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以经济与伦理的视角探究医学科技团队建设中的认识缺陷
以经济与伦理的关系理论揭示医学科技团队建设中的认识缺陷.提出在医学科技团队建设中应以该理论为指导,充分发挥人伦道德力量在团队建设中的作用.在研究工作中正确处理好经济与伦理的关系,才可能形成坚强、持久、具有战斗力的医学科学团队.并提出了几点具体的建议.
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基于教师学习共同体的名师工作室团队建设研究——以沈爱明康复治疗技术名师工作室为例
教师学习共同体是促进教师专业发展的有效途径之一.名师工作室是教师学习共同体的一种具体实践模式.从教师学习共同体的角度,通过名师示范引领构建学习型组织、个人愿景汇集形成共同愿景、群策群力实现共享领导和决策权、制度建设保障工作室的运行、多种学习形式促进教师成长5个方面来探讨名师工作室的团队建设.
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医学机能实验学探索设计性实验中的团队建设
在探索设计性实验的过程中,加强团队建设是一个重点.要成就一个好的探索设计性实验,必须加强团队协作精神的培养,达到1+1>2的团队效能,使学生在对已学的基础理论知识理解和掌握的基础上进一步加深科学思维与培养团队协作精神.
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临床重点学科人才培养和团队建设
人才培养是医院重点学科建设的关键环节,对学科内各级别人才的培养应予以高度重视.结合医院临床重点学科中人才特点,提出重点学科中人才和团队的培养措施.
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从团队角度出发论高校实验队伍建设
实验技术队伍日益成为高校发展不可忽视的重要力量.本文针对目前各高校在实验人员管理方面存在的一些问题,结合实验技术人员管理现状,从团队建设角度探讨提升这部分人群综合实力的方法.分别从人力资源管理中的培训、激励及考核制度3方面出发,试图为这方面的研究提供一个可行的视角.
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健康管理团队建设的探索与实践
提高社区卫生服务能力有效、快捷的途径之一,是开展健康管理团队服务。五年来,我院对健康管理团队建设进行了有益的探索,始终坚持“让家庭拥有医生、让医生走进家庭”的团队建设理念,有效破解了思想不够解放、财力不足、人员不够、群众难以认可、医防不衔接、医生不配合等诸多瓶颈,实现了团队服务由量变到质变的飞跃,赢得了人民群众的认同和接受,得到了临床一线的全力支持。团队工作人员把团队服务视为自己的本职工作,变成一种自觉的行动,卫生院的社会效益和经济效益得到显著提高。
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社区人力问题解决有道
社区医院作为分级诊疗的重要底层组织架构,也是以社区为活动范围的基层医疗卫生机构,其医疗服务对象覆盖广泛、服务提供方便快捷.但社区医院长久以来无法发挥其应有作用,一个重要的原因就是缺乏核心人力资源匮乏.因此,如何规划社区医院的人力资源发展战略、提升社区医院医疗团队建设与能力培养,对于分级诊疗政策的落实尤为关键.目前,社区医院人力资源存在以下几方面问题:第一,医疗院校学生对社区医院的就职意向不高,造成医疗专业人才短缺;第二,相关部门对社区医院的发展缺乏足够重视,人力资源管理机制滞后;第三,社区医院及其从业人员考核制度不健全,相关人员技能提升缺乏推动力.所以,要解决社区医院人才匮乏的现象,必须多层面、多角度剖析问题,提供系统性的解决方案.
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公立医院后勤团队建设实践
随着国家医改的深化、公立医院快速发展,新技术、新设备在医院广泛应用,医院后勤团队对高层次、专业化、精细化的技术及管理需求越来越明显.
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护理团队建设的重要性——怎么组建一支优秀的护理团队
组建一支优秀的护理团队就是要达到护士之间有共同的理想追求,共同的目标,共同的利益,共同认可并遵照执行的规章制度和奖励机制,工作环境紧张有序,轻松愉快,成员之间相互理解,相互支持,相互信任,相互负责,密切协作,团队整体工作质量、工作效率、护理安全达到优化.护理工作是医疗工作的重要组成部分,护理质量的好坏,直接影响到医疗水平的高低.组建一支优秀的护理团队就是要达到护士之间有共同的理想追求,共同的目标,共同的利益,共同认可并遵照执行的规章制度和奖励机制,工作环境紧张有序,轻松愉快,成员之间相互理解,相互支持,相互信任,相互负责,密切协作,团队整体工作质量、工作效率、护理安全达到优化.我科室从以下五个方面对护理队伍进行建设,取得满意效果.