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基层执业医师现状和教育对策
目的 了解在医改背景下我国基层卫生人力资源状况,探讨人力建设面临的主要问题及机遇,为基层卫生人力资源发展和高等医学院校人才培养提供参考.方法 收集2001-2012年<中国卫生统计年鉴>和<中国教育统计年鉴>相关数据,进行描述性对比研究.结果 截至2011年底,我国有社区卫生服务中心7861家,城市每千人口执业(助理)医师数为3.03人,以大专学历为主,占全国执业(助理)医师总数的41.5%;以初级职称为主,加上未聘职称者占执业(助理)医师总数的57.4%,社区卫生服务中心执业(助理)医师的年均增长率为34.1%.乡镇卫生院37295家,农村每千人口执业(助理)医师数为1.32人,以中专学历为主,占执业(助理)医师总数的43.9%;以初级职称为主,加上未聘职称者占执业(助理)医师总数的76.9%,乡镇卫生院执业(助理)医师的年增长率为-0.2%.结论 社区卫生服务中心卫生技术人员较为充足,但缺乏高素质人才;乡镇卫生院卫生技术人员总体不足,受过高等教育者严重缺乏,政府要加强农村基层卫生人才建设,并形成稳定可持续的差异化人才培养机制.
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浅谈如何加强卫生人才队伍建设
随着我国卫生事业的改革和发展,要求进一步加强疾病预防控制专业领域人才队伍建设,提高专业技术人员业务水平和整体素质,不断提高疾病预防控制和公共卫生事件应急处理能力.我中心不断深化人事制度改革.健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制,立足实际,注重在实践中培养人才,将人才的培养和高层次人才的引进工作纳入单位的重要议事日程,努力营造尊重知识、尊重人才的氛围.逐步培养和建设一支能基本满足全省疾病预防控制工作需要的卫生人才队伍.
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卫生职业教育应为新农合提供人力资源支持
"看病难,看病贵"的问题已成为当前乃至今后一段时期比较突出的社会问题.究其根源,除了农村卫生服务体系不健全,健康保障制度不完善外,主要是我国卫生资源分配不合理(呈"倒金字塔形").卫生保障的前提是卫生服务,而要提高农村的卫生服务水平,加强三级防保网络和硬件设施建设,注重卫技人才队伍建设是两大基石.培养一批"下得去、留得住、用得上"的实用型技能型卫技人才,仅靠高等医学教育是不够的.卫生职业教育应积极行动,抢抓机遇,加强自身内涵建设,提高办学水平,加快中、初级卫技人才的培养,为新农合提供充足的人力资源保障.
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武山县妇幼保健三级网络人力资源现状调查分析
目的：分析武山县妇幼卫生保健工作人力资源现状，为政府部门的人员配置和工作决策提供科学依据。方法：通过对县乡村三级妇产、儿科和妇幼保健人员信息库进行统计并结合2015年度妇幼工作报表进行分析。结果：县级妇幼卫生保健工作人员以大专学历居多，占36.49%，本科次之，占35.14%；乡级妇幼卫生保健工作人员以大专学历为主，占47.06%，中专次之，占39.22%，本科学历只占13.73%；村级以35~49岁人员为主，且50岁以上人员占30%以上、60岁以上人员占10%以上，老龄化严重。结论：建立三级妇幼保健人员进入、培养机制，形成结构合理、专业能力较强的人员梯队，促进妇幼保健工作的良性、可持续发展。
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多媒体技术在教学中的积极作用
21世纪,世界已从传统工业文明向信息文明迈进,知识经济已初见端倪.国际间综合国力的竞争已表现为创新型人才的水平和数量的竞争.为此,"创新"已成为世界上许多国家教育改革的焦点和核心.教育要实行"三个面向",就一定要追赶国际教改大潮,更好地开展创新教育的研究,以此把我国巨大的人口压力转化为丰富的人力资源.要培养出有创新精神的人才,教师的创新精神和教学手段的创新必不可少,多媒体教学是教学手段创新的重要内容之一.多媒体教学是现代科学技术在教育工作中的运用,即应用先进的技术手段,把录音机、电视机、录像机、视频展示台、投影机、多媒体计算机等引进课堂,将通讯技术、网络技术、电子邮件、卫星远程通讯、传真通讯、虚拟现实等新的教育媒体逐步运用于教学,充分发挥其优势,增加教学的密度,调动学生的学习积极性,以实现我国从应试教育转向全面的素质教育的目标.多媒体技术使当代教育产生了革命性的变化,改变着教育的方式、方法和内容,转变着人们的教育观和教学观,本文对多媒体技术辅助教学的理论依据和优越性等方面进行初步探讨.
