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浅谈血站培训策略
培训是提高工作人员素质和工作技能的重要途径,明确血站在培训中存在的问题,并采取有针对性的措施,可有效提高培训效果、提升工作人员素质,进而确保采供血质量[1]。《血站质量管理规范》中共有55处提到培训[2],其要求范围涉及血站各业务岗位,培训工作的必要性与重要性可见一斑。但在具体工作中,建立制度与具体实施,组织培训与实际操作相脱节还存在,甚至使培训流于形式,只是作为资料保存,以备检查。笔者根据多年血站工作经历,从培训种类、培训方式两方面对血站培训策略做简单讨论。
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护士工作满意度现状及其激励方式的研究
工作满意度(job satisfaction)是一个人对自己的工作或工作经历的评价所产生的情绪反映[1].护理工作是致力于人类健康的服务性工作,其质量在很大程度上取决于护士对工作的满意程度.本文旨在探讨护士工作满意度的现状及其影响因素,进而为开发实用、确切的激励方案,有效提升护士工作满意度提供实证依据.现介绍如下.
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ICU护士工作经历的质性研究
[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作期间的真实体验,提高ICU护士的身心健康.[方法]采用立意采样法选取3家三级甲等医院综合ICU护士10名,使用深度访谈法收集资料,采用现象学分析法进行分析.[结果]ICU护士工作经历的真实体验主要包括5个主题:工作性质、管理、知识和技能、社会支持、情感体验.[结论]护理管理者应采取各种措施,减轻ICU护士的工作负荷,提高福利待遇;提供多方缓解压力的渠道,增加社会支持的力度;加强职业技能训练,提高护士的自我效能感和心理调适能力,降低护士在工作中产生的工作倦怠感.
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拜师学艺 终身受益——贺赵荣瑞先生七十华诞有感
欣闻赵荣瑞先生今年七十华诞,敬意之心溢于言表。虽说远隔重洋 ,但追忆往事,心情久久 难以平静。在漫漫二十多年学生——硕士研究生——教师——博士研究生——国外从事科学 研究的学 习和工作经历中,先生给予的谆谆教诲和栽培,是我能沿着这条路走至如今的坚强基石。 赵先生是我从事生理学教学和科学研究的启蒙和拜门老师。在大学期间,是他那独特的 授课方式,使我对生理学产生了极大的兴趣。每次听赵先生讲课,不仅是一次学习和提高的 极好机会,更是一次淋漓尽致的艺术享受。他授课组织严密,优美的板书技巧以及井然有序 的逻辑思维,倾倒了无数的听众。1978年,我国恢复了研究生招生制度,我有幸成为赵先生 的第一名研究生。在研究生学习期间及后来和赵先生一起工作多年的经历中,我有多次聆听 他教诲的机会。他言传身教以自己严肃认真的教学态度和对待科学研究一丝不苟的工作作风 ,使我不仅懂得了作为一名生理教学和研究工作者所应具备的应有素质,而且为我攻读博士 研究生以及后来在国外从事研究工作都奠定了牢固的基础。是他牵着我的手跨进了生理科学 殿堂的门槛。 在我师从赵先生之初,正值“文革”结束万物复苏之时,为强化外文学习,赵先生常选出一 些具 有代表性研究的论文让我翻译。每次在我完成译稿交于他审阅时,凡经先生修改之处,相比 之下,不仅译意正确,文字也通俗流畅,简易易懂。记忆为深刻的尤为在我研究生毕业论 文多次斟酌和修改过程中,我不仅为先生精深的专业知识和文采所折服,更被那种一字一句 严 谨治学的作风所感动。在我几易其稿,自认为万无一失准备投稿时,先生又再一次将此稿阅 读一遍,结果发现在一个参考文献的引用上,格式不符合要求。先生一再勉励我说,凡事要 认 真严肃,特别在科学研究上来不得半点马虎。90年代初出国后,亲自聆听先生教诲的机会少 了,但每次在研究工作进展不顺或心情有所波动时,先生总是来信不断给予勉励和鞭策,使 我能坚定信念不断努力并沿着这条路走下来。
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建立食品消费安全长效监管机制的探讨
食品安全关系到人民群众的身体健康和生命安全.2007年8月开始,为贯彻落实国务院食品安全会议精神,由卫生部部署在全国开展了餐饮业和食堂安全的专项整治行动,经过几个月的努力,我县餐饮业的卫生状况有了很大改观,顺利通过了国家4个100%,1个95%目标的验收.但是,如何巩固餐饮业消费安全专项整治成果,适应我国食品行业的发展及公众对食品卫生要求的不断提高,长期保证食品消费安全,是摆在各级卫生监督机构面前的一个难题,也是大家积极思考和探索的问题.作者多年从事卫生监督工作,又亲身经历了专项整治行动,结合自己的工作经历和体会,就如何建立食品安全长效监管机制谈几点看法.
