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浅谈医院干部人事档案管理中存在的问题及对策分析
医院干部人事档案是记载干部不同时期的发展历程,其不仅能真实、客观反映干部成长经历、思想发展等,而且其是医院选拔、任用人才的重要依据.然而,当前我国许多医院没有充分认识到干部人事档案的重要性,干部人事档案管理工作仍存在较多缺陷.该研究就当前医院干部人事档案管理中存在的问题,从管理意识、档案内容、借阅流程、从业人员素养、档案信息开发等方面着手,提出改善干部人事档案管理质量的有效对策,以期能提高干部人事档案的开发率、利用率,实现医院人力资源优化配置.
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试论制约卫生系统干部人事档案工作发展的因素与对策
目的：探讨卫生系统干部人事档案工作发展的制约因素，并以此提出相应的思路和对策。方法通过长期对档案工作的梳理，结合查阅相关资料，总结归纳出卫生系统干部人事档案工作中存在的问题。结果相关资料表明，我国卫生系统干部人事档案工作存在问题较多，包括规章制度、思想观念、管理手段等方面。结论新形势下，卫生系统急需提高干部人事档案工作的管理水平，以便更好地发挥干部人事档案的作用。
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干部人事档案专项审核工作中发现的问题及解决措施
干部人事档案专项审核工作已在全国范围内开展,作者围绕专项审核重点内容,即"三龄两历一身份"(出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份),分析了审核中存在的档案材料不够齐全和规范,档案信息记载不一致,档案信息涂改、伪造等问题,并论述了档案材料归档不够及时、完整,管理人员业务水平不高、缺乏责任心,组织缺少制度规范以及受到个人利益驱使等原因.提出重视档案管理工作,健全完善档案管理制度,加强投入,提高管理人员水平,提升信息化水平,严惩涂改造假行为等对策.
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医院干部人事档案管理问题与对策
目的：规范归档内容，改革档案管理和利用服务模式，为医院干部人事档案管理人员提供参考。方法分析缺乏档案意识，真实性缺失，工龄计算有待统一，资料利用率低等医院干部人事档案存在的问题。结果提出培养档案意识，加强甄别与审核，按照《劳动合同法》认定工龄，提高利用率等应对策略。结论医院规模不断扩大，使医院干部人事档案数量、复杂性增多，加强干部人事档案的管理，充分发挥干部人事档案的作用，是医院人事工作的重要内容。
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人事档案的重要性及管理中存在的问题
人事档案是档案学的一个重要分支,它是个人在社会实践活动中形成的,以个人为单元,按归档制度整理、保管,以备查考的信息载体是全面考察、了解和正确评价员工能力和业绩的重要依据.人事档案记录着干部个人成长的"轨迹",是可靠的固化记录物,具有权威性和凭证性.本文阐述了干部人事档案的管理模式,通过探讨人事档案对干部本人及其所在单位的作用,分析了档案材料的完备与否对员工个人的影响,进而结合工作实际,对当前干部档案管理工作中存在的问题进行了深入剖析并在此基础上提出了切实可行的建议.
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医院人事档案信息化管理新模式探讨
人才是医院发展过程中核心的竞争力，在日常工作中，干部人事档案是记录内部人才信息的关键载体，医院必须逐步加大人事档案信息化管理水平，充分发挥数字信息化系统在人事档案管理中的作用，为医院人员管理、人事决策、资源配置等方面提供全方位、及时、可靠的人事信息服务。
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浅谈高校干部人事档案整理的重要性
高校干部人事档案整理的重要性在于:便于保密、查阅、保管、保护、开发和利用,便于进行档案统计,有利于提高整档人员的整体素质.
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浅谈统计在干部人事档案中的应用
干部人事档案工作应灵活运用统计知识,突出统计资料收集的重点,提高干部人事档案的收集效率,统计资料的整理是干部人事档案管理的重要环节,加强统计档案信息资源管理,促使干部档案信息资源的开发和利用.
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对医院档案集中统一管理的探讨
医院档案是医院在各项工作中形成的有价值的原始记录.医院档案作为医药卫生档案的重要组成部分,在医疗、护理、科研、教学、管理等各方面发挥着重要作用.目前,医院档案分为干部人事档案、医疗档案和综合档案三类,分别由不同部门予以保管.笔者认为,目前医院档案的管理方式不符合档案集中统一管理的原则,应建立医院档案信息一体化管理新模式.
