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对我国城镇弱势群体医疗保障问题的思考
弱势群体的医疗保障问题是一段时期以来各方面都很关注的话题.未来的医疗保障体系的建设应能体现"以人为本、公平至上"的理念追求,应能在制度设计中体现优先考虑弱势群体的原则,避免弱势群体在涉及医疗保障的制度建设中被"边缘化".
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有关医院绩效评价的几个问题
医院绩效是指医院经营管理的效益,可分为社会效益和经济效益两个方面.社会效益是综合性的总体概念,是从全社会各个方面、各个角度考虑的全面的社会效果和影响及总体利益;经济效益是投入与产出的比较,是指以较少的劳动耗费提供较好的质优价廉的医疗服务.两个效益既相互联系,又相互区别,是对立统一的关系;取得经济效益是为了实现社会效益,没有经济效益也就谈不上社会效益,背离目标的经济效益必然损害社会效益.因此,医院绩效评价要把两个效益有机地结合起来,确定一系列指标体系,制定科学的评价方法,才能对医院作出客观、公正、全面、正确的评价.
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医疗机构绩效评价经济指标体系及评价方法研究
医疗机构绩效是医疗机构为社会提供医疗服务所产生的经济效益和社会效益,医疗机构绩效评价即是运用正确的价值观念和科学、合理的评价方法,对医疗机构一定时期的经济和社会效益进行客观、公正的评价.由于社会和经济效益是相互联系、对立统一的,如何把两个效益有机统一是长期困扰业内人士的一个难题,本文旨在从反映医序机构经济效益的角度出发,探讨医疗机构绩效评价的经济指标体系及评价方法.
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临床医师综合素质考核评价指标体系的建立与实践
临床医师是医院人才构成的主体.对临床医师进行公正、客观、科学合理的考核评价,是医院人才管理的重要内容.应用较科学的考核评价指标体系进行考评,是调动广大临床医师积极性,提高临床医师综合素质的有效手段.现将我们的做法简要介绍如下:
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新毕业护士竞聘上岗的尝试与效应
我院于2002年在黑龙江省首次进行了护理用人制度改革的尝试.针对缺编科室,本着公开、公正、公平、择优录用的竞争原则,公开招聘新毕业的护士.通过竞聘,30名优秀毕业生经过层层选拔,被我院择优录用.公开竞聘,既杜绝了传统招聘制度所存在的各种不正当竞争行为,又促进护理管理工作进入了良性循环,并在实际操作中取得了较好的效果.
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我院护理人员的考评方法
卫生人事制度改革是以各单位人员的绩效考评为客观依据的.我院于2000年开始建立了一整套的护理考评体系,本着客观、公正、全面、激励的原则,采取职能科室领导、护理专家、群众评议相结合的方法,有效地促进了护理队伍整体素质的提高.
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对专业技术干部实行"1234"工程与年度绩效考核的实践
1考核工作的基本做法1.1考核原则1.1.1坚持公开、公平、公正的原则.公开各项考核规定、方法和标准,对每个人进行公开评价,考核结果与本人见面.
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关于省级医疗事故技术鉴定程序问题
笔者就吉林省已经受理鉴定的500医疗事件鉴定处理过程的经验体会,认为在医疗事故处理过程中应做到严密程序、严密方法、严谨工作态度、严肃工作纪律、严谨工作作风.我们所处理的医疗事件基本没有医疗事故技术鉴定过程不公正、不公平的上访案例发生.在实践过程中我们总结了医疗事件受理、鉴定、下发程序如下,现与广大同仁共同探讨.
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浅析医疗技术鉴定中存在的问题
目前,医疗卫生事业正经历一场巨大的变革,医疗市场的开放导致医疗市场格局不断变化,医、患双方的法律意识迅速崛起,医疗法律责任日益被社会所重视,医疗技术鉴定是认定医疗法律责任的重要依据.因此,公正、合理地对医疗纠纷作出技术签定显得迫切重要,也是完善卫生法制建设的要求.医疗技术鉴定结论直接关系到医、患双方的经济利益和名誉,甚至影响到医学学科的发展.笔者作为在医院工作的法律工作者,浅析医疗技术鉴定中的存在的问题,为做好医疗技术鉴定提供参考意见.
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对医疗事故处理中鉴定公正的探讨
探讨了医疗事故处理中鉴定公正的意义,提出公正的鉴定结论是卫生行政部门正确处理医疗事故的基础和前提,也是维护双方当事人合法权益的依据.分析了《医疗事故处理条例》实施1年多以来医疗事故处理中鉴定公正的现状和存在的问题,并提出进一步完善的对策.
