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医患沟通长效机制探索
近年来,医患冲突、"医闹"现象以及由医疗纠纷引发的另一类社会不稳定因素,使得和谐医患关系成为构建和谐社会中不可忽视的重要内容.积极探索医患沟通长效机制,搭建医患双方平等交流与调解的互动平台,已成为维护人民群众的合法权益、化解纠纷和社会矛盾、防范恶性群体性事件发生的必然选择.
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医疗卫生行业建立和完善党员教育长效机制的实践与探索
建立和完善党员教育的长效机制,是加强党的先进性建设的根本之举,是提高党的执政能力的现实需要,也是从党的先进性建设的长期性出发提出的重要任务.本文就在医院建立和完善党员教育长效机制中存在的问题及难点进行了探索,并对进一步完善党员教育长效机制提出了对策.
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对建立"志愿者医院服务"长效机制的思考
开展"志愿者医院服务"活动,有利于倡导社会文明风尚,改善医疗服务质量,促进医患关系和谐.探索建立"志愿者医院服务"的长效机制,应着眼于医疗机构的实际和志愿服务的实际,加强宣传发动,定位合理身份;加强支持引导,提供有力保障;加强团队建设,规范服务行为;加强平台建设,拓展服务领域.
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家庭药品回收的长效机制
家庭药品不能够合理回收对居民的身心健康和环境造成了严重的危害,国外药品回收起步早,取得的效果也较好。而我国的药品回收才处于起步阶段,对于家庭药品的回收制度更加不成熟。因此,建立一个完善的药品回收机制已经迫在眉睫。本文对家庭药品的回收意义及现有的回收方法存在的问题进行探究,并提出了改良建议。
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论公共卫生管理的长效机制
在公共卫生管理中具有两大基本机制,公共卫生机构的设置和公共卫生管理的制度.本文主要对公共卫生管理的长效机制进行相关的讨论,通过对公共卫生管理机制中存在的问题进行分析,提出构建公共卫生管理长效机制的措施,进而促进公共卫生事业的健康、可持续发展.
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楚雄彝族自治州无偿献血工作长效机制探讨
目的探讨血站如何建立无偿献血长效机制,保证血站持续发展、无偿献血工作长期稳定运行、保证血液质量和血液供应。方法对楚雄州无偿献血群体进行分析,针对群体特征,建立无偿献血长效机制。结果2005年至今楚雄州临床用血100%来自自愿无偿献血者,所献血液基本能够满足临床用血需求。结论楚雄州献血人数仅占人口总数的0.62%,与全国的平均献血人数0.84%相比还有一定差距,与国外一些中等发达国家的献血人数4.54%相比差距甚远,还需进一步加大无偿献血宣传招募力度,巩固献血主体,拓展农村血源,制定适合本地区的无偿献血长效机制,推动无偿献血工作的发展。
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医学生志愿服务长效机制的探究及改良建议
志愿服务是指任何人自愿贡献个人时间和精力,在不为物质报酬的前提下,为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供的服务.对医学生的教育,可以通过开展志愿服务活动,从而促进医学生人文精神的提升,使他们懂得敬畏生命、主动维护人与自然的和谐,并积极投身于社会建设,促进医患关系的和谐融洽.
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医学伦理教育长效机制研究
本文立足于现阶段医学伦理教学改革发展与医德认知发展的需要的基础上,针对高校医学伦理教育仅限于课程教学的不足提出医学伦理教育长效机制的理念,对其中的教育内容开放性、教育方式的实践性及教育过程的延伸性作出阐述.
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探讨建立突发情况下的供血保障机制
为确保医疗临床用血的供给,科学应对突发公共卫生事件、血液偏型、持续高温酷暑、长期雨雪天气的不利影响给采供血工作造成的困难,我站探索建立了紧急采供血预案,明确了工作职责与任务,详细制定了保障性措施与办法,为保证以上特殊情况下的血液供应,发挥了重要作用。现与同行分享与探讨。
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坚持"六个抓手" 促进医院职工思想政治工作长效机制建立
在医疗卫生改革发展的新时期,做好医院职工的思想政治工作,并逐步探索和建立思想政治工作长效机制,对维护医院职工队伍稳定、确保医院持续性发展将起到积极的保障作用.
