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"人才交流中心"在医院改革中的作用
<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号)及有关文件的出台,将医院人事制度改革从探索变为政策要求.作为必要的配套措施,探索内部人才交流机构的有效运行尤显重要.2000年底我院人事制度改革方案出台,医院"人才交流中心"(以下简称"中心)应运而生.其宗旨是为医院改革服务,坚持"在医院内部消化"的原则,负责落聘人员的安置工作.本文对两年来"中心"发挥的作用及遇到的问题做一分析,并对人事制度改革不断深入所带来的新情况、新问题提出一些见解.
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探讨临床医学专科教育课程(实验班)改革方案
在三年制医学专科教育中,探讨一条符合高职高专人才培养模式,克服专科教育时间不足、学生基础差、缺乏思考等缺点,增加临床见习和资料查询课程,操作性强,有利于提高学生的临床思维和技能,是一种提高临床教学质量的有效方法,从而打造一支能够独立思考,思维活跃,具备创新精神的基层合格医学人才.
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医改初期医院与医保部门工作的改进与协调
我市自2000年元月1日起施行<城镇职工医疗保险制度改革方案>以来,已运行了8个月.其中,医疗保险基金支付的管理是医保部门工作的主要方面.医保基金的合理使用,主要体现在医保部门作为第三方付费机构,通过监督和审核医疗机构的医疗服务行为,按照某种结算方式,与医院进行相应的医疗费用结算.医疗保险制度的实施,对医院提出了新的挑战,医保部门与定点医院双方关系的协调与合作,是医保工作成败的关键.本文就医保初期这两方面工作的改进与协调做初步分析探讨.
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公立医院改革形势下党支部建设的几点思考
随着我国公立医院改革方案的出台与落实,医院已开始一场跨纵深的变革。人事、编制、薪酬、药品、采购、监管等方面的改革,无一不牵涉到医院的生存,医院党建工作的正确导向和开展是医院稳定和持续发展的重要保障,是关乎医改成败的关键举措。本文从党建工作思路、党建工作目标两个方面提出在新医改形势下对医院党支部建设的思考。
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多措并举提高乡镇卫生院医院感染管理质量
随着国家医疗改革方案的逐步实施和新型农村合作医疗制度的全面落实,广大农民群众就医得到了有效保障,同时医疗质量和安全也摆在了更加重要的位置,但乡镇卫生院医院感染管理工作仍是医疗质量管理的一个薄弱环节.因此,加强乡镇卫生院的医院感染管理就显得尤为重要.
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医学检验专业实验教学改革初探
我院对医学检验实验教学进行了大胆的改革探索,制定出了旨在全面提高医学检验专业学生专业素能的以专业技能强化训练为核心的实验教学改革方案.经过教学实践,取得了显著成效,现将其总结如下.1 专业技能强化训练的组织与实施1.1 指导思想:以医学检验专业本科生培养方案为指导,在学生全面掌握专业理论知识的基础上,尽大可能培养锻炼学生的动手能力,养成技术操作规范、标准的良好习惯,为学生将来就业后尽快胜任医学检验工作打下坚实的基础.
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加强实验室管理策略
搞好实验室管理,首先要建立必要的、切实可行的规章制度.为保证教学秩序的正常进行和各种改革方案的实施,根据学院的实际,参考了相关学院的方法,制定了相应的职责和制度:①实验室老师的职责;②任课教师的职责;③学生实验规则;④实验室准备工作;⑤实验室的安全卫生制度;⑥仪器药品的保管和使用制度;⑦仪器、器材与实验标本的领取、借用、报损和赔偿制度.
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实验室质量管理
在卫生部召开的2000年全国卫生厅局长会议上,卫生部张文康部长讲话指出:"2000年是世纪交替之年,也是‘九五'计划的后一年,卫生改革与发展任务十分繁重."一定要"认真落实<关于卫生监督体制改革的意见>,抓紧落实改革方案,加强卫生监督执法队伍建设."(健康报,2000年2月27日).
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我国人口变化对创新型社区卫生服务人才需求趋势分析
本文以全国人口增长和城镇老龄化增长趋势为基础资料,以贯彻新医疗改革方案要求、加快城镇社区医疗卫生服务事业的发展建立、满足社区人们对医疗卫生服务的需求为着重点,对社区医疗卫生服务创新型全科人才需求趋势进行深入分析,探讨解决社区医疗卫生服务所需的创新型全科人才的基本思路.