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浅淡职业健康检查结论的质量控制
<职业健康监护技术规范>已于2007年10月1日起实施,为使职业健康检查报告符合<规范>的要求,克服职业健康检查医师工作经历和业务水平的差异,优化质量控制,我们结合近30年的职业健康检查经验,制定出了一套职业健康检查结果报告模版,现与同行交流.
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开展老年人社区康复工作体会
1老年人康复保健需求的特点老年人一般都有较丰富的生活与工作经历,特别是许多离退休干部由于文化素养水平高,自我保健能力强,且离退休之前其医疗保健方面的条件比较高,不满足于看病有医生,吃药能报销.随着年龄的增加,对自身的康复状况愈加重视,非常希望能够经常得到有关健康方面的指导或帮助,以达到强身健体延年益寿的目的.在我院组织的老年病康复教育宣传活动中,有95%的老年人提出有关个人及家庭保健知识方面的需求,许多老年人虽然对娱乐性活动没有兴趣,但是他们却积极参加干休所举办的各类保健知识讲座,到课率达到84.9%.
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运用"不成熟-成熟"理论实施男护士的职业生涯设计
职业生涯管理(career management)是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科.所谓生涯,根据美国组织行为专家道格拉斯·霍尔(Douglas T.Hall)的观点,是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为[1].早在11~13世纪,男性就已经承担了一半的临床护理工作,直到19世纪后期,男性仍然与女性一样从事着护理工作[2].将阿吉里斯的"不成熟-成熟"理论运用到男护士的职业生涯设计中,积极维护男护士的职业身心健康,是每个护理管理者都应该有的共识,也是医疗卫生服务部门及社会关注的重要课题[3].
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妇幼保健专科医院护士满意度的调查分析
工作满意度是一个人对自己的工作或工作经历的评价所产生的情绪反应.护士工作满意度的高低不仅可影响护理的质量,也与护理人员的流失、护士的短缺、患者的满意度及护士的身心健康有关[1].另外,还可影响护理专业健康发展,甚至整个医疗保健体系功能的发挥.为了提高医院服务质量,发现存在问题,进行持续的质量改进,我们调查了本院护士的工作满意度情况,本文将分析结果进行总结,现报道如下.
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关于高难度白内障的超声乳化手术技巧及其并发症的处理
目前关于白内障超声乳化手术的文章和书较多,但重点谈及高难度的白内障及复杂性白内障病人的超声乳化手术及并发症处理的专题文章并不多见,笔者结合个人的工作经历并参考部分同道的经验特对此专题作一探讨,不当之处,敬请同道斧正并各书己见.
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临床药品贮存体会
为了保证当前农村新型合作医疗工作的顺利进行,确保临床用药安全有效,作为基层乡镇医院和村级合作医疗室的药剂工作人员,应当加强学习,熟练掌握各种药品贮存方法,防止失效变质,确保药品质量,让其更好地发挥临床效果,通过几十年的工作经历和学习,笔者有几点体会供同行借鉴.
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口腔内科护患纠纷的预防与处理
随着社会的不断发展和进步,人们物质文化生活水平的提高,对口腔保健也日趋重视,口腔护理是口腔疾病治疗中重要的一环,随着口腔医疗任务日益繁重,医疗纠纷的发生屡见不鲜,而护患纠纷又占有一定的比例。下面我就自己十几年来的工作经历,认真分析口腔内科护患纠纷产生的原因,浅谈护患纠纷的防范措施以及处理策略,这对于加强自身建设和完善护理服务,控制和解决护患纠纷,树立护士新形象是十分有益的,才能真正提高医院护理医疗工作的整体质量。
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杨定光:让百姓安于“县”状
2010年12月,杨定光由贵州省德江县政府办公室副主任转任德江县人民医院院长.政府部门的工作经历,使杨定光更懂得把握全县医疗的实际需求.追溯三载,省委2010年9号文件将德江县划为区域性中心城市,作为铜仁市唯一一家二甲医院,德江县人民医院当仁不让地承担起区域性医疗中心的重任.在杨定光看来,群山环绕之中的医院,让百姓不离开县域范围就能看好病,正是惠民理念的终极体现.