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高等教育人力资源共享与档案管理
高等教育资源作为一种社会资源,是指高等院校所拥有的、现实的和将来可能用于教育及社会服务的各种资源总和.它包括专家、一般教学人员和教育管理人员等人力资源,还包括院校拥有的固定资产和非固定资产等物质资源,以及院校具有知识产权的智力成果资源等几个方面.在诸多资源中,人力资源的使用和管理对高等院校来讲尤为重要.做好人力资源的管理工作,是行政工作和档案管理工作乃至整个教育管理的重中之重,而人力资源档案资料的网络化管理,是以快捷、准确、及时、节省地反映相关资料,全面应对社会化的远程教育,促进高等院校发展的主要内容之一.它不像信息时代的网络远程教育,"提供者是一种为多重目标和利益、有着复杂的组织权力结构和管理运行机制的机构"[1],而是一种社会服务机构,以服务社会、介绍学科发展、推广学术成果和专家创新为目的.
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一种实用的胸腔穿刺法
胸腔积液在临床中较为常见,可由胸膜炎症、肿瘤、结缔组织病等引起.胸膜腔穿刺抽液是诊断和治疗原发疾病的重要手段.传统的胸腔穿刺是使用16号针头接玻璃接头乳胶管,连接抽液注射器进行.此过程通常由两人操作完成,一人穿刺,并负责抽液,另一人则通过开启或夹闭止血钳以防止发生胸膜腔进气.这种方法占用人力资源,且费时、费力,并且存在两人配合不默契而发生胸膜腔进气的风险.同时穿刺针头刺破肺组织,造成血气胸的并发症亦很多.
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湟中县疾病预防控制工作人力资源现状分析
目的:了解湟中县疾病预防控制工作人力资源现状,为基层人力资源的合理配置提供依据和政策建议.方法:通过调查问卷收集2013年度湟中县县乡疾病预防控制工作人员资料,采用描述性流行病学统计方法现状进行分析.结果:县乡两级从事疾控工作的103人(疾控人员拥有量为0.08/千人),其中专职人员只有67人,占65.05％.本科学历29人,高级职称3人,高学历、高职称专业技术人员集中在县疾控中心.预防医学专业的人员15人,只占人员总数的14.56％.结论:增加县乡疾控工作人员的编制和数量,合理配置疾控卫生人才,要制定科学的人才发展规划,加大公共卫生投入,建立人力资源建设与发展的长效机制.
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宁夏某三甲医院人力资源现状分析
目的 了解某医院人力资源配置状况.方法 通过向医院职工发放调查问卷,收集相关数据资料,并进行分析.结果 发放问卷共2 392份,回收问卷1 993份,问卷回收率为83.3％,有效问卷为1 980份.专业技术岗位人员所占比例为88.49％,有正高职称的占4.95％,初级职称所占比例较大,为38.03％.职称结构中,正高、副高、中级、初级的比例为1∶2.21∶ 2.63∶7.68.医疗岗位中,研究生和本科学历的占95.51％,高级职称所占比例较大的是医疗岗位(14.65％),医疗岗位正高、副高、中级、初级的比例为1∶1.17∶1.06∶2.04.结论 卫生人力资源总体缺乏,职称分布不均,学历水平有待提高.