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疾控机构干部人事档案管理实践的思考
干部人事档案是一个组织在管理所属人员中形成的以个人为单位、集中保存的专门档案,是全面地考察和了解一个人的依据,也是党的组织工作、人事管理工作不可缺少的重要参考依据[1].疾控机构干部人事档案的有效管理,是大力发展公共卫生事业及推动疾病预防控制各项工作的必要条件,是重要的信息资源.
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浅谈如何做好医院离退休干部档案管理
医院离退休干部人事档案的管理与利用存在着思想观念滞后、归档不规范、功效发挥较差等问题,改进的策略一是更新工作理念,重视档案管理工作；二是规范档案资料归档,创新工作机制；三是创新档案利用方法,提高档案的有效利用率.
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浅淡如何确保干部人事档案的真实性
干部人事档案是记录干部历史情况,反映干部德能勤绩的综合记录;是组织人事部门选拔、培养和使用干部的重要依据.因多种因素而形成的大量的档案信息材料,需要及时收集、整理、归档.在档案材料的形成过程中,时常出现年龄不真、工作时间不实、学历有假等不良现象.档案一旦失去其真实性,也就失去了它的存在价值和实际意义.
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医院干部人事档案目标管理
襄樊市中医院是一所集医疗、教学、科研、预防、急救于一体的综合性中医医院,先后获得"三级甲等中医医院"、"全国示范中医院"、"省级佳文明单位"等荣誉称号.
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浅谈干部人事档案管理改革
干部人事档案是干部人事工作的重要组成部分,长期以来是对干部考察、评价、提升、任用的重要依据之一.随着机构改革的深入,知识经济的兴起,人才的概念及人才培养模式也发生了改变,这必然给干部人事工作带来许多新的变化,并终反映到干部人事档案上来.干部人事档案的改革是适应人事工作改革需要,也是其自身发展过程中的必经之路.
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如何做好干部人事档案目标管理工作
干部人事档案目标管理工作的实施,是我国干部人事档案管理工作从量到质的飞跃,它使干部人事档案工作从此迈上了法制化、规范化、科学化的轨道,也为干部人事档案更好地服务于社会主义现代化建设和干部人事制度改革提供了可靠的保证.
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关于加强干部人事档案管理工作的几点建议
在近期甘肃省卫生厅对厅系统各单位组织人事工作的全面检查中,我校干部人事档案管理工作暴露出一些问题.为此,笔者向兄弟单位取经并查阅相关资料后,提出加强干部人事档案管理工作的几点建议,以期尽快完善这项工作.
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论多部门协作共促干部人事档案规范性
干部人事档案具有一定的分散性,其形成过程是一个资料逐渐积累的过程,在这个过程中需要对各部分共同协作完成,造成干部人事档案的规范性相对较差.为了解决这一问题,人事部门、学生工作管理部门与人事档案管理部门等主要部门必须提高自身的档案管理水平,实现多部门协作,对干部人事档案进行妥善的保管,并在人员流动时进行细致的整理,及时的移交给下一单位,共同努力,有效的提高干部人事档案的规范性.
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干部人事档案"开放式"管理与干部信息保密机制的冲突与协调
在当前社会不断发展的过程中,干部人事档案管理工作面临着新的需求和挑战."开放式"管理已经成为了重要的发展趋势和工作重点,如何在保密机制制约的前提下,对于二者之间的冲突进行更好地处理和控制,让干部人事档案的价值和作用得到发挥和体现,这是一个值得探究的实践性课题.
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浅议如何加强干部人事档案管理工作
人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一.随着经济体制改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案水平的提高,更好地为党的组织,人事部门服务,是现阶段档案工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题.众所周知,干部人事档案是记载干部个人经历,政治思想,品德作风,业务能力,工作表现,工作业绩等内容的文字资料,是了解选拔和使用干部的重要依据.党和国家历来对人事档案工作十分重视,制定了一系列方针、政策、制度、办法,建立了人事档案管理体制,并采取了一系列措施加以落实,使干部档案在组织工作,人事工作中发挥了重要作用.
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如何做好干部人事档案管理工作
干部人事档案是组织人社部门按照党的政策在工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩的文字材料,它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容,考察和检验干部的重要依据是人事管理档案.提高干部人事档案管理工作的水平,将人事档案的作用更好地发挥出来,是目前干部人事管理档案一个十分重要的研究方向.