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德鲁克管理思想精要
今年是德鲁克诞辰百年,重读大师的管理经典对我们仍有非凡意义.作者根据60年的管理工作经历,从精心挑选的10部作品中取其精华编写成<德鲁克管理思想精要>,它始于<工业人的未来>(1942),止于<21世纪的管理挑战> (1999).它是对德鲁克管理思想的全面总结,也为读者提供了一种关于管理学连贯易懂的入门介绍.
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医疗无国界制度有体系
安娜本是北京某三甲医院的一名妇产科主治医师,在她还是医学生时,就被"无国界医生"组织(M é decins Sans Frontiè res,MSF)的理念所吸引."不受任何政治因素左右,没有宗教影响,一切平等地进行医疗救援,这一理念与我从医的志向完全相符."毕业工作三年后,她如愿加入了MSF.两年的实地工作经历、五个项目的参与,让安娜深刻体会到,医疗技术帮扶与药品器械馈赠并不能有效改变当地人民的生命健康水平,协助当地完善医疗体系建设,才是佳途径.正所谓"授人以鱼不如授人以渔".
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乔春友:开门办院
缺乏医学院的教学、科研平台,没有医学毕业生做人才储备,没有资金扶持,作为一座财政并不富裕城市的直属市级医院,张家口市第一医院曾面临着发展无力的困境.2010年,时任张家口市卫生局副局长的乔春友调任市第一医院院长.这名从基层卫生行政工作岗位走来的管理者,对张家口市的医疗卫生资源如数家珍,正是他接地气的工作经历,帮助张家口市第一医院(下称“市一医院”)找到了前进的方向.
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看边疆复合型院长如何运筹医院
迎来复合型院长
杜成林是在巴音郭楞蒙古自治州人民医院(以下简称“巴州医院”)成长起来的管理者。2002年底,他离开医院,通过公选就任自治州信访局局长。这段工作经历,为杜成林了解民生疾苦、社会矛盾的滋生演变规律提供了经验。当前医患矛盾某种程度是社会矛盾在特殊场合的激化,杜成林把握规律,营造巴州医院良好医患氛围,维护了医疗服务的正常秩序。 -
谈新时期卫生学校财务管理
笔者结合在学校担任委派财务主管的工作经历,对学校财务管理工作谈一些个人认识.1更新观念,确立学校财务管理新思路学校的财务管理部门应有强烈的理财意识和自主管理意识,而以往以记账、算账、报账为主的经济核算型管理已滞后于学校的改革和发展,必需更新理财观念.要从过去计划经济体制下的事后核算转变为事前预测、事中控制和事后分析,研究生财、聚财、用财的理财之道,增强理财意识,加大管理力度,提高参与预测与决策的能力,适应市场经济的要求,更好地为学校的改革和发展服务.
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南方医科大学南方医院耿仁文院长简介
耿仁文,男,1952年12月出生,汉族,安徽六安人.1969年12月参军入伍,硕士学历.现为南方医科大学(原第一军医大学)南方医院院长,教授,硕士研究生导师.卫生部干部培训中心特聘教授,全国医院优秀院长.教育背景和工作经历:先后就读于第一军医大学临床医学系、广东省社会科学院研究生学院和中山大学医药卫生管理EMBA学位项目.原从事心血管内科专业,1981年2月开始从事管理工作至今.历任北京军区坦克基地医院院长,第一军医大学校长办公室主任,基础医学部主任,教务部副教务长,训练部副部长,分校党委书记,附属珠江医院院长、党委书记等职.
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吴秉纯研究员主要学术思想经验
作为第四批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师(导师)吴秉纯研究员的学术经验继承人.跟随导师二年,听老师授课,学习其撰写的论文、专著学术思想精髓,并在导师指导下进行药理、毒理实验,就导师技术工作经历及学术思想经验进行了多次座谈交流,初步学习和掌握了导师的学术经验和部分技术专长.