首页 > 文献资料
-
公立医院公共卫生部门人力资源现状分析
在当前的社会经济不断发展的过程中,公立医院内部的运营发展也在不断的发生着变化.当前在公立医院的实际发展过程中,公共卫生部门的人力资源现状关系到医院自身的内部发展,并与医院的实际发展具有重要的联系.本文主要针对当前公立医院公共卫生部门进行人力资源改革的意义以及公立医院人力资源的现状进行有效的分析,针对现阶段公立医院公共卫生部门人力资源的改革方式进行研究,希望能够提供一定的参考价值.
-
合同制护理人员转编实施方案的体会
目的:探讨合同制护理人员转编实施方案对护理队伍提高稳定性和积极性的影响.方法:2011年开始实施《合同制护理人员转编实施方案》,符合基础量化考核者参加医院组织的理论考核按成绩择优录取.结果:持续实施转编方案4年,每年均将表现优秀的前30名合同制护士转为编制内护士护士.结论:《合同制护理人员转编实施方案》的出台与实施给合同制护理人员带来了希望,工作目标性及标准性更为突出,提高了积极主动性,从而达到稳定和发展护理队伍的目的.
-
护理专业人力资源管理问题与对策
随着人口老龄化的进一步加快,医疗资源的不足已经成为不争的事实.对医疗机构而言人才是医院立足之本,也是大众的生命保障.护士是医疗机构中的重要组成部分,在患者的咨询、就诊、治疗和康复的整个过程中护士有着不可替代的重要作用.本文分析了当前护士专业人力资源的现状以及工作中存在的问题,实地考察并借鉴诸多学者的研究针对性的提出了管理对策.
-
公立医院人力资源管理困境及发展路径研究——以山东省某公立医院为例
伴随着新医改有力的前进脚步,面对医疗市场竞争日益激烈的新挑战,公立医院也获得了人力资源管理发展的新契机.放眼当前公立医院人力资源现状并不容乐观,本文以山东省某公立医院为例,在阐述人力资源管理现状的基础上,深入挖掘当前陷入的困境,结合实际情况提出切实可行的发展路径.
-
医院消毒供应中心人力资源现状及分析
目的：随着经济的迅速发展，我国的医疗水平不断提高，而当前医院消毒供应中心人力资源的分布是医院急需解决的问题。本文主要围绕医院消毒供应中心的问题，对人员结构、人员素质、人员配置等方面进行分析，加强消毒供应人力资源的管理，适应医院的发展。
-
手术室人力资源的有效管理
目的：手术室作为医院的重要保障部门，它的工作质量和效率直接关系并影响到医院的整体发展。我院是综合性手术室，除承担全院手术科室的择期和急诊手术外，还负责实习护生的教学工作和普通手术器械高精细仪器的管理和维护工作，只有合理使用手术室人力资源，才能保证手术室护理工作的正常开展，确保护理工作质量。
-
基本公共卫生服务在基层医疗机构的人力资源现状
本文研究的主要目的是对基本公共卫生服务在基层医疗机构中的人力资源进行的研究。因基层医疗机构是基本公共卫生服务的重要场所，基层医疗机构中的人力资源服务水平、服务质量都对基本公共卫生服务的开展产生重要影响。而对基层医疗机构人力资源的了解上，发现其在发展中还存在诸多不足，本文的研究就对基层医疗机构的人力资源现状进行分析，以提高基本医疗机构的人力资源水平。
-
青海省海东地区卫生监督机构卫生人力资源现状分析
目的 了解海东地区卫生监督机构卫生人力资源现状,为合理配置卫生监督人员提供依据.方法 采用普查方法对全区卫生监督机构人员进行调查.结果 人员数量不足,年龄结构不合理,学历层次较高,专业单一.结论 增加卫生监督机构人员配置,是目前提高卫生监督水平的首要选择.
-
我站人力资源培训和开发的实践与探索
目的 探索血站人力资源培训和开发的有效途径.方法 通过对血站人力资源培训与开发的现状及问题分析,在人力资源培训采取丰富培训形式,合理安排培训时间,强化培训纪律,提高师资力量,找出针对性培训方法(新进职工的岗前培训、定岗职工的带教式培训、职工在职培训、职工的脱产培训)和人力资源开发的实践方法(业务人员的在职培养、项目攻关、技术咨询和鼓励自学).结果 通过几年的努力,我站对人力资源培训和开发的管理逐步完善,全站职工的综合素质得到明显提高.结论 加强对人力资源培训和开发管理,能有效提高全站职工的综合素质.对提高血站工作质量具有重大意义.
-
医院人力资源招聘方式的分析及解读
近年来,随着我国医疗体系改革的深入推进,对于医疗人才的需求越来越大.在医院人力资源招聘工作过程中,仍存在着信息不畅通、招聘几乎不合理、招聘方式单一等诸多问题.本文立足医院人力资源招聘工作实践,探索多样化的招聘方式,以期指导理论研究与医院人力资源招聘工作.
