关于推荐2015年中国医院协会医院科技创新奖的通知

中国医院协会医院科技创新奖是我会根据中华人民共和国科学技术部令（第10号）《社会力量设立科学技术奖管理办法》有关规定设立的全国医院行业科学技术奖项，其主旨是激励医院管理工作者进行实践探索和医院管理理论、方法的创新，表彰奖励医院科技创新实践成就和理论研究成果，促进我国医院管理水平提高。为做好2015年医院科技创新奖推荐工作，现将有关事宜通知如下。

我国医院院长的工作职能

我国医院的体制和医院院长的产生机制与国外不同,因而对我国医院院长的工作职能进行讨论和研究,进而进行框架式的界定,在我国经济体制转型时期,显得尤为必要.另外在医院管理年中讨论我国医院院长的工作职能,也具有重要的现实意义.本人作为长期工作在一线的医院院长,在此从现代医院管理理论和领导科学理论出发,并结合我国医院的工作实际,旨在对这一课题进行探讨.

医院应对危机管理的思考

社会与医学环境的巨大变化,使现代医院面临危机的种类以及发生的频率与日俱增[1].危机管理作为现代医院管理的重要组成部分,在SARS过后,受到越来越多的医院管理者的关注和重视[2-4].我院在近10年的发展进程中,多次遭遇重大危机,医院管理者在积极应对各种危机过程中,创新医院管理理论与方法[5],把危机管理与医院正常管理有机地结合起来,使医院成功化解了各次危机.

睿智的探索闪光的足迹--《治院方略》书评

我国绝大多数医院院长具有医学专业背景，其中不乏在医学专业有较深造诣的佼佼者，甚至还包括若干位两院院士。然而，由于种种原因，我国院长在管理领域罕有卓越建树，能在现代医院管理理论与医院实践相结合的基础上打造一所业内公认名院的院长更是寥寥无几。在这寥寥之中，就有解放军总医院原院长朱士俊先生。朱先生毕业于第二军医大学医疗系，他主持解放军总医院工作后，不仅使这所军队医院成为业内翘楚，而且在医院管理方面多有创新。2014年10月，由朱先生撰写的《治院方略》一书一经问世就受到重视。该书记载了他在理论和实践结合的基础上，创造解放军总医院不断发展走向辉煌的足迹，给我们以诸多的启迪。

美国医院的管理模式和特点

美国是现代医院管理理论和实践的发源地,也是世界上医院管理比较完善的国家.目前不少国家在学习美国的模式,我们也可以从中得到一些启示.

加强医院文化建设促进医院持续发展

医院文化是当代医院管理理论的重要组成部分,是医院长期以来形成的一种稳定的文化传统.通过建设医院文化,树立自身形象,提高员工的素质,既能增加对外的竞争能力,又能增加内部职工的凝聚力和向心力,对促进医院的全面发展有重大现实意义.

浅析共青团在医院文化中的作用

医院文化，是指适应现代医院管理客观要求的产物，是医院建设发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和，是以医院价值体系为中心，以人的思想观念为主体，以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论，是“管理之魂”！近几年来，我院以医院文化建设作为切入点，逐步形成了一支结构精良的人才梯队，培育形成了以病人为中心、以提高医疗质量与服务水平为核心、以“提升服务品质创建满意医院”为抓手、以“生命所托、健康所系、全心全意为病人服务”为宗旨的文化氛围。

试论医院文化与医院管理现代化

医院文化是与社会文化背景和环境相适应的,它随着社会文化的发展而发展.医院文化作为社会文化的一个子系统,客观地存在于每一个医院之中.科学地运用医院文化这一现代化的医院管理理论,是医院不断发展的前提和动力.优秀的医院文化,将极大地促进医院的发展,反之则将削弱医院的组织功能.

智能巡检管理系统在安全护理中的应用

精神科护理工作重要的是保障患者安全康复.随着医院管理理论、技术和工具的研究不断深入,医院管理水平也在不断提高.我院精神科引进了高科技产品-智能巡检管理系统,该系统可有效地监督夜间护士履行岗位职责,从而保证护理工作安全进行,同时又能为护患纠纷时的举证责任倒置提供客观依据.

中国医院院长的工作职能

我国医院的体制和医院院长的产生机制与国外不同,因而对我国医院院长的工作职能进行讨论和研究,进而进行框架式的界定,在我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转型的今天,显得非常必要和迫切.卫生部把2005年定为医院管理年,在医院管理年中讨论我国医院院长的工作职能,无疑具有重要的现实意义.笔者作为长期工作在一线的医院院长,从现代医院管理理论和领导科学理论出发,并结合我国医院的工作实际,旨在对这一课题进行探讨,以期抛砖引玉.

学者院长易利华

他曾经是江苏省年轻的一位市级医院院长,十几年间分别历任4家医院的院长、副院长之职,从2000年至今,6年的时间内写成并出版了6部医院管理理论论著,被邀讲课的足迹踏遍祖国大江南北……这位在互联网上有着"传奇院长"之称的人物,就是无锡市第二人民医院的院长易利华.