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浅谈我国医疗公共卫生管理的模式及改革
医疗卫生服务则是集公共卫生服务、医疗服务、医疗保障和药品供应保障的统一体,是具有公共物品属性和私人物品属性的双重性质。在我国,医疗公共卫生管理是由政府或者市场来提供,有时无法满足公众多样化的需求。对此,我们必须探究一下我国医疗公共卫生管理的模式和改革方案,从多层次分析了解我国医疗的公共卫生管理现状,并反思公共卫生管理的不足,进而提出我国公共卫生管理的改革方案。理论联系实际,让我国医疗公共卫生管理更好的发展!
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遂昌:首试“一减一调一补”
与省内其他试点县市不同,遂昌县于2011年12月1日便率先启动了以实施药品零差率、破除“以药养医”机制为核心的县级公立医院综合改革,可谓“一减一调一补”改革方案的第一个“吃螃蟹”者.而在2012年初便跟进启动的基本医疗保险住院医疗费用总额预付制,更是将遂昌推到了此次浙江省县级医院综合改革的前沿阵地.
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公立医院改革风雨欲来?
我们对深化城市医疗服务体制改革已经进行了长时间研究,也初步形成了一些基本思路,但由于情况复杂,涉及多方的利益调整,整体方案还需要进一步论证和完善.在国家整体改革方案未出台之前,各地要积极探索缓解群众看病难、看病贵的具体措施和办法.
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运用平衡计分卡建立合理的院长薪酬制
深圳市蛇口联合医院作为深圳市事业单位改革试点,经过充分的准备、较完善的设计论证,引进现代管理理念,进行制度创新,至今已完成管理体制、人事制度以及基于绩效考核的分配制度改革.改革方案经过近两年的试行,需要进行阶段性评估,以对其合理性、有效性进行检验和总结.在对院领导班子的经营成绩进行综合目标考核的基础上,设计并实施了以量化为基础,以考核为依据的院长薪酬分配制度.
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新医改八家方案评述高度行政化还是有管理的市场化?
编者按:2007年上半年,七家国内外机构,即北京大学、复旦大学、北京师范大学、国务院发展研究中心、世界银行、世界卫生组织和麦肯锡公司受邀向国家医药卫生体制改革部际协调小组各自递交了一份改革建议书,对中国卫生体制的改革提出指导原则和制度设计框架.后来中国人民大学主动提交了另一份改革方案参与了改革建议议程.
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药品改革三玄关
在新医改方案的几个改革重点中,和药品有关的改革方案格外令人关注.据说可能的医改版本是,拿掉药品的加成,改为支付药事服务费,使药品维持合理的价格的同时,补偿医师和药师处方的专业技术成本,并减少公立医院"以药养医"的怪现象.对此,坊间争论很大.
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医务人员也应列入公务员
人保部"全国事业单位养老保险制度改革方案"的目的,是将事业单位养老保险下调至与企业一致.按现行社保标准,事业单位退休人员纳入社保后,收入将大大地低于在职人员,也低于之前己退休的工作人员.
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医师集体呼吁改善执业环境
"医改说到底是医师和患者的事,作为工作了38年的一线工作人员,事关自己从事几十年工作的改革方案,我读了,却感觉和我的切身利益没关系.
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刘建:借立法促医改
目前新医改中政府责任的缺位,无法通过卫生行政部门制定的改革方案替代,应当从卫生立法角度进行顶层设计.回顾过去,中国卫生立法的历程可以分为三个主要阶段.第一阶段以恢复重建卫生法框架为主,行政法规少,具有开创性意义,为后来的卫生立法提供了宝贵的经验和基础;第二阶段以充实卫生法医疗内容为主,强化维护医疗秩序,注意调动医务人员的积极性l第三阶段则以完善卫生法体系为主,创新包括体制机制层面的法律制度.
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顶层设计引擎基层行动新医改背景下的医疗信息化趋势
金融业界的寒冬似乎并没能阻挡医疗IT业的春天,从近在眼前的中国到远在地球另一边的美国,近期都不约而同地在备受国人关注的医疗改革方案中将信息化推上前台.
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美国医改草案的要点与争议
日渐昂贵的医疗费用已是一个全球性问题,许多国家部在寻找控制其增长速度过快的途径.为了解决目前中国公众看病难、看病贵的问题,决策层亦在探索中国医疗改革之路,并出台了诸多相关改革方案.