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民营医院ICU护理团队建设
总结了建设一支具有良好凝聚力和高效执行力的护理团队的方法.主要包括:建立护理团队的核心层,确立目标,通过培训和激励调动护士的工作积极性,激发潜能.认为护理团队的建设确定了护士在护理团队中的定位,增强了护士的凝聚力,提高了护士的执行力,确保了护理安全,护理质量得到提高.
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基层医院开展星级护理服务的实践与体会
社会主义市场经济体制下的基层医院,谁赢得了病人,谁就赢得了市场,面对日趋严峻的挑战,如何深化整体护理内涵,倡导人文关怀,加强团队建设,提高护理质量,将整体护理精神贯穿始终,在激烈的市场竞争中赢得成功和发展,成了基层医院护理工作的重要课题.2003年1月,我院开展了星级护理服务,通过1年多的临床实践,取得了良好的成效,现结合我院具体运作情况及存在问题进行探讨.
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加强护理团队建设提升护理管理品质
目的 积极探索护理团队建设在护理管理中具体可行的办法,提升护理管理品质.方法 2006年2月起开展"创专科服务品牌,建优秀护理团队"的主题活动,将团队建设与品牌创建工作纳入护理管理工作中,采取确立目标、健全组织、提出要求、规范管理等措施进行实施.结果 通过近2年的实践,进一步丰富了护理管理建设的内涵.多个优秀护理团队及专科服务品牌脱颖而出,护理工作理念得到升华,全院护士综合素质得到提高,工作作风根本转变,社会反映普遍良好.结论 加强团队建设,能更有效地把医院工作目标转化为护士自觉的行为,把关爱生命、提高护理服务水平变成工作中自觉的追求,达到科学管理.提升护理管理品质的目的 .
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口腔诊所人力资源团队建设
"团队"是指每一个员工都为着同一个目标而努力工作的集体或团体,但集体或团体不同于团队.在一个团队里,每个人都了解自己的力量,都能够从其他成员那里学到许多自己所欠缺的东西,所以每个人都有当家作主的感觉,都有满足感.
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团队建设在社区卫生服务工作中的实践探索
目的:探析团队建设在社区卫生服务工作中的实践方法。方法:选择2013年12月—2015年12月上钢社区卫生服务中心济阳全科团队为研究对象,就团队构架、工作流程、工作任务以及管理方法等方面分析社区卫生服务工作中的团队建设,并评估重点团队建设结果。结果:社区卫生服务工作中团队建设,团队模式建设较为完善,且联系紧密,组长由副主任医师担当,组成员如下:2名全科主治医师、1名中医医师、2名公卫医师,2名护士。年接待社区门诊量和社区居民签约率等位居上钢社区卫生服务中心6个全科团队的首位。结论:团队建设在社区卫生服务工作实践中的应用,既能够有效提高团队成员的工作效率,又能够减轻医务人员的工作量,保障社区居民的生命安全。
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加强团队和制度建设,提高社区卫生服务综合能力
社区卫生服务作为基层卫生防护网,为维护居民健康做出了重要贡献,是缓解老百姓看病难的重要渠道,但目前社区卫生服务中心的发展还存在诸多问题需要克服.为更好地满足社区居民对日常卫生服务的需求,本文则结合自身的工作实际,总结了一些在加强和完善社区卫生服务中心管理和发展工作中的经验和思考.
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建立医学实验室质量管理体系搭建学科建设基础平台
近年来,中国检验医学发展迅速,许多临床实验室改善了工作环境,更新了检验设备,增加了许多新的检验项目,在临床医疗活动中占有重要的位置,对疾病的诊断、治疗、预防、保健和科研等方面发挥了重要作用.单从设备硬件方面比较,一些大型三甲医院与发达国家基本一致,但实际上中国和发达国家的医学实验室仍然存在一定的差距[1].究其原因是在医学实验室的管理及学科建设的理念上和先进国家存在一定的差距.因此,影响检验质量的因素已由单纯的仪器、试剂转向实验室整体管理水平和学科团队建设上.
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医学院校科研创新团队运行机制研究
医学院校科研创新团队是大科技时代科技创新的组织保证,可以有效提高科技创新效率.医学院校加强科研团队建设,其目的就是通过一系列创新人才的培养机制,倡导和培育团队精神,凝聚和支持一批优秀的创新群体,形成有效人才的团队效应,提高医学院校创新平台的建设效益和水平,增强医学院校的科技创新能力和竞争实力[1].医学院校加强科研团队的建设,必须优化队伍,增强沟通,促进协作,提高效率,建立和完善有效的管理运行机制.
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唇腭裂序列治疗与团队建设
唇腭裂序列治疗是提升唇腭裂治疗水平的重要途径。虽然序列治疗的概念已建立逾半个世纪的时间,引入我国也超过30多年的历史,但笔者在实际工作中发现,大多数医疗机构对序列治疗的内涵认识还存在较大差异,表现在行为方式上的各异,总体上尚未显现出序列治疗的独特效果。所以,笔者认为有必要深入探讨序列治疗的内涵和实现途径,明确上述问题,有助于推动我国唇腭裂序列治疗的顺利开展。本文初步阐述了笔者所在医疗机构的认识和实现序列治疗的方法,以及初步效果等。
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对现代“精确放疗”的若干思考
放射肿瘤学已发展成为一门结构完善的独立学科,尤其经过近二十年的快速发展,如今已步入“精确放疗”的时代.通过现代精确放疗,使肿瘤患者获根治率上升达42%,已与传统手术根治患者的治疗结果接近.由于精确放疗的“精准,无手术创伤、不受内科疾病年龄限制、不受解剖限制等优势特征”,使需多学科综合治疗而获根治的病人中85%的患者可采用该手段治疗,且可使近90%需姑息治疗的病人从该手段中获得生活质量的治疗优势,本文仅就精确放疗技术,精确靶区、团队建设等方面进行扼要述评.
