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对新一轮卫技类大中专毕业生就业形势与择业方向问题的思考
笔者就卫技类大中专毕业生就业形势、就业政策与观念、择业技巧、择业方向等几个方面谈点看法.就业是人生的重大转折,是对将来人生道路和生活方式的选择,在新形势下,卫技类大中专毕业生如何把握择业方向,把握"就业行情",找准自己的位置,学会"包装"自己,掌握应聘技巧,抓住择业良机,提高就业成功率.
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择业观念与道德导向
据媒体报道,近年来,我国各医科院校的临床医学专业分数线下滑,非临床专业则门可罗雀.许多医科院校的招生计划人数远多于上线报考人数,甚至连医科名校,比如北京协和医学院在一些招生地区也面临所谓的“断档”局面.看了这样的消息,使人倍感忧虑.考生入学志愿,既是考生个人学科优势和兴趣的体现,也是一定阶段人们择业观念和社会道德导向的体现.
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关于新形势下的大学生择业观的调查与分析
1 调查的目的和意义近年来高校学生由计划分配转向"供需见面,双项选择"学生择业方式趋于多样化,社会化,学生择业观念也体现了多元化.在就业制度的急剧变革时期,大学生就业择业也表现出新的特点,主要有:择业的自主性、择业的依赖性、择业的竞争性、择业的形象性、择业的稳定性等方面.因此,为了更好地了解和掌握当今大学生择业就业的思想状况,从而进行有针对性的教育,增强学校的就业指导功能,同时也为学校教学及学生管理部门提供必要的参考和帮助.我们进行了本次调查.
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新时期医学生择业观教育的重要性及对策
随着高校就业制度的改革,当前医学生的择业观念处于新旧交替的转折时期,旧的择业观念面临崩溃,新的成熟的择业观念尚未真正确立,医学生对择业的评价、选择比任何时候都变得复杂和多变,医学生择业观教育内容和方法也面临新的挑战.该文探讨医学生择业观教育的必要性,提出进一步加强我国医学生择业观教育的思路和对策,对医学高校毕业生就业工作的开展有着重要的理论意义和实践意义.
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大学生就业难分析及对策探析
大学生就业难的问题越来越受到党和政府以及社会各界的高度关注.大学生就业难的原因很多,主要有总量供给过剩、供求结构失衡、“经验准入”限制、综合素质不足、择业观念偏差等.促进大学生就业,需要转变大学生就业观念、提高大学生综合素质、指导大学生做好职业生涯规划、调整高等教育专业结构等.
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我校医科毕业生就业趋势的调查与研究
高等医学院校承担着为医疗卫生事业培养高水平和高素质专门人才的重任,所培养的医学专门人才能否尽快、合理的就业,显得尤为重要.我们在研究国家及地方就业政策的基础上,对我校2005届和2006届两年的就业信息进行了统计,在2006年4月还对2006年毕业生进行了问卷调查,目的就是要了解就业市场信息,掌握毕业生的择业观念,以期有针对性地做好毕业生的就业工作,实现让尽可能多的毕业生尽快就业、就好业.
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新形势下高校毕业生就业工作的思考
随着教育体制改革的不断深入,高校招生规模的连年持续扩大,随之而来的是毕业生总量的逐年增长,势必给高校毕业生就业工作带来新的挑战和问题,各级政府应充分认识到大学毕业生就业工作的压力,转变观念,加快改革步伐、建立健全完善的毕业生就业市场,而高校应在保证教学质量、提高学生素质、加强就业指导工作的同时教育学生树立正确的择业观念.
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培养急诊新护士模式的探讨
急诊为医院的窗口,不仅要求护士有较高的技术水平、良好的道德修养,且具备快速的反应能力和独立解决问题的能力.随着人们择业观念的转变,护士趋向年轻化,护龄不满三年的护士不断增加,新护士的带教工作面临着挑战,如何迅速培养合格的急诊护士?近年来,我们在实践中不断探索,强化毕业后一年的重点培养,收到很好的效果.
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加强思想政治工作,确保人事制度改革中的队伍稳定
在卫生事业的发展和改革中,人事制度的改革对于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动卫生事业发展和各项改革的顺利进行具有十分重要的意义.随着人事制度改革的不断深化,必然带来利益上的调整和择业观念上的改革,从而使广大干部职工的思想上产生了种种担心和疑虑,导致思想上的不稳定.如何在人事制度改革进程中保障队伍的稳定?我们带着这一问题,在人事制度改革中进行了有益的探索.
