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神经外科护士专业理论知识继续教育途径探讨
随着世界科学技术和现代医学的迅猛发展,极大地促进了神经外科基础和临床研究的深入开展.近年来,我科在原来肿瘤、外伤基础上相继开展了脑血管病、帕金森病、戒毒的外科治疗等新技术、新业务.由于专科性强,对护理要求也越来越高,需要一批理论基础扎实、专业技能好、训练有素的专科护士.
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外科病房护士自尊水平调查
目的 了解我院外科病房护士自尊情况.方法 利用Rosenberg(1956)所编制的自尊量表(SES)对我院外科病房110名护士进行测评.结果 有效被测人数中低自尊倾向占12.6%.高自尊倾向占17.9%,从SES的频数分布看,显示我院外科护士SES表统计得分大部分为中间分,自尊总平均分29.4分,标准偏差3.2分.分别按学历、职称和年龄分组,对组间平均得分和低自尊得分比例分别进行X2检验和q检验.结论 各分组的平均得分和低自尊检出频率P>0.05,均无显著差异.提示不同年龄、不同学历、不同职称层次的外科护士都应重视自尊.
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外科护士职业危害相关因素分析及防护措施
外科护理是一项暴露于多种危害因素的临床一线特殊职业,由于工作中需要频繁接触手术器械、化学药品及化学消毒剂、患者的血液、体液及排泄物等,承受着巨大的压力,属于高危人群[1].外科护士的职业和心理健康问题受到了学界的广泛关注,目前认为其危害因素主要包括5方面:即事故性、物理性、化学性、人体工效学、心理和组织性危害,这些危害均对护士的健康以及护理队伍的稳定存在影响[2].
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整形外科护士规范化培养与PDCA循环的应用
为了培养具有综合素质强、理论和专业技术过硬的护士,医院制定了新进护士一年的规范化培养计划.第一年她们将进入临床科室轮转,每3个月轮转一个科室.整形外科每3个月接受一名新的规培护士,针对护理部的培训计划,我们科制定了3个月的规范化培养计划,但是培养计划实施的质量,直接关系到新进护士的临床思维能力、综合素质和医院未来的护理质量.PDCA循环是20世纪50年代由美国质量管理专家戴明根据信息反馈管理提出的一种全面质量管理方法.包括4个阶段,即计划(Plan)、实施(Do)、检查(Cheek)、处理(Act ion)[1].科室通过对规培护士应用PDCA循环工具,培养她们具有较高的综合素质、理论和专业技术,从而也加强和提高了科室的带教能力.
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“零缺陷”管理理念在整形外科围手术期护理质量管理中的应用
整形外科是应用手术方法进行人体体表先天畸形或后天创伤、肿瘤修复的外科,随着整形外科医疗技术的不断提高,接受手术治疗的患者越来越多,这对整形外科护士的护理和技术水平要求越来越高.2011年以来,我科在围手术期护理中应用"零缺陷"管理理念,以预防护理缺陷为主,从而提高护理质量,取得较好的效果,现报道如下.
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美容整形外科护士素质探讨
自Florence Nightingale开创了护理专业以来,护理学理论与技术逐渐独立,形成了科学的体系,并在此基础上得到迅速发展.美容整形外科的迅速进展,对美容整形护士的素质提出了更高的要求,如何全面提高美容整形科护士的基本素质已成为当前护理教育,管理中急需解决的问题.现就一个美容整形科护士应具有的基本素质,谈一些粗浅看法.
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县级医院外科护士职业压力原因分析及对策研究
目的 探讨县级医院外科护士职业压力的原因及对策.方法 以作者医院为例,分析县级医院外科护士职业压力形成原因.结果 县级医院外科护士其人员构成、职称、学历有其特殊性,职业压力之成因复杂.结论 研究基层县级医院专科护士的职业压力原因,探讨应对措施,提高护理质量,促进护士身心健康具有重要的现实意义.