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青海省结核病防治服务体系人力资源现状分析
目的 为了解青海省结核病防治服务体系人力资源现状,分析存在的问题,不断完善服务体系.方法 采取分层抽样的方法 抽样,使用全球基金结核病项目办制定人力发展计划工作组设计的统一调查表进行问卷调查.结果 共调查结防机构工作人员75人,医院、社区卫生服务机构、乡镇卫生院中与结防工作有关人员203人.结核病防治服务体系人员大专学历占53.52%,结核病防治相关机构人员大专学历占55.67%.服务体系人员中,职称构成以初、中级为主,其中初级职称人员占所有结防人员的46.35%.26-45岁年龄段占68.61%.在调查的结防人员中,有53人在单位专一从事结核病防治工作,占74.6%,而有18人在从事结核病防冶工作的同时,还负责其它非结核病防治业务工作.结论 结防人员及结核病防治相关机构人员学历偏低,整体素质有待于进一步提高.知识结构不合理,缺乏有经验、有水平的业务骨干,需要进行现代结核病防治知识的培训.
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宁夏农村卫生院卫生资源现况与利用
报道1999年宁夏农村乡镇卫生资源现状与利用情况.农村卫生院共有卫生人员4105名,其中卫生技术人员3668人,行政工勤人员437人,分别占88.19%和11.91%.农村基层每千人拥有1.36名卫生技术人员;卫生人力年龄以25-44岁为多,占总人数的70%以上;学历以中专为主,大专次之,本科少,依次占65.35%、12.46%和4.22%,其余为无学历人员;70%的卫生院的西医、内、外、妇、儿设置建全;当地居民在乡、村两级医疗机构就诊高达80.87%,卫生资源利用较好.
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宁夏卫生人力资源现状分析
目的了解宁夏卫生人力现状,提出建设性意见.方法采用普查分类统计分析的方法.结果现有卫生人员23485名,其中卫生专业技术人员18838名,每千人拥有4.35名卫生人员和3.36名卫生专业技术人员.结论年龄和职称分布合理,卫生人力资源总量较16年前明显增加,卫生专业技术人员增长了83.57%,研究生偏少,本科学历比例较小,卫生人力资源过于集中在银川市.
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宁夏回族自治区卫生事业发展状况分析
目的总结宁夏回族自治区目前医疗卫生资源状况,分析并探讨区域卫生的改革与发展方向.方法由宁夏卫生厅计财处主持并汇总各级卫生部门的统计资料.结果宁夏卫生技术人员呈持续增长,其中每千人口的技术人员、医师、护士(师)数量均高于全国平均水平;但农村每千人口卫生技术人员和床位数明显低于全国平均水平;卫生总费用持续增长,增长幅度高于全国平均水平.结论提高人力资源的利用,降低医疗费用的增长率,加快资源调整、优化资源配置,建立优质、公平、可及的医疗服务,改善人口健康素质,是西部经济与社会可持续发展的健康保证.
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现代医院人力资源的特征及其管理策略
随着医疗体制改革的不断深化,医疗服务作为专业服务将进一步对外开放,医疗市场的竞争日益激烈,医院间的竞争实质上就是人才的竞争,医院的成功越来越取决于管理人力资本的能力.人力资源管理在改善医院经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造医院核心竞争优势等方面有着重要意义.这要求医院必须以人为本,进行人力资源开发与管理.
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弹性排班在外科护理工作中的应用体会
目的:通过对护理人员排班的改革,合理分配有限的护理人力资源,满足临床护理的需求.方法:改革排班模式,推行弹性工作制进行科室管理排班.结果:提高患者对护士的满意度,使患者、医护均得到实惠.结论:弹性排班能充分体现护理人力资源的合理利用.
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医院人力资源管理中激励机制的应用分析
当前我国经济得到了迅速的发展,经济的发展又促进了人力资源管理行业的发展.经济发展带动了市场竞争,医院人力资源成为助推医院发展的核心竞争.传统的医院人力资源管理模式无法满足现代化医院发展的要求.欲使医院管理跨入一个更高的层次,不仅需要硬实力,还需要软实力.积极寻求改变医院传统人力资源的管理方法,可提高医务工作者的工作积极性和创造性,兹对我院人力资源管理中的激励机制的应用进行分析.