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中药鉴定学课程教学团队建设初探
凝集教学资源,博采众长,建设起《中药鉴定学》课程教学团队。团队成员将依据各自的能力和特长,承担《中药鉴定学》课程的相关教学内容和任务,共同拟定整个团队的长远发展规划,改变目前教师每人负责一门课程教学而导致的教学效果差、学生接受度低的不良局面;通过团队建设解决了任课教师工作、生活、学习三者之间存在的矛盾。
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创建学习型的营销团队
广义地说,营销是企业所有员工共同的活动,脱离营销的工作是无效的工作.营销活动关键的因素是人,准确地说,是一个有凝聚力和学习能力的团队.美容化妆品企业(包括产品经营商、经销商和美容院)迫切需要这样的团队,而营销团队建设的要点,就是凝聚力和学习能力.
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千锤百炼鸿燊人酸甜苦辣快乐心——鸿燊十年磨一剑,搏击美业新蓝海
2003 ~2013,是鸿燊诞生、自我探索、提升并且卓有成效的十年.这十年,亦是鸿燊埋头苦干到抬头看路的十年.这十年,有困惑,有迷茫,更有拨开迷雾的感动,成长和收获.对于一个想要打造百年基业的企业而言,十年是奠定根基的阶段,十年屈指可数,十年还是个"小孩".而对于抚育这个"小孩"的父母——企业的掌舵者、创立者而言,这十年有太多的故事,足以改变许多人和事.走过十载岁月,在企业文化建设、品牌打造、营销创新、团队建设方面,鸿燊都有可圈可点之处.
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采丽源的生命源
无论是广州采丽源生物科技有限公司的员工还是代理商,在阐述什么是采丽源核心竞争力的问题时,更多提及的都是教育培训、团队建设和售后服务等话题,足见采丽源在团队打造和服务建设方面的效应累积.每一名员工都通过企业平台尽情挥洒着自我价值,每一位客户都从携手并进的日子里收获着情感并使自身富足,采丽源差异化、实质性、优质的服务品牌形象深入人心,这是其在市场竞争中制胜的关键要素.
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团队建设是企业永久发展之道
柳传志说过,老板的职责是定战略、搭班子、带队伍,其中的搭班子,就是队伍建设.但是,许多美容院老板们尚未意识到团队建设是企业永久发展之道,是管理借力打力的轻松窍门.众所周知,美容行业人员流动较大,在一定程度上制约了企业的可持续发展.但放眼所有的服务行业,有哪个领域又不是存在缺人的问题呢?既然缺乏人才是一个普遍现象,我们就不能指望着通过简单的招聘就能招来自己想要的人才.
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何庆:团队竞争赢取市场
"随着法制环境和人文环境的变化,国内的美容企业必然也要经历一些较大的变革,变革的结果就是优胜劣汰.我们现在所要做的,就是练好内功,搞好团队建设,以迎接今后市场的挑战."
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手术室开展学习型团队建设的相关探讨
目的:探讨手术室如何开展学习型团队建设.方法:做好组织建设和硬件建设基础之上,科室管理者要努力进行自我学习,起到表率作用带动科室其他人员开始学习活动;充分把握科室晨会、例会等机会,以注意方法为策略、注重实效为目的实施专业理论及专业技能学习活动;通过外部企业进行合作,借助其资源开展科室专业教育活动;并配以完善科学的激励机制来激励科室人员不断参与学习.结果:科室医患满意度显著提高,由84.3%上升到95.8%;科室科研工作硕果累累,2年来共在省级以上杂志发表50余篇学术论文,申报科研项目获得1项市级立项、1项局级立项;科研成果获得1项市科技进步奖、1项市卫生局医学新技术引进奖;科室参评的四项发明分别荣获院级一等奖2项、二等奖1项、三等奖1项.结论:学习型团队建设应该以人为本,实施人性化管理,常抓不懈,注重实效,才能不断提高科室竞争力,实现手术室护理的可持续发展.
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医院文化在护理团队建设中的应用体会
护理团队建设是护理管理的重点,也是医院医疗质量管理的重要组成部分,而护理事业发展的根本保障就是进行护理团队建设,要实现护理质量的持续改进和提高,护理管理者就要充分发挥护理团队的力量.在新形势下如何将医院文化融会贯通在护理的团队建设中,加强护理团队的管理,塑造和提升护理团队的执行力,下面总结几点我们的一些做法和体会.
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基于人本管理的护理团队建设
本文基于人本管理视角,在解读人本管理基本内涵、分析护理团队建设重要性的基础上,着重基于人本管理视角提出了护理团队建设的相关对策。
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团队建设促进护士职业倦怠改善的思路研究
护士是职业倦怠多发的职业之一,对于减少护士职业倦怠发生的研究和干预措施也有本文以使护士获得精神和心理上的轻松以及职业价值的认同为主要目标,提出通过团队建设来缓解和降低护士职业倦怠的思路,其中涉及了职业价值观优化、团队关怀计划、管理者改善三方面的措施.