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普外科护理管理体会
我院普外科有床位30张,护理人员7名,是医院的重要科室之一,普外科病种较多,住院人数较多,手术病人多,住院天数短,病床周转较快,普外科护士承担的劳动强度大,所面临的工作压力大,加之护士配置相对不足,更增加了护理管理的难度.几年来通过实施科学有效的管理,提充分调动了护士的积极性和创造潜能,增强了护理队伍的向心力和凝聚力,促进了护理质量的全面提高.
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外科护士应对急性创伤性休克患者的护理
目的探讨外科护士在应对急性创伤性休克患者需采取的护理措施。方法选取2014年1月~2015年1月我院急诊科收治的急性创伤性休克患者共88例,将其随机分为观察组和对照组,每组各44例患者,对照组患者外科护士对其给予常规护理干预,观察组在常规护理的基础上予以优质护理服务。结果在手术抢救成功率以及护理满意度对比上,观察组情况明显优于对照组,对比有统计学意义,<0.05。结论临床上对于急性创伤性休克患者,外科护士应做好身体护理、吸氧护理、止痛与控制出血护理以及病情监测护理,这些优质护理服务对于提高患者的抢救成功率和护理满意度具有重要意义。
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整体护理在普外科的实施及体会
随着医学模式的转变。传统的以疚病为中心的护理模式已不能适应护理专业发展,一种新的护理模式即整体护理已在我国广泛开展。在新的护理模式中,护士的工作已不再只是简单的“打针送药,翻身叩背”等技能性活动,而是包括了有心理护理在内的更为复杂的创造性劳动。手术作为一种应激源,常可导致手术患者产生比较强烈的生理与心理应激反应,这些反应如果过于强烈,不仅对神经、内分泌及循环系统产生影响。而且会干扰手术和麻醉的顺利实施,影响患者的治疗方案。因此,外科护士应全面了解患者的心理、生理需求,帮助其树立战胜疾病的信心,为使适应新的护理模式,进一步提高手术的成功率,我们运用护理程序对手术患者实施了术前、术后的整体护理,受到广大患者的好评。
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术后压疮的预防及护理
压疮是机体局部组织长时间受压,血液循环障碍,致使皮肤和皮下组织失去正常功能,而引起的组织破损和坏死[1].研究表明,正常情况下受神经支配的皮肤能承受5h或更长时间的缺血,在69.75mmHg压力下,组织将承受压2h以上就能产生不可逆损害[2].特别是颅脑外科手术在8h以上常有,患者常时间处于同一种体位使皮肤压疮率大大增加,因此术后压疮的预防和护理受到神经外科护士的高度重视,现报道如下.
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加强外科护士法律教育与服务意识预防法律纠纷
随着人们的物质生活、精神生活及文明程度的不断提高,患者自我保护意见增强,对功能的恢复和健康的需求水准的提高,医疗纠纷也逐渐上升.医疗护理是不可分割的一个整体,要预防医疗活动中与护理相关的医疗纠纷,根本的对策是预防其发生,外科患者多数病情紧急,患者心里负担重,在来不及互相沟通的情况下,有时会发生纠纷,护理人员必须加强法律和服务意识,才能做好各个环节的工作,预防护理纠纷的发生.
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探寻神经外科护士心理压力增大原因及应对措施
压力(stre ss)又称紧张或应激,是个体对作用于自身的内外环境刺激(压力源)做出认知评价后产生心理和生理反应(压力反应)的过程。适量的压力有利于提高机体对外界刺激的适应能力。然而持续高水平压力会造成机体生理、心理功能紊乱,导致心身疾病。神经外科患者病情变化快,病情重,随时有生命危险,需要随时抢救,所以,神经外科护士要求技术全面,随时可能加班,高度的奉献精神,培训多考核多检查多,且患者病情预后大多不好,与家属期望值有偏差,造成纠纷多。因此神经外科护士面临的心理压力非常大,对护理人员的心理健康极为不利,严重影响护理人员的身体健康和护理质量。对神经外科护理人员存在的心理压力的情况进行具体分析,提出应对措施,以减轻神经外科护理人员的心理压力。
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浅析外科护士心理压力的因素及对策
随着医学模式的转变,人们对医疗护理认识的提高,患者法律意识和自我保护意识的增强,社会竞争的激烈,护理工作的复杂与繁重等多种因素,对护理工作提出了更高的要求和标准,同时护士面临的各方面的压力也随之增加,本文就外科护士常见的心理压力的因素予以分析,并提出对策,以提高护理质量,更好的为患者服务.