一本中国医院管理者必读的刊物--欢迎订阅《中国医院管理》杂志

《中国医院管理》杂志是我国卫生管理领域创刊早、发行量和覆盖率高的学术期刊，具有较大的学术影响。自1981年创刊以来，杂志秉承“理论实践大家论坛，医院管理精英摇篮”的办刊理念，彰显医院管理理论与实践的光芒，确立了在中国医药卫生期刊中的品牌优势。《中国医院管理》连续12年4次被《中文核心期刊要目总览》列为中文核心期刊；2006年以来被收录为中国科技论文统计源期刊、中国科技核心期刊，成为“双核心”期刊。2001年被国家新闻出版总署确定为中国期刊方阵“双效期刊”。

一本中国医院管理者必读的刊物--欢迎订阅《中国医院管理》杂志

《中国医院管理》杂志是我国卫生管理领域创刊早、发行量和覆盖率高的学术期刊，具有较大的学术影响。自1981年创刊以来，杂志秉承“理论实践大家论坛，医院管理精英摇篮”的办刊理念，彰显医院管理理论与实践的光芒，确立了在中国医药卫生期刊中的品牌优势。《中国医院管理》连续12年4次被《中文核心期刊要目总览》列为中文核心期刊；2006年以来被收录为中国科技论文统计源期刊、中国科技核心期刊，成为“双核心”期刊。2001年被国家新闻出版总署确定为中国期刊方阵“双效期刊”。

一本中国医院管理者必读的刊物--欢迎订阅《中国医院管理》杂志

《中国医院管理》杂志是我国卫生管理领域创刊早、发行量和覆盖率高的学术期刊，具有较大的学术影响。自1981年创刊以来，杂志秉承“理论实践大家论坛，医院管理精英摇篮”的办刊理念，彰显医院管理理论与实践的光芒，确立了在中国医药卫生期刊中的品牌优势。《中国医院管理》连续12年4次被《中文核心期刊要目总览》列为中文核心期刊；2006年以来被收录为中国科技论文统计源期刊、中国科技核心期刊，成为“双核心”期刊。2001年被国家新闻出版总署确定为中国期刊方阵“双效期刊”。

一本中国医院管理者必读的刊物--欢迎订阅《中国医院管理》杂志

《中国医院管理》杂志是我国卫生管理领域创刊早、发行量和覆盖率高的学术期刊，具有较大的学术影响。自1981年创刊以来，杂志秉承“理论实践大家论坛，医院管理精英摇篮”的办刊理念，彰显医院管理理论与实践的光芒，确立了在中国医药卫生期刊中的品牌优势。《中国医院管理》连续12年4次被《中文核心期刊要目总览》列为中文核心期刊；2006年以来被收录为中国科技论文统计源期刊、中国科技核心期刊，成为“双核心”期刊。2001年被国家新闻出版总署确定为中国期刊方阵“双效期刊”。

让医院文化在组织中根植

医院文化是20世纪80年代医院管理学者将企业文化理论移植到医院管理工作中的,是属于社会文化的重要组成部分,它是医务人员在长期的医疗工作实践中逐步形成的一种既与民族文化相关联,又具有医疗行业特点的价值观念、伦理道德、规章制度、"生产"工具和环境及色调、以及相关的语言、书写符号、行为风尚的总和.医院文化作为一种以医院价值体系为中心,以人的思想观念为主体,以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论,其实践也是一个十分复杂的系统工程,是一个长期的实践过程.医院文化具有独特的作用,这主要表现在:增强了医院的凝聚力;增强了员工的敬业精神和责任感;提高了医院的竞争能力;提高了医院的两个效益等.

如何当好院办主任

一个好的院办主任除了掌握医院管理理论与方法,具有较高水平的医学理论与临床经验外,还应学习社会学、管理学、公关学、人文学、经济学、法学等知识,尽量使自己的知识结构呈现宽"T"字型.甚至还应该具备一定的哲学修养,学习一点马列主义.同时还应掌握一定的工作方法,我的原则是到位不越位,以快变应万变.

提高医院科主任队伍整体素质的思考

1 科主任队伍整体素质上存在的问题1.1 管理知识贫乏,缺乏管理能力.95%以上的科主任未经医院管理理论的系统学习和培训,缺乏现代科学管理的理论和方法.一些同志仍在"干中学、学中干",凭资历、经验或行政命令式管理,往往吃力不讨好、事倍功半、管理效果不佳.还有的科主任干了许多年,但是还不清楚作为一名科主任究竟该抓哪些方面的工作,这种现象令人担忧.

当前医院文化建设中存在的误区及其对策

伴随着我国卫生事业的改革与发展,医院文化建设这一现代管理理论已被越来越多的医院管理工作者所接纳,并应用于医院管理的工作实践中,丰富了医院管理理论,促进了卫生事业的改革与发展.然而,在医院文化建设中出现的一些误区,影响了医院各项工作的全面发展.

第九届全国医院管理理论与实践学术交流会启事