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新时期医院的人力资源管理
医院的人力资源是医院进行各种活动的基本力量,医院管理就是对人的管理.医院人力资源编设要合情合理,配备比例适当,整体结构优化,从而保证医院各项任务的顺利完成,促进医院的健康发展.如何深化人事制度改革、推动卫生事业单位的发展,是摆在人事干部面前的一个重要课题.
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新疆农村中医民族医医务人员现状思考
在国家大力深化医改、发展中医民族医药事业,倡导中西医并重和“保基本、强基层、建机制”的今天,农村中医民族医药卫生人员总量不足、人才队伍结构不合理、人才资源配置失衡,导致了农村卫生人才“引不进、留不住、提不高”现象严重,已成为制约农村卫生事业发展的“瓶颈”.笔者以国家中医药管理局等五部委正在组织实施的基层中医药服务能力提升工程为背景,根据国家中医医院医疗质量监测中心《全国中医医疗管理统计报表制度2014年度报告》提供的新疆乡镇卫生院、村卫生室中医民族医医师数据,分析新疆农村中医民族医人力资源配置问题产生的原因,并提出了优化配置卫生人力资源的相关建议.
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2015年新疆疾病预防控制机构运行现状分析
目的 了解新疆各级疾病预防控制机构(简称疾控机构)运行现状和存在的问题,为政府合理配置资源提供科学依据.方法 收集中国疾病预防控制基本信息系统中2015年新疆各级疾病预防控制机构基本信息数据,包括人力资源、仪器设备、检验能力和房屋建设并与国家标准进行比较. 结果 新疆各级疾控机构人员年龄集中在35岁～和45岁～组,分别占40.51％和34.64％;以大专学历(39.89％)和初级职称为主(41.33％);自治区级、地(市)级和县(区)级三级疾控机构仪器设备平均数分别为1 246台/件,141台/件和54台/件,地(市)级和县(区)级均低于国家标准;三级疾控机构检验能力为225项、99项和34项,分别达到国家标准的58.13％,43.80％和28.81％;人均建筑面积为92 m2,71 m2和59 m2,达标率分别为100.00％,57.14％和39.36％;实验室建筑面积占疾控机构总面积的比例分别为30.45％,33.23％和30.84％,4家地(市)级、37家县(区)级达到国家标准. 结论 新疆自治区级疾控机构人力资源配置、仪器设备和检验能力均已达标,但地(市)级、县(区)的人力资源配置结构不合理、检验能力有待加强,应争取政府的重视和投入,加大人才培养和能力建设,逐步提高各级疾控机构履行公共职能的能力.
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南宁市基层医疗机构公共卫生服务人员人力资源现况调查
目的 了解广西省南宁市基层医疗卫生机构公共卫生服务人力资源现状,为促进基本公共卫生服务均等化提供对策和建议. 方法 采用描述性分析和卡方检验分析2016年南宁市基层医疗机构公共卫生服务人员人力资源现况. 结果 南宁市共有基层医疗机构(卫生院、卫生服务中心/站)176家,公共卫生服务人员1 392人,人员配置为0.199人/千人;基层医疗机构从事公共卫生服务人员占卫生技术人员比例为15.22％;年龄小19岁、大65岁,平均年龄35.82岁,以青壮年为主;中专和大学专科分别占43.61％和42.46％;临床医学(39.94％)和护理专业(36.06％)为主,士级和初级构成多,分别占45.04％和23.49％. 结论 南宁市基层医疗机构公共卫生服务队伍存在人员少、经验相对缺乏、学历低、专业化程度低、职称低等情况;应加强人力投入,改善基层医疗卫生人员的工作、生活环境和条件,提高公共卫生服务人员的收入,不断完善考核、晋升机制,为公共卫生服务人员提供更多的职称晋升机会,吸引更多新毕业公共卫生专业大学生充实基层公共卫生队伍.