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建立完善医德考评制度裨益医德建设长效机制
医德考评的意义在于实现考评的表现形式与医疗机构制度管理的统一,医德考评制度裨益医德建设长效机制.规范并完善医德考评制度,充分发挥医德建设长效机制的作用,需要重点在教育、管理和监督三个层面开展工作.强化医德教育,筑牢医德建设长效机制的坚实基础;完善内部管理,维护医德建设长效机制的良性循环;发挥监督职能,确保医德建设长效机制的有效实施.
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在自闭症康复机构中建立大学生志愿服务长效机制研究
自闭症儿童的康复需要漫长的时间,这个过程中家长的陪伴极其重要,同时,也需要社会提供志愿者服务来缓解自闭症儿童家长持续的生理和心理压力.因此,建立大学生志愿服务长效机制对自闭症儿童的康复干预有着重大的意义.针对目前自闭症康复机构中志愿服务存在的问题,提出大力宣传志愿服务精神,树立正确的志愿服务观念;多方联动,建立志愿服务社团、自闭症康复机构与患儿家庭的交流平台;加大志愿者培训力度,健全志愿者培训机制;建立并完善对志愿服务的监督管理和激励制度等举措,以建立大学生志愿服务长效机制.
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大学生基层就业长效机制的构建
结合高校毕业生就业困难情况,针对大学生农村基层工作存在的问题进行阐述,从正确引导大学生融入和服务基层建设,加强和改善基层工作和生活环境,完善教育培养机制,建立健全保障制度和监督机制等方面入手,为大学生基层就业建立长效机制提供依据,为我国大学生基层就业提供理论基础.
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新时期大学生志愿服务活动长效机制建设探讨
推进高校高素质人才培养是大学生思想政治教育工作的一项重要课题.但目前国内高校大学生参与志愿服务活动普遍缺乏长效机制.本文从当今大学生志愿服务现状入手,剖析大学生志愿服务中存在的问题,借鉴国内外志愿服务的经验,从志愿服务的制度化、激励制度的建立健全、培训平台的建立和完善、加强宣传和保障几方面进行探讨,以期通过创建长效机制使新时期大学生志愿者的工作能更好地适应新形势发展需要.
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关于构建新时期高校师德建设长效机制的思考
师德即教师的职业道德,是教师从事教育教学活动、履行教书育人职责时必须遵守的行为准则和道德规范,是教师世界观、人生观、价值观的综合体现,是其职业活动中体现出来的稳定而持久的行为规范.
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建立高校大学生心理健康教育长效机制探讨
大学生心理健康教育规范化建设是实现心理健康教育目标的重要保障,但现阶段的大学生心理健康教育存在一些亟待解决的问题,现从培养高素质的心理健康教育教师队伍、建立"三项制度"健全工作体制、建设合理的心理健康教育体系、建立大学生心理健康教育的咨询体系四个方面阐述如何建立高校大学生心理健康教育长效机制.
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关于新时期高职院校辅导员队伍建设的思考
分析新时期高职院校辅导员队伍建设存在的问题,结合实际,提出构建高职院校辅导员队伍建设长效机制的切实可行的具体措施和方法.
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高职院校建立华业生就业工作长效机制的思考
1 高职院校毕业生就业难的原因分析1.1 社会因素1.1.1 就业政策有待完善 当前,国家对高职院校毕业生实行"双向选择,自主就业"的就业模式,但受计划体制下人事管理制度的影响,大多数毕业生在派遣时会受到不同程度的限制.虽然国家出台了一系列促进学生就业的政策措施,但由于执行力度不均,再加上地方人事管理制度的影响,使一些行业及地区的毕业生就业困难,突出表现为部分大中城市对高职毕业生就业有限制,就业渠道不畅通,影响了毕业生就业.
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以"三品"建设为载体以长效机制为保障全面提升教学质量
"十五"时期是我院教学工作实现跨越式发展的重要时期.5年来,我院紧紧抓住提高人才培养质量这条主线,以培养满足广西卫生事业发展需要的医药卫生高技能人才为目标,以精品专业、精品课程、精品教材建设为载体,以长效机制为保障,全面开展教育教学改革,并取得明显的成效.
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口腔修复工艺专业校企合作机制建设与探索
从提高学校办学质量和为企业发展提供人才保障等方面尝试建立校企合作长效机制,实现学生全面发展,提高企业竞争力,为口腔修复工艺行业发展做贡献.