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非典引发对医德升华的新思考
谁也没有想到,一场肆虐全国的非典疫情,让人们对医疗行业有了公正的认识,在这场没有硝烟的战争中,医生护士是值得崇敬的英雄和天使.应该说,它不仅重新激活了民众对医护人员的信任,也再度复苏了医护人员的道德使命感.但这种特殊时期建立起来的对医务人员道德的认可缺乏扎实的根基,仅凭此就期望医患矛盾烟消云散,似乎并不实际.
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谈高校健全财务制度与经济责任制
对高等学校财务进行综合评价的依据,是学校提供的财务会计报告及有关信息;评价结果客观、公正的前提,是学校提供的会计信息要真实、完整,否则评价结果既无参考价值,更无指导作用.要保证所提供的会计信息真实、可靠,学校就必须从制度上加以规范,不仅要规范学校的会计核算,而且要对会计信息所反映的经济活动加以规范.因此,作为高等学校财务管理的主要任务之一,学校必须建立健全各项财务规章制度,规范校内经济秩序.
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护士长的非权力影响与心理素质在管理中的作用
随着护理管理对象文化程度及认识能力的普遍提高,护理管理工作者自身的权力影响力逐渐淡化,而非权力影响力逐渐增强,做为一名护理管理者、引导者,应在思想、品格、行为、心理素质、业务素质诸方面具备良好的影响力,注重生活方面的感情投入,要有公正、民主、扎实的工作作风,因此,护士长的非权力影响与心理素质是作好管理工作的重要条件.
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模糊综合评价方法在医院年度先进工作者评选中的应用
客观、公正、全面地评选出医院年度先进工作者,需要在评选中考虑大量条件.以往评选多是简单的领导讨论或者不科学打分制的定性评选,结果很容易受到例如主观因素、他人观点、不科学的记分方法等问题的影响.不公正的评审结果不仅表现出管理的漏洞,还会影响到医院员工的工作积极性.
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内部审核在实验室质量管理体系运行中的作用
近年来,随着我国对检测实验室管理工作的逐步规范,对于向社会提供公正数据和结果的疾病预防控制系统检测实验室,也已基本走上了实验室资质认定的道路.
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医患纠纷原因分析
近年来,医患纠纷逐年增多,严重干扰了医院的正常工作秩序.医患纠纷发生的原因是多方面的、十分复杂.本文逐一分析,其目的是为了减少医患纠纷的发生,为正确、公平、公正、客观地处理医患纠纷提供参考.
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本刊入选世界卫生组织西太平洋地区医学索引
世界卫生组织西太平洋地区医学索引(WPRIM)收录中国生物医学期刊第五次评审会议于2013年7月18日在北京举行。评委们遵循“公平、公正、公开、客观”的原则,根据WPRIM中国生物医学期刊收入评审标准,同时综合考虑多种学术评价指标,向WHO西太平洋地区期刊评审委员会推荐了《中国医疗器械杂志》等一批在国内有影响的期刊入选WPRIM索引。
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安全评价机构管理规定
第一章总则第一条为加强安全评价机构的管理,规范安全评价行为,建立公正、开放、竞争、有序的安全评价中介服务体系,提高安全评价水平和服务质量,根据<安全生产法>、<行政许可法>和有关规定,制定本规定.
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实验课期间进行组织学实验考试的可行性策略
由于组织学实验考试范围相对局限,为确保实验考试的公平、公正,通常在仅有的实验室中各班连续相继考试,短时间(如1d)内使各班实验考试全部完成.此举不仅需要学校教学管理部门协调安排考试时间,而且影响到了其他课程的正常进行,干扰了原有的教学秩序.同时,随着各院校招生规模的扩大,及专科接本科教育的实施,受实验室资源所限,相当一部分院校组织学的考试已无法在短时间内完成.
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提高人体解剖学学科国家自然科学基金申请书质量浅谈
国家自然科学基金作为国家层面支持基础科学研究的重要渠道,对我国的基础研究产生了深远影响,为我国高等院校的人才培养和科研事业做出了不可磨灭的贡献[1],由于其在受理过程中严格遵循公平、公开、公正的评审原则,使国家自然科学基金在各单位科研实力和个人学术水平的评价中所占权重逐年增大[2].