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内、外科护士焦虑检出率比较及干预效果研究
随着护理学科的发展,在医疗体制改革的今天,要求护士不仅有娴熟的专业技术、准确的判断能力,还具有与之相应的心理素质和沟通技巧。然而由于职业性质、特殊的环境氛围、超强的工作负荷、悬殊的社会地位等给护士造成很大的心理压力,以致护士产生失眠、恐惧、抑郁甚至焦虑等心理问题。研究内、外科护士焦虑检出状况,积极进行干预,促进护士身心健康,维护患者权益,从而提高护理质量。
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外科护士职业危害因素和防护
通过分析外科护士常见职业危害因素,认为强化职业安全教育,提高防护措施,预防感染及针对化学因素、物理因素的防护,同时加强心理调节,提高适应能力,可减少职业危害因素的损伤,大限度地保护外科护士和患者的安全,真正达到职业安全防护.
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规范外科护士晨会交班的做法及体会
晨会交班是夜班护士按照交班程序对病区病人总数、新入、危重、手术及病人的治疗处置和护理措施的落实情况的交接.我科自2003年4月规范护士的晨会交班,旨在通过交班的改进加强夜班护士的慎独精神,督促护士夜间认真巡视病房,全面掌握病人的情况,提高护理质量.
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新疆地区外科护士培训满意度及培训需求状况的调查分析
目的:调查新疆地区各级医院外科护士对医院护理培训工作的满意度以及培训需求状况,为各级医疗机构更好地开展培训工作提供客观依据。方法采用自制的护士培训满意度及需求问卷,对新疆地区77家医院952名外科护士进行护理人员的一般资料、培训工作满意度、培训内容需求、培训方式选择的调查分析。结果(1)新疆各级医院外科护士对目前医院所开展的护理培训工作总体比较满意,满意度达96.64%;(2)在培训内容需求方面,护理规章制度与护理流程培训为首选,占14.82%;其次为护理操作技能、优质护理服务、护理文书的书写、护理质量、护士职业道德、护理基础知识、礼仪服务意识和沟通;(3)不同医院等级、职务、职称、学历、工作年限的外科护士对培训内容的需求差异有统计学意义(P <0.05);(4)喜欢的培训方式是面授讲座+临床实践+远程讲座。结论新疆地区各级医院外科护士对护理培训需求较大,总体较满意,但是需要根据不同等级的医院、护士状况制定适合的培训方案,并结合临床护理工作实际案例,开展因地制宜的、形式多样的培训,才能获得更佳的培训效果。
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小小平安果,温暖患者心
12月24日,吉林省集安市医院普外科护士们忙碌了起来,精心挑选苹果,细心包装,在护士长的带领下,白衣天使们为住院的28位患者每人送上一枚平安果,在送去平安祝福的同时,也送上了健康的祝愿。
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外科护士对神经外科护理危机成因的认知程度分析
目的:对外科护士对神经外科护理危机成因的认知程度进行分析和研究。方法:随机选取本院神经外科护理人员42名,通过设计问卷调查的方式对外科护士进行认知状况的调查。结果:外科护士对神经外科护理危机成因的认知率是比较低的,其中认知率较高的为:对护士护理质量的认知,其认知率为69.05%;对所需费用的认知,其认知率为52.38%;对医患关系的认知,其认知率为52.38%。结论:根据外科护士对神经外科护理危机成因的认知情况,针对性的加强护士对其的认识和了解,从而提高外科护士的服务水平,在病人的康复治疗中发挥更大的作用。