-
某民营护理院人力资源工作的现状与探索
目的 通过对某民营护理院人力资源4年多建设现状、管理与分析,寻求制约民营护理院人力资源建设的原因,以及人才资源的开发、聘任等,探索适合民营护理院人才建设管理的模式.方法 采集某民营护理院人事部门各类人员档案资料,设计统一的人员情况登记表,由专人对照员工各类别登记表分别统计,统计上述人员年度学历、职称等结构变化情况.统计采用SPSS14.0软件包,结果分析用卡方检验.结果 截止到2018年6月员工的学历结构,医务人员中大学专科及以上学历,占全体人员的29.67％.2018年专科以上学历与2015年比较,χ2=5.6213,P=0.0177,差异有统计学意义.中专学历占全体人员的21.98％,后勤及其他护理员以初中及以下学历为主,占48.35％.其中医师以大学专科及以上学历为主,其他医务人员以大学专科和中专学历为主,护士学历以大学专科和中专学历为主,其他护理员等以初中及以下学历为主.目前职称结构中医师职称结构不尽合理,护士职称结构更不合理,其他卫技人员中职称结构有待完善.结论 民营护理院人力资源现状不容乐观,制约民营护理院人力资源建设的原因较多,民营护理院分担了部分养老护理工作,需有关部门出台与民营护理院相适应的人力资源配套政策,以适合民营护理院人力资源建设、管理与运营.
-
心内科护士弹性排班与人力资源分配相关性探讨
目的:随着医疗事业的不断发展,护士的工作也不断的加重,所以,我们应该根据护士的具体工作,通过原始模型等各种方法,进行科学的管理,合理利用护理人力资源,从而可以不断提高工作的效率.方法:尤其是医院的心内科护士的调度问题,我们更应该对其进行合理的弹性排班以及相关的人力资源管理分配,从而可让病人对护士的服务更加满意度.结论:这样也可以减轻护士的压力,让其对工作更加主动,从而不断提高工作效率.
-
关于加强农民工尘肺病防治工作的意见
各省、自治区、直辖市卫生计生委、发展改革委、科技厅(委、局)、工业和信息化主管部门、民政厅(局)、财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、国资委、安全生产监督管理局、总工会,新疆生产建设兵团卫生局、发展改革委、科技局、工业和信息化主管部门、民政局、财务局、人力资源社会保障局、国资委、安全生产监督管理局、工会:为贯彻落实《职业病防治法》,切实保障劳动者健康权益,根据农民工尘肺病防治工作需要,国家卫生计生委、国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、民政部、财政部、人力资源社会保障部、国务院国资委、安全监管总局和全国总工会联合制定了《关于加强农民工尘肺病防治工作的意见》.经国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻落实.
-
ICU中医护理技术临床应用现状调查
目的 调查重症监护室(ICU)中医护理技术临床应用现状,分析存在的问题并提出相应的解决措施.方法 以宿迁市中医院为例,统计2016年1月-12月ICU开展中医护理技术的情况,调查护士对中医护理技术临床应用的认知情况.结果 医院ICU中医护理技术临床应用前3位为穴位贴敷、中药塌渍、中药灌肠.缺乏专业的中医护理人才、人力资源配备不足、患者认可度低为中医护理技术开展困难的主要原因.结论 应加强护理人力资源的培养,加强中医护理技术宣传,规范中医护理操作,促进中医护理技术在ICU的开展和推广.
-
浅谈人性化护理在创伤外科的应用
创伤外科患者的伤病多由突发性的事故引起,需要得到及时、有效的救治和护理.医院需要全面提高创伤外科护理工作,以适应现代化医患关系的需求.人性化护理是以“患者为中心”的现代护理模式,本研究通过回顾人性化护理在创伤外科的应用现状,浅析可能存在的问题并提出相关建议,旨在提高人性化护理理念在创伤外科中的应用效果,转变服务观念、优化服务模式和质量.
-
血液净化专科护士培养现状及发展前景
血液净化是治疗尿毒症的主要手段之一.随着血液净化护理技术的更新及患者对护理服务需求的增长,血液净化护理逐渐往专科化方向发展.本篇综述了目前国内血液净化专科护士培养现状及培养的模式,探讨目前培养过程中存在的利弊并提出相关改进措施.
-
大学附属医院护理人力资源探讨
目的护理人力资源是综合医院重要的资源之一.通过对本院护理人力资源状况分析后认为,大学附属医院必须高度重视护理人力资源的开发利用,要培养与大学附属医院相适应的护理学科带头人,形成学科优势,合理配置护理人力资源,注重护理教育的协调发展.
-
基层医院护理人力资源合理使用分析
随着人们生活水平的逐渐提高,对护理干预提出了更高的要求和标准,同时也加剧了各大基层医院之间的竞争力,基层医院要想在激烈的竞争中占据一席之地,就要采用先进的医学理念,不断与时俱进,改革管理方式,对传统的学科界限进行全面的打破,并以疾病为纽带"做大虚拟学科",从而促进学科的整体发展.并且还要合理调配使用护理人力资源,对护理人员进行培养和指导,使护理人员具有专业的理论知识和精湛的操作技能,从而发挥其大的工作效益.因此,文章对基层医院护理人力资源使用过程中所存在的问题进行了深入的分析,并提出了具有针对性的有效对策,为促进护理事业的发展提供了有效的依据.
-
基层医疗卫生单位人力资源激励机制构建
伴随着社会经济与科学的迅猛发展,在进入21世纪后,我国的医疗卫生事业也随之得到了飞速的发展,我国在医疗技术和能力上与上个世纪相比有了很大幅度的提升.但对于基层医疗机构的人力资源部门来说,还是一个发展进度缓慢的薄弱部门.对于一个成功的企业来说,人力资源管理是制胜的关键,对于基层医疗机构也不例外.
-
护理人力资源绩效管理存在的误区与对策
随着中国医疗行业的日益重视,医院服务质量的进一步提高已成为各大医院发展的重要任务.作为医疗服务的组成部分,护理的效果非常重要.因此,加强对护理人力资源绩效的管理不容忽视.文章分析了当前护理人力资源绩效管理中存在的问题,并在此基础上探讨了提高管理工作效率的措施,以充分发挥人力资源管理在护理中的作用.并进一步探讨了护理人力资源管理中实施绩效管理的策略.
