,是大限度的促进医院持续发展的关键所在.随着医疗体制改革进程的推进,医疗市场竞争的日趋激烈,使医院专业技术人员流失的现象日益突出.本文旨在探讨医务人员流失的原因,从而为寻求吸引和留住核心人才措施提供依据.
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中国临床医生
政策
国家卫生计生委等6部门多措并举、统筹推进,切实做好保障儿童用药工作党中央、国务院高度重视保障儿童用药工作。2014年5月30日,国家卫生计生委、国家发展改革委、工业和信息化部、人力资源社会保障部、食品药品监管总局、国家中医药局联合召开媒体通气会,宣传解读经国务院同意联合印发的《关于保障儿童用药的若干意见》。 -
“7.23”温州动车事故伤员早期紧急救援
2011年7月23日20:30左右浙江温州发生导致40人死亡和136人受伤的动车追尾特重大交通事故.面对短时间内出现的大量伤员,如何合理地安排救护人力资源,迅速区分轻重缓急,使医疗救援力量发挥大效能,是灾难紧急救援值得探讨的课题.现将此次早期紧急救援与体会报告如下.
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道路交通伤所致期望寿命前死亡的评估
由于交通伤所累及的人群具有明显的年龄分布特征,传统的死因分析指标,如死亡率、死因构成及死因顺位等虽能提供重要的信息,但难以全面、确切地反映交通伤的危害程度,特别是对人力资源的影响.近年来,国内流行病学研究领域引入潜在寿命损失年数(YPLL)等新的评估指标[1],正促使有关研究进一步深入.笔者使用YPLL、潜在工作损失年数(WYPLL)及潜在价值损失年数(VYPLL)等评估指标,综合评估交通伤对辽宁省城市居民期望寿命前死亡的影响.
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国内外基层卫生服务人力资源建设文献计量分析
以基层卫生服务及人力资源建设的概念分析为基础,进行相关文献的收集、整合,并从年代、作者、主题、期刊、发文机构、发文地区分布等角度进行文献计量研究,分析国内外基层卫生服务人力资源建设研究状况,为基层卫生服务研究提供依据.
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山东省医院图书馆人力资源现状研究
人力资源是医院图书馆赖以生存并可持续发展的主要因素.分析山东省医院图书馆人力资源现状,找出影响医院图书馆人力资源建设的因素,提出医院图书馆应隶属信息科管理、图书馆领导要树立以人为本的人力资源建设理念、确立本馆人力资源建设发展的定